"간호단위관리자 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"간호단위관리자 리더쉽" 검색결과 1,441-1,460 / 1,466건

자원봉사

한 자원봉사활동이 아니고 평생 교육으로서 재교육과 자신의 적극적인 생활과도 밀접한 관계를 지니고 있다.(4) 자원봉사 활동의 전문가(관리조정자)의 부족자원봉사 활동을 전문적으로 연구 ... 가 요구되며, 특히 시설에서 부족한 의사, 간호사, 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급기관 과 각 전문직이 속해 있는 협회 등에 협조공문을 보낸다거나 방문을 하여 보다 ... 의 방법이 있을 것이다.2) 체계적인 관리과정의 구축자원봉사자의 관리과정은 홍보와 모집 그리고 교육과 훈련, 배치, 평가로 구분 되는데 가장 중요한 것은 자원봉사자의 교육, 훈련

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

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[간호의료법규] 임상 전문간호사의 제도와 역할 확립에 관한 조사 연구

은 유능한 간호전문직의 일원 또는 지도자로서 그리고 미래 건강관리요원양상에 있으며, 건강관리를 증진하는 데 있다(Hamric, A.B., Spross, J.A., Hanson, C ... 은 질 좋고 포괄적인 간호중재를 제공한다는 것이다. ANA(1986)는 임상 전문간호사는 대상자를 커다란 사회의 일부 복잡한 건강관리 전달체계에 들어오는 사람으로 보며 사회 환경 ... 의 다양화 및 구조적 변화, 건강관리체계의 변화를 가져와 지금까지와는 전혀 다른 보다 다양하고 전문화되고 포괄적인 의료 서비스를 요구한다. 뿐만 아니라 의료시장이 제공자 중심에서 소비자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.24

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[경영학]기업목적과 윤리경영

과 서비스의 수요자인 의사, 간호사, 환자와 자녀를 가진 아버지와 어머니를 비롯한 모든 사람에게 대한 것이라고 믿는다. 그들의 요구에 부응하기 위해 우리의 상품은 항상 최고의 품질 ... 을 개진하거나 고충을 토로하는데 자유로와야 한다. 직원의 채용, 능력 개발 및 자질을 갖춘 직원의 승진에 있어서는 균등한 기회가 제공되어야 한다. 우리는 우수한 경영진과 관리자 ... . Follet: 경영은 사람을 통하여 일을 성취하는 기술 P.F. Drucker: 경영은 기업의 목표를 달성하기 위해, 나아갈 방향을 제시하여 리더십을 발휘하고 경영자원을 사용

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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손정의의 생애와 성공전략

활동1957년 일본 큐슈출생. 유복한 가정의 4남중 차남 초/중/고등 학교 시절 예능에 흥미, 한국인이라는 인식 학생회장으로 리더쉽 발휘 명문 구루메 고등학교 입학 1학년 중퇴 ... 를 차례로 기업합병하고 각각의 사업이 상승효과를 발휘하여 영속적으로 발전이승병법 사상정정략침투풍림화산해3. 손정의의 경영기법과 경영전략팀제 (10인 단위의 독립채산제) ▪ 각팀이 하나 ... ▪ 사채관리 회사를 두지않고 재무대리인만을 둠으로서 엄청난 수수료의 절감 기업의 자금조달 수단이 직접금융에 의존하는 토대 마련 핵심 은행제의 도입 ▪ 주거래 은행제 폐지, 싼 가격

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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간호사의 역할

【 최고관리자(간호이사 또는 간호부장) 】1. 위치병원운영자의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정 ... 자, 통제자의 역할에서 교육자, 촉진자, 팀 구축자, 자문자로 변화한다.- 간호부서장의 권한과 의무가 상당부분 간호단위로 이관되어 각 간호단위의 운영관리의 자율성을 강화시킨다.- 문제 ... 이 바람직하며 졸업 후 과정에서 행정학을 이수한 자가 바람직하다.【 중간 간호 관리자 (간호과장 또는 간호감독) 】1. 위치두개 이상의 간호단위의 업무를 책임지며 분야별, 시간별로 나누

