"현대그룹채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"현대그룹채용시험문제" 검색결과 1,421-1,440 / 1,488건

[인적자원관리론] 선발의사결정도구

항2003. 12. 4살인의 면접..PAGE:63. 선발도구 분석(2) 필기시험 구성항목■ 외국어와 전공관련 시험이 대부분이며, 대졸사원 채용시엔 외국어 시험을실시하는 기업 ... 도 구 사 례선발도구의 문제점 및 발전방향0*************. 12. 4살인의 면접..PAGE:31. 선발도구 의사결정1. 선발의 의의■ 선발활동의 목적 : 지원자들 중 ... 도구 종류■ 선발 시험 : 기업체에서 가장 많이 사용하는 방법■ 선발 면접 : 특정상대에 대하여 주로 질문의 형식을 취한 언어적자극을 주어 상대의 이에 대한 언행의 반응을 토대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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[경영] 면접

되면 약1주 후에 실시되는 신체검사를 통해 결격사유가 없는한 최종합격자로 선발된다.D그룹 채용절차 중 가장 중요한 부분은 면접시험으로 당락의 회대 관문이 된다. 면접은 사람이 사람을 평가한다. ... 제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적기업의 면접 방식은 해마다 달라지고 새로워지고 있다. 그것은 인력을 채용하는데 있어, 과거와 같은 필기시험이나 성적증명서 등의 학과목 위주 ... 의 채용 방식으로는 훌륭한 인재를 발굴해낼 수 없다는 새로운 인식에서이다. 따라서 각 기업은 앞다투어 필기시험은 폐지하고 면접위주의 채용 방식을 채택하고 있으며, 이와 같이 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[경영]CJ홈쇼핑-SWOT분석

Flexible Time제를 운영하는 그룹 전 사업장에 점심시간 Flexible Time제를 도입하여 일률적으로 근무시간대 별도시간을 고정하는 관리 지향적 통제 문제를 탈피해 개인 ... 공헌7~8Ⅴ. 기업문화9~10Ⅵ. SWOT분석11Ⅶ. 채용정보 ... 공인시험 검사기관고 업무협약 체결7월 홈쇼핑업계 최초 ‘ISO9002인증’획득11월 업계최초 코스닥 등록 거래 개시??00년 05월06월09월12월01년 01월05월06월08월02

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14

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[행정학]공무원의 교육훈련

. 우리나라 공무원 교육훈련.................. 4Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점 .. 13Ⅳ. 교육훈련현황 (대구광역시중심) ......... 17Ⅴ. 민간기업 ... 지급Ⅲ 공무원 교육훈련의 문제점1. 제도 및 정책적 측면 ........................................ 141) 교육훈련에 관한 인식 부족 ... 을 인재 양성밖에 없다고 생각했다. 2~3세기 전에는 10만~20만 명이 군주와 왕족을 먹여 살렸지만 현대 사회에서는 1명의 천재가 10만~20만 명을 먹여 살리고 있다고 본 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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펀(Fun) 경영-새로운 경영기법

적으로 너무 보여지는, 즉 일회성 이벤트성으로 생색내는 기법적인 접근이 늘고 있다는 점은 문제점으로 지적한다. 하지만 SK텔레콤, 우리은행, 카이스트, 현대자동차, 포스코, 쌍용건설 ... 복장으로 비행기 복도를 걸어 다님으로써 몸소 유머를 실천하고 있기도 한다. 채용기준도 유머로써 최종 면접시험에서 모든 응시자에게 지난 3개월 동안 했던 농담 중에서 제일 재미있 ... 적으로 채용하고 싶다’, ‘유머를 잘 구사하는 직원이 그렇지 않은 직원보다 일을 더 잘 한다고 믿는다’ 등과 같은 통계결과를 보더라도 시대의 유머는 일시적 유행이 아니라 트랜드라고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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[인사관리] 이색 채용 사례

란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ‘이브자리’. 이 회사의 입사 마지막 ‘관문’은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격 ... 들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 ... 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다. 어떤 기업은 단골 고객을 직접 면접관으로 초빙하기도 하고, 인재확보를 위해 머나먼 해외원정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

를 선발하여 배치하는 제도이다.-문제점현대 건설의 경우는 거의 대부분의 채용을 추천이라는 방식으로 선발하고 있기 때문에 인터넷을 통한 접수 등에서 발생하는 절차상의 비효율성을 어느 ... Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1. 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사 ... 하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설대상 최우수상을 수상하였다.2001년 2월 엔지니어링사업부를 현대엔지니어링(주)로 분리, 8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서 계열분리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[기업의 성공실패]기업의 성공&실패 (삼성,대우)

기업의 파산의4가지기업의 성공 실패 사례2. 실패한 세계경영1.한계를 과신한 부실기업인수. 대우는 삼성이나 현대의 기업과는 다르게 인수합병으로 만들어진 기업집단입니다.. 그래서 그룹 ... 최초 사원공개 채용실시 1963년 중앙일보 창간 1977년 한국 반도체 인수(1988년 삼성전자로 흡수) 1983년 삼성반도체 국내최초 64K D램 개발 1987년 제2대 삼성 ... 사장들이 최고급의 승용차를 타야 한다는 점을 강조하는가 하면 주차도 삼성 사장 차 옆에 주차할 수 있어야 한다고 말했다. 이는 그룹의 대다수 업종이 협력회사로부터 부품을 조달받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

