"사회복지슈퍼비전"의 검색결과 입니다.

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사회복지현장실습 사례관리 계약서 실습 종결보고서 사회복지행정론 사회복지사 실습중간평가서 슈퍼비전 방법

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"사회복지슈퍼비전" 검색결과 1,541-1,560 / 4,045건

사회복지실천 기록의 목적, 중요성, 필요성

. 전문가 간 의사소통의 활성화5. 슈퍼비전의 활성화6. 클라이언트와 정보 공유7. 행정적 자료8. 조사연구를 위한 정보제공* 참고문헌사회복지실천 기록의 목적, 중요성, 필요성사회 ... 을 강화시켜 주는 자원을 제공하며, 전문가들의 개별적인 노력을 조정할 수 있도록 돕는다.5) 슈퍼비전의 활성화기록은 학생 및 초보 사회복지사들에게 사회복지 실무와 기관의 업무과정 ... 어 이에 대한 훈련을 할 수 있다. 좋은 슈퍼비전을 통하여 사회복지사들의 자질을 높인다는 것은 궁극적으로 클라이언트에 대한 서비스의 질을 높이는 것을 의미하며, 기록은 그 기반

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.09

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사회복지실천에서 사회복지사의 지식

들을 평가하고 연구들의 결과를 실천에 응용하며, 수퍼비전 하에서 자신의 실천적 개입과 관련체계들을 평가한다.열 번째, 클라이언트 집단, 동료들, 그리고 지역사회 구성원들의 다양성에 따라 ... 사회복지실천에서 사회복지사의 지식헵워스(Hepworth, 2006)는 사회복지사가 갖추어야 할 기본적인 지식으로 세 가지를 제시하고 있다. 인간 행동과 사회 환경에 관한 지식 ... , 사회 정책에 관한 지식, 사회복지실천에 관한 지식이 바로 그것이다. 사회복지실천의 지식체계는 매우 다양할 뿐만 아니라 깊이 있는 내용으로 구성되어 있다.미국 대학사회사업교육협의회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

관련 전문직 간의 협조체제 기능을 원활히 해준다.5. 클라이언트와 사회복지사 간의 정보 공유로 의사소통을 촉진시켜준다.6. 슈퍼비전, 자문, 동료에 의한 평가의 근거를 제공해준다.7 ... (peer review), 슈퍼비전과 자문에도 사용된다.(3) 사례의 연속성 및 지속성을 유지시켜준다.서비스의 목적, 계획, 과정과 진전 상황에 관한 정보는 사회복지사가 부득이하 ... 바이저는 기록을 통해 얻은 정보를 사회복지사 서비스를 계획하고 실행하는 것을 돕는데 사용하며, 사회복지사의 업무수행의 질을 사정하고, 사회복지사의 강점을 발견하게 된다.또한 슈퍼

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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사회복지실천의 지식체계

복지사 및 기관 등에 미치는 사회정책들의 영향력을 분석한다.아홉째, 조사연구들을 평가하고 연구들의 결과를 실천에 응용하며, 수퍼비전 하에서 자신의 실천적 개입과 관련체계들을 평가 ... 째, 조직 및 서비스 전달체계의 구조 안에서 기능하며, 수퍼비전에 필요한 조직적 변화를 추구한다.이렇듯 사회복지사로서의 업무를 수행하기 위해서 필요한 지식과 이론은 매우 광범위 ... 사회복지실천의 지식체계사회복지실천의 지식체계는 매우 다양할 뿐만 아니라 깊이 있는 내용들로 구성되어 있다. 이는 사회복지사에게 의뢰되는 클라이언트들의 삶의 내용이 다양하고 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

비전의 개념수퍼비전(supervision)이란 라틴어의 super(위에서, 능가하여)와 videre(관찰하는, 보는)의 합성어로서, 사회복지에 있어서 수퍼비전은 사회복지조직 ... 라는 것이고 셋째, 사회복지사는 일정한 전문적인 훈련을 받고 일정기간 동안 전문직에 종사하면 서비스를 잘 전달할 수 있는 능력이 갖추어지므로 수퍼비전을 받지 않아도 된다는 것이 ... 다. 결국 문제는 수퍼비전은 일률적으로 누구에게나 필요한 것이라기보다는 개인의 능력과 업무경험에 따라 수퍼비전의 질이 정해져야 할 것으로 본다.II. 수퍼비전의 기능수퍼비전은 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오슈퍼비전은 사회복지현장에서 근무하는 사회복지사의 발전과 향상에 있어 가장 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전(supervision)이란 슈퍼바이저가 ... 교육, 행정 등의 영역에서 슈퍼바이저의 실천을 돕고 지도할 직무를 지명 받은 상호작용의 과정을 말한다. 즉, 슈퍼비전은 사회복지시설의 모든 활동의 실천현장에서 활약하고 있는 직원 ... 이나 실습생에 대하여 전문성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육 및 지도, 원조하는 것이다. 슈퍼비전은 일하는 직원이나 실습생뿐만 아니라 사회복지서비스를 필요로 하는 사람들에 대한 간접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

