"강한조직 만들기"의 검색결과 입니다.

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"강한조직 만들기" 검색결과 181-200 / 81,993건

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KNU 심리학 START 기말 정리

주관식, 외우게하고 아까 본 것들을 다 말해보라고 한 것장기기억 (조직화의 원리) : 광물을 외울 때, 카테고리 별로 조직화하여 외우면 외울 것을 많아지지만 더 쉽게 외움기억 ... 을 느끼는 대상들(침/분변)은 감염의 가능성과 밀접하게 연관-> 생존에 중요한 정사-> 부적절한 물질이 신체에 침입하지 못하도록 만드는 방어 반응-> 위험한 자극 회피하게 만드 ... 만 정서 정답을 이야기 하면 동조 급격히 감소- 잘못된 답이라도 다수와 다른 의견을 내는 사람이 존재하면 동조 감소-> 조직 구성원의 다양성의 중요성동조가 나쁜 것은 아님 : 비누칠 시

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14

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미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오. 서론

가 남다른 매력을 바탕으로 집단을 통제하고, 부하들의 순종을 바탕으로 조직을 이끌어 조직의 목표를 달성하는 것을 말한다. 이러한 카리스마적 리더십은 주로 지도자의 강한 권력욕과 자신 ... 고 태어난다고 주장하는 이론으로, 이 이론에서는 리더로서의 자질을 갖춘 일부 범죄자들만이 리더의 역할을 할 수 있다.이 특성 이론은 다양한 훈련을 통해 리더를 만들 수 있다는 행동 이론 ... 권력리더십은 지도자가 자신의 카리스마를 바탕으로 결정을 추진하면서 조직의 어려움을 해결하는 리더십을 말한다. 이런 권력 지도부는 카리스마, 추진력, 결단력 같은 특징을 갖고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

한 기업의 성장을 지속시키는데 있어서 기업의 조직문화가 큰 역할을 하고 있으며 아무리 강한 기업이라도 조직문화가살아 있지 않다면 그 기업은 영원한 강자가 될 수 없다.기업의 조직문화 ... , 구성원의 행동양식으로 강하게 실행하고 내재화 되고 있다는 것이다. 셋째, 성공한 조직문화는 직원과의 관계가 고용 브랜드 형태를 띠고 있어 조직문화에 대한 의미부터, 몰입, 강한 ... 한 과정은 현장에서 다양한 고민과 경험을 하는 감독의 역할을 존중하고 감독이 상급자의 의견에 조언을 받아 어떠한 영화를 만들 것 인지에 대한 결정은 감독이 하는 조직문화를 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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[A+레포트] 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요.

하게 만들 수 있으며, 다양한 사회적 상호작용은 개인의 사회적 기술을 발달시킨다.이러한 복합적인 요소들은 모두 개인의 성격 형성에 기여하며, 이는 나아가 그 개인의 조직 내에서의 행동 ... 한 환경이 그녀의 성격을 강하고 냉철하게 만들었다. 이는 학습과 환경이 성격 형성에 미치는 중요한 영향을 보여준다. ... 조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.14

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[최종성적A+]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

태도로 강한 추진력을 가지고 있지만, 독자적인 태도와 의사소통의 부재로 조직 구성원과의 갈등을 유발하기도 한다. 관계지향행동유형을 가진 리더는 팀원들 간의 소통을 중요시하여 목표 ... * 이름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론리더란 올바른 목표와 비전을 제안하는 사람을 의미한다. 리더는 조직에게 궁극적인 방향과 가능성을 제시하여 여러 구성원들과 부서들 간의 상호연결 시너지 ... 는 과업을 가지고 있다. 이러한 과업을 훌륭하게 이끄는 능력을 리더십이라 칭한다. 이처럼, 조직구성원을 통솔하고, 공유된 목표로 이끄는 훌륭한 리더가 되기 위해 가져야 할 효과적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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지역사회주민조직은 어떠한것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에

