"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,561-1,580 / 10,441건

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교육심리학 과제

되고 변화 또한 바람직하지 못하였다. 아무리 팀원들 끼리 으샤 으샤 하더라도 리더가 부정적이라면 그 결과는 순탄치 않았던 것이다.결국 부정적인 팀은 주 메인업체의 일의 만족도를 충족하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2024.07.31

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영유아의 놀이행동을 관찰하여 일화기록하고, 놀이관찰척도를 사용하여 기록한 후 분석하여 놀이지도방안

의 바람직한 구성원으로서 성장하게 된다. 이처럼 놀이는 아동 자신의 내면적인 발달을 자유롭게 표현하면서 동시에 신체적, 정서적, 사회적, 지적인 발달을 도모하는 매우 중요한 교육 ... 이 가능하다. 그리고 의사결정력과 독립심, 그리고 책임감을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 유아와 유아, 그리고 교사와 유아 간의 바람직한 대인관계의 체험을 비롯하여 유아에게 기쁨 ... 에서 놀지만 놀이에서 뚜렷한 리더도 없고, 놀이의 공통적인 목표도없는 것- 협동놀이 : 놀이 활동의 정확한 목표를 가지고 시작한 놀이. 놀이에 리더가 있으며상호 협동하는 모습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 사회복지조직이 가지고 있는 특성2) 사회복지조직의 유형3) 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점4) 향후 사회복지 조직이 갖춰야 할 바람직 ... 에서는 사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 유형에 대해서 알아보고, 수평적 조직과 수직적 조직이 가지고 있는 장단점을 비교분석하여 향후 사회복지조직이 보유해야 할 바람직한 조직문화에 대해 ... 적 조직문화는 의사결정이 신속하게 이루어지고, 리더가 조직에 강한 통제력을 행사할 수 있으며, 업무수행이 능률적으로 일어나고 조직이 대체적으로 안정적이라는 점이 장점으로 작용하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14

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(합격인증 有) 2021년도 하반기메리츠화재 상품 및 언더라이팅 합격 자기소개서

을 포함한 본인이 생각하는 바람직한 리더의 모습을 설명하고, 그러한 리더가 조직 구성원 성과에 어떠한 영향을 줄 수 있을지를 기술해 주십시오 (600자 이상 800자 이내로 입력 ... 의 역량은 100% 발휘되지 않는다는 것을 경험적으로 배웠습니다. 이에 저는 조직원을 존중하는 리더가 가장 바람직한 리더라고 생각하고, 구성원의 잠재력을 이끌어 내기 위해서 ... 한 프로젝트에 도전하고 이에 필요한 지식을 꾸준히 계발하며 '도전하는 전문인'으로 성장하겠습니다.4. 리더로서 성장하기 위해, 본인의 경쟁력과 전문성을 강화하고, 노력했던 과정

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

다. 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직 ... 를 바람직한 방향으로 영향력을 행사하는 과정으로 효과적인 행동을 위한 행동 지향전략, 효과적인 사고와 감정을 촉진하는 건설적인 사고전략, 내적보상을 활용하는 자연 보상전략 등으로 구성 ... 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 수행하는 것에서 바람직하지 않은 행동에 대해 자기에게 질정한 징계, 비판에 빠지지 않도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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메이요 클리닉에 관한 보고서

진료의 우수함 때문이라고 해도 과언이 아니다. 메이요 클리닉에서는 각 과의 의사 가운데 리더를 선정하여 환자 관리에 중점을 둔다고 한다. 리더는 전공 분야에 있어 뛰어나야 하 ... 고, 연구자나 교육자로서 학문적으로 명성을 얻어야만 한다. 의사 리더 밑에는 각 과의 구성원인 진료를 보는 의사가 있다. 그들은 가능한 한 빠르고 효율적으로 진료를 제공하기 위해 노력 ... 깨닫고 기관이 잘 성장할 수 있도록 끊임없는 연구를 해 왔을 것이다. 현재보다 효율적인 조직이 되기 위해 현재의 상태에서 좀 더 바람직한 상태로 변화를 추구하였다. 조직 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.10.07

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보육교사의 인성과 관련된 최근 사례(영화, 기사, 도서 등)를 1가지 들고, 보육교사의 인성 개념과 중요성을 서술

