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"현대그룹채용시험문제" 검색결과 1,401-1,420 / 1,488건

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    [인적자원관리]만도기업조사및HRM적접근
    . ㈜만도연혁 1962년 10월 1일 주식회사 현대양행 창립 1980년 2월 6일 만도기계㈜로 상호변경 연평균 30%의 외형성장을 유지 1997년 12월 한라그룹의 부도로 부도 겪 ... 위해선 어떠한 변화가 필요한지 제시하겠음만도의 문제점 및 해결 방안채용 측면1. 장애인 고용 만도의 의무 환경은 대부분 일반인 중심 ㅡ 직업유지나 근로 현장에서의 적응이 어려움 의무 ... 만도의 HRM System목 차전체적인 만도의 이해 알려지지 않은 기술의 만도 세계로 도약하는 만도 만도와의 대화 만도의 문제점 및 해결 방안전체적인 만도의 이해MANDO1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30
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    [관료]관료제에 대한 연구
    적 대응성을 효과적으로 확보할 수 없으며, 교육에 대한 기회균등이 보장되지 않은 상태에서 실적주의의 공개경쟁채용시험제도는 진정한 기회균등이 아니라는 입장(3) 선거제도의 모순 : 선거 ... 적?개방적 관료제로 나아가기 위한 쇄신과 노력이 필요02. 관료제와 민주주의1. 문제의 제기(1) 관료제는 소수에 의한 지배와 능률성을, 민주주의는 다수에 의한 지배와 민주성을 그 ... 이 현대 관료제의 당면과제이다.2. 관료제가 민주주의에 공헌하는 측면(1) 공직임용의 기회균등 : 차별 없이 전문적 지식과 실적 및 능력에 따른 관료에의 임용을 중시(2) 법 앞의 평등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.17
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    [취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안
    그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 는 상상반기 신규인력 채용은 예년보다 크게 줄어들었다. 하반기 신규채용 역시 경기상황을 보아가며 결정하겠다는 신중한 태도를 보이고 있다.그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획 ... 제일제당187미확정SK(주)57하반기 20현대산업개발51없음대한항공220상반기 없음아남그룹120상반기 없음롯데그룹70전년 수준새한-없음금호그룹996800진로-없음 30대 그룹 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11
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    알렉산더 맥퀸
    에 있어서 현대적인 기술로 알려진 코지 타츄노라는 혁신적인 스타일리스트에게서 그리고 밀라노의 로메오 질리에게서 계속 견습을 쌓아갔다. 이러한 독특한 경험은 오늘날 그에게 현대적인 ... 디자이너로 채용된 맥퀸은 패션계의 이단아로 불릴 정도로 파격적인 스타일을 보여주는 젊은 디자이너였다. 그와 전통을 중시하는 지방시의 만남은 패션계의 이목을 집중시켰다. 전형 ... 냐를 고민하게 되었다. 향수와 인터넷보다 패션의 토대가 갖추어진 회사를 원했던 그의 머리 속에 제 1순위가 구찌 그룹이었다. 그는 도메니크 드 솔 사장을 만나 자신의 트레이드 마크인
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19
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    [경영학]경영에 관련한 리포터 모음
    채용이 급격하게 늘어난 것이다. 모듈화와 자동화는 작업 공수 절감 고용 인원 축소와 함께 비 정규직 채용을 증가 시키고 있는 것이다.Ⅳ. 생산 문제점 제시 및 해결방안“ 현대 ... 생산 방식자동차 생산 방식TOYOTA 자동차 생산 방식현대 자동차 생산 방식Ⅳ. 생산 문제점 제시Ⅴ. 생산 문제점 해결 방안Ⅵ. 참 고 자 료Ⅰ. 기업 소개1. 현대 자동차 연혁 ... 100대 그룹 지입2. 현대 자동차 공장 국내 현대 자동차 공장>현대 자동차 울산 공장의 경우는 여의도 1.5배가 넘는 부지에 150만 평의 부지에 5개의 독립된 공장설비로 구성
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09
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    [경제학] 경제 사회학