고자 하는 마음이 강해졌고 자치능력이 강화됐다.2. 주민참여 역할1) 주민 조직가첫 번째로는 주민이 주민 의식을 가질 수 있도록 개입하는 사람이다. 주민 조직가는 주민의 삶에 영향 ... . 목표1) 조직 형성주민조직화는 문제 해결을 위하여 지속적인 관계 형성을 기반으로 조직 형성을 목표로 두고 있다. 조직 형성이라는 것은 지역사회 내 발생하는 문제를 해결하기 위하여 공유된 목적과 목표를 가지고 있는 지속적인 활동 체계를 만들어 낼 수 있다. ... 지역사회복지론주제: 지역사회주민조직은 어떠한것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회주민조직2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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초예측, 닉 보스트롬의 초지능을 어떻게 통제하나

체외 수정을 하고 체외 수정을 통해 여러 수정란을 만든 뒤 유전자 검사를 거쳐 어느 것을 착상시킬지 정한다. 다른 방법은 배양 접시 안에서 할 수 있고 피부 조직에서 채취한 줄기 ... 시킬지 정한다. 다른 방법은 배양 접시 안에서 할 수 있고 피부 조직에서 채취한 줄기세포로 인공 정자와 인공 난자를 만들 수 있다. 이 과정을 반년 동안 반복하면 열 세대를 거쳐 질 높 ... 세포로 인공 정자와 인공 난자를 만들 수 있다. 이 과정을 반년 동안 반복하면 열 세대를 거쳐 질 높은 인간이 만들어진다. 그러면 인류 역사상 가장 높은 지적 생명체가 탄생할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

한 주제에 대해 리더와 협의하고, 소통한다. 또 내집단의 구성원들은 조직을 위한 희생정신이 강한 것이 특징이다. 그래서 조직 안에서 책임감이 따르는 업무에 내집단의 구성원들이 배치 ... 다. 바. 기타 이외에도 내집단에 속한 성원들은 책임감이 높고, 성과를 많이 내며, 조직 내에서 영향력이 강하다는 것이 특징이다. 이에 반해 외집단에 속한 성원들은 책임감이 낮 ... 할 필요가 있다고 생각한다. 현대적 의미의 리더십에 대한 개념 정의는 다양한 학자들에 의해 이루어졌다. 퀵과 넬슨은 리더십을 ‘리더가 집단, 조직에서 활동하는 사람들의 행동이 일정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

숭실원격평생교육원REPORT주제 : 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있 ... 는가?○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 : 리더십○ 아이디 :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마 ... 적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?카리스마적 리더십이란?카리스마적 리더십이란 리더가 본인이 이끌고 있는 조직의 구성원에게 깊고 비범한 영향력을 미치기 위해 개인적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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서번트 리더십

다. 서번트 리더십은 리더가 구성원 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 구성원 스스로 기여하도록 만든다.2. 서번트 리더십의 특징① 듣기리더를 평가하는 전통 ... 1. 서번트 리더십의 개념서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이 ... 은 서번트 리더를 강하게 만든다. 인식을 증진하는 데 전념하는 것은 두려운 일일 수도 있다. 왜냐하면 무엇을 발견하게 될 지 모르게 때문이다. 그렇기 때문에 인식은 위안을 주지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

상호 의존적인 협력의 대상으로 여기는 경향이 강하다. 반면 권력 거리가 큰 문화권에서는 지위의 차이를 당연시하거나 심지어 바람직하게 여기기도 하므로, 조직에서 상급자와 하급자 ... 다 (Schwartz, 1994). 이러한 문화는 개인의 사고방식과 행동 양식에까지 폭넓은 영향을 미치며, 더 나아가 조직이나 국가 차원의 제도와 관습 형성에도 큰 역할을 담당 ... 한다 (Thomas,, 2005). 따라서 글로벌 시대에 서로 다른 문화권이 활발히 교류하는 과정에서, 각 국가나 조직의 문화적 특성을 이해하고 고려하는 일은 중요한 과제로 자리매김하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

