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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서
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"기간제근로" 검색결과 1,461-1,480 / 39,936건

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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.
    개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 지역사회복지론지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.서론1999년에 자활사업과 관련된 법적 기반이 마련되었다. 이 기반은 "국민기초생활보장법" 제9조 제5항과 시행령 제3조의2 ... , 제7조 및 제8조를 근거로 하고 있다. 이 법을 토대로 '자활사업 지도체계'가 형성되었고, "국민기초생활보장법" 제15조 제2항은 자활급여의 민간위탁을 규정하고 지원하기 위해
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    외국인 근로자의 문화적 적응과정
    다문화의 이해과 목 명 : 다문화의 이해담당 교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :외국인근로자의 문화적 적응과정Ⅰ. 서론-외국인 근로자의 정의와 유입 배경-외국인 근로자 고용 ... 허가제-외국인 근로자의 근로조건과 생활 실태Ⅱ. 본론-외국인 근로자의 적응①일 적응②교류 적응③일반 적응-외국인 근로자의 개인·조직 요인Ⅲ. 결론-외국인 근로자에 대한 나의 생각 ... , 취업 활동을 할 수 있는 체류 자격의 외국인 중 취업 분야 또는 체류 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사람은 제외한다. 원칙적으로 외국인 근로자는 한국에서 일하는 모든
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27
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    노사관계론 최저임금제의 방향성
    하여 근로자의생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 노력하고 있다. 이 같은 최저임금제를 도입하면 크게 3가지의 목표를 달성할 수 있다. 첫 ... 임금 시행 후 최저임금의 영향을 받는 근로자들이 늘어나는 것은 이를 증빙하고 있다. 그러나 최저임금제도가 시행된 지 10년이 지났음에도 불구하고 우리나라에서는 최저임금제를 둘러싼 ... 가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도를 뜻한다. 즉, 법을 통하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23
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    사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오
    를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. 따라서 시간제 근무자에게도 휴가비, 휴가 기간, 연금 등의 사항이 모두 노동법에 규정되어 있 ... 이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 조건이 많아 무조건
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다
    2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용 ... 을 도입함으로써, 빈곤층의 소득을 보다 정확하게 파악하고, 합리적인 기준에 따라 대상자를 선정할 수 있게 되었습니다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2 ... 공제하는 근로소득공제 방안을 마련하고 있습니다. 이는 수급자가 자활을 통해 자립할 수 있도록 돕는다는 취지입니다.(5) 급여내용의 포괄성 (제27조 제2항, 동 법 시행규칙 제41조
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17
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    2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료
    을 받는 자를 말합니다 - 장애인복지법 제 2 조 . 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약 ... , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
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  • 자료 표지
    정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책에 대해 서술하시오 [Go]
    등을 제공하고 있다.2) 노인복지법에 따른 정책정부는 노인의 근로 기회를 위해 노인복지법에 따른 고용보장정책을 시행하고 있는데 이는 노인복지법 제23조와 제23조2항에 따른 것이 ... Report정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책에 대해 서술하시오● ● ● ●ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 정부가 노인의 근로기회를 위해 ... 수준이라는 점을 감안할 때 노인의 근로 기회와 소득의 증진을 위한 소득보장과 고용정책은 매우 절실하기만 하다. 하지만 현재 우리나라의 노인을 위한 복지적 관점에서의 소득보장과 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.02.07
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    성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관
    을 받지 아니한다(헌법 제11조 제1항).” 이 평등의 원칙은 정치·경제 영역 뿐만 아니라 사회·가족생활 등의 각 생활영역을 규정하는 개별적 조항에서 구체적으로 명문화되어 있는데 가족 ... 생활 영역의 경우에는 헌법 제36조 제1항에서 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며 국가는 이를 보장하여야 한다.” 라고 제도적으로 보장 ... 의 의장기간 남성지배구조로 되어있는 현실에서 성에 대한 남성의 편견이 사회 통념으로 굳어지고 대부분의 사람들이 그러한 통념을 비판 없이 받아들인 결과라 할 수 있다. 따라서 좀 더
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    단체협약 요약정리
    으로서 여러 가지 기능을 수행하고 있다.- 첫째, 단체협약은 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로조건 규제의 기능을 수행한다.: 적용범위에 속하 ... < 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. 단체협약의 기능: 단체협약은 단체교섭에서의 합의사항을 문서화한 것 ... 는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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  • 자료 표지
    지역사회간호학 실습 소감문(근로자 건강센터)
    실습 소감문 성 명학 번실습병원/부서실습기간근로자건강센터를 처음 들었을 때는 근로자건강센터가 무슨 일을 하는 곳인지 생소하고 잘 몰랐습니다. 그래서 실습을 가기 전부터 호기심 ... 라는 짧은 기간으로 근로자건강센터에 대한 모든 것을 알기엔 부족했지만 그만큼 더 집중하여 실습에 임하였습니다.첫째 날은, 오전에는 지역사회간호 실습에 대한 전반적인 오리엔테이션 ... 에는 각각의 구에 한군데씩 있고, 몇 번 가본 적이 있어서 접근성이 좋지만 센터 같은 경우에는 소규모 사업장의 근로자들을 위한 공간이다 보니 저를 포함해서 제 또래 간호학생들은 낯설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11
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    인적자원관리 (보상에 대해)
    산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 적 임금 : 기본급 , 노무비 , 인건비로 해석 노동법상 중요시하는 임금 - 평균임금 , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금
    리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    대우건설 산업안전직 합격자소서
    겠습니다.건설현장에서 작업반장을 따라다니며 건설업에 대한 이해도를 높였습니다.우선 공정별로 근로자들의 근무 기간이 제각각이라는 점을 통해 체계적인 안전·보건관리가 어렵다는 것을 알 ... 게 되었습니다. 수개월에서 수년에 걸쳐 오랜 기간 근로자의 건강을 보살펴주는 제조업과의 달리, 건설업의 경우 시공기간 내내 현장에 근무하는 근로자는 그리 많지 않기 때문이 ... )회사를 선택할 때 안전을 최우선 가치로 여기는 기업인가를 중시합니다. 저는 최초·최고의 방재설비로 안전을 보장하는 인제터널 공사를 보며, 안전경영에 대한 강력한 의지를 갖춘 대우
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있는데 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다.
