"자료조직론"의 검색결과 입니다.

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"자료조직론" 검색결과 1,381-1,400 / 195,843건

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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

체계를 이루기 위해서는 컴퓨터가 필수적이다. 그러나 전산화가 자동적으로 자료를 수집하고 정리하는 것이라고 한다면, 정보체계는 이러한 전산화를 사회복지조직의 목적과 조직의 성과 ... (management information system)'에 대해서 설명하면 다음과 같다.정보관리체계는 엄격한 의미에서 "조직관리와 관련된 기본적인 정보를 처리하기 위해 컴퓨터를 응용하는 것 ... 시스템의 응용을 전제하지도 않는다. 회의나 회식을 통해 조직 내의 정보교류 및 수집이 이루어진다면 이는 광의의 차원에서 본 정보관리체계의 사례일 수 있는 것이다. 따라서 이 괌

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 ... 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1~3차 ... 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교2. 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화와 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ. 서론산업의 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.05

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 직무분석은 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 각 직무에 적합한 인재를 선발하고 이들의 성과를 공정하게 평가하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.직무분석의 필요성은 특히 조직 ... 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 중 하나이다. 조직 내에서 직무 ... 하게 연관되어 있다.직무분석은 조직이 목표를 달성하기 위해 어떤 직무가 필요한지, 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA; Knowledge, Skills

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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국가고시 대비, 시험대비 지역사회간호학 정리(깔끔 단권화)

예방), 자원의 조직적 배치(기관), 경제적 지원(재정)-보건의료전달체계; 자유방임형(행위별수가제)/사회보장형(인두제)/사회주의형(봉급제)-진료비 지불방식: 행위별 수가제(행위 각각 ... 적 문제 공동체-대기오염/지정학적 공동체-시군구, 조직-병원, 학교, 문제해결 공동체)기능적(동일한 요구를 지닌 공동체-장애아동 집단, 치매환자 집단/자원공동체)/감정적(소속공동체 ... -학연, 지연, 종친회/특수흥미 공동체-동아리, 산악회)2. 지역사회 간호과정① 간호사정-자료수집: 일차자료(직접수집), 이차자료(간접자료)-자료분석: 분류(범주화, 특성별로 정리

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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사회복지행정론 정보관리 요약보고서

들의 조합- 정보: 자료 자체로서 특정한 의미를 갖도록 조직화된 것- 지식: 특정한 대상의 실체에 대한 설명을 제공할 수 있고, 특정 관계를 보여줄 수 있는 정보를 의미함. ... 12장. 정보관리1. 정보화 시대의 사회복지행정1) 정보화 시대의 조직변화- 수평적 조직구조의 보편화 현상① 업무환경의 변화와 업무수행방법의 변화② 의사소통 및 의사결정방식 ... 의 변화③ 인적자원관리부문에서 정보화 시대에 필요한 지식과 기술을 요구하는 현상2) 정보화 시대의 사회복지조직- 사회복지현장에서의 정보관리체계 개발은 전산 프로그램을 개발하여 업무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

추세Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사람, 조직에서 가장 결정적인 요소다. 그저 사람이 있다는 사실만으로 조직이 굴러간다고 생각한다면, 그것은 오산일지도 모른다. 일이라는 구체적인 매개 ... 이라는 말, 단순히 업무 목록을 정리하는 일쯤으로 치부되기 쉽다. 그러나 그 이면을 들여다보면, 조직과 개인이 서로 어떤 기대를 가지고 있는지 조율하는 과정이며, 일을 적재적소 ... 에 배치하고, 평가와 보상의 공정성을 확보하는 기초 작업이다. 달리 말하면, 직무분석은 인적자원관리의 밑그림이자, 조직 운영의 기본 설계다. 예를 들어 보자. 건축에서 설계가 엉망이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

하는 과정이다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 조직의 약 70%가 훈련 필요성 분석을 통해 직원의 역량 갭을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 맞춤형 훈련 프로그램을 설계하고 있 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 조직은 급변하는 시장 환경과 기술 혁신 속 ... 에서 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 인적자원 개발과 교육훈련의 중요성을 인식하고 있다. 조직의 효율성을 높이고 경영 성과를 향상시키는 데 있어 교육훈련은 핵심적인 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오_Hi

)는 활동연구를 조직을 체계적으로 변화시키기 위해 문제해결활동, 개입활동 등을 통해 목표달성을 하는 과정으로 보았다. 활동연구의 구성요소는 기초 진단단계, 고객집단에서 자료수집 단계 ... 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.조직개발의 정의는 학자마다 매우 다양하나 그 특징들을 종합해 보면 조직개발은 조직이 단기, 장기 목표 ... 를 달성하기 위한 계획적이고도 체계적인 변화과정이며 조직은 변화과정을 조직원과 함께 협력적 조직과정과 문화를 형성함으로써 달성될 수 있다고 할 수 있다. 또한, 조직개발은 응용행동과학

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.

