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"현대그룹채용시험문제" 검색결과 1,441-1,460 / 1,488건

  • 자료 표지
    [신사고 이론] 신사고 이론
    까지 5KG밖에 들지 못하듯이 기업도 최선을 다하지 않으면 능력이 사장된다.실제 그 예로 한해 평균 6천여명을 신규 채용하고 있는 삼성그룹은 신규 채용 인력을 자신들이 원하는 인재 ... 2.아령이론요즘 한국의 대기업으로 손꼽히는 대우, 삼성 ,LG , 현대 등은 입사가 어렵기로 유명하다. 입사 시에 커리어센터(www.careercenter.co.kr)가 자사 ... 사이트에 게재된 채용공고 4천23건을 경력 조건으로 분석한 결과, 75.1%가 특정업무 수행능력을 채용의 가장 큰 기준으로 삼는 것으로 나타났다. 신입사원에게 영어 등 외국어 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12
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    최신 시사 토론 면접 정리자료
    하는 이벤트가 아닙니다.11.Q. 회사공금 900억원 가량을 횡령하고 계열사에 2100억원대 손실을 끼친 혐의로 기소된 정몽구 현대기아차그룹 회장이 징역 3년을 선고 받 ... 적이지 않을 뿐더러 충분한 의미가 없다고 생각합니다.19.Q. 최근 병역 의무를 마친 사람이 공무원 시험 또는 공공기관 채용 시험에 응시할 경우 복무기간에 따라 총점의 2% ... 목차1. 삼성 토론 면접에서 기 출제된 문제2. 비정규직 법안3. 체벌금지 법제화4. 인터넷 실명제5. 분양원가 공개 논란6. 北핵실험에 대한 정부의 대북정책 변화7. 대통령
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 132페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.27 | 수정일 2014.02.12
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    [호텔경영] 호텔리어
    이 가능하지만 많은 경우 2년제 대학 이상을 선호하고 있다. 인력채용은 자체공채와 그룹공채를 통하여 인력을 선발하고 주로 2년제, 4년제 대학졸업자를 대상으로 하고 외국 체인으로 운영 ... 과 사람을 총괄 지휘·감독할 뿐 아니라 현대적 의미의 제너럴 매니저로서 경영상의 손익까지도 책임져야 하는 최고 경영자 중의 한 사람이다. 유창한 외국어 구사력과 경영능력을 겸비하고 영업 ... 되는 호텔과 독자적으로 운영되는 호텔의 경우는 결원 시에 수시채용을 하는 경우가 많다.호텔리어가 되기 위해서 꼭 거쳐야 하는 공인 교육기관은 없지만, 4년제 대학과 전문대 곳곳
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.07
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    [관료제도론] 관료제도론 시험문제
    관료제도론 시험문제1. 다원사회의 관료조직의 비통치성에 대해 설명하라.다원주의 사회는 사회가 복잡 다원화 되면서 사회적 가치들을 여러 group들이 나누어 갖는 사회로서 특정 ... 하였다. 관료제 국가는 지배층의 기능이 분화되어 피지배층에게 영향을 주는 국가로서 지배층안에 기능 분화된 그룹들은 서로 견제하고 통제한다. 현대 관료국가의 지배층 충원방법은 선거 ... 한 그룹이 절대적 권력을 갖지 못한다. 따라서 관료들은 중앙집권의 강력한 국민국가시대에는 국가권력의 원천이었으나 다원사회가 되면서 국가의 중앙권력이 축소화됨에 따라서 관료집단은 국가
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.06
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    [면접] 면접에 관하여
    면접(6인 1조) 45분, 과제검토 15분, 해당직군 실무 과/부장 4인-그룹단위로 인턴과 정식사원으로 구분 채용-서류전형 후 각 계열사로 배정하여 면접을 치루며, 계열사 위주 ... -합숙면접(언론사)-기업에서 활용-다차원면접: 선배사원 3명으로 구성, 응시자 5명을 1개조로 회사 밖의 장소에서 만나집단토론의 형식으로 면접을 한다.-프리젠테이션 면접: 삼성그룹 ... 로 호감을 산다.신문이나 시사문제를 중점 분석하여 적용-블라인드 면접이나 취중면접: 면접관이 응시자의 서류를 보지않고 진행하는 방법과호프나 생맥주 등의 주류를 가볍게 마시면서 면접
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13
