"여성의 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 맞벌이 가족복지론 여성복지론 여성 근로 육아 기혼취업여성 한국가족의 위기 저출산 해결방안 저출산 원인

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"여성의 육아휴직제도" 검색결과 1,381-1,400 / 7,622건

스웨덴의 저녁은 오후 4시에 시작한다-윤승희-독후감 3P

고자 한다. 우선 첫 번째 육아휴직에 관해서이다. 우리나라에서는 여성들이 대부분 육아휴직을 쓰고 있지만, 남성들은 전혀 쓸 수가 없다. 하지만 육아휴직도 남성들도 포함된다는 것을 대 ... 부분의 사람은 모르고 있다. 쓸 수 있다고들 한들 현실에서는 남성들이 쓰면 그만두는 것으로 기업들은 간주하고 있다. 반면에 스웨덴의 육아휴직제도는 우리나라와는 다르다. 처음 시행 ... 하고 있다며 얘기를 해주는데 그 내용은 각자가 아닌 모두의 삶을 지켜낸 스웨덴의 복지정책의 힘에 대한 긍정적인 내용으로 건강, 국민연금, 피난민, 세금, 육아휴직 등에 관한 내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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현대 가족의 양상(가족구조, 가족특성 등)과 변화추이에 대해 기술하고, 현대 가족을 위한 가족복지정책을 제시하세요.

관계가 형성되고 있으며 여성의 사회적 진출 증가로 인해 가정 내 성역할 및 지위, 생활 전반에 걸쳐 변화가 일어나고 있다. 이전에는 가사 및 육아가 여성의 일이었다면 지금은 경제 ... 과 함께 가족복지에서는 경제적 지원 및 정서, 정신건강과 관련한 정책적 시도들을 이어가고 있다. 예를 들어 육아휴직이나 출산휴가, 보육시설 지원 및 양육수당, 아동수당을 통해 아동 양육 ... 는데 경제적 지원에만 초점이 맞춰져 다양한 상황적 어려움을 보완해주지 못하는 측면도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 필요한 복지 정책은 먼저 현재 육아휴직이나 출산휴가에 있어 보다 성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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가족복지론_맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

으로 우선시 되어야 하는 것은 첫째, ‘산전, 산후 휴가제도나 육아휴직 제도를 통한 출산 전후 취업 여성의 보호’라고 할 수 있다. 이러한 제도는 근로 복지법에 근거하여 시행되고 있 ... 된 노동의 현실을 나타냈다. 여성의 취업에서 가장 큰 장애 요인은 50.6%가 육아 부담이라고 대답하였고 그다음으로는 사회적 편견이 17.7%로 나타났다. 모든 연령대에서 육아에 ... 는 제도적 방안이 필요한 이유이기도 하다.(3) 맞벌이 가족 문제 해결방안취업 여성의 가장 큰 어려움은 출산 및 양육과 관련된 문제에 치중해 있으므로 맞벌이 가족을 위한 복지 대책

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여

수당, 부모급여, 임신·출산 진료비, 자녀장려금 등이 있고, 휴직제도를 위한 정책으로는 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 유아기 근로시간 단축제 등이 있다. 돌봄지원 정책 ... 다. 두 번째는 ‘일하는 부모에게 아이와의 시간을 분야’이다. 일과 육아를 병행할 수 있도록 제도의 이행력을 강화하고, 육아기 단축근로나 유연근무를 확대하는 정책이다. 세 번 ... 으로는 아이돌봄 서비스와 공동육아나눔터, 초등돌봄교실 등이 있다. 이러한 정책들은 저출산 문제 해결을 위해 출산을 장려하고, 일과 가정을 양립할 수 있도록 제도적인 지원을 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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성.사랑.사회

법], [고용보험법]을 개정하여 출산휴가 90일 확대, 육아휴직 급여지급을 규정하였다. 2002년에는 [여성과학기술인육성 및 지원에 관한 법] 제정과 [여성발전기본법] 개정 ... ‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... 의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도로 최대 1년 간 사용가능한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 육아휴직 사용 가능(단, 동

