"커뮤니케이션역량"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션역량" 검색결과 1,521-1,540 / 25,925건

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 성장의 핵심이자 필수적인 요소입니다. 그 이유는 단순히 인력을 채우는 것을 넘어, 조직의 핵심 역량을 형성하고 미래의 발전을 위한 기초를 마련하는 역할을 하기 때문입니다. 특히 ... 하는 정신적 자질은 조직의 목표 달성에 있어 결정적인 역할을 합니다. 이들은 높은 역량을 가지고 있어 조직 내에서 새로운 아이디어를 제시하고, 혁신적인 변화를 주도하며, 조직의 문제를 해 ... 역량을 명확하게 규정하게 되고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 효과적으로 찾아낼 수 있기 때문입니다. 인재 프로필을 설정하는 과정에서는 교육 및 경력 배경뿐 아니라, 특정 기술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 ... 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)1. 서론2. 본론1 ... ) 리더십 특성 이론2) 역량 이론3) 행동 이론4) 상황 이론5) 최근의 경영환경에 적합한 리더십과 실제 조직의 사례3. 결론4 참고문헌1. 서론리더십이란 학자별로 다양하게 정의되는데

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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유연함의 힘 독후감

를 들어, 재택근무와 비대면 업무로 인해 커뮤니케이션과 협업이 어려워지고, 가족과의 관계에도 긴장과 갈등이 생기기도 했습니다. 또한, 불안과 두려움, 슬픔과 분노와 같은 감정을 적절 ... 하고, 자신의 목적과 방향을 명확하게 설정합니다. 유연함은 우리가 변화하는 세상에서 살아가기 위해 필수적인 역량입니다.이 책의 저자인 수잔 애쉬포드 교수는 하버드대학교에서 유연 ... 하고 성공적인 삶을 살 수 있도록 도와주는 핵심 역량이며, 우리 모두가 가지고 있는 잠재력이라고 저자는 주장합니다.이 책은 유연함을 네 가지 영역으로 나누어서 설명합니다. 첫 번

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02

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청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오

활동이 역량을 확대하고 강화할 수 있는 활동의 장이 되어야 한다. 따라서 청소년들이 청소년 시설 운영 참여, 청소년 참여 예산 체계 등 지역사회 전 분야에서 청소년 관련 정책 과정 ... 들이 현재 하고 있는 활동을 이해하고, 커뮤니케이션 방법, 미팅 기법 등 기본적인 기술을 형성할 수 있도록 교육을 실시할 필요가 있다.다음으로 활동내용에 있어서는 청소년 정책결정 ... 있도록 실질적인 참여가 가능한 환경이 되어야 한다. 또 청소년 네트워크는 청소년들의 역량을 확대하고 참여 동기를 부여하는 요인으로 작용하기 때문에 청소년 관리위원회나 청소년클럽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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제인의 <소프트 스킬>, 미래사회가 요구하는 핵심 역량

제인의 『소프트 스킬』, 미래사회가 요구하는 핵심 역량1. 책 및 지은이 소개?지은이 제인?출판사 북파티?제인-미국 조지아주립대에서 석사-부산대학교에서 경영학 박사, 전공은 조직 ... 만 아니라 적응하기조차 힘들어질 것임을 쉽게 예상할 수 있다.이는 역설적으로 자신을 내세울 새로운 역량을 개발하고 이를 통해 업그레이드해야 한다는 것을 의미한다. 즉, 자신을 일자리 ... 을 좌우하게 될 것이다.소프트 스킬은 리더십 스킬, 커뮤니케이션 스킬, 팀워크처럼 개인에게는 자신의 경력적 성공을 확보하는 능력이면서, 고용주에게는 조직의 경쟁 우위를 높이고, 목표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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사회복지실천에서 전문적 관계형성의 중요성에 대해 논하시오

은 클라이언트의 자기 표현을 획기적으로 촉진한다. 개방적이고 수용적인 커뮤니케이션 환경은 클라이언트가 자신의 감정, 경험, 욕구를 자유롭게 탐색하고 표현할 수 있게 한다. 이는 내면의 치유 ... 어 전문가적 성장과 직결되는 중요한 과정이다. 지속적인 교육과 훈련은 의사소통 역량 개발의 핵심이다. 사회복지 실천 환경은 빠르게 변화하므로, 전문가들은 최신 의사소통 이론과 실천 ... 의 의사소통 역량을 동시에 강화한다. 결론적으로, 전문적 의사소통 기술의 지속적인 발전은 개인의 노력, 조직의 지원, 그리고 전문가 공동체의 협력을 통해 가능하다. 사회복지사들은 끊임없는 학습과 성찰을 통해 클라이언트와의 효과적인 소통 능력을 향상시켜야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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여성 (청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