시기보다 높은 영·유아기에는 보육교사가 보이는 태도와 가치가 영·유아의 발달에 지속적인 영향을 미칠 수 있으므로, 바람직한 보육교사의 인성이 무엇보다도 중요하다는 점이 강조되고 있 ... 으로 성장해 줄 수 있는 지지자가 되어야 한다. 그러므로 학습자에게 바람직한 인성을 형성해 줄 수 있도록 보육교사가 갖추어야 할 바람직한 인성은 무엇보다도 중요하고 선행되어야 할 ... 에서 탈피해 보다 실천적이고 실용적인 인성교육을 통해 우리 사회가 이끌어 나갈 리더를 배출하여, 미래사회를 포용할 수 있는 인성을 갖추도록 하고, 이 인성을 함양할 수 있는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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우리나라 노인자원봉사활동에 대하여 현황을 설명하고, 본인이 노년기에 하고자 하는 노인자원봉사활동 구체적으로 서술하시오

을 운영하고 관리하는 기관들을 중심으로 진행한다. 노인자원봉사단 활성화 지원사업은 거점지역별로 노인자원봉사 리더센터를 구축․운영하여 지역별 노인종합복지관의 기관네트워크 활성화를 도모 ... 한다. 더불어 각 기관의 담당 실무자 간담회, 노인자원봉사자 중 선출한 리더를 대상으로 전문교육을 실시하고 자조모임과 꾸준한 실적관리 등 운영지원을 통하여 사업의 원활한 진행에 기여 ... 어렵다. 최근 도시에 살고, 바쁜 현대인들의 자원봉사 참여율을 높이기 위하여 기업들을 중심으로 일시적 자원봉사 프로그램이 개발되어지고, 실행되어지는 것은 바람직한 추세이다. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

고, 다음으로 리더-구성원 교환이론 관점에서 구성원 간의 상호작용 유형을 살펴봄으로써 보다 바람직한 관리체계 구축 방향을 제언하고자 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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현재 우리나라의 교육개혁 방안이 지향하고 있는 방향성에 대하여 생각을 기술하십시오.

의 취지인 전인교육을 위한 방향으로 교육개혁을 해야 할 것이다. 즉, 사회를 이끌어나가는 리더 배출을 위한 교육개혁 방안보다는 사회를 구성하며 사회를 올바른 방향으로 나아갈 수 있 ... 할 수 있도록 바람직한 교육 풍도를 만들어야 할 것이다. 또 공교육에 만연해 있는 불신을 제거하기 위해 학교 차원에서는 입시 위주의 교육풍토에서 탈피하려는 노력과 교육의 정상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.17

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급식경영학 정리 레포트

과 승진,교육훈련 등 인적자원관리에 도움을 주었으나 연구가 진행됨에 따리 리더의 특성에 따라 학자마다 견해가 다르고 특성의 수도 증가하여 리더가 구비해야 할 공통의 특성을 일반 ... 화하기 어려운 한계점도 있다. 행동이론은 리더와 집단 구성원간의 관계를 연구함으로써 집단 구성원들과 원만한 관계를 유지하고 사기와 성과를 높이는데 도움을 주었으며 이를 바탕으로 한 ... 주립대학 모형,구조주도형과 인간배려형의 2차원적 기준에 의한 네가지 리더십 유형을 더욱 구체화시켜 현재 리더의 행동을 어떤 방향으로 개선해야 하는 것인가를 알려 줄 수 있는 관리

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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행정관리론 기말고사 요약본

에 능동적으로 적응하고, 인간의 행태나 상황뿐 아니라 리더의 개인적 속성도 다시 재생시키고 있으므로 신속성론에 해당하며, 기본적으로 카리스마적, 영감적 리더십과 연관된다. 행태 ... 되었다. 특징은 첫째, 카리스마적 리더십이로 부하들에게 존경심, 신념 및 강한 헌신과 일체감을 심어준다. 둘째, 영감적 리더십으로서 리더가 부하에게 도전적 목표와 임무, 미래에 대한 ... 은 변화를 지향하고, 적극적이며, 개방체제적 관점에서 상위 욕구를 충족시킨다. 변혁적 리더는 자기관리능력을 갖추고, 구성원들에게 모범을 보여야 하며, 스스로 세운 원칙을 준수

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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최근 경영학에서는 감성마케팅 등과 같이 감성에 기반 한 경영전략에 대한 관심이 고조되고 있습니다. 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향을 대하여 기재하십시오.

최근 경영학에서는 감성마케팅 등과 같이 감성에 기반 한 경영전략에 대한 관심이 고조되고 있습니다. 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향 ... 적으로 구입을 유도하는 마케팅 전략보다 구입확률이 더욱 높다고 볼 수 있다. 이상 본론에서는 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향을 대해 서술 ... 는 일석이조의 경영이 아닌가 생각해볼 수 있다. 3.본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향 내가 생각하는 바람직한 감성경영의 방향은 올바른 감성경영 실천을 하는 것이다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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청소년리더십개발