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

위해 아빠가 된 남성 근로자는 의무적으로 육아휴직제도를 사용케 하고, 엄마가 된 여성 근로자와 번갈아가며 육아휴직제도를 사용케 해야 한다. 성별 분업 이데올로기가 약화될수록 성별 임금격차를 완화할 수 있기 때문이다. 따라서 영역의 구분부터 해체해야 한다. ... 이데올로기에서 벗어나 공적영역에서의 여성의 지위와 가치를 인정해야 한다. 이러한 사고방식 자체가 변화하지 않는다면, 사회구성원들이 합의하지 않는다면, 제도적으로 적극적 우대조치 ... 주제: 남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안내용: 우리나라 여성 임금은 남성의 64.9%로 조사되어 다른나라보다 더 많은 임금격차를 보이므로 남녀간 임금격차 해소가 필요해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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저출산 고령화 현상의 원인과 문제점 및 해결방안

할 수 있도록 출산 휴가나 육아 휴직을 보장 · 육아 휴직 기간이 끝난 후에도 직장에 복귀해 일할 수 있도록 하는 제도적 지원이 필요 · 그 외에 , 맞벌이 부부를 위한 지원 ... . 저출산 , 고령화 문제 해결 방안□ 일과 출산의 양립이 어려운 사회적 배경 □ 만혼 및 비혼 - 사회에 나가기까지 남성 , 여성 모두 걸리는 시간이 길어졌으며 이로 인해 결혼 연령 ... 의 부담을 줄이는 방안이 고려되어야 함 저출산 문제에 대한 해결 방안으로서 , 출산 장려 정책 , 육아 지원 정책 등 가정친화적인 정책 및 법안을 만들고 이를 바탕으로 안정적인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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최근의 국가적 위기에 직면한 저출산 문제의 원인은 무엇이고, 저출산으로 인해서 가족과 사회에 미치는 영향을 토의해보고, 이 문제를 어떤 방식으로 어떻게 해결할 수 있을지 토의해보시오

을 미루는 가장 큰 이유는 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔기 때문이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성 ... 이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않은 면도 있다. 따라서 육아휴직 제도의 활성화가 자녀출산을 증진시키는 첫걸음이라 생각한다. ... 의 직접적 원인은 여성이 출산을 안하기 때문이다. 우리나라 20~30대 기혼여성 중 약 70%는 자녀를 한명만 낳고 있는데... 그 이유는 자녀양육에 너무 많은 돈이 소요될 뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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보육의 필요성을 사회적 측면, 영유아의 발달적 측면, 교육적 측면에서 설명하시오 (보육학)

·교육비, 출산휴가, 육아휴직, 영유아 무상교육 등의 소득을 줄이려는 노력을 기울이고 있어 정책이 성공적으로 시행되면 저출산 극복과 여성 기반 조성이 가능할 것으로 보인다.(2 ... 보육의 필요성을 사회적 측면, 영유아의 발달적 측면, 교육적 측면에서 설명하시오 (보육학)? 내용현대사회에서는 핵가족 현상으로 인해 가족의 본래 기능이었던 여성의 사회경제적 활동 ... 하는 사회복지서비스로 발전했다.*보육의 개념육아는 보호와 교육의 합성어로 부모 이외의 사람이 양육한다는 뜻으로, 부모 등이 낮 동안 일정 시간 동안 가족의 양육 기능을 보완하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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전통적인 가족구조의 해체와 변화는 여성의 아동양육기능을 보조하는 보육서비스 등과 가족의 보호를 받지 못하여

