"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,521-1,540 / 4,462건

a1

와 어문으로 전문화시켜 철저한 1대 1 학습관리와 상담이 가능하다. 눈높이는 한국능률협회 컨설팅에서 시행하는 2006년 한국 브랜드 파워에서 8년 연속 1위에 선정됨으로써 학습 ... 다. 그래서 특히 문대 출신의 대졸자들의 취업문이 좁은 편인데, 이를 활용하는 것도 좋다고 생각된다. 또한 미취학연령의 어린이를 대상으로 한 경우에는 대학교 재학생들의 파트타임형태 ... 눈높이 대교. 인도 진출ContentsClick to add Title1Click to add TitleClick to add TitleClick to add Title234기업

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.18

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삼성코닝어드밴드스(주) 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

보다 3 ?10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 순발력테스트 문제와 해외 유명기업의 질문도 영문과 함께 수록되어 참고로 읽어 보시면 좋 ... 가 활용▷ 면접을 기준삼아 자기소개서를 쓰는 게 좋을 듯▷ NCS 역량기반 지원서2) 필기☞ 예방정비에 대해서 어떻게 생각하는지?▷ 논술▷ 우리기업에 대한 관심사가 무엇인가 ... 이 유사함을 찾으실 수 있어 여기에 실린 문제를 한번 보시고 자신이 해당하시는 것을 미리 준비하시면 훌륭한 면접을 하실 수 있습니다.대부분의 경우 바로 직전 연도 기출문제를 활용하기

자기소개서 | 228페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2019.04.28

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인적자원관리-현대중공업 인재상,복리후생,주식현황

제도*공정성과 합리성을 확보하기 위한 노력? 능력과 실적에 따른 정당한 보상을 위해 과장급이상은 능력 급제를 실시하고 있으며, 사원들에 대해서도 확대 적용할 계획.? 합리적 이익 ... , 추석휴가일정액 지급*급여체계◎승진제도구분4급(대졸)대리급과장급차장급부장대우급부장급승진 소요연수-4년4년5년5년2년직책 모임직급-과단위 조직 책임자 보임부서 단위 조직 책임자 보임 ... *첨단시설의 정보화 교육, 자기분야 최고 전문가 육성을 위한 국·내외 유수대학에서의 유학과정, 업무분야별 다양한 직무교육 등 신입사원에서 최고 경영자까지, 입사에서 퇴직까지 최고

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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산업사회와 여성노동 - 기혼여성의 가사노동과 직장생활

응답자 표본나 이20-30세30-40세40-50세계(%)3명 (10%)24명 (80%)3명 (10%)30 (100.0%)학 력초등학교, 중졸고졸전문대졸 이상계(%)3명 (10 ... 이 좋다」가 86.6%,「가정 일에만 전념하는 것이 좋다」가 8.1%임 - 직업을 가지면 언제까지 가지는 것이 좋은지에 대해서「가정 일에 관계없이 계속 취업」35.4%,「결혼 전 ... )8세결 론첫째, 여성이 아닌 남성도 육아를 담당할 수 있다는 생각을 바탕으로 한 정책이나 프로그램이 기업에 도입되어야 한다. 둘째, 아버지가 자녀교육이나 집안일 모두에 주변인

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.08

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포스코건설 기업조사보고서

이다.그러나, 경영학을 배우는 학생들의 생각은 다르다. 우리는 흔히 문과계통의 사고, 경상계통의 사고방식으로만 비전이나 기업을 찾는 경우가 많다. 그렇게 대부분의 사람들이 두드리 ... - 목 차 -☞ 서 론 1~6Ⅰ. 기업선정동기 1Ⅱ. 포스코건설 소개 2~61. 기업소개 22. 경영철학과 비전, 핵심가치 33. 국내 및 아시아 최고의 신용등급 44. 주요 ... 연혁 및 주요 건축물 5~6가. 주요 연혁나. 주요 건축물☞ 본 론 7~17Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템 7~131. 채 용 7~10가. 기업인재상나. 신입사원 채용자격다. 모집