)리더십에 대한 접근은 연구자의 학문적 배경이나 리더십의 개념에 따라 다양하게 논의되고 있다. 특성 이론적 접근방법은 리더들의 개인적 특성이나 기술을 강조하고 있다. 즉 성공적인 ... 리더법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력으로 구분하고 있다. 리더의 5가지 권력원천(강압적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력)에 대해 알아보면 널리 ... 알려진 권력유형은 French & Raven의 권력유형 구분으로 권력유형을 5가지 즉, 강압적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력으로 구분하고 있다. 리더

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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목회 새가족 관리 지침 샘플

을 섬기는 것은 바람직하지 못하므로 새 가족 섬김이 사역은 3주 동안 오직 한 사람의 새 가족에게만 사랑과 관심을 쏟는다.2. 짧은 시일 안에 교회에 정착시키는 사역이다.새 가족 ... 교회에서 함께 식사하며 교제할 뿐 아니라 주중에 셀 리더를 비롯한 셀 가족들과 2번 이상 식사를 통하여 만남으로 친밀감을 느끼게 하는 사역이다.:: 새 가족 섬김이 사역 지침 ::1

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

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성격형성에 영향을 미치는 환경요인은 다양하게 있다. 다양한 환경요인을 설명하고 그 중에서 성격형성에 가장 많은 영향을 준다고 생각하는 요인과 그 이유를 쓰시오.

에는 자녀들은 바람직한 성격을 형성할 수 있다. 부모의 양육태도가 일관성이 없고 수용적, 거부적일 경우에는 자녀들의 부정적인 성격이 형성된다. 즉 공격적이고, 반항적이며 다른 사람 ... 를 들어서 현재 조직에서 리더로 있는 사람들은 본인의 성격이 소심하더라도 리더의 직책을 수행하기 위해서는 성격이 바뀔 것이다. 그리고 리더로 있다가 갑자기 조직구성원의 역할을 수행하게 된다면 리더의 이야기를 수행하기 위해서 성격이 또 바뀔 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

', '기여 의지' 세 가지다. 누구나 자유롭게 일하기를 원하고, 성장하기를 원하며, 조직에 기여하여 쓸모 있는 사람이 되기를 원한다. 리더의 말과 행동이 이런 본성의 결에 맞 ... 도 많은 리더를 현장에서 직접 만나고 인사 교육도 활발히 하는데, 요즘 팀장들의 가장 큰 고민은 '동기 부여'와 '성과 창출'이었다. 어떻게 팀원들의 역량을 원하는 수준 ... 하는, 공감해주는, 쉽게 의견을 낼 수 있는 분위기를 만들어 주는 리더, 나아갈 방향을 정확히 알고, 매일 노력하는 것만으로도 팀원의 지지를 받을 수 있다.나쁜 팀장 = 모든 공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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누구나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이때 필요한 것이 바로 회복탄력성이다

에 대한 믿음이고 자기효능감은 자신의 능력에 대한 판단으로 오늘날 중요시되고 있는 자기 효능감은 바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념으로 개인이 특별 ... ) 이상적인 리더자 되기인간은 관계를 맺으며 살아가는 사회적 동물로 그 안에서 갈등과 문제들을 피할 수 없다. 이러한 환경 가운데 인간관계 속 일어나는 문제들을 해결해 줄 대표자 ... 집단의 성원 및 활동에 영향을 미친다. 그래서 다른 집단과 그 집단의 지도자와 영향을 주고받으며 맡은 바 임무를 수행해 나가는 존재가 필요할 수밖에 없다. 따라서 리더가 지닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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홉스테드의 문화차원이론에 근거하여 한국과 미국의 문화차이를 설명하세요

말한다.장백기를 동기부여하기 위해서는 McClelland의 성취동기이론을 적용하는 것이 바람직하다. McClelland는 모든 사람이 비슷한 욕구 계층을 가지고 있다는 A ... 고, 더욱더 팀에 도움이 되는 구성원이 되고자 노력할 것이다. 이러한 직원의 가치와 가능성을 알아보고, 직원의 생산성을 극대화할 수 있는 건 리더의 자질에 달려있다. 리더가 일정 권한을 위임하고, 적정한 수준의 업무를 배분할 때, 장백기를 동기부여할 수 있을 것이다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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[사회복지행정론]사회복지조직에서의 리더십 필요성과 본인의 리더십 고찰

일할 수 있는 능력을 북돋우고 업무에 매진하도록 만드는 행동을 말하며 카리스마 리더와는 달리 영감적 동기부여를 하는 리더는 바람직한 목표를 제시하고 이를 달성할 수 있도록 수단 ... 어 종전의 방식에 대해 의문을 제기하고 새로운 방식을 사용하도록 북돋아 주며 구성원의 가치관과 신념 및 기대에 대해서뿐만 아니라 리더가 조직의 가치관과 신념 및 기대에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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