하였음에도 남성중심의 가부장적 제도가 달라지지 않게 되면서 다수의 기혼 취업 여성들은 일과 가정의 양립을 위하여 희생해야했고, 젊은 남성들 역시 취업시장이 좁아짐에 따라 남성들이 혼자 가정 ... 를 기본으로 하는 핵가족이 보편적인 가족제도로 자리매김하게 되었고, 또한 여성의 학력 수준이 상승하면서 사회진출이 보편적인 것으로 이루어지면서 여성도 가족의 경제력을 책임지는 입장이 ... 벗어나 수평적 관계로 변모하게 되었다. 하지만 그러한 변화 속에서도 기존에 가족 안에서 여성이 담당하였던 돌봄과 육아는 여전히 여성의 책임으로 이어지면서 가족 갈등의 요인이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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우리나라 현대가족의 특성과 문제점을 살펴보고 개선방안에 대한 나의 견해를 서술하시오.

수 있게 도움을 줄 수 있다. 맞벌이 부부들을 위해서는 여성이 사회에서 결혼이나 임신, 출산으로 불이익을 받지 않도록 하는 제도들이 필요하다. 최근 남편에게 육아휴직을 주는 등 ... 개선의 의지를 보이고 있지만 아직은 부족한 실정이다. 육아휴직이라는 제도가 있지만, 회사의 눈치, 동료의 눈치가 보여 쓰지는 못하는 경우가 다반사이다. 개인이 변화와 주변 환경 ... 으로서 매우 중요한 의미가 있다. 그러나 현재 우리나라의 가족 구조는 급격한 산업화와 도시화, 여성의 경제활동 증가, 결혼 및 자녀에 대한 가치관의 변화 등으로 급격하게 변화되는 까닭

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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Ebs 다큐프라임 복지국가를가다 (유튜브) 1편에서 6편까지 시청후 보고서 작성

를 유지할 수 있다.한편, 독일은 아이는 엄마가 키워야 한다는 생각이 강하다. 그래서 최대한 엄마가 아이를 돌볼 수 있도록 하는 돌봄 지원이 잘 형성되어 있다. 육아휴직 및 수당 ... 육아휴직이 보편화 되어있다. 육아휴직은 부모의 권리가 아닌 아이의 권리라는 것이 스웨덴의 입장이다.5) 교육대부분의 복지선진국가들은 복지 정책의 최우선을 교육에 둔다. 양질의 교육 ... 의 주요 자연치료이기 때문에 재정적 부담이 덜하기 때문이다. 그런가 하면 독일의 경우 여성들을 위한 맞춤 요양이 있다고 한다. 출산 후 여성들은 의사 처방을 받아 의료보험 조합에 신청

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

하게 된다. 이 과정에서 직업적 경력에 공백이 생기게 되고 경력단절로 이어지는 경우가 많다. 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도화 되고 있으나 여성의 육아휴직 사용 비율 ... 라 이야기한다. 물론 인종적인 차별도 해당될 수 있으나 우리나라 안에서의 유리천장의 원인은 여성의 출산과 관련이 없다고 이야기하기 어렵다.여성은 출산을 하는 과정에서 육아휴직을 사용 ... 면 2013년부터 2018년 동안 임신, 출산, 육아휴직으로 인해 노공위원회에 진정된 사건들은 주로 육아휴직 사용으로 인한 배치차별, 퇴직, 해고가 주를 이루었다. 한국여성노동자회에서 진행

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오

: 육아휴직제도 개선, 배우자 출산휴가 확대)- 저소득층 가족을 위한 기초생활보장 및 주거 지원 정책 강화- 가정폭력, 아동학대 예방을 위한 법적·제도적 장치 마련---3) 상징 ... 은 사회의 가장 기본적인 단위로서, 시대적 변화에 따라 그 형태와 기능이 끊임없이 변화하고 있다. 특히, 저출산·고령화, 여성의 경제활동 증가, 가치관 변화 등의 요인으로 인해 전통 ... 등)이 점차 사회로 이전될 가능성이 높다.정책 과제- 가족 해체를 방지하고 전통적인 가족 기능을 보완하는 정책 필요 (예: 출산 장려 정책, 육아 지원 확대)- 노인 부양 기능

