"리더십유형진단"의 검색결과 입니다.

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"리더십유형진단" 검색결과 1,401-1,420 / 2,479건

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임용고시 대비를 위한 교육행정 정리본

ㆍ위생이론8. 맥그리버의 XY이론9. 쉐인의 인간관과 동기유발의 전략10. Z이론11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론12. 리커트(Likert)의 관리체제 유형13. 브롬의 기대모형 ... 14. 로크의 목표이론15. 아담스의 공정성이론16. 지도성이론17. 여러 지도성 이론 모형18. 변혁적 리더십19. 칼슨의 조직분류20. 학교조직의 특성21. 장학1. 교육행정 ... 적인 인간관으로 인간이 처해 있는 상황요건에 따라 심리적 욕구와 동기가 변화한다. 고로 관리자는 조직 구성원의 상황에 대해 적절한 진단과 판단능력이 필요하며 이에 따라 조직원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.23

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사례연구법

적 리더쉽 이론과의 관계- 진단능력의 개발교수 방법(절차/내용)1) 준비단계? 학습자의 필요와 수업목표에 적합한 사례를 준비* 사례 작성 시 고려해야 할 일반적인 지침① 사례는 하나 ... 으며, 학습자 스스로 토의과정을 거쳐 자기발견을 하도록 지도.3) 정리/평가 단계1. 학습자의 사례분석 능력과 토의의 참여행동을 확인* 평가기준① 통찰력(insight)：자료를 포착해서 관계와 유형을 밝히는 능력. 사례의 분리된 사실을 종합하고 전체를 파악하는 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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[간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단,그 집단에 적절한

◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형1) 지도자 유형(1) S1: 지시적 리더(2) S2: 설득적 리더(3) S3: 참여적 리더(4) S4: 위임적 리더 ... 와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하며, 현재의 지도자와 비교하기1) 구성원의 성숙도 진단(1) 허시 ... & Blanchard)의 리더십 상황이론은 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12 | 수정일 2014.01.14

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교육학 총정리

. 중핵교육과정14. 뒤르켐의 보편적 사회화15. 피터스의 교육의 준거16. 과학적 관리론17. 변혁적 리더십18. 창의성 신장을 위한 PMI기법과 체크리스트 법19. 성취동기이론 ... 20. 드리븐의 규범교육1. 카텔의 유동적 지능과 결정적 지능카텔은 지능의 유형을 유동적 지능과 결정적 지능으로 분류하였다. 먼저, 유동적 지능은 유전적인 요인에 의해 영향을 받 ... 은 환경적, 경험적으로 발달되는 지능으로 환경의 질에 따라 발달의 차이가 존재한다. 이러한 지능유형은 성인기 이후에도 발달이 지속되며 대표적인 것으로는 언어 이해력, 문제해결력, 논리

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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기업의사회적책임 특징, 장단점, 기업의사회적책임 사례 조사

적 책임 유형< Carroll의 기업의 사회적 책임 유형 >책임의 유형사회적 기대예경제적 책임사회의 기업에 대한 요구이윤창출, 영업활동, 비용의 최소화, 건전한 전략과 의사결정 등법 ... 한 행위, 윤리적 리더십자선적 책임사회의 기업에 대한 기대와 바램좋은 기업 시민, 기업의 사회적 기여, 지역사회, 교육, 건강, 휴먼 서비스 문화 예술 등의 지원(자료: 전경련 ... , 2005)3) 문철수(2004)가 제시한 기업의 사회적 책임활동의 유형< 문철수(2004)가 제시한 기업의 사회적 책임활동의 유형 >구분유형세부항목공익사업활동문화예술 지원전통문화재 보존

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.17

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참여적리더십, 위임,임파워먼트

에 단일의 분리된 일화로 다루어지는 것은 대부분 중요한 결정은 이런 식으로 이루어지지 않기 때문에 비판5. 참여적 리더십 발휘를 위한 지침 p.1361)상황을 진단하기 위한 지침 결정 ... 현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl4장 참여적 리더십, 위임,임파워먼트참여적 리더십을 연구하기 위해 어떤 연구방법을 사용해 왔는지 이해한다.참여적 리더십의 결과에 관한 주요 ... 연구결과를 이해한다.참여적 리더십이 가장 효과적일 수 있는 사황을 이해한다.규범적 의사결정 이론의 주요 연구결과를 이해한다.협의를 효과적으로 사용하기 위한 절차를 이해한다.위임

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.07.11 | 수정일 2020.06.08

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4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

할 수 있는 여유가 거의 없다.2. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의1) 리더십간호조직에서 리더십의 유형에 따라 직무 만족도가 달라지고 조직 ... 몰입도에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있다. 또 리더의 리더십이 부하직원의 추가근무 노력이나 리더에 대한 만족도가 달라질수 있는 것이 리더십의 유형이다.그러므로 구성원들의 조직 ... )이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더쉽, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