하게 된다.5. 수퍼비전의 활성화사회복지실천의 기록은 학교의 담당교수 및 실습기관의 수퍼바이저(supervisor)가 읽어보고 사회복지를 전공하는 학생이나, 신임 사회복지사 등 수퍼 ... 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.목차사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.1. 사회복지실천 활동의 문서화2 ... . 효과적인 서비스를 위한 모니터3. 사례의 지속성 유지4. 전문가 간 의사소통의 활성화5. 수퍼비전의 활성화6. 클라이언트와의 정보공유7. 행정적 자료8. 조사연구를 위한 자료제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

한 지식을 발전시킴과 아울러 그 지식과 기능을 활용하도록 하는 데 초점을 두고 있다.사회복지에 있어서 수퍼비전은 본질적으로 행정적인 목적과 교육적인 목적을 모두 갖고 있다(NASW ... , 1977 : 1544).사회복지는 하나의 전문직으로 현장교육을 포함한다. 슈퍼바이지들은 그들이 행하게 될 직업, 즉 전문직의 과업을 수행하는 방법과 실무의 경험이 요구 ... 된다. 그러므로 사회복지의 현장교육은 기본적 교과과정 중에 사회복지사가 되고자 하는 슈퍼바이지를 위하여 실시된다.현장교육의 목적은 슈퍼바이지의 교육수준에 따라 달라질 수 있다. 초보단계의 슈

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.27

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

모델전통적인 방법으로서 슈퍼바이저와 워커가 일대일의 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. 이 모형은 슈퍼바이저와 사회복지사가 개별화된 상황에서 보다 많은 토의시간을 가질 수 있어 초보 ... 하는 방법이다.(3) 집단 슈퍼비전한명의 슈퍼바이저가 다수의 사회복지사를 지도하는 형태로, 일 대 일 관계에서 발생할 수 있는 심리적 갈등을 해소할 수 있고 슈퍼바이저의 일방적 교육 ... 을 방지할 수 있는 장점이 있다.(4) 동료 슈퍼비전지정된 슈퍼바이저 없이 지식과 기술수준이 비슷한 동료 워커들이 동등한 자격으로 서로의 경험을 나누고 도와주는 형태이다. 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

. 본론1. 슈퍼바이저의 개념슈퍼비전은 사회복지조직에서 구성원들이 효과적이고 효율적인 서비스를 전달할 수 있도록 관련 지식, 기술의 활용에 도움을 주는 활동으로 정의될 수 있다. 슈퍼 ... 역할을 수행할 때 업무 스트레스의 원천을 기관 및 클라이언트, 사회복지 자체의 본질과 배경, 조직 및 기관, 지역사회의 태도, 사회복지사 내적 요소 등 슈퍼비전의 다양한 측면으로 나누어 다루어야 한다고 설명하였다. ... 사회복지행정론주제-현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 개념2. 슈퍼바이저의 역할 및 활동Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성

수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성목 차1. 수퍼비전의 개념2. 수퍼비전의 기능3. 수퍼비전의 형태4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성1. 수퍼비전의 개념고전적으로 수퍼비전 ... 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬 책임을 감당하는 교육적 과정”이라고 정의 하였다.Barker(1987)는 수퍼비전을 “사회복지기관에서 사회복지사들의 기술을 더욱 발전 ... 적 기능을 언급하였다.Towle(1963)은 “사회복지기관에서의 수퍼비전은 직원개발에 주된 관심을 두는 행위로서 기본적으로 행정적 과정이다. 그러나 일련의 과정으로서의 수퍼비전은 교육

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

한다는 점에서 슈퍼비전과는 차이를 보인다.사회복지에서 말하는 슈퍼비전이란 실무자로 하여금 그들의 전문지식과 기술을 이용하여 맡은 업무를 효과적이며 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는 전문 ... 과 실천기술을 제공하기 위해 행정적 ? 교육적 ? 지지적 기능을 수행하는 전문적 과정이라고 할 수 있다.이러한 슈퍼비전을 담당하는 특정한 사람을 슈퍼바이저라고 하는데 사회복지기관 ... 에서는 일선인력의 개발과 유지에 슈퍼바이저는 매우 중요한 역할을 수행한다. 특히 사회복지기관에 있어 슈퍼바이저의 중요성은 다른 조직에서의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.24

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사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오

으로)에 대해 토론하시오I. 사회복지사의 역할(1) 직원 개발자로서의 역할직원 개발자로서의 역할은 중간관리자로서의 위치를 말한다. 직원개발자로서의 역할은 훈련, 슈퍼비전, 그러고 인사 ... 사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오목차사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사 ... 로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오I. 사회복지사의 역할1. 직원 개발자로서의 역할2. 행정가로서의 역할3. 자문가의 역할4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