범위한 시각 감성 설득력/발표력기본능력 인물(호감도) 정보 수집능력 협동심환경 적응능력 다차원 면접 전인적 평가 방식외부환경 적응능력21C형 인재 MAPUNIT 2기본능력 문제해결 ... 에 공헌삼성전자UNIT 22. 금융부문현대카드UNIT 23. 제조업부문POSCO담당분야최고의 전문가 추구어학능력/도전의식 글로벌화 된 인재정보수집/IT능력 창의적 디지털 인재 ... UNIT 2UNIT 1UNIT 2UNIT 3UNIT 43. 새로운 면접유형과 대응방안UNIT 3기존의 면접방식2. 정형적 방식의 진행1. 형식적 채용절차3. 인성적 측면중시서류전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[직장과 심리학] 기업별 심리검사와 나의진로와 직장과 심리학

적성검최근에 알려진 바로는 쌍용그룹 종합조정실에서 직무능력평가시험의 난이도를 조금 더 높이고 특히 영어능력시험과 시사성 있는 문제를 보강할 계획이라 한다.④ 선경그룹(STAT ... =SUNKYUNG TOTAL APTITUDE TEST)선경 그룹의 채용방식은 일반 신문 채용공고를 내고 있지 않고 본인의 전공과 적성이 선경의 채용기준에 맞는다고 판단한 사람에 한해 응시 ... 와 이성검사 345문제를 140분동안 풀도록 시간을 배정하고 1000점 만점에 570점 정도이다.⑤ 포스코그룹(PAT=POSCO TOTAL APTITUDE TEST)세계 100대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.11

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[면접] 노하우

- 현대그룹그룹단위 공채가 없어지고 모든 채용과정을 각각의 계열사가 주관한다. 대부분의 계열사는 서류전형과 두 차례의 면접시험을 치른다.서류전형에서는 전공 영어성적 서클활동 사회봉사 ... ⅰ.5대그룹 면접 이것은 알고 가자기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까.5대그룹의 채용은 필기시험 없이 ... 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적을 중요시 한다. 지난해 현대종합상사에 입사한 인턴사원의 토익평균은 9백30점 가량. 중공업이나 증권사의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

{{인적자원관리는 현대사회나 조직에서 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 인간 을 그 대상으로 한다는 점에서 관리상 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 따라서 인간 즉 사람 ... 시스템으로 나누어 살펴보고, 그리고 인사제도의 과제를 제도일반, 인사고과, 교육훈련, 인사이동, 채용제도, 승진제도, 급여제도, 인간관계, 복리후생으로 구분하여 살펴볼 것이다.{Ⅰ ... 높아진다 하더라도 이를 실제로 관리하는 주체는 인간이라는 사실을 간과할 수 없다. 따라서 기업목적의 달성은 인적자원 관리와 직결되는 문제라 할 수 있다.1. 인적자원관리의 3대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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경영학: 운영관리(OM)- 리츠칼튼 호텔의 모든것(TQM).서비스 품질경영.

장식과 분위기를 현대감각에 맞춰 설계한 호텔로 외관의 품격과 내부의 격조, 그리고 정중한 종업원들의 서비스 정신으로 세계 정상을 유지하고 있다. 이것은 리츠칼튼 호텔사가 미국 상공 ... 부가였으며, 일부 호텔그룹이 여러 지역에 체인을 두고 있었으나 최상급 고객들의 요구에 부응하는 수준은 아니었다. 또한 지리적, 역사적, 문화적 또는 예술적인 측면에서 상당한 명성 ... 된다. 한 번 찾은 고객은 절대 놓치지 않겠다는 리츠칼튼 호텔의 투철한 의지를 엿볼 수 있는 대목이다.리츠칼튼이 최고의 비즈니스 호텔이라는 명성을 얻고 있는 것은 이처럼 문제를 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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로터리엔진 (Rotary Engine)

었다. 또한 로터와 하우징 사이의 기밀과 재료에 대한 문제가 많은 걸림돌이 되었으나, 일본의 Mazda에 의해 실용화되었다.현재 세계에서 Mazda의 자동차에만 장착되고 있다. (특허 ... 권의 문제 때문에 타 회사에서는 사용할 수 없다.) 또한 로터리 엔진은 미래에 수소 연료를 사용할 경우 왕복형 엔진보다 유리하기 때문에 주목 받고 있다.Mazda 13B Rotary ... NSU는 이들 보다 한발 앞서는 좀 더 과감한 시도를 했다. 57년 로터리엔진 자동차 생산을 결심한 NSU는 우선 60년 로터리엔진 차를 만들기 위한 시험용 차로 2기통엔진을 뒤에 얹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[인적자원관리] 선발면접 발표