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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임금격차의 의미와 특성

4 분포(단위 : %)구 분‘07‘06‘05‘04‘03‘02‘01중졸이하7.07.79.010.511.411.713.4고 졸40.441.743.144.343.944.546.9전문대졸 ... 18.517.716.216.316.015.514.5대졸이상34.132.931.728.928.728.325.2- 학력별 성별 비중의 경우 전문대졸(남자 58.1%, 여자 41.9 ... %)을 제외하고는 남자가 여자의 2~3배 수준(대졸이상은 남성이 여성의 3배 수준) 근로자의 학력별 성별 분포(단위 : %)구분전체중졸 이하고졸전문대졸대졸 이상전체100.0100

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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[KT캐피탈자기소개서] KT캐피탈자소서,KT캐피탈합격자기소개서,KT캐피탈자소서항목,케이티캐피탈자기소개서,케이티캐피탈자소서

우수자기소개서KT캐피탈 자기소개서- 대졸 신입 -목차1. 나만의 강점2. 직무관련 경험/경력3. 특별/특이 경험4. 지원동기 및 입사 후 포부5. 면접기출문제1나만의 강점?주어진 ... 과제에 있어서 항상 최선을 만들어 내기 위한 노력과 지식에 따른 높은 가능성?저의 가장 큰 장점은 다양한 직무 수행 경험들을 통해서 한 기업이 가질 수 있는 가장 뛰어난 결과 ... 어려움 앞에서 이 어려운 벽을 넘기 위한 노력에 임해며 늘 많은 성장을 이어 왔습니다. 이제는 한 기업이 가질 수 있는 가장 뛰어난 인재로서 그 성장을 이어 왔으며, 앞

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.16

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(STS반도체통신 자소서) STS반도체통신 대졸공채 자기소개서 우수예문

동안, 학교와 중소기업청의 연계로 진행한 대규모 사회교육 강좌는 저에게 터닝 포인트가 되는 경험이었습니다. 140명이 넘는 학생들을 관리하기 위해 조직을 관리하는 노하우를 충분히 ... 후에는 생산과 품질업무의 이론적 지식과 실무적 경험을 바탕으로 프로세스 운영의 핵심 전문가가 될 것입니다. 혁신을 통해 선진 외국 기업의 방문하고 프로세스 연구를 통해 보완점 ... 를 높여주지만 단점이 되기도 합니다. 주변의 의견을 충분히 듣고 좀 더 유연한 방향으로 진행함으로서 개선해나가고 있습니다. 3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 대학교를 다니

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2015.11.04

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[엔젤] 엔젤의 개념과 특성, 유형, 효과 및 우리나라의 엔젤과 엔젤투자의 특징

에서 60대까지 걸쳐 있으나 40대와 50대가 68%를 차지한다. 학력은 대졸 이상이 95%이며 직업은 기업출신이 45%, 회계사? 변호사 등 전문직이 33%, 교수 13% 등이 ... 이처기업 지원에서 주도적 역할을 하는 엔젤로 대부분 50세 전후의 성공한 기업가 ? 경영자로서 풍부한 자금과 기업경영 경험, 기술평가능력을 보유하고 있다. 이들은 자신이 다시 창업 ... , 회계사, 컨설턴트 등의 전문직 증사자 또는 벤처기업가의 지인으로, 자신의 인맥을 통해 벤처기업에 거래처와 인재를 소개해 주는 등 간접적으로 벤처기업의 성장을 지원하고 있다. 이

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.01

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한국장애인개발원(재) 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험문제

기관에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 3 ?10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제 ... 영어회화 공부하고 있나요?1. 주요 공기업의 공통적인 전형정보가. 1차 실무진▷ 다대다 면접이 대부분 실무진 2-3명, 임원진 2-5명임▷ 1차 면접은 일반면접(한국어), 외국어면접 ... 하기 때문에, 서류전형에선 엄격한 잣대를 들이대지 않는다.▷ 서류전형에서 중요한 것은 출신 대학이나 학점보다 뽑고 싶은 충동이 들게 만드는 자기소개서▷ 대부분의 기업은 입사지원서