을 수 있다는 점에서 자아 정체감을 발전시키는 것에 도움이 된다는 점에서 그렇다.(2)둘째다음으로 중요한 이유는 리더십이라고 하는 것 자체가 커뮤니케이션을 증진하는 것에 도움이 된다는 ... 커뮤니케이션을 하는 것 자체라고 할 수 있으며, 이와 같은 발달이 이루어졌을 때 조금이라도 주변 사람들과 대화를 하고 상호작용과 교류 등을 할 수 있다는 점에서 매우 중요할 것이 ... 로의 역할을 수행하는 상태를 의미한다.이것은 조직 구성원의 능력이나 역량 등을 적극적으로 활용할 수 있고, 그들 스스로의 아이디어나 창의성 등을 자유롭게 발휘할 수 있는 환경 주체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

기준)를 차지하고 있을 정도로 기업 내 취약계층이 많은 편이다. 때문에 이들이 원활한 업무 수행을 할 수 있도록 필요한 역량을 교육하는 것은 사회적 기업의 인적자원관리에서 더욱 중요 ... 한 영역이다. 그런데, 문제는 취약계층뿐 아니라 사회적 기업에 입사한 비취약계층 인력들의 역량(숙련) 수준도 비슷한 규모의 중소기업에 비해 낮은 편이라는 것이다. 이는 사회적 기업 ... 라는 회사의인재상에서도 짐작할 수 있는데, 경영과 관련된 일반역량이나 SCM 전문역량과 같은 직무역량에 대한 강조가 두드러지게 나타나고 있는 것도 이를 대변한다. 이런 경향은 인사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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최근 자원봉사활동에 대한 관심이 고조되고 있는 상황에서 자원봉사활동의 도입배경에 관해 간략히 정리한 후 자원봉사활동을 통한 자원봉사 참여자의 긍정적인 변화에 대해 서술하시오.

큰 기여를 하고, 동시에 자신의 능력과 역량을 발전시키는 경험을 쌓고 있습니다. 이러한 자원봉사활동은 단순히 시간을 내어 봉사하는 것 이상의 가치를 지니며, 그 영향력은 개인 ... 하는 노력을 기울이고 있습니다. 이를 통해 자원봉사가 교육과 역량 개발의 일환으로 인식되고 있으며, 학교 및 연구기관은 봉사활동을 통해 학습과 사회 참여를 촉진하고 있습니다.문화 ... 하게 됩니다.기술 및 리더십 스킬 향상: 자원봉사는 새로운 기술과 능력을 배울 기회를 제공합니다. 봉사자들은 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 스킬, 조직력, 리더십 능력 등을 향상

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.28

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라

게 된다. 그래서 기업의 성공을 개인이 함께 나눠 항상 역량 향상 기회를 제공하고 기업의 사회적 책임을 강조해 구성원들이 윤리적 딜레마에 빠지지 않도록 환경을 구축하는 것이 무엇 ... 적으로 적절한 행동을 하고 커뮤니케이션과 지원, 의사결정을 통해서 직원에게 이러한 행동을 장려하는 능력으로써 리더는 사회적 권력을 누리는 만큼 다른 사람의 권리와 품위를 존중해야 하 ... , 사용성과 마무리를 4대 디자인 핵심역량으로 선정해 디자인 경영의 큰 방향을 그렸다.설득이란 신념이나 태도, 의도나 동기, 행동 등에 끼치는 사회적 영향으로 사고와 행동을 바꿀 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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한국가족의 변화를 살펴보고 이에 따라 가족생활교육에서 반영해야 할 사항들을 2가지씩 서술하십시오

수준을 높이고, 가족구성원들이 소속감을 느낄 수 있게 해야 한다.그 담에, 역할 분담과 관계 형성을 위한 실질적 역량 강화 교육이 필요하다. 예로 들자면은 맞벌이 부부를 위한 시간 ... 관리 및 가사 분담법, 재혼가정을 위한 가족 간 유대감 형성 전략, 독거노인을 위한 정서적 지지와 자립 역량 강화 교육 등 실생활과 밀접하게 연결된 내용이 반영되어야 한다. 특히 ... 가 겪는 발달과업과 과제에 따라 필요한 교육 내용도 달라진다. 예로 들자면은, 결혼 전 예비부부를 위한 커뮤니케이션 훈련, 신혼기 부부를 위한 갈등조정 방법, 노년기 부부를 위한 은퇴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[A+레포트] 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대 해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

기획 전반을 경험하면서 포트폴리오를 제작할 수 있으며, 실무 능력을 갖추는 기반을 마련한다. 이를 통해 개인적 역량 강화는 물론, 실제 현장에서 필요한 인사이트를 얻게 될 가능 ... 다. 일정 분량의 학습을 완료할 때마다 배지를 제공하거나, 토론 게시판에서 우수 발언을 선정해 안내하는 식으로 참여를 촉진할 수도 있다.교수자 역량 강화 역시 중요하다. 단순히 자료 ... , 온라인으로 피드백하는 기술, 학습자와의 정서적 교감을 형성하는 커뮤니케이션 기법 등을 익히면, 보다 역동적인 수업 분위기를 조성할 수 있다.평가 방식에서도 유연성을 부여하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