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.02

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[조직행태론] 집단간 행동

층은 일선 감독층과 갈등을 빚을 수 있다. 일반적으로 관리자와 종업원 사이에는 어떤 형태로든 갈등이 발생하기 마련이다.2 기능적 갈등(functional conflict)조직의 여러 ... 기 위해서는 상위 목표가 단위부서의 목표와 대치될 수 있어야 한다. 그렇게 되면 공동으로 목표를 추구하는 과정에서 갈등을 일으키고 있는 당사자들에게 상호 협조해 줄 것을 요구 ... 의 해결방안 (성과제고를 위한 관리전략)3. 집단간 행동과 조직의 분위기Ⅲ. 결론서론집단이란 어떠한 공동의 목표를 달성하기 위해 상호의존적 관계에서 상호 작용을 하는 두 명 이상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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대우조선해양 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

학자금 지원임직원 자녀에 대한 학자금을 지원* 건강관리 지원1) 사내의료시설부속의원 : 의사, 간호사, 약제사가 상주하여 일반 진료건강교실 : 물리치료사가 상주하며 근골격, 요통 ... 치료보건관리실 : 의사, 간호사가 상주하여 직업병, 성인질환 진료2) 사외의료시설종합병원(1개 전문 진료과목 갖춘 옥포대우병원)4300병상 규모MRI장비 등 최신 의료 시설 완비통증 ... 에도 참가하면서 동아리에 대한 전체적인 관리와 동아리를 이끌어 가는 주체로서 리더십을 배우고 단체생활에 대한 어려움과 단체 생활 속에서의 개인의 역할에 대한 것들도 많이 느꼈

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.08

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[조직행태론] 한국형 팀제의 현재와 미래 : 조직구조의 변화를 중심으로

으로서 팀 형태를 취한 조직이 작업팀의 예이다. 병원에서도 간호부서를 간호단위별 팀조직으로 구성하는 경우 작업팀의 유형에 속하는 것으로 볼 수 있으며, 행정부서의 조직을 팀제로 조직 ... 목적ⅴ) 우리나라의 팀제 현황ⅵ) 팀 조직의 유형 및 적용분야Ⅲ. 한국 팀 제도에서 리더십의 사례 분석ⅰ) 긍정적 사례ⅱ) 부정적 사례Ⅳ.심층면접을 통해 나타난 팀 제도와 리더십 ... - OTTIS 인터뷰 내용5. A사 휴대폰 SD 330기종 마케팅 TFT(task force team) 팀장 인터뷰6. 서울시청 도로관리과 도로 관리 팀장 인터뷰Ⅰ. 서론낚시를 조금이

리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.07

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[간호관리]간호사 직무 스트레스, 갈등 관리 및 해소방안

, 근무성적 평가, 승진 등 에 대한 불합리한 인사관리 제도, 상사 및 동료와의 갈등, 대상자와의 대인관계 갈등, 의 사소통의 문제, 관리자의 리더십 스타일과 통제방법의 문제, 물품부족 ... -조직과 경쟁조직간의 갈등.< ex) 노동조합과 조직간의 갈등이 이에 속함. >3. 집단간 갈등의 원인과 결과- 갈등의 원인과 결과는 갈등의 수준에 따라 다양할 것이나 조직에서 관리자 ... 는 의 많은 역할을 수행하는 과정에서 역할부담으로 인한 갈등을 느끼게 된다는 점이 다.4. 갈등의 관리방안- 조직에서 관리자는 갈등을 잘 관리할 책임이 있다. 갈등의 역기능을 관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

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[간호인사관리] 간호인사행정

하는 른 어떤 간호사들보다도 잘 알고 있으며 계속적인 간호계획과 평가를 하고 있으므로 일차 간호단위에서는 높은 권위를 갖고 조정하는 관리자가 불필요하게 된다.일차 간호의 장점은 지휘 ... 화된 주것이 분권적 근무표다.직원은 분권적 근무계획을 통해 보다 인격적인 관심을 받는다고 느낀다. 각 간호 단위관리자는 근무계획의 책임과 역할에 대해서 배우게 된다. 그런데 불행한 것 ... 어 신규채용 간호사가 도움받지 않고 간호기술을 정확히 수행할 수 있는지 약간의 도움을 받는 것이 필요한지, 전혀 수행할 수 없는지 등의 간호기술평가를 작성해야 한다.관리자는 작성