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    [인적자원관리론] 선발도구에 관하여
    구성항목※ 외국어와 전공관련 시험이 대부분이며, 대졸사원 채용시엔 외국어 시험 실시거 전문대졸 사원채용시 전공관련 시험을 실시하는 기업이 더욱 많다면접시 중요 평가사항※ 기본 태도 ... 상의 불필요한 차별적 항목삭제…………31 - 183.면접유형에 따른 기업별 활용 방법…………31 - 184.면접시 기업별 특이한 질문…………31 - 275.기업이 말하는 채용 포인트 ... …………31 - 27선 발 도 구 의 문 제 점 및 발 전 방 향1.현 선발도구의 문제점…………31 - 292.향후 발전 방향…………31 - 30참 고 문 헌선발도구 의사결정31
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15
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    신 인사제도
    분야 활약 하던 인재 영입L G - 외국인 영입추진 & 외부 인사 경영진에 채용 & 경력사원채용 강화& 타 분야 활약 하던 사람 영입S K - 경력사원 채용 적극현대 - 신입사원 ... 에 초하도록 하여, 능력주의로의 급격한 전환보다 점진적 전환이 현대사회의 변화추세에 따른 능력주의 인사관리로의 성공적 전환이 될 것으로 본다.2. 종업원 채용방식노동시장의 과잉 노동 ... 되었다. 일반적으로 필요한 직무에 필요한 인물을 선발하는 방식보다는 학력, 연령, 성별의 기준에 의해 그룹단위에서 일시에 일괄적으로 채용하여 배분하는 방식으로 이루어지고 있었다.그러나 최근
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31
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    [경영학원론] 인간관계와 커뮤니케이션
    기는 하지만 때로 조직의 문제를 푸는데 중요한 역할을 맡기도 한다. 현대 조직의 커뮤니케이션은 다양하게 전개되고 있다. 대인간의 접촉뿐 아니라 각종 정보통신기구를 통한 커뮤니케이션 ... 의 의사고 빠르게 처리하는 일을 요구하기도 한다. 또 현대사회의 조직이 이와 같은 방향으로 고도화·정보화를 추진하고 있는 것도 분명하다. 그러나 조직은 스스로 커뮤니케이션 시스템을 기존 ... 다. 그커뮤니케이션 능력입사면접이란 한정된 대인관계의 커뮤니케이션과정을 거쳐서 채용의 가부가 결정되는 것이다. 더욱이 한정된 장소에서 채용을 위한 지원서(이력서 내지는 출신대학, 경력
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31
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    [교직] 학력사회의 역기능
    과 성적은 「평가절하」받고 있다. 현대그룹은 출신학교, 학력, 출신지 등 개인에 관한 신상명세서 없이 면접을 하는, 이른바 「블라인드 면접」을 실시하고 있다. 술을 마시며 면접을 하 ... 로 이어지고 있는 사회이며 학력사회의 문제점에 대해서는 오래전부터 지적되고 논의되어 왔었다. 학력이라는 인간의 부분적 능력차별을 전반적인 사회적 평가로 처리하는 차별사회로서 공평 ... 에 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 거기에는 점수, 내신, 석차, 시험만이 있을 뿐이다. 한마디로 교육본질이 왜곡되고 반교육적, 비인간적 교육이 학교를 황폐화 시키고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19
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    [발표수업]성형수술에 대한 찬성의 입장
    한 성격을 전달하려는 경향이 강해진 탓?이라고 분석했다.위의 사례들은 “외모도 경쟁력이다.” 는 말을 실감할 수 있는 것들이다. 일반 기업체를 비롯하여 공무원 채용 시험 등 ... 러 현대 성형외과학의발전이 시작되었고, 두 번에 걸친 세계 대전을 통해 눈부신 발전을 거듭했다. 특히 제2차 세계대전 후 항생제가 발달하면서 성형외과 수술에 정교함을 더해 주었고, 그 ... 에 이르는 비용이 든다. 일인당 국민소득이 이제 겨우 1만 달러를 넘는 우리 국민들의 주머니 사정을 미루어 보았을 때 성형수술을 받기 위해 사람들이 얼마나 금전적인 문제에 시달릴지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.10 | 수정일 2018.12.02
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    [인사관리] 파라다이스 카지노의 인사관리