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강원의학전문대학원 자기소개서 이렇게 합격!

service): 의료봉사를 제외한 모든 자원봉사활동리더십(leadership): 조직을 이끌어가는 지도자로서 자질 또는 특성(신념, 용기, 인내, 비젼, 포용, 적응력, 임무 ... 습니다.서식 2-1 지원자 서약서지원자 서약서수험번호지 원 자성 명(한 글) (한 자) (생년월일)모집시기수시모집전형유형주 소연 락 처(전화번호) (휴대전화)학사학위 취득(예정)대 ... 과정(대학입학이전)에서 의료와 관련된 자원봉사활동(medical volunteering), 비의료적 자원봉사활동(non-medical community service), 리더십

자기소개서 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2016.06.05

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정서적으로 건강한 교회

와 고통, 의문과 갈등을 통해서 이끌어 가는 리더십이라고 말한다. 이런 리더십은 삶의 폭풍을 맞았을 때 단단해 지기도 하고 폭풍에 사라지기도 한다. 크리스천의 두 가지 유형이 나타난다 ... 과 영적인 건강이 불가분의 관계라는 사실을 정확하게 이해하는 교인들이 있기에 가능했다는 것이다.영적.정서적 성숙을 진단하는 체크 리스트정서적인 건강이란 막연한 ‘개념’이 아니 ... 다. 가장당신의 영적.정서적 성숙을 진단해 보자. 명심할 것은 주님은 아무 조건 없이 우리를 끔찍이 사랑하시므로, 정직하게 대답한다 한들 아무 해될 것이 없다는 것이다.제3부원칙1: 이면

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.02 | 수정일 2021.04.20

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경력개발론 과제1. 자기개발

자기 진단과 경력 설계 과제1. 서면인터뷰인생을 살아갈 때 무언가 자신이 이루고자 하는 뚜렷한 목표를 가지고 있고, 이러한 목표를 이룰 수 있게 항상 집념을 가지고 행동하는 것 ... 다른을 추구하고 정년보장제도를 선호하며 특성으로는 안정적,예측 가능한 일을 합니다.이러한 순위의 성격 유형을 가지고 된 것에는 어릴 적의 경험이 제일 크게 영향을 끼쳤다고 생각 ... 까지 기억하고 있습니다. 이렇게 새롭게 변화하는 환경을 싫어하다보니 혁신이나 변화와도 당연히 멀어지고 MBTI나 Holland나 경력닻 유형 모두 동일하게 현재의 안정과 유지관리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.22

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[삼성 자소서]삼성 HRD 교육 계획 및 인재양성 프로그램 -삼성 교육자료-

을 위한 역량진단 및 조직문화, 공유가치, 현장문제점 진단개인적 성향 및 인성 개인의 핵심역량 진단 및 평가 인성 및 리더십 특성 진단Ⅲ. HRD 평가체계평가목표평가단계평가시기Ⅰ ... 차·과장SLP 임원양성SLP 고위경영자 양성SLP CEO양성리더십 파이프 라인 구축차세대 리더 양성 체계SGP 지역전문가SGP 주재원SGP 법인장양성SGP 법인장글로벌 전문인력 ... 양성 및 관리를 지원하는 전략적 기지 제공 - 우수인력을 조기에 발굴, 발전과정을 진단하고 잠재적 능력을 육성하여 현업성과와 역량에 대한 예측력을 제고함.3. HRD와 HRM

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.07.11

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조직개발 발표 자료입니다.

의 단계 인지된 성과문제와 변화 요구 분석 계약 성과문제 진단 피드백 성과영역의 지속적 효과 , 성과문제 해결→계획 조직 구성원의 전문성 개발 전략 수립 특정 사람과 자원을 개발 or ... 획득6. ODPS 의 단계 변화 전략과 프로그램을 구성원들에게 전달하고 관리한다 변화전략 / 프로그램의 효과 확인과 만족도 파악 보고 조직개발 프로세스 주도 - 리더십과 관리 ... 프로세스의 재구조화 달성 감마 (B) 변화 : 소매점을 통해 판매하던 기존의 사업방식 버림 → 인터넷을 기반으로 한 판매 방식으로 대체일반 변화 이론일반 변화 이론 - 변화이론의 유형