    없는’ 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．수시채용은 필기시험이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경 ... 의 수험번호와 이름을 대고‘성적이 어떻느냐 ‘모 하도급업체 사장 아들이 시험을 쳤는데 합격했으면 좋겠다’는 등 은근히‘인사청탁’을 하기도 했다．D그룹의 경우에도 그룹 임직원, 회사 ... 관련기관, 대학교수 등으로부터‘잘 봐달라 는 부탁전화가 잇따랐다．이 그룹 관계자는 “신입사원 가운데 상당수가 임원 부탁 등으로 채용됐다”며 “수시채용이 특별채용으로 변질돼가고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26
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    인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차
    . 전형절차3. 삼성생명의 인사철학VII. 삼성생명 인터뷰VIII. 문제점 및 개선사항1. 평등한 여성 채용과 이후의 문제점2. 채용과정의 불투명성3. 졸업년도 제한 문제4. 학력 ... 중심 채용 문제5. 스카웃 문제6. 장애인 채용 문제7. 직무배치시의 문제8. 입사지원시 나이 제한 문제9. 직무별 전공학과 제한 문제IX. 팀프로젝트 후 느낀점X. 증빙자료Ⅰ. 팀 ... 만으로 채용의 가능 여부를 결정하는 회사가 늘고 있다.(6) 건강진단일을 하는데 건강은 매우 중요한 사항이므로 건강에 문제가 없는지를 체크한다.4) 서류 전형신입사원이 제출하는 입사 지원
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    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21
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    모집과 선발
    ), 동료평가면접(신세계 백화점), 무자료 면접 (현대),술자리 면접 (영풍그룹) 등면접횟수와 시간의 증가실무자 면접강화1995년 대부분의 기업 필기시험 폐지입사지원서의 중요성 강화 ... 면접(프리젠테이션)삼성1단계 면접위원은 과장급, 무자료 면접, 화상회의 시스템을 통한 면접도 가능, 건강, 실무능력 중시1차면접(한자시험포함) - 2차면접현대특기사항면접방법그룹 ... 그룹일괄모집전공, 상식, 영어 등 필기시험 실시무시험 공채제도면접강화 - 다양한 면접제도 등장직무, 적성검사 확대토익 등 외국어승인성적 중시학점, 사회봉사활동 중시상시채용제도계열사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08
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    호텔의 인사관리
    - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리의 개념2. 호텔 인사관리의 중요성3. 호텔 인사관리의 기능※ 비정규직 증가이유4. 인사관리의 문제점(1) 채용관리의 문제점(2 ... 들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키고 있다.(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태1) 고용 불안 - 비정규 노동자의 가장 큰 문제는 바로 ... 는 결과를 낳았으며, 이들은 대부분 비정규직으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04
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    [전학과] 경비지도사제도의 실태, 문제점, 개선방안
    시험에 의해 선발된 경비지도사를 반드시(법 제6조의 2) 선임·배치기준(시행령 제11조 2)에 따라 채용·배치하여야 한다. 경비지도사 선임·배치의 의무화를 위하여 법은 경비지도사 ... 이나 형평성의 실현이라는 거시적 차원에서 특정그룹에 대한 시험면제제도는 철폐되는 것이 마땅하다.시험을 부과하여 이 분야에 종사했던 사람들이 시험에 쉽게 통과한다면 그것은 당연한 결과 ... 어 형평성을 실현하자는 것이다.위의 일정그룹에 대한 제1차시험 면제와는 전혀 성질이 다르다. 그것은 일정분야에 종사한 경험을 시험에 통과한 것으로 인정하자는 것이었기에 일률적으로 시험
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.16
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    사회복지사의 법적 지위와 과제