자기소개서 | 192페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2019.03.07

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15 기아차 상반기 (생산기술) (합)

하는데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.기업과 고객에게 보다 향상된 제품을 제공하는 품질향상프로젝트를 진행하면서, 생산기술 전문가로서의 꿈을 키우는 계기가 되었습니다. 인턴 당시 ... 가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?2. 기아차가 대졸 신입공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점 ... 가지 현상에 대해서 다각적으로 바라보는 열린 생각을 가지게 되었습니다.저는 ‘도전정신’을 통해 얻은 역량을 바탕으로, 다음 3가지를 기아자동차에 기여할 수 있습니다.소통능력은 공장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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임금조사분석

음을 보여준다.대기업 신입사원 학력간 연봉 수준 역시 벌어지고 있는 것으로 조사됐다.학력별 신입사원 연봉을 조사한 결과 학력간 임금 수준이 더 커진 것으로 나타났다.2004년 대졸 신입 ... 및 직급별 임금현황○ 기업 규모, 직급별 임금수준2005년 3월 대한상공회의소 기준 30대 기업 547개 기업 중 295개의 대졸초임을 조사한 결과는 평균 2499만원으로 집계 ... 됐다.올해 초 조사한 일반기업의 대졸 초임이 1757만원이었던 점과 비교하면, 대기업 대졸 신업사원들의 연봉이 700여만원에 42% 정도 높은 셈이다.특히 삼성, LG, SK, KT

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

는 상황에 직면하기도 하고 많은 부담을 가지고 직장생활을 하고 있는 현실이다. 다양한 통계들을 통해서 이러한 현실을 볼 수 있다. 2006년 기준으로 OECD 국가의 평균 대졸여성 ... 의 경제활동 참가율은 82.5%인 반면, 우리나라 대졸 여성의 경제활동 참가율은 62.4%로 OECD국가 중 유일하게 대졸여성의 경제활동참가율이 초졸여성과 유사하여 여성 고급인력 ... 증진에 기여하려는 것을 목적으로 하고 있다.제도 도입과 관련하여 당시의 대내외적 상황들이 주요한 요인으로 작용하였는데, 두 가지 차원에서 살펴 볼 수 있다.첫째, 가족구조의 변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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한국콜마 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

보다 3 10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업의 황당 질문도 영문과 함께 수록되어 있 ... 생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기업이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.그나마 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분 ... 임원면접 모두에서 자기소개서가 활용면접을 기준삼아 자기소개서를 쓰는 게 좋을 듯NCS 역량기반 지원서필기예방정비에 대해서 어떻게 생각하는지?논술우리기업에 대한 관심사가 무엇인가

자기소개서 | 201페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2019.03.07

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금호석유화학 대졸신입사원 모집 자기소개서

금호석유화학 대졸신입사원 모집 자기소개서※자소서 작성 주의사항- 본인의 대표적인 경험 가운데, 제시된 질문에 적합한 내용을 기술하십시오.- 다음의 세부항목에 대해 최대한 구체 ... 엄격한 심사가 필요하다고 생각합니다.C. 해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내][화학기업에서 인턴] 모기업에 매출 비중이 50 ... 및 실무 역량을 키워왔다고 자부합니다. 이를 기반으로 금호석유화학에서 전문가로서의 커리어를 차근차근 쌓고자 합니다. 입사 후 금호석유화학의 연구개발팀에서 지식과 노하우를 익히

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.26

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(한국석유관리원자기소개서 + 면접기출문제) 한국석유관리원(청년인턴/사무직) 자기소개서 합격예문 [한국석유관리원자소서/첨삭항목]