온라인 토론방을 통해 사원부터 CEO까지 구성원 상호간의 커뮤니케이션 활성화를 위해 채널을 구축해 참여문화를 정립하고 있다는 것이다. 또, 기존 서열 중심의 수직적 호칭체계를 수평 ... CJ구성원들은 CJ만의 라이프스타일을 갖고 생활 속에서 실천한다고 한다. 일류 CJ인이 되기 위해 겸허와 품격, 글로벌한 에티켓, 역량, 매너 등을 갖추어 가며 건강한 CJ ... 번째는 최선을 다하는, 글로벌 역량을 갖춘 인재로서 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 사람이다. 이것은 최초, 최고, 차별화를 추구하며 핵심역량을 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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내가 사회복지사라면 문제를 가지고 있는 클라이언트와 어떻게 상담을 진행할 것인지 작성하시오.

는 상담 기법1) 아동중심 상담아동중심 상담은 아동이 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있도록 돕는 상담기법이다. 이 방법은 아동의 자아와 잠재 역량을 존중하고, 아동이 자신의 감정 ... 원 간의 상호작용과 커뮤니케이션 패턴을 중심으로 치료하는 상담법이다. 상담 과정에서 가족 구성원 모두의 참여를 요구하며, 가족 내 갈등 해결과 관계 개선에 효과적이라는 장점이 있

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.01

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

지점의 수를 줄이고 디지털 뱅킹 역량 강화에 더욱 주력하고 있기도 하다. 비단 유형의 재화를 생산하는 기업 뿐만 아니라 무형의 서비스를 생산하는 기업들도 디지털화에 적극적으로 나서 ... 을 실현하는 데에 적합한 모델을 만드는 것이다. 그 다음 혁신과 R&D 추진 분야에서는 신기술을 적극적으로 도입하고 활용하며, R&D 역량을 확보하여 비즈니스 생태계를 구축하는 것 ... 하다. 또 현재 시점에서 조직이 가진 역량과 미래에 가질 수 있는 역량을 파악하고 상황과 전략에 맞는 목적과 비전을 설정하고 실현해 나아가야 한다. 처음부터 거창하게 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지사의 자기성찰 및 자기이해

는 클라이언트에게 초반에 차갑다는 인상을 줄 수 있고, 보다 호감을 줄 수 있는 말을 할 수 있도록, 조정자로서 필요한 커뮤니케이션 스킬이 요구된다. 다양한 커뮤니케이션 스킬을 알려 ... 고, 집단성원의 부정적인 정서적 반응도 다루고, 집단 성원의 해결되지 않은 문제를 다룰 시간을 갖아야겠으며, 치료과정을 통해 이루어진 변화에 대하여 반드시 언급하고, 변화를 명확히 설명해 줄뿐만 아니라 역량을 강화시키는 효과 까지도 발휘하여 종결시킬 수 있을 것이다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술해 보세요.

자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술해 보세요.1. 서론사회복지사로서 근무하게 된다면, 먼저 나 자신이 가진 역량과 한계를 인식하고, 이 ... 이 필수적이다. 이를 위해서는, 사회복지사는 클라이언트와의 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 상호작용을 강화하는 데 노력해야 한다. 이를 위해서는, 사회복지사는 클라이언트와의 대화를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

평가 방법을 사용할 경우 목표를 설정하는 과정에서 상급자와 하급자, 평가자와 피평가자가 서로 커뮤니케이션을 진행하게 되며 이 과정에서 목표를 달성하고자 하는 일체감을 형성할 수 있 ... 다.즉 사내 커뮤니케이션의 제고로 인한 직무 몰입과 조직 몰입의 수준 증대를 꾀할 수 있으며, 뿐만 아니라 개인은 이 목표 설정의 과정을 통해 조직 목표와 자신의 목표를 비교 ... 하고 올바른 방향을 설정할 수 있게 된다.3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

프로페셔널 프로페셔널, 어드밴스드 프로페셔널, 시니어 프로페셔널, 스페셜리스트 , 엑스퍼트 서포트 서포트 프로페셔널, 어드밴스드 서포트 프로패셔널, 시니어 서포트 프로페셔널역량 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되 ... 어야 한다는 인식에서 설계 2020년 발표한 ‘ 조직문화의 혁신 방향 ’ 중 ‘2. 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

한 성장기반을 구축할 수 있습니다.투자중심점 설정 시엔 다각적인 요인을 고려해야 합니다. 기업의 재무상태, 기존투자 포트폴리오, 연구개발 역량을 비롯한 내부여건과 시장수요, 경쟁환경 ... 를 통해 포괄적 성과지표 관리, 전략과의 조화, 조직 전반의 일관된 목표달성 노력이 가능합니다. 또한 부서/팀간 커뮤니케이션과 협력 증진, 전략 이행 집중도 제고 효과도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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