시 험면 접 시 험신 체 검 사채 용 조 건 의 3 대 요 소채 용 결 정선발면접의 가치선발면접의 중요성 1. 조직의 채용관리에 있어서 소수정예로의 변화 2. 현대 조직에서 잠재 ... 서 론현대사회에서 선발면접의 정의와 경향선발면접의 가치선발면접의 의의 면접이란 어떤 특정한 목적으로 보통 두 당사자 사이에서 대화의 상호작용으로 피면접자와 대면하여 대화와 관찰 등 ... 의 의해 정보를 입수·제공 또는 평가를 하는 방법이다. 선발 면접의 목적 정보를 수집하는 목적 정보를 제공하는 목적채용조건과 평가방법지 적 조 건인 격 적 조 건신 체 적 조 건필 기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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고객만족경영사례(MK택시)

되면서 알려졌다. 정량적인 파악이 불가능하다고 해서 CS향상이 이루어지지 못하는 것은 아니지만 문제의 발견, 목표의 입안, 성과의 확인 등 개선 활동을 구체적으로 진행하는 데 있 ... 회 경제계 대상 이색기업상 수상2000- MK그룹 10만인 고용창출 계획 발표2001- GPS무선 자동기차 시스템 도입2002- 나고야 무료택시 약 1개월간 운행 종료- MK관광 ... 적으로 기업의 가치를 극대화 하는 것이다.(2) 고객만족경영의 필요성기업이 고객만족경영을 해야 하는 이유는 시장의 경쟁이 점점 더 격화되고 있기 때문이다. 현대사회의 소비자의 기호와 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.15

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[취업전략] 지방대생의 취업전략

에서 부딪치고 있는 다양한문제들을 어떻게 평가하고 대처하는 지의 여부를 평가-절차 계획력-분석 종합력-상황평가력-상황대처력사 회 및직무종합상 식지식정보화시대와 국제화 시대를살아가는 현대 ... 활용하는 방법의 경우 [그림4]와 같이 기업체에서는 두가지로 고려하여 활용하고 있는데,어느 쪽을 택할지는 기업의 채용활동의 전체흐름이나 채용시험의 시간적 스케쥴에 따라 다르다.{1 ... , 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학), 인성적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형절차를 통하여 우수인재인지의 여부를 평가하고 있다. 한 지원자를 있다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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철도 고객센터의 상담원 재택(財宅) 근무방안

24시간 체재로 운영하고 있는 철도 고객센터에 대한 문제점을 언급하였고, 현재 24시간체재로 운영하고 있는 3개 타기업 콜센터 운영사례를 분석하였다. 그리고 재택근무를 도입 ... 의 재택근무를 위한 투자의 타당성은 충분히 있다고 판단되며, 철도공사 경영진에서 이 문제에 대해서 적극 관심을 가져서 현재 철도고객센터 상담원의 16개조 변형근로의 어려움이 재택근무 ... 는 변형 근로 조건으로 인하여 상담원의 우수 인력이 임신 및 육아 등의 가사의 문제로 이직을 하고 있으며, 이러한 근로체계로 인하여 직원의 건강도 크게 위협을 받고 있다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[캐릭터산업][캐릭터][캐릭터상품]캐릭터산업의 현황과 문제점 및 향후 과제 분석(좋은 캐릭터 요건, 캐릭터 특징, 제품디자인에 적용된 캐릭터, 캐릭터 현황, 캐릭터산업의 문제점, 캐릭터산업의 발전전략, 과제)

캐릭터산업의 현황과 문제점 및 향후 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 캐릭터의 기능Ⅲ. 좋은 캐릭터의 요건Ⅳ. 캐릭터의 특징1. 구체적인 이미지를 지닌다2. 친숙도 제고에 뛰어나다3 ... 3. 테마파크 산업Ⅶ. 국내 캐릭터산업의 문제점1. 미성숙한 산업 여건1) 캐릭터에 대한 인식부족2) 업체의 영세성3) 유통시스템의 낙후2. 지적재산권 보호의 취약1) 불법복제 ... 던 피라미드 전화기는 이집트의 피라미드(pyramid)에서 캐릭터를 채용해왔다. 그러나 이 분야의 캐릭터 연구성과가 없어 우리나라에서 제품디자인을 공부한 사람들은 제 분야를 찾지 못하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.11

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[사회학] 청년실업

에서는는 지난해 경기호황에도 지속적으로 감소, 4분의 1이나 줄었고 주요기업의 경력자 채용비율이 80%를 넘어 청년실업 문제를 심화시켰다.노동연구원 조사결과 대졸자 수는 1995년 ... 가 몰아치면서 사상 최악의 청년실업 사태가 빚어지고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 못하는 것은 이제 당연시되고 있다. 오히려 취업하는 게 이상할 정도다. 오죽하면 환경미화원 시험 ... .본 론1. 청년실업의 현황청년실업자 문제가 갈수록 심각한 상황으로 치닫고 있다. 통계청이 발표한 ‘8월 고용동향'에 따르면 20대 실업자는 31만7천명, 실업률은 6.8%에 달했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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