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[간호관리] 간호관리학케이스

의 간호술을 습득하기 위한 전문간호과정(10)경력에 따라 리더쉽과 간호관리자로서의 자질을 갖추기 위한 워크샵(11)간호직원의 윤리의식 함양과 환자대응자세 확립을 위한 소양교육 및 친절 ... 목 차Ⅰ. 실습 기관의 이해1. 기관의 목적 및 사명 … 12. 기관의 철학 … 13. 실습기관의 현황 … 14. 조직기구표 … 25. 간호관리자의 역할 … 4Ⅱ. 관리 과정 ... 감독한다.2병동의 물품 관리, 환경 관리 및 보호자 배려한다.3병원내의 다른 Part와 좋은 관계를 유지한다.4간호사, 간호학생, 간호조무사를 지도, 감독, 평가한다.(2) 책임

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.26 | 수정일 2014.02.14

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[간호관리학] [간호관리]지휘

단위관리자: 간호사들에게 명백하고 세부적인 지시를 해야함.인간관계, 간호기술의 정도를 확인, 간호순위를 자주해서 간호의 결과 확인.지속적인 환자간호 계획의 수정을 통해서 간호사 ... 어 넣어 줄 수 있는 능력이다.3셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1)간호관리자조직의 행정적 직위가 주는 행정력 ... 들의 업무를 조정.일선 간호관리자:1)역할갈등과 직무의 불만족을 경험.ex) 간호과장은 말단 업무층인 간호 부장이나 간호차창들에게 일상업무를 담당하는 인력으로 보여질 수도 있기 때문

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[특수교육]발달장애아동가족의 가족스트레스 , 인지적 사회 지지와 가족적응 `논문요약`

: 대한아동간호학회출간년도 : 1997Ⅰ. 서 론아동의 성장과 발달에 따라 점진적으로 장애의 문제가 가족 체계에 증폭적으로 영향을 미치기 때문에 가족적 특성과 역할 등은 장애아동 ... 들이 스트레스와 사회 지지가 심리적 장애에 영향을 미친다는 역학적 장애 기전의 틀로 병인성 심각성에만 관심을 기울인 반면 최근의 연구들은 복원인자의 역할에 연구의 초점을 점차로 두게 됨 ... 원인자로서 가족적응에 미치는 영 향을 검증하고자 함에 둔다. 발달 장애아동가족을 이해하고 개념화 하는데 있어 가족 스트레스와 적응연구를 사회 심리적 영역과 의학 병리적 영역의 상호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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간호단위관리자의 역할과기능

을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.해당 간호업무과내의 신입직원 및 사직자 면담과 직원 상담을 한다.수간호사가 간호단위의 관리자 및 환자 ... 하고 관리한다.기타 과내 일반관리 업무를 수행한다.단위간호관리자(수간호사)* 위치.1개 환자 간호단위나 특수부서 간호단위 간호업무의 총 책임자를 말한다.* 직무와 책임.행정관리자 ... 하고 지시한다.간호사 개개인의 업무능력을 평가하고 발전시킨다.환자의 치료 및 간호에 대하여 담당의사와 상의한다.단위 내의 문제를 파악하고 해결을 위해 중간 간호관리자에게 협조를요청하고 보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.17

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미래의 조직

은 소규모 사업단위들의 집합체처럼 회사가 운영될 수 있도록, 회계제도, 정보 구조, 계획프로세스를 필요로 한다. 다음으로 강력한 관리팀의 존재를 강조한다. 두 번째의 정책분야는 인 ... 적 자원관리분야이다. 인적 자원 정책은 변형가능성을 지원하는 행동과 의식구조를 만드는 방향으로 정립되어야 한다고 주장한다. 참가자들은 여러 기능에 필요한 기술을 갖고 있어야만 하 ... 은 여러 방식으로 생존하고 있고 역동적인 조직은 협력자들과 지도자들을 끌어들이고 있다. 발전을 거듭해 몰락의 길을 피하려면 조직과 존스가 주장하는 이른바 「리더쉽의 보이지 않은 손