    정의실천연합 등에서 일하는 사회복지사가 적지 않다. 대기업은 기업의 사회봉사활동과 자원의 사회환원차원에서 '기업복지재단'을 운영하는 경우가 적지 않다. 현대그룹의 아산사회복지사업재단. ... 을 살려 활동함에 있어 오늘날의 현실은 그와 같은 전문직에 부합하는 처우가 보장되고 있지 않는데 문제가 있다.이장에서는 사회복지사의 법적지위와 과제를 중심ㅇ로 살펴보고자 한다.2장 ... 고, 이러한 기준에서 볼 때 사회사업은 이미 전문직업이라고 했다. 문제는 전문화의 정도인데, 그린우드는 사회사업가는 중간정도의 전문직에 속한다고 했다(이영철 외, 2000: 343).사회
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    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.07.29
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    [문헌정보학]사서의 자질과 자격
    의 지식과 기술적 측면과 관련한 자격에 대해서는 구분하여 적어놓았다.또한, 현대 사회에서 그 중요도가 높아지고 있는 주제전문사서에 대하여 조사함으로써 문헌정보학과 학생들에게 방향 ... 았다면, 여기서는 이제 사서의 지식, 기술적 측면과 관련한 요소인 사서의 자격에 대해 알아보도록 하겠다.사서의 자격으로는 첫째, 컴퓨터관련 지식과 기술이 요구된다. 현대와 같이 컴퓨터 ... 능력정도라면 괜찮겠다.둘째, 커뮤니케이션 능력이다. 사서 직은 단순히 개인만의 직업이 아니다. 점차 그룹으로 형성되어 일처리를 하는 경우가 늘어나고 있으며, 그룹에서 중요한 것
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    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.27
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    [홈네트워크]RFID를 중심으로 한 실버타운의 홈 네트워크 환경
    로 고착된 현대 한국사회에서 노부모를 부양하는 것은 서로에게 부담감과 강박감을 주는 것으로 인식되어 노인 단독세대가 증가하고 있다. 신체적, 정신적 그리고 경제적 문제가 없는 노년이 ... . 신사업 아이템으로서의 RFID3. 헬스케어 중심의 RFID4. RFID의 실버타운 적용범위IV. 사업구상 시 주의점과 문제점V. 맺음말I. 들어가며산업사회의 고도성장과 의학의 발전 ... 라면 문제 될 것이 없다지만 그렇지 못한 노년인구가 증가해 감에 따라 노년층의 주거문제는 하나의 사회적 이슈가 되고 있다.이러한 문제는 비단 한국만의 문제가 아니다. 가까운 일본
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.05
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    조직론 - 관료제
    관료적 대응성을 효과적으로 확보할 수 없으며, 교육에 대한 기회균등이 보장되지 않은 상태에서 실적주의의 공개경쟁채용시험제도는 진정한 기회균등이 아니라는 입장(3) 선거제도의 모순 ... 와 발전지향적?개방적 관료제로 나아가기 위한 쇄신과 노력이 필요02. 관료제와 민주주의1. 문제의 제기(1) 관료제는 소수에 의한 지배와 능률성을, 민주주의는 다수에 의한 지배와 민주 ... 는 것이 현대 관료제의 당면과제이다.2. 관료제가 민주주의에 공헌하는 측면(1) 공직임용의 기회균등 : 차별 없이 전문적 지식과 실적 및 능력에 따른 관료에의 임용을 중시(2) 법 앞
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01
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    [인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제
    은삼성, 현대자동차, SK 등 다른 글로벌 수준의 기업에서도 나타나고 있다.이들 그룹들은 모든 임직원을 해드헌터화하고, 중량급 인재 채용시 연봉·국적·형식을 파괴했다. 또한 우수 ... Practices 비교최저 10% 회사 최고 10% 회사HR 지표 HR 지표각 직위당 자격요건을 갖춘 지원자 8.24 36.55타당한 선발시험에 의한 채용비율 4.26 29.67내부 ... 제도 구축에 노력을 기울이고 있는 실정이다. 첫째, 인력관리 측면에서 보면 삼성, LG 등 글로벌 수준의 기업들은 핵심인재의 확보를 전략적 핵심과제로 추진하고 있다. 최근 LG그룹
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05
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    [경영][기업과경영]삼성의 기업문화