(배달의민족)이다. 이 회사는 수평적 조직문화와 자유로운 업무 환경을 강조하며, 구성원의 감정을 존중하는 문화를 만든 것으로 유명하다. 직원들이 자유롭게 의견을 낼 수 있고, 휴식 ... 다. 예를 들어, 따뜻한 메시지를 전달하는 광고를 만든 브랜드가 실제로는 비윤리적 노동 환경이나 환경 파괴 기업이라는 사실이 알려질 경우, 소비자는 그 브랜드에 강한 배신감을 느낀다. 감성은 강력하지만 동시에 아주 예민하다. 잘못 건드리면 브랜드 전체가 무너질 수도 있다. ... 2. 감성마케팅의 대표적 사례와 장점3. 감성경영의 사례와 조직 내 효과4. 감성 중심 전략의 한계와 현실적 고민III. 결론I. 서론요즘 광고나 브랜드 캠페인을 유심히 보다 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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구강조직발생학 국시정리(A항 학습목표정리, 치위생사 국가고시, 치위생과 구조발정리, 구조발국시요약

다(2) 재생이 가능하고 재생속도가 빠르다(3) 혈관이 없다(4) 상피조직끼리 결합력이 강하다(5) 상피조직과 결합조직 사이에 기저막이 강하다(6) 상피조직과 결합조직 사이에 기저막 ... 의 표피, 유선, 피부선, 타액선, 치아의 법랑질,신경외배엽에서는 중추신경계통인 뇌와 척수, 신경능선세포, 눈의 망막과 코의 후각상피 만들어짐- 발생되는 조직(합쳐서) 표피, 눈, 귀 ... 와 각각 쌍으로 된 상악 및 하악돌기로부터 만들어진다1) 비전두돌기: 발생 4주째, 비전두돌기가 형성된다. 비전두돌기는 배아머리의 가장 끝에 위치한 조직의융기이며, 원시구강의 머리 쪽

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.01.13

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리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

게 만드는 마음가짐과 역량이 뒷받침되어야 조직의 분위기가 긍정적으로 바뀐다. 특정 인물에 대한 존경심이나 호감도만으로 지속 가능한 영향력이 발휘되지는 않는다는 점이 중요하다. 예외적인 ... 상황에서 순간적으로 강한 추진력을 보이는 리더는 일시적인 성과를 내는 듯 보이지만, 구성원이 스스로 움직일 수 있는 토대를 마련하지 못하면 조직문화가 경직될 가능성이 있다.조직 ... 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.과목명학과학번이름제출일I. 서론조직이 원하는 목표를 달성하기 위해서는 방향을 제시할 수 있는 리더십과 그 과정을 체계적으로 조직하는 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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e러닝 상상과 창조 100점 A+ 대본 정리본

다. (Capacity + Ability = Capability) 구성원 간 신뢰 관계가 형성되면 강한 연대를 통해 사회적 자본을 만들어 내는 시대로 변함 독창적 지식의 시대에서 협동의 창의 ... 보다는 Plus 의견이 많고 설득력 있기 때문에 채택 아이디어 경합의 장을 만들자! 엮기 위해 필요한 아이디어를 도출핳고 대화와 토론을 통해 이들이 경합하는 장을 만들어야 함 조직 ... 위해 새로운 창조물을 만드는 공동체를 형성 독창성의 시대는 가고 모든 것을 더불어서 만들어나가는 협창성의 시대 컨셉과 창의성! 21세기의 변화 : 지식사회->지식디자인 사회->구성