위해 대학시절 회계 전반적인 지식을 쌓은 것은 물론 실무적 감각을 길러 기업 재무에 대한 빠른 적응력을 보유하게 되었습니다. 이러한 역량을 바탕으로 귀사의 회계 분야 전문가로 성장 ... 한국석유관리원자기소개서 우수예문지원분야 : 대졸 청년인턴(사무직)- 목차 -1. 나의소개2. 지원동기3. 입사 후 계획4. 면접기출문제한국석유관리원 지원자 자기소개서1.나의소개 ... 로 격려하고, 목표를 함께 이루어나고자 노력한 결과 대학시절 대부분의 팀 프로젝트에서 A이상의 학점을 받을 수 있었습니다. 반면 저의 단점은 주변 사람들에게 도움 받는 것을 싫어해서

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.22

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기업별 승진 제도

19.02년.) * 직급체계가 총 7개로 여타 대기업들의 4~5개 수준 보다 많음. - 많은 기업들이 업무의 효율성을 위해 직무급제로 직급을 줄이는 경향.승진최소연한전문사무직전문 ... 장5 년과 장 (갑)4 년과 장 (을)3 년대 리 (갑)3 년대 리 (을)3 년반 장3년사 원4년제 대졸4 년조 장4 년2년제 대졸5 년고 졸8 년사 원고졸이상 : 6년 고졸이하 ... , 연세대, 아주대 등 일부 대학, 공기업, 은행 등에서 시행중임.)* 중층형 승진구조 - 경력단계에 따라 초기,중기,후기로 승진구조를 나누는 방법. 초기 입사 후 수년간은 일률

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.07

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[사업계획서] 사회적 기업 사업 제안 창업계획서

사회적 기업 사업제안 요악서기업명비젼 커뮤니티사업분야자기계발 지원분야 (기타분야)아 이 템자기주도학습 콘텐츠 및 저소득층 학생 대상 멘토링 서비스○ 설립배경- 자신의 꿈을 포기 ... ) 개발동기2) 기업목표3) 주요 내용3. 창업아이템의 차별성1) 유사 사회환원 활동과의 차이점2) 유사 사업과의 차이점4. 창업아이템의 경쟁력1) 경쟁력 요인2) 사업화 전략5 ... 계획2) 생산자 확보 계획Ⅱ. 창업아이템의 개념1) 개발동기- 사회취약계층에 초점을 맞추지 않은 더 넓은 의미의 사회적 기업을 만들고자함- 사회적 이슈가 되고 있는 청년실업자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06

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호텔 브랜드 이미지 유형화

들 브랜드 아이덴티티가 효과를 거두기 위해서는 - 소비자와 공감대를 형성 - 경쟁업체의 브랜드들과 차별화 - 기업이 무엇을 할 수 있는지와 무엇을 하려는지를 보여주어야함브랜드 ... 에 소비자들이 특정 브랜드를 의인화함으로써 느낄 수 있는 브랜드와 관련된 인간적 특성의 모든 것브랜드 아이덴티티 브랜드 아이덴티티란 기업이 고객들로부터 자사 브랜드에 대해 기대하는 연상 ... 7. 조직의 특성 8. 지역 대 세계 사람으로서의 브랜드 9. 개성 10. 브랜드 - 소비자관계 상징으로서의 브랜드 11. 시각적상징물과 은유 12. 브랜드의 전통호텔 브랜드

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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청년실업난을 극복하기 위한 방안

한 정도에 이르렀다는 것을 그 뉴스를 다 보지 않아도 짐작 할 수 있다. 청년층의 취업난 문제가 지속되고 대기업을 중심으로 청년층의 일자리가 크게 감소하여 취업난이 심각한 수준이 ... 하고 있는데, 실제로 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자 ... 실업대란을 가져왔다(장천복, 2007, 14). 특히 ‘이태백’(이십 대 태반이 백수)등의 신조어가 생길 정도로 청년층의 실업은 심각하며, 잠재된 실업자까지 합하면 실업률은 더욱

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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