"슈퍼비전의 3가지"의 검색결과 입니다.

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실습종결보고서 사회복지현장실습 슈퍼비전 모델 실습종합평가서 사회복지사 욕구사정기록지 요양원 평가 슈퍼비전의 기능

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"슈퍼비전의 3가지" 검색결과 1,521-1,540 / 5,680건

수퍼바이저의 역할과 자질

수퍼바이저의 역할과 자질수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시 ... 고 있어야 한다.3/ 개방적 접근을 허용하여야 한다. 수퍼바이저는 응급시 및 필요시 부하직원이 쉽게 접근하여 질문하고 어떤 지도를 받을 수 있는 기회를 부여해야 한다.4/ 헌신적인 ... 사명감을 가져야 한다. 수퍼바이저는 조직, 부하직원, 자신과의 관계에 대한 진실하고 지속적인 관심을 가져야 한다. 진실하고 지속적인 관심은 부하 직원에게 적극적인 동기부여를 하고 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

촉진 역할과 전반적 기관 활동에 대한 조정 및 통제의 임무를 수행하게 된다.3) 지지적 기능직원의 개별적 욕구에 슈퍼바이저가 관심을 가짐으로 직원에게 스트레스가 유발되는 상황이 있 ... 의 역할1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능2. 현대휴먼서비스기관의 슈퍼바이저의 활동1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대휴먼서비스기관 ... 한 사기진작을 위한 포상금과 휴가, 업무환경 개선 등을 제공한다.2. 현대휴먼서비스기관의 슈퍼바이저의 활동1) 교육적 기능교육적 슈퍼비전에서 학습의 기능은 슈퍼바이저가 슈퍼바이저 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델

Development Program은 수퍼리더십의 인재를 키우는 과정으로 3M의 비전과 전략, 비즈니스에 대한 것을 그룹으로 나눠 심층적 토의를 하고 액션러닝 방식으로 진행해 이슈 ... 하는지 상세히 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근 리더십 연구 동향1) 카리스마 리더십2) 변혁적 리더십3) 수퍼리더십2. 사회복지현장에서의 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 다. 우선 맬의 비전을 제시해 현 상태를 변화시키려고 노력한다는 점과 상황을 정확히 판단함으로 비전을 성취하려는 특성을 가진다. 또한 기존 관념에 얽매이지 않는 행위로 현재의 질서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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[실습평가Good!] 정신보건 분야 실습 최종평가서(정신건강복지센터)

. 실습 수퍼비전 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 수퍼비전 활용정도에 대한 평가(1) 기관수퍼비전처음 공문 작성법, 실습일지를 어떻게 작성해야 하는지 슈퍼비전을 주셨을 때 ... 었습니다.셋째, 정신과적증상에 대해서 알아보는 것은 성취했습니다. 그 이유는 대상자와의 면담, 실습생 스터디와 슈퍼비전, 주간재활 프로그램, 자문의 회의에 참여를 통해서 증상에 대해서 ... 함으로써 기관의 업무 이해를 돕는 데에 효과적이었습니다. 또한, 정신보건사회복지사와 실습생 간의 슈퍼비전은 보다 원활한 소통을 가능하게 했다고 생각합니다.동기 실습생들의 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

적인 과정을 가진다. 사회복지조직에서는 전문인력의 자질이 직접 서비스의 질에 영향을 미치기 때문에 인적자원관리는 매우 중요한 핵심영역이다.(2) 슈버비전슈퍼비전은 사회복지조직 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 유사개념2. 서비스 질의 7가지 주요원리3 ... 에서 직원이 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달하기 위해서 기술과 지식을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다. 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 그 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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[A+무조건 보장하는] 사회복지 실습계획서 중간, 종결평가, 실습 일지 모든자료 총 포함