    - 학교법인 계원학원, 계원예술고등학교, 계원조형예술대학복지- 파라다이스 복지재단문화, 예술- 파라다이스 문화재단, 한국현대문학관, 동서문학3. 파라다이스 카지노 인사정책의 문제점 ... -------------- 41) 채용정책 ----------------------------------------------------------------------- 4 ... ① 실습관련 사항② 채용요건③ 직급의 종류2) 교육훈련 ----------------------------------------------------------------------
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.17
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    [인사행정] 직업공무원제
    채용보다는 내부 승진에 큰 비중을 두며, 공개경쟁채용시험을 통한 신규 채용을 9급,7급,5급에 한정하고 있는 점에서 직업공무원제의 면모를 볼 수 있다.헌법 제 7조 2항「公務員 ... 적 요인에서 문제점은 더욱 분명해 진다.① 계급제오늘날과 같이 현대 사회에 있어서 신분중심의 계급제도는 일반적으로 많은 문제점이 나타난다. 우선 계급제는 폐쇄적 속성을 갖고 있 ... 한국형 직업공무원제 확립 방안1. 문제제기우리나라는 국가의 경제를 비롯한 사회, 문화 등의 급격한 변화가 이루어 졌다. 정보화의 물결 속에 정부의 다각적인 변화가 필요한 때가 온
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07
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    인사행정
    ), Organization(조직), Staffing(인사), Directing(지휘), Coordination(조정), Reporting(보고), Budgeting(예산)* 현대적 인사행정의 의미는 거 ... 적으로 관리한다는 적극적 의미로 해석된다.결국 인사행정의 주요기능은 1.인력계획 2.인력채용 3.인력배치 4.능력발전 5.상벌과 행동규범으로 구성되어진다고 볼 수 있다.2. 인사행정의 변천 ... 를 감소시킨다는 등의 장점이 있지만, 할당제를 강요하는 결과를 초래하거나 역차별의 문제를 야기시키고 나아가 행정능률을 저하시킨다는 단점을 가지고 있다.3. 인사행정의 제도적 기반1
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13
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    동양의 인사조직
    하는 수준에서 머무르는 것이 아니라 확보한 인력의 자질을 향상시켜 우수한 인재를 육성하는 것이 더 중요합니다. 동양그룹은 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 실현하고 또한 최고의 대우 ... 의 최종적인 책임인 것입니다. 풍요로운 미래를 가꾸는 기업, 국가와 사회에 대하여 삶의 질을 향상시키는데 이바지 할 수 있는 기업, 이것이 바로 동양그룹이 추구하는 기업정신인 것입니다 ... .2>기업문화동양그룹은 40여년간 시멘트 및 식품업 등 제조업을 통해 다져온 안정과 내실, 그리고 깨끗한 기업이라는 평가를 받으며 성장해 왔습니다. 또한 정직과 신용, 그리고 정과
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01
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    [성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석
    – 신경영 전략 CEO의 리더쉽 사원관리 능력 기업문화 대우와 현대의 비교 경영원리의 문제점 CEO의 경영 스타일 사원 관리 능력 기업문화 성공기업과 실패기업 비교 정리(1) 성공 ... 고 신중해야 할 문제이다. 사원 관리를 잘못하여 그룹 내의 분열이 생기면 다른 요소들보다 그 피해가 훨씬 크다. 그룹내의 구성원들이 적극적이고 경쟁적으로 일하면서도 서로간에 관계 ... 하였으며 개인간 연봉격차가 커지고, 전통적 신분서열이 붕괴되어 능률의 저하로 이어졌다.사원 관리 능력형대와 대우의 사원관리 공통점현대 대우의 사원 관리(1) 현대 : 현대그룹
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11
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    [경영학] [경영학]MK택시 유봉식회장 - 나의 역할모델