    목 차(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성정신(3) 제 2의 창업(4) 삼성이 필요로하는 인재상(5) 기업문화(6) 현대그룹과 비교한 삼성의 기업문화1. 삼성과 현대의 기업문화(1 ... 로 사원을 공개채용하였다. 우리나라에서는 친인척 등 가족들에 의한 경영지배가 많지만 삼성은 공개적인 시험과 엄정한 "인사의 사다리"를 올라 성장한 사람들이 사장을 비롯한 경영층을 맡 ... ) 삼성그룹삼성의 경영이념삼성의 경영이념은 사업보국(事業報國), 인재제일(人材第一), 합리추구(合理追求)이다.사업보국은 사업을 통해 국가에 보답한다는 뜻이다. 기업경영의 목적은 처음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16
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    [경영] 한국의 바람직한 경영자상
    다.3) 노사관계현대그룹의 산업자체가 선이 굵은 건설, 조선, 자동차 와 같은 중공업이 많기 때문에 많은 파업이 있었고 사회적 파장도 그만큼 컸다. 1987년 6.29 민주화 선언 때 ... 을 때는 성적과 인성의 비중을 5대 5로 평가하게 했고, 면접시험 때는 직접 참여해서 사원을 선발했다. 또 이병철은 일단 채용한 사원들의 능력을 제고시키기 위해 끊임없이 사내 교육 ... 600202451. 개요(바람직한 경영자상을 찾아야하는 이유)피터 드러커 “현대사회에 있어서 경영자란 기업과 사회에 생명력을 불어넣어주는 동태적인 존재이다.”슘페터 “경제발전은 혁신적 기업
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.24
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    학벌 위주 채용의 문제점과 대안
    했죠."이처럼 대기업들이 그룹 차원의 공채시험을 폐지하고 계열사별 수시채용 위주로 전환한 뒤 '학벌차별'은 오히려 더 심해지고 있다. 수시채용은 별도의 시험 없이 서류전형 뒤 면접을 통해 ... < 논의 순서>Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 학벌위주 채용과 열린 채용의 사례Ⅲ. 학벌위주 채용의 문제점Ⅳ. 학벌위주 채용 폐해를 극복하기 위한 방안Ⅴ. 나오는 말Ⅰ. 들어가는 말우리 ... 이러한 학벌에 의한 채용에 대한 비판의 목소리는 점점 거세지고 있으며, 이러한 비판 여론을 반영하고, 학벌?간판 위주 채용의 문제점을 극복하기 위해 몇몇 기업들은 이른바
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09
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    [비서론]비서의 개요
    부분의 전문직 등장/비서직도 현대적인 전문직의 하나(자격시험/협회/윤리강령)전문비서에 대한 수요 급증: 다양한 분야에서/일부 기업에서는 직급별로 비서를 채용/승진체계화비서자격검정 ... : 각 고을 수령 밑에 인사, 비서 등 사무담당 이방아전?현대: 6.25 전후 미군정 typist가 최초 비서 형태?최근: 4년제 대학을 중심으로 40여개 전문대학에 비서관련과개설 ... 가 여러 명의 상사 지원. 인건비와 사무공간, 사무기기 등의 절약을 위하여 한 명의 비서가 여러 명의 임원진 보좌. 능력을 인정 받을 기회가 많음?그룹비서: 대기업 및 그룹사에서 채택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.17
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    [직급관리] 현대사회의 인사관리 문제점
    에 미흡한 것으로 지적되고 있다.육성과 활용관리상의 문제 및 과제현 상 및 문 제 점검 토 과 제채용·그룹 공채에 치중한 모집·중장기 인력수급계획 미비·개별기업별 특성 미반영 ... 「현대사회의 인사관리의 문제점」현대 사회에서는 경영전반에 물적, 인적 자원활용에 대한 관심이 높아가고 있다. 이런 자원활용은 거의 인간에 손에 의해 이루어지는 것이다. 인사관리 ... 계획 수립·그룹 공통 인재상 정립·인재 선발방법 개선 (면접의 다각화, 적성검사 실시등)·여사원 활성화, 전력화·성별, 학력별 임금격차 해소·채용 프로세스의 재설계·선발위원의 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13
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2025년 11월 23일 일요일
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