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해

환경, 업무수행에 있어서의 참여도와 몰입도, 안정성, 공정한 급여체계, 대인관계 등이 진단 된다.1단계그리드 세미나(The Grid Seminar)-조직 구성원의 리더십 행동 유형 ... )그리드기법은 일종의 리더십 진단 프로그램으로 매우 체계적인 조직개발 프로그램이다. 이것은 생산적 측면과 인적 측면 2가지로 나누어 볼 수 있으며 내용은 다음과 같다.1)생산 측면 ... 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해서론일반적으로 조직은 2인 이상의 다수의 사람으로 구성되어져 공동의 목표를 달성하기 위해 끊임없이 움직이는 동태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위 ... 의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용 ... 에 리더십유형을 하위자의 발단수준에 적합시키는 기본적 처방에 대한 타당성이 의심받게 된다. 그리고 이 모델은 인구통계적 특성이 리더십유형에 대한 종업원들의 선호에 어떻게 영향을 미치

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2019.10.07

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맥그리거, 아지리스 이론 및 사례 적용

이다.따라서 과장은 LB1(높은 구조주도와 낮은 배려)의 리더십 유형을 선택하고, 활동에 대한 상세ㅎ한 계획, 환경에 대한 지식, 감독에 따른 실제적 경험, 졸업생들에 대한 분명 ... 진단 -------------------------------------------- 32. 맥그리거(Mcgregor,1960)의 XY 이론 ---------------------- ... 한편으로 행동과학적 접근이 있다.시스템을 진단하는 이론으로는 여러 가지가 있는데, 맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론 또한 그들 중에 하나이다. 구조적 상호관계

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.11.08

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리더십이란? 건축가의 리더십

. 필요 역량 도출 및 육성체계 수립 Step 3. 실행 및 사후 평가 Step 1. 현황 진단 및 Needs 분석 효과적인 리더십 개발 ProcessStep 2. 필요 역량 도출 및 ... 육성체계 수립 Step 3. 실행 및 사후 평가 Step 1. 현황 진단 및 Needs 분석 전략과 연계한 리더십 역량모델 구축 및 육성체계 수립 시장 , 경쟁 , 기술 등의 면 ... 을 수행하는데 필요한 행동 유형을 파악하여 리더십 역량을 규명 효과적인 리더십 개발 Process효과적인 리더십 개발 Process Step 2. 필요 역량 도출 및 육성체계 수립

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.14 | 수정일 2014.03.22

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조직행위론 - creatizen Report

하려고 하지 않으면서 상대방 이야기에 대한 피드백도 거의 하지 않는 유형이다. 이 점이 가장 개선해야 할 점이라고 생각한다. 조직 내에서 효율적인 의사소통은 리더십 행사, 동기부여 ... 화된 컨텐츠 연구개발을 통해 이루어지는 진단’을 의미한다. 이렇게 진단(diagnosis), 처방(prescription), 치료(treatment)의 통합 솔루션을 통해 교육 및 컨설팅 ... SCHOOL을 기반으로 전사적 통합 시스템 모형을 적용한 컨설팅 모듈을 제공한다. 조기 진단 시스템을 통해 지속적인 변화관리가 가능하고 이를 통해 신속한 진단과 처방이 뒷받침 된다

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.25

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오.

된 노동집약적 조직체이다. 또한 진찰, 진단, 간호, 투약, 검사, 치료, 수술, 처치, 마취, 물리치료, 객실제공, 식사, 세탁, 청소, 전화 등의 여러 가지 서비스 업무들이 복잡라 ... 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화되어 있다. 예컨대, 기본진료인 외래진찰과 입원 외에 검사, 방사선 진단 및 치료, 처치 및 수술 등 1,000여 가지의 서비스 ... 론의 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.둘째, 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.03

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휴먼6-8 교회 직분자 개발편-113p

..PAGE:1교회 직분자(장로, 권사, 집사 등) 휴먼리더십은 먼저 인간성을 바탕으로 교회 평신도를 위한 리더로서 또한 교회 중직으로써 전문성 역량을 얼마나 갖추고 있 ... 는가?를 전제로 학습하는 과정이다학습내용으로 역량개발법/행복지수/전인영성개발법/올바른 리더십/교회핵심가치를 학습하며 특히 콤비로 동행하여 먼저 개인의 역량을 개발하고 직분자로써 전교인 한 ... 마음결집과 교회 인적 경쟁력강화에 목적을 둔다.휴먼리더십 6-8전문성Specialty역량개발하기직분자1 직분자 역량개발법2 행복지수 인간개발3 전인영성 개발법4 올바른 리더십5 핵심

리포트 | 113페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.31

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방송대 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 :○ 과 제 명 :1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용 ... .목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술1. 스트레스 자가진단 및 EAP ... 에 대해 알아보자.1. 스트레스 자가진단 및 EAP(Employee Asisstance program) 프로그램1) 적용대상자스트레스 자가진단은 근로복지공단에서 운영하는 근로복지넷

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.10

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