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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[간호학] 간호전달체계

간호전달체계간호전달체계란 간호모델이라고도 하며 '간호를 조직하여 전달하는 방법'으로 정의할수 있다.간호조직에 있어서 하위관리자층이나 중간관리자층에서 단위 또는 부서의 업무를 처리 ... ,업무할당,의사소통,관리가 된다.1.사례방법사례방법은 환자방법or독간호라고도 하는 전인적 환자 간호방법이다.사례방법의 정의는 '한명의 간호사에 한명의 대상자'로 볼수 있다. 이방법 ... 었다. 따라서 병원들은 기술과 교육수준이 서로 다른 인력들을 계속 활용하게 되었다.대부분의 관리자들은 기능적 업무 분담이 간호를 제공하는데 있어서 경제적인 수단이라고 생각한다. 만일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.22

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간호전문직

, 건강관리의 복잡성 증가에 따른 의료직의 분화, 소비자의 요구, 간호의 전문직 성장에 대한 요구, 세계적인 간호 전문화 추세 등이 상호 관련되어 진행되고 있다.간호가 진정한 전문 ... 을 보장받는 직업을 말한다.♥ 간호의 전문화간호의 전문화 현상은 1970년대 미국을 중심으로 종합병원의 의료단위에서 전문적인 간호를 제공하는 간호사를 필요로 하게 된 여건과 진료 ... . 간호의 지속성에 대한 책임과 조정력3. 의과학과 협동하는 전문적 성숙도를 가지면서 직접적인 간호 제공 역할4. 주변 의료인의 간호활동을 증진시키고 환자의 교육을 담당하는 교육자 역할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.18

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[간호마케팅] 내부마케팅

.② 관리자는 서비스 지향적인 관리 및 리더쉽을 발휘하여야 한다.③ 모든 직원들에게 서비스 지향적인 케뮤니케이션과 대인관계에 대해 교육하고 활용할 수 있도록 하여야 한다.·서비스문화 ... 위해 관리자 역할의 중요성을 인식하여야 한다.·새로운 서비스 활동의 도입-새로운 서비스 활동 도입을 위한 내부마케팅 목표① 새로운 서비스를 직원들이 이해하고 수용해야 한다 ... 요인·직원의 태도 관리: 직원의 태도와 고객지향적 서비스에 대한 동기를 관리하는 것이다.관리자의 태도변화부하직원을 감독, 지시하는 전통적인 관리태도에서 벗어나 그들을 격려해주고지원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.31

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[경영전략] 사우스웨스트 방식

설명하고 있다.저자인 조디 호퍼 기텔은 회사의 성공요인을 직원, 관리자, 노조, 공급자들의 공유된 목표와 지식, 상호존중과 신뢰가 기반이 된 고능률의 인간관계로 꼽고 있다. 고능 ... 항공사가 지속적으로 성장하는 것은 사람이 중심이 되는 경영을 하는데 있다고 지적한다. 이로인해 모든 경영진은 노동자를 신뢰하고 노동자는 경영진을 신뢰하기 때문에 노사분규도 없 ... 전략적 도전 과제ⅰ. 단거리 비행의 생산성 불이익- 단거리 비행은 항공기가 비행하는 시간보다 대기하는 시간이 상대적으로 길어짐 셋업비용 상승, 생산성·노동생산성 하락 단위당 비용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[마케팅] 예치과

의 시간을 소중히 5분 단위의 예약 철저한 직원교육 매뉴얼 문화 일관된 서비스 중공소의대 서비스 증상 – 공포 – 소개자 –의료보험 – 대기프랜차이즈예아카데미 의료서비스 교육 ... 시스템 제공 추구 선진의료기관들의 병원 경영실태 파악 벤치마킹 : 싱가폴의 T T 동업자 이탈 시스템 구현전략분석경쟁환경 분석 - 개원당시최고수준의 전문의 첨단 장비 보유 (충분 ... 한 리더쉽 학습조직 고객만족 지향의 조직문화 높은 브랜드 가치 지속적인 시스템 개선 전문의 확보 및 첨단장비의 보유 소아, 미용 치과 강점정보시스템 인프라 구축 미흡 국내 경쟁환경

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.23

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