으로 작용한다. 장점으로는 객관적이고 체계적인 경영, 글로벌 시장 대응력, 조직 효율성 증대, 장기적 성장 전략 수립, 그리고 투명한 경영 구현 등이 있으며, 이는 다양한 통계 자료 ... 하는 능력을 갖추고 있다. 2020년 국제경영연구소에서 발표한 자료에 따르면, 전문경영자의 도입으로 인한 경영 효율성 증대 효과는 전 세계 기업의 65% 이상에서 긍정적으로 나타났으며 ... 의 도입 이후 연평균 18%의 성장률을 기록하였으며, 이와 같은 수치는 전문경영자가 경영 혁신과 조직 효율성 제고에 기여하는 바가 크다는 사실을 시사한다. 또한, 유럽과 아시아의 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

중 하나가 바로 직무평가이다. 직무평가란 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 합리적인 임금 및 보상 체계를 구축하기 위한 기초 자료를 제공하는 과정이다.직무 ... 한다. 직무평가는 단순히 보상 체계를 구축하는 것을 넘어서, 조직의 전체적인 인적 자원 관리 전략을 수립하는 데 중요한 기초 자료로 사용된다.직무평가의 중요성은 현대 조직에서 점점 더 ... 에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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급식경영학 ) 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리, 급식경영자의 유형과 능력

급식경영학1. ① 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리하시오.(21점)※ 자료를 단순히 복사해서 사용하지 않고, 내용을 정리하도록 함 ... . 각 7점으로 평가됨.교재에 포함된 동일한 기사를 제외한 자료(유사한 내용이 포함된 다른 자료는 가능하나, 교재와 같은 자료는 사용하지 않음)를 조사하여 정리하도록 함.※ 위탁 ... (뉴스, 기사), 홈페이지, 발표 보고서 등을 참고하여 정리할 수 있으며, 정리한 자료의 출처를 반드시 표기하시고, 미 표기시 감점처리 됨2. ① 급식경영자의 유형과 능력

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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공업교육론 시험대비 총정리 및 해설

. 직무 분석 결과 정리8. 교육 목표의 설정9. 교육 내용의 선정-교육 -조직관리 -채용,배치,이동을 위한 기초자료 획득-안전관리, 작업조건 개선-임금관리를 위한 기초자료 획득-최초 ... : 감수 반응 가치화 조직화 인격화심리운동적 영역 : 반사동작, 기본 기초동작, 지각능력, 신체능력, 숙련동작인지적 영역 : 기술적 지식, 사고력-평가내용 : 실습목표, 실습순서 ... 해결력 : 문제해결을 위한 방법, 절차, 기술을 결정하는 능력기억의 재생력 : 문제해결 방법을 모색하여 실제 행동에 옮길 경우 필요한 작업순서와 자료등을 기억하는 능력조작력 : 아

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.

다. 통계 자료에 따르면, 분산형 조직을 운영하는 평생교육기관은 교육 프로그램의 다양성과 학습자 만족도가 평균 20% 이상 높게 나타난다는 결과가 보고되었다.또한, 평생교육기관 ... 평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.1. 서론평생교육기관 조직은 일반 ... 하는 데 초점을 맞추며, 이를 위해 학습자의 다양한 욕구와 사회적 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유연한 조직 구조와 운영 체계를 갖추어야 한다. 이러한 특성은 평생교육기관이 단순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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초등학교 경영계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

평가도구 개발 및 적용을 위한 협의2. 교실 수업 개선과 전문성 신장을 위한 다각화된 노력? 동학년 협의회를 통한 학급 운영에 관한 자료 및 의견 공유? 교과연구회를 조직하여 주제 ... 교육 경영평가내용교육 경영평가항목13. 학교 구성원들이 전문적 공동체 구축을 위해 노력하고 있는가?세부내용13.1 교직 전문성 신장을 위한 적절한 연수프로그램과 학습조직이 활성화 ... 개선이 이루어지고 있다.13.5 교사들이 교수활동에 전념할 수 있는 여건을 조성하고 있다.업무추진 내용 요약▣ 교직 전문성 신장을 위한 연수 프로그램 및 학습조직 활성화1. 연수