였다. 관장님, 지역사회조직팀, 서비스팀 직원들이 함께 모여 종결평가회를 가지고 슈퍼비전을 해주셨다.실습소감1. 종결평가서 수정- 실습생들 모두가 밥도 안먹고 평가서를 수정 ... 으로의 목표에 대해 작성하는 시간을 가졌다.4. ㅇㅇ종합사회복지관 전반에 대한 교육- ㅇㅇㅇ 부장님께서 기관의 설립목적, 미션과 비전, 연혁, 조직, 사업 등 기관의 전반적인 내용 ... 들에게 나눠줄 상품을 포장하고 필요한 물품을 만들었다. 많은 노력이 들어간 만큼 처음부터 마무리까지 잘 되었으면 좋겠다.수퍼비전(수퍼비전 받기 전이라 내용 없음)사회복지현장실습

리포트 | 64페이지 | 6,400원 | 등록일 2020.07.24

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사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오

으로)에 대해 토론하시오I. 사회복지사의 역할(1) 직원 개발자로서의 역할직원 개발자로서의 역할은 중간관리자로서의 위치를 말한다. 직원개발자로서의 역할은 훈련, 슈퍼비전, 그러고 인사 ... 관리를 통해 기관 직원의 전문적 재발을 촉진시킨다. 직원 개발은 훈련 욕구에 기반을 두고 업무 코칭(job coaching) 슈퍼비전, 자문, 그리고 훈련회의나 워크숍을 실행하는 것 ... 과 같은 교육의 형태를 취한다. 기관에 대한 오리엔테이션과 구체적 업무 할당에 관한 훈련뿐 아니라, 인사관리 활동은 신입 직원 선발부터 퇴직까지 포함된다. 또한 슈퍼비전의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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슈퍼 리더십

슈퍼 리더십1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론개인의 셀프 리더십은 팀에 영향을 미치는 슈퍼리더십으로 확장시킬 수 있다.또 팀에 영향을 주는 슈퍼리더십도 확장시킬 수 있다.슈퍼 ... 목표를 설정하고 설정된 목표로 부하 직원들을 이끄는 것을 뜻 한다.3> 비전제시형 리더부하직원들로 하여금 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 미래에 대해 지시하는 것을 뜻한다.4 ... > 슈퍼 리더오늘날 가장 많이 사용하는 리더십으로 현대에서 있기 많은 리더십이다.슈퍼 리더 밑에는 슈퍼 직원들이 있는 조직을 목표로 두고 있다.3. 결론조직에는 반드시 리더십이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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[시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제

한 흐름을 갖는데 비하여 1970년대 이후의 이론들은 다양한 갈래로 나누어지고 있다. 비전, 이슈, 변혁, 전략, 자율, 슈퍼, 서번트, 임파워먼트, 카리스마적 리더십 등의 다양 ... 다고 보아 위임형이 적합하다고 본다.3. 변혁적 리더십 Bass의 이론에서 행위별 MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항목들의 4가지 변수 ... 한 이론이 제안되었는데 이들을 전통적 이론의 범주 속에 분류하기가 매우 어렵다. 다만, 이론들의 성향을 살펴보면 몇 가지 경향을 보이는 것을 알 수 있다.첫째, 구성원들의 잠재능력

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12

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역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

에서 3일 뒤의 날씨가 맑을 것 이라고 예측하였다. 이때 기상청에서는 여러 가지 날씨와 관련된 데이터를 수집하고, 과거의 통계와 슈퍼컴퓨터를 사용하여 시뮬레이션 해본 결과를 해석 ... 문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오1. 서론2. 본론2.1 비전이란2.2 철학이란2.3 비전과 철학의 중요성3. 결론1. 서론과거부터 현재 ... 하여 예측한 것일 것이다. 반면, 옆집 할머니가 무릎이 쑤신다며, 3일 뒤 비가 올 것 같다고 예측하였고, 3일 뒤에 비가 왔다. 그렇다면 할머니와 슈퍼컴퓨터를 소유한 기상청 중 누가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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가족생활교육 ) 가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견을 반영하여 설명하세요.