    은 렌터카나 장애인용차량 또는 하이야등이며 대상자는 경력이 많고 우수한 운전기사 가운데 선발하거나 대학출신자 가운데 특별 공개시험으로 채용한다. 대졸 특채시험은 지난 91년 도입 ... Ⅰ서론1. MK택시 유봉식 회장을 역할모델로 삼은 이유과연... 성공의 비결은 무엇일까? 실패를 피해가는 지름길은 없는 것일까?이런 문제에 대한 정확한 답안은 없을 것이다. 또한 ... 성공하길 원하는 사람이라면 누구나한번쯤 저런 물음에 대한 해답 얻기위해 고민하게 된다.내가 사는 현대 사회는 급속한 과학의 발달로 인해서 사람들의 사고 체계가 미쳐 따라가지 못할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22
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    [경영학] 정경유착과 로비(경영환경분석)
    금전적 또는 기타의 보상을 받고 고객에 의해서 고용 또는 채용된 당의 개인으로서 그 개인의 총 로비 활동 중 고객에 게 제공된 서비스가 6개월의 기간 중 전체 서비스의 20 ... - 사회에 산재하는 각종 이익을 대표하는 집단이 조직, 이러한 집단은 정치과정에 있어 중요한 행위자 역할수행. - 특정 문제에 그들의 이익이 관련되어있을 경우, 공공 정책과정, 입법과정 ... 만으로는 부족비 – 기존 법안, 정책상의 법률적 미비점, 허점을 기술적으로 파악하여 각종 규제 조치를 합법적으로 피해 나갈 수 있는 방안 모색. - 문제의 사전 예방, 보호주의적인 미국 통상
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02 | 수정일 2014.09.05
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    위기관리론 파워포인트
    일 기사 중 발췌..PAGE:18고시열풍의 실태수험생의 증가..PAGE:192. 효율적 인재활용저하..PAGE:20현행 고시제도 현황공개 경쟁 채용시험응시자격시험의 원칙시험절차 ... 시장, 동아그룹회장 등을 고소하는 지경까지 이르렀다.→ 위기 징후 발견에도 불구하고 대비와 예방의 미비(안전불감증)위기에 대한 학습부족을 인한 신행주 대교 붕괴와 같은 유사한 위기 ... 산학간 인적교류의 활성화지역중심의 산학협동체제 구축..PAGE:16정보 인프라 구축정보 인프라의 필요성현행과 문제점인력수요전망 인프라의 구축인력공급전망 인프라의 구축직업세계
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18
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    21세기 인적자원 개발전략
    하여 전략을 소개하며 간단한 소견을 첨부하였습니다. 그 다음 종합적인 제 생각과 조사과정에서 배운 것을 논하겠습니다.< 차 례 >그룹 : 현대전자 : 삼성무선통신 : SK홈 쇼핑 ... .lgeshop.comwww.kyunghee.ac.kr“현대 인재 개발원 교육과정”임원과정최고경영자 세미나경영자과정Strategic Leadership과정신임과정Issue ... 능력 고과 반영맞게 정보교육에 집중하고 있음을 알 수 있다.그룹 인문 교육 (4주)전자 입문 교육 (3주)총괄 입문 교육 (1주)사업부 입문 교육 (1주)"SK Telecom"무엇
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22
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  • 자료 표지
    [사회복지] 사회복지사에 대하여
    '을 운영하 는 경우가 적지 않다. 현대그룹의 아산사회복지사업재단, 삼성그룹의 삼성복지재단, LG의 LG복지재단 등에는 사회복지사들이 중요한 역할을 수행하고, 이들에 대한 근로조건 ... 다.사회복지는 인간의 기본적인 욕구를 충족시켜주고 사회문제를 해결하여 삶의 질을 높이 려는 제반활동을 포함한다. 사회복지를 전문적으로 수행하는 사회복지사는 보호자가 없는 어려운 아동 ... 갈등과 사회복지사의 전문성 문제로 인해 1994년 이후 별정직 8급으로 임용되고 있다.개정된 사회복지사업법에서도 "사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 시 군구 및 읍면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17
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2025년 11월 23일 일요일
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