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.05

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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에 기여함이 실증적으로 제시됨에 따라 의료조직의 주요 인적 자원인 간호사의 재직의도를 높이고 이직 ... 률을 낮추기 위해 관심을 가지고 관리해야 하는 중요한 조직유효성 변수로서 자리매김하였다. 선행연구들에서 직무배태성은 다양한 요인들의 영향을 받는 것으로 나타났는데, 그 중 하나가 윤리 ... 하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구 목적? 일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

째로 조직 직계제도의 확립과 직무급 혹은 직급 제도 정립을 위한 자료로써 활용한다. 네 번째로 노동시장에서 근로자를 유인할 우월한 임금체계의 수립을 위한 자료를 제공한다. 마지막으로 단체 ... Ⅱ. 본론 1. 직무평가 의미 2. 직무평가 목적 3. 직무평가 종류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무의 상대적인 가치를 비교해 등급 ... 다. 직무평가는 기업 혹은 기타 조직에서 직무마다 지니는 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미하는 것으로 직무분석에 따라 작성된 직무명세서나 직무기술서를 기반으로 이루어진다. 직무평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

.직무수행이란1)정의2.직무수행 평가방법1)개관2)객관적 측정3)본인이 하고자 하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어서 전문 ... 성을 개발해 높은 성과를 이루어야 하는 것은 선택이 아니라 필수적인 부분이다. 조직의 생존을 목적으로 하여 각각의 개인이 수행하는 그러한 직무수행 등은 매우 중요한 지표로 활용 ... 직무수행이라고 하는 것은 수행자가 자신이 담당하는 과업을 실현시키는 어떠한 정도를 의미한다.직무수행은 조직 자체가 객관적으로 측정될 수 있도록 하는 조직의 활동적 결과로 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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간호과정_아동간호학_뇌척수액 정체와 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험

아동간호학 사례기반 간호과정 보고서간호진단뇌척수액 정체와 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험비효과적 뇌조직 관류의 위험: 뇌조직 순환이 감소하여 건강에 위협이 될 만큼 취약 ... 한 상태사정계획(간호진단과 관련된 사정자료)? 주관적 자료:“지난주부터 고음이지만 약한 울음소리를 냈고 불안정한 모습을 보였어요.”“머리 위쪽 부드러운 곳이 부어있으면서 약간 탱탱 ... 하게 만져져요.”“소변도 다른 때 보다 적게 보아서 기저귀를 몇 번 갈아주지도 않았어요.”? 객관적 자료:- 입원 시 주증상: 2일 전부터 계속되는 구토, 기면, 수유 장애- 신체사정몸

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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[A+보장] 간호관리학실습 업무수행 관찰보고서 / 실습단위특성, 간호진단 2, 간호과정 2, 소감

및 환의 교환, 항생제 다 들어갔는지 확인 후 제거하기2. 조직 경쟁력 강화를 위한 간호관리진단1주관적 자료객관적 자료-2024.08.13. 8시 비치된 혈압계 3개 중 2개 ... REPORT간호관리학실습업무수행 관찰보고서과목명담당교수님실습기관실습기간제출일학년 / 반학번 / 이름- 목차 -1. 실습단위의 특성22. 조직 경쟁력 강화를 위한 간호관리진단41 ... ) 미흡한 물품관리와 관련된 비효과적 자원관리2) 적절한 의사소통과 관련된 효과적 조직관리3. 간호관리학실습 소감54. 참고문헌6업무수행 관찰보고서 (PO4 관련)실습기간 :실습기관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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자궁근종 케이스스터디 모성간호학 실습 A+ 간호진단 3개, 간호과정 2개

. 치료와 간호26. 예후 4Ⅲ. 간호과정61. 간호사정61) 자료수집62) 자료분석72. 간호진단113. 간호과정 적용 1 (간호목표, 간호계획, 간호수행, 간호평가)114 ... 질환으로, 자궁 대부분을 이루고 있는 평활근에 생깁니다. 평활근은 자궁 내벽을 구성하는 근육 조직으로, 자궁근종은 이 근육 조직에서 비정상적인 세포의 증식으로 형성됩니다.발생 원인 ... 아 꾸준한 관리와 주의가 필요합니다.자궁근종의 변성(degeneration)은 자궁근종 조직 내에서 발생하는 이차적인 변화를 의미합니다. 다양한 종류의 변성이 나타날 수 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.03.17

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