시험자료 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2025.03.20

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

어야 한다. 그러나 현실적으로 상사의 영향력이 강한 조직에서는 리더가 이러한 역할을 수행하기가 쉽지 않다.내가 처한 상황도 마찬가지다. 박부장은 지시적인 리더십 스타일을 고수하며 팀 ... 원들의 의견을 경청하지 않는다. 그는 회사 내에서 강한 권력을 가지고 있으며, 사장과의 친분을 바탕으로 조직 내에서 막강한 영향력을 행사한다. 반면, 그는 업무 전문성이 부족 ... 라, 조직의 발전을 위한 협력과 소통이 중요하다는 점을 강조한다. 특히, 권력과 영향력이 강한 상급자의 독선적인 태도가 조직 내 갈등을 야기할 수 있으며, 이러한 상황에서 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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독후감(리더라면 정조처럼)

다. 모든 조직에 새로운 리더가 탄생하면 그들은 저마다의 비전을 제시하며 이전보다 더 나은 조직을 만들어내기 위한 개혁에 착수한다. 하지만 개혁에는 늘 반발이 있기 마련이다. 결국 강한 ... 수 있도록 영향력을 행사하는 것이다. 즉 리더가 조직을 변화시키기 위해서는 강한 영향력을 지녀야 한다. 정조는 모든 면에서 완벽했지만 겸손의 미덕을 알고 있었다. 또한 자신 ... . 개혁이란 사회의 점층적인 변화를 이끌어나가는 과정을 의미한다. 기존의 방식대로 살아가는 것만큼 편한 일도 없지만 고인 물은 썩기 마련이다. 조직도 물과 같다. 즉 변화하지 않는 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

하다고 생각을 했다.조직 구성원들과 신뢰가 다듬어진 그런 관계를 만들어야 한다고 본 점도 이해가 됐다. 리더십을 통해서 먼저 타인을 존중을 하고 신뢰하고 같이 일을 잘 헤쳐나갈 수 있 ... 다. 직급도 마찬가지이다. 조직에서 내부에서는 늘 직급으로 사람을 판단하고 일을 주는 경향이 강하다. 계급이나 그런 것들, 하는 직책들에 초점이 맞춰져 있으면 타인의 성장을 제대로 관찰을 하기 어렵다. ... , 노력하는 모습이 구성원들에게 선한 영향력을 행사할 수 있을 것이라고 생각을 했다.리더는 변명을 절대 해선 안 된다고 본 관점이 좋았다. 리더는 조직에 나쁜 영향을 주면 안 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.06

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A+ 서평 뜻밖의 한국을 읽고 나서_전 세계가 놀란 한국식 모순경영의 힘

에서 소통이 이루어지고 개선이 이루어진다.또한 한국의 집단주의는 직원을 마치 가족처럼 생각하여 강한 소속감을만들어 낸다. 물론 이러한 문화에 대한 비판도 존재하며 그 비판조차도흔쾌히 수용 ... 하는 것이 한국의 집단주의라고 할 수 있다.저자는 한국 기업은 위와 같이 구성원에게 타 국가에 비해 강한 연대감을만들어주고 여기에 구성원도 자긍심을 느끼며 성과를 창출 해 기업을넘 ... 어 부강한 국가를 만드는 것에 일조 했다고 말한다.집단주의가 저자가 말하는 것처럼 좋은 점만 있는 것은 아니다. 집단주의에대한 폐해(弊害)에 대해 지적하는 기사도 연일 나오고 있

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.12.06

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윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

에서 오는 차이가 있다. 도덕은 실천적인 느낌이 강하고 윤리는 이론적인 느낌이 강하다는 것이다. 말하자면, 사람들이 일반적으로 합의하고 암묵적으로 준수하는 규범이나 규칙을 도덕이 ... 의 가치나 도덕에 맞게 윤리 역시 변화하고 있다.2. 윤리적 리더십의 개념윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 바르다고 인식하는 것으로 일종의 조직 내에 역할모델이라고 생각할 수 있 ... 다. 윤리적인 리더의 언행을 통해 조직 내 의사소통 시 상호 간의 윤리적이고 적합한 절차를 제공하는 역할을 하게 된다.윤리적 리더십이 중요한 이유는 조직이 구성원들이 그 조직의 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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