    에서 이미 연금 가입 경력을 쌓았을 경우, 한국의 연금 가입 기간과 연계해 추후 노령연금을 수급받을 수 있도록 하는 방식이 대표적인 예다.이런 협정은 근로자가 국경을 넘어 이동하는 현대 ... 어 새롭게 협정이 체결된 국가 출신 근로자의 경우, 일정 기간 한국에서 일하면서 납부한 연금이 자국에서의 보험 기간과 연계되도록 설계되어 있다. 그러나 이 제도가 실질적으로 얼마나 ... 는데, 이 부분이 얼마나 효과적으로 운영되고 있는지, 그리고 실제로 우리나라 이주근로자들의 권익 보장에 얼마나 기여하는지 살펴볼 필요성이 있다.더 나아가 우리 국민이 해외로 나가 노동
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21
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  • 자료 표지
    취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식
    명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 ... 하시고 동의서를 제출하여 주시기 바랍니다.-아 래-1. 목 적- 사무행정직을 호봉제에서 연봉제로 전환함으로써 성과에 대한 보상을 강화하여 업무 효율성 및 생산성을 제고하고 호칭 변경
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'
    -이론적 정의 : 근로기준법 제 50조(근로시간) 2항 [1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.] 와 근로기준법 제54조(휴게) 1항[사용자는 근로시간이 4 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17
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  • 자료 표지
    연봉계약서
    한다.""적용대상기 간"'1.임금 계약기간은2023년월일부터2024년월일까지로 한다.'2.제 1항의 임금 계약기간 중이라 하더라도 근로관계 종료시에는 본 임금계약도 종료하는 것으로 본다."금 ... 를 작성하여 각각 1부씩 보관한다.""적용대상기 간"'1.임금 계약기간은2023년월일부터2024년월일까지로 한다.'2.제 1항의 임금 계약기간 중이라 하더라도 근로관계 종료시에는 본 ... 시급*월 평균 연장근로수당산정시간*1.5]"계산방법및지급방법"'1."임금의 산정기간은 매월 1일부터 매월 말일까지로 하며, 지급일은 익월 7일로 한다."'2."임금은 (을)이 지정
    서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02
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  • 자료 표지
    노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.
    되며, 조합원의 신분과 무관한 근로조건은 직원에게도 적용된다”에 언급된다. 또한, 단체협약은 영구적으로 지속하는 것이 아닌 주기적으로 개정되는 것이 일반적이다. 제9조 보충협약, “공사 ... 있었던 힘은 바로 많은 시민의 희생과 노력에 의한 것임은 부정할 수 없는 사실이다.일반적으로 근로자와 사용자가 간에 임금 조건 및 근로조건은 개별적으로 협의하고 계약하는 것을 원칙 ... 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다. 이를 단체협약이라고 하는데, 지금부터 단체협약에 대해 자세히 살펴보고자 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (근로보호법)2022-1학기온라인출석
    되었다.라. 연소자근로자의 경우 사용자가 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 모두 서 면으로 명시하여 교부하여야 한다.(제67조제3항)마. 기간 ... 제근로자와 단시간근로자의 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」은 사용자가 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때, 1 근로계약기간에 관한 사항, 2 ... 된다” 라고 규정하고 있다.(제25조제1항)6) 근로계약의 기간(1) 근로계약의 종류근로계약은 그 기간에 따라 기간을 정하지 않은 근로계약과 기간을 정한 근로계약으로구분할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31
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    긴급복지지원제도에 대하여 설명하고 제도의 긍정적인 측면과 개선사항에 대하여 자신의 견해를 타당성 있게 논하시오
    이 될 수가 있다. 임대료가 장기간 체납이 된다거나 주거를 상실한 경우, 그리고 주거는 있지만, 최소한의 냉난방이 이뤄지지 않는다면 주거에 대한 욕구가 위협을 받고 있는 것이 ... 횟수 제한의 폐지) 동일한 위기사유로는 2년 이내에 재지원을 할 수 없었지만 가능하도록 개선한다. 통상 3개월 지원기간도 심의를 통하여 연장하여 지원하도록 한다.2) 지원종류별 지원 ... 하는 사회적 위험과 비교해 볼 때 크게 다르지 않는데 국민기초생활보장법 제 27조를 살펴보면 [제27조 ②시장·군수·구청장은 제26조제1항의 규정에 의한 급여실시 여부의 결정전이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    지역사회간호학 국시자료 2탄
    활동을 수행하고 있습니다.제8장 산업간호1. 산업간호의 개요정의 및 목적: 산업간호는 근로자의 건강을 종합적으로 보호하고 증진하며, 작업 관련 질환과 사고를 예방하고 안전 ... 지역사회간호학 요점정리2제7장 학교보건학교 보건 서비스 (School Health Services):- 정기적인 건강검사 및 필수 예방접종 실시- 질병 및 긴급 상황에 대한 신속 ... ), 관리적 대책(작업 시간 조정, 교육), 개인 보호구 지급 및 착용 관리4. 근로자 건강 관리 활동건강진단:- 목적, 대상, 시기에 따른 건강진단 유형 (일반, 특수, 배치전
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11
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