학위를 가지고 있는 경우에는 1년으로 한다.또한 가족생활교육 프로그램을 30시간 이상 참여하고 가족생활교육 지도자 경험이 15시간 이상 있어야 하며 가족생활교육 슈퍼비전 10시간 ... 교육 프로그램을 45시간 이상 참여하고 가족생활교육 지도자 경험은 30시간 이상 실시해야 하며 가족생활교육 슈퍼비전 15시간과 가족생활교육 슈퍼비전에 대한 슈퍼비전 5시간이 필요 ... 사 2급2) 가족생활교육사 1급3) 가족생활교육전문가3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족의 일반적인 의미는 일반적으로 부부관계가 바탕이 되어 혈연관계로 이루어진 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.03.19

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 현재 우리나라의 사회복지사의 위상3. 사회복지사의 앞으로의 비전4 ... 것이다.3. 사회복지사의 앞으로의 비전공식적 사회화(formal socialization)는 직업에 대한 학술적인 공식 훈련이 이뤄지는 교육기관에서의 사회화라고 할 수 있 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지 사업법 제11조에 의하여 ‘사회복지에 관한 소정의 전문지식과 기술을 가진 자’라고 말하며, 이들에게 사회복지사 자격을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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사회복지관 조직풍토가 사회복지사의 전문성에 미치는 영향에 관한 연구-김용민(논문요약 및 결론)

의 독립변수로 삼고자 한다.3) 연구 문제 및 연구 가설 사회복지관의 조직풍토 요인과 사회복지사읮 전문적 능력 간 관계는 어떠한가? 슈퍼비전이 긍정적일수록 사회복지사의 전문적 능력 ... 연령, 근무지역, 근무경력, 직위, 학력, 학부전공을 통제변수로 설정하였다.3. 연구 결과 및 논의1) 조직풍토가 전문적 능력에 미치는 영향이론적 고찰을 통해 사회복지관의 슈퍼비전 ... 에 의한 주관적 개념으로 이해하고자 한다.(2) 조직풍토의 구성요소조직풍토의 구성요소들은 매우 다양한데 그 중에서 개인의 자율성, 보상, 슈퍼비젼 등의 요소들은 사회복지 기관의 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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사회복지현장실습의 필요성과 실습생 발전을 위한 사회복지사의 과제와 역할

유형의 서비스 체계에서 정규적인 실습 수퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 일반실천가(generalist)로서의 실천적 지식, 기술 및 가치관을 학습 ... 도록 수퍼비전을 해 주어야 한다. 사회복지현장실습은 복지교육과정 중 꼭 이수해야만 졸업할 수 있고 자격증도 부여되는 필수과목이다. 앞서 언급했지만 현장실습은 이론적 지식과 정의를 바탕 ... 수퍼비전을 통해서도 자신의 능력을 평가하고 재정립하며, 학교에서 배운이론을 실제에 적용함으로써 이론과 기술의 통합을 위해 노력해야 한다. 그리고 기관의 직원들과 원만한 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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면접상황에 따른 면접법과 장단점

에 비해 비응답 오류와 무응답 문항이 적다.반면에 단점으로는 높은 비용과 시간을 들 수 있다.즉, 훈련, 이동, 슈퍼비전, 면접자들에 대한'비용이 높다. 면접자들의 편기 또한 대단히 ... 하는 영향.5/ 면접자의 적절한 프로브 실패.6/ 면접자의 외모, 목소리, 태도, 응답자에 대한 반응 때문에 답변에 미치는 영향.한편 면접원에 대한 슈퍼비전(supervision ... 면접상황에 따른 면접법과 장단점목차면접상황에 따른 면접법과 장단점1. 면접법2. 전화면접3. 집단면접* 참고문헌면접상황에 따른 면접법과 장단점1) 면접법면접법은 일반적으로 서베이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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지역아동센터 실습일지 (6일~10일)