등이 포함된다.따라서 직무능력 향상을 위한 바람직한 리더십과 의사결정 스타일, 좋은 업무환경, 적절한 슈퍼비전 등이 원활히 제시될 때, 사회복지조직에서는 직원의 직무수행능력과 직무 ... [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가1 ... . 직무수행능력2. 직무만족도II. 보상체계* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가직원의 평가란 직무수행(job performance

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결

을 통해 사회복지 가치를 내면화하여야 한다. 하지만, 가치관련 교육은 교육현장, 보수교육, 슈퍼비전 측면에서 부족하다고 할 수 있다. 대학에서는 사회복지 윤리와 철학 교과목으로 사회 ... 복지 가치와 관련한 슈퍼비전을 제시해주지 못하고 있다. 사회복지 현장 실습은 각종 프로그램에 치중되어 있고, 기술적인 측면에서만 슈퍼비전이 이루어지고 있다. 현장실습에서의 경험 ... 이 예비사회복지사로서의 학생들에게 영향을 미친다는 점을 고려하였을 때, 사회복지 현장실습에서 사회복지 가치와 실천윤리에 대한 슈퍼비전도 기술적인 부분과 함께 해야한다고 본다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견

에 등록된 기관에서 120시간 이상의 실습 시간을 채워야한다. 각종 보고서와 실습일지, 슈퍼바이저로부터 받은 과제물 등을 수행한 파일들을 모아 사회복지협의회에 보낸다. 그럼 사회복지협의 ... 다. 이는 기관별 차이이자 슈퍼바이저의 차이이다.슈퍼바이저의 체계적인 지도와 서포트는 실제로 사회복지 현장 실습생들의 실습 만족도에 매우 많은 영향을 끼친다. 예를 들어, 슈퍼바이저가 ... 사회복지실습과제과제주제: 사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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[사회복지실천기록] 좋은 기록과 나쁜 기록의 특징, 기록의 관리지침

적인 가치일 수 없다. 법원이나 경찰의 법적 요구에 의해 클라이언트에 관한 자료를 제공해야 하는 의무를 지니거나 사례회의나 슈퍼비전 등을 위해 사회복지사 혹은 타 전문직 전문가들 간에 자료를 공유해야 하는 경우도 있다. ... [사회복지실천기록] 좋은 기록과 나쁜 기록의 특징, 기록의 관리지침사회복지사는 한정된 업무시간을 가능한 한 효율적으로 활용하기 위해 컴퓨터와 같은 도구를 사용하거나 자신의 업무 ... 내용을 일지, 프로그램 진행과정 기록지 그리고 보고서에 정확하게 기록해야 한다. 사회복지사는 자신의 업무를 기록하는 데 있어 다음의 지침을 참고할 필요가 있다.I. 좋은 기록과 나쁜

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

적인 과정을 가진다. 사회복지조직에서는 전문인력의 자질이 직접 서비스의 질에 영향을 미치기 때문에 인적자원관리는 매우 중요한 핵심영역이다.(2) 슈버비전슈퍼비전은 사회복지조직 ... 는 사람이 기술, 지식, 경험이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 하에서 이루어진다. 사회복지조직에서 슈퍼바이저는 직원들의 일을 조직하며 모니터링하고 평가하고 사회적, 정서 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 유사개념2. 서비스 질의 7가지 주요원리3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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슈퍼비젼체계에 관해 서술하시오.

적이고 효율적인 사회복지서비스를 제공하여 클라이언트가 양질의 서비스를 받는 것을 보장하는 것이 수퍼비젼의 목적이다.? 슈퍼비젼의 원칙1) 능력있는 슈퍼바이져의 일차적인 역할은 기관 ... 의 수퍼비젼과 달리 사회복지의 수퍼비젼은 행정적인 면과 교육적인 면에서 전문화가 동시에 수반되며, 나아가 사회복지사 (수퍼바이져와 수퍼바이지) 상호간의 지지적 관계를 통하여 업무 ... 에 의한 스트레스를 감소하고 소진을 예방하며 사회복지기관(조직)의 목표를 달성할 수 있게 한다.? 슈퍼비젼의 필요성사회복지실천은 대인서비스로서 문서화된 이론적 지식의 전달만으로는 피

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2019.11.28

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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

교육과 평생교육IV. 기획과 프로그램 개발V. 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론강의는 가장 일반적으로 직원개발 ... 과 프로그램 개발능력은 변화하는 사회문제를 해결하고 사회적 욕구를 충족시켜주기 위해서 사회복지조직이 필요로 하는 매우 중요한 관리활동이기 때문이다.V. 슈퍼비전슈퍼비전은 인력개발 ... 의 중요한 하나의 수단이 되는 것이다. 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 활용하고 원만한 인간관계를 형성하고 유지하는 자질을 기초로 사회복지사업을 실천해야 하기 때문에 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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