저학년(1~3학년)의 양치질 방법을 지도하였으며, 두발정리도 함께 시행하였다.18:30 ~19:00귀가지도 및 슈퍼비전실습기관 이용 아동의 안전한 귀가를 위한 차량 내 안전벨트 ... 확인하였다.18:30 ~19:00귀가지도 및 슈퍼비전실습기관 이용 아동의 안전한 귀가를 위한 차량이용 수칙과 관련한 안전지도를 시행한 후, 슈퍼바이저로부터 실습에 대한 슈퍼비전을 받 ... 과 같은 위생지도를 시행하고, 식사 후 올바른 양치질 방법을 지도하였다.18:30 ~19:00귀가지도 및 슈퍼비전실습기관 이용 아동의 두발정리와 잃어버린 소지품이 없는 지 모두 확인

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.07.28

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

을 채용하고 직원의 능력을 개발하며 직원이 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 직원을 유지하며 직원에게 동기를 부여하고 직원에게 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2 ... 적 경험을 겪은 것이다. 이는 업무의 요구가 사회복지사의 인내와 능력으로 감내할 수 있는 정도를 초월한 것이 결정적 요인이 된 것이라 할 수 있다. 이에 대한 해결방안으로 수퍼비전 ... 의 활용이 제시되었다. 슈퍼비전 관계의 활용으로 소진을 극복할 수 있다. 전문직 업무자들에게 직무 수행과 관련해서 슈퍼비전 관계가 차지하는 중요성은 매우 높다. 직무의 객관적인 수행성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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리더십과 권력을 구분하여 보세요

의 비전, 전략 문화의 변화를 이끄는 능력을 가지고 있습니다. 구성원들에게 규칙을 규정하고 나아가야할 방향을 구체적으로 분석하고 조정하기보다, 만질 수 없는 어떠한 큰 비전을 팔로워 ... 한 권력을 주도록 했을 때2) 비공식적(개인적) 권력(1) 전문적 권력특정분야나 특정상황에 대해 가진 지식(2) 준거적 권력어떤 사람에게 존경하고 따르고 싶은 매력3. 권력과 진리 ... 는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서적 변화를 일으킨다. 그리고 가진 능력은 한계가 있는데 원하는 사항

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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사회복지행정론 ) 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

적 역할2) 교육적 역할3) 지지적 역할2. 슈퍼바이저의 조건3. 사회복지조직의 슈퍼비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이란 ‘위에서 내려다보다, 감독하다, 통제하다’ 등 ... 는 것이라 할 수 있다. 즉 슈퍼바이저는 하급자가 기관의 정책과 규정 등을 잘 따르고 있는가를 감독하는 자로서 해야 할 역할을 가진다.행정적 슈퍼비전은 사회복지사에게 지시, 지도 ... 면 효과적인 슈퍼비전을 위해서 슈퍼바이저에게는 몇 가지 조건을 충족시켜야 한다. 먼저 슈퍼바이저는 특정 서비스에 대한 전문적인 지식과 기관에 대한 종합적 지식을 갖춘 사람이어야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.11.06

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

프리더가 되도록 장려한다. 하지만 한계점이 있는데 조직원들이 따라주지 않으면 슈퍼리더십에 문제가 발생한다.3) 거래적 리더십과 셀프리더십의 구분거래적 리더십이란 전통적인 리더십 ... 는 능력을 말한다. 변혁적인 리더들은 방법과 기술적인 측면에서 혁신적으로 대처하는 것뿐만 아니라, 팀 내의 비전, 전략 문화의 변화를 이끄는 능력을 가지고 있습니다. 구성원들에게 규칙 ... 을 거쳐야 하는지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 오늘날 각광을 받고 있는 셀프리더십, 슈퍼리더십, 거래적 리더십, 변혁적리더십 개념1) 셀프리더십셀프리더십은 자신에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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