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[건강가정론]제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오

하였으며, 정책목표를 더욱 효과적으로 달성할 수 있도록 했다.네 번째, 일·생활 균형을 위한 정책을 보완하였다. 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로 ... 시간을 단축하는 등 현실적인 수준으로 지원을 강화하였다. 육아휴직 활성화를 위하여 대체인력 지원을 강화하였으며, 남성 육아휴직을 확대하기 위하여 배우자 출산휴가를 10일까지 확대 ... 하고 동일 자녀에 대한 부·모 동시 육아휴직 사용을 권장함으로써 일·생활을 양립할 수 있도록 했다. 기업 역시 고용안정 지원금을 인상함으로써 건강가정기본계획을 개선하였으며, 가족친화 선도기업을 선정하는 등 가족친화 지역 네트워크 구축·확산이 이루어질 수 있도록 했다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시해 보세요.

의 도입은 아이들과 부모들, 그리고 사회 전반에 큰 영향을 미치는 중요한 사회적 변화였습니다. 1990년대 이후, 여성 노동자 증가와 육아 휴직제도 등의 정책적 배경으로 인해 우리 ... 적인 효과를 불러일으키고 있습니다.우리나라의 보육 시스템은 가정보육에서부터 대규모 보육 서비스로 발전하였습니다. 이러한 발전은 여성 노동 참여율 증가와 육아 휴직제도 등의 정책 ... 는 환경이 조성되었습니다. 또한, 정부의 보조금 제도를 통해 보육 시설 운영자들은 안정적인 재정을 보장받으며, 보육 서비스를 제공할 수 있는 인프라가 강화되었습니다. 이러한 보육 시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.13

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여성복지론 레포트 우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향제시

개의 신문기사를 발췌 해 보았습니다.1) 여성, ‘경력 단절’에 한 번 울고, ‘임금’에 두 번 운다.7살 자녀를 둔 직장인 김 모 씨가 다니던 회사에 육아휴직을 신청했더니 김 ... 를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며, 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도 개선 등으로 여성의 인간 ... 모 씨에게 돌아온 건 권고사직이었다. 직장에서 육아휴직을 1년은 주겠지만, 그 이후에는 복직을 하지 않는다는 조건을 내걸어 김 모 씨는 결국 육아휴직 신청서와 함께 미리 사직서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.24

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방송통신대 성사랑사회 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오. (5)

이 속한다.이것은 실제로 맞벌이를 하는 부부들이 아이를 양육하는 것에 있어서 부담감을 심각하게 느끼고 있는 그러한 양상을 줄이기 위하여 도입된 것이지만, 사회적으로 육아휴직 제도 ... 한 여성의 욕구는 국가의 발전과 사회의 근대화라고 하는 차원에 있어서 여성의 출산력 등을 정치화 화면서 하나의 제도로 편입시킨 가족계획사업과 큰 갈등을 마주하지 않고 접합되었다. 가족 ... 는데, 부산광역시와 동일하게 성비의 불균형이 심각하기에 이러한 문제를 해결하기 위한 홍보 정책 등을 제시하고 있다.3) 휴가제도먼저 육아휴직을 신청하려면 최대 1년의 기간 동안에 휴직을 하

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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A+ 받은 ) 국내외(스웨덴) 저출산 대책 보건의료정책의 변화(5년전,현재,5년후)

을 고스란히 각 가정에게 떠맡기는 사회구조? 출산 장려 정책과 제도 간의 연계성 역시 이루어지지 않고 있어서 일과 가정을 양립할 수 없고 육아휴직제도 또한 매우 미흡한 수준? 한국 ... 과 근로시간 단축형 으로 나뉘어 육아휴직제도 운영Ⅲ. 소속의료기관 및 간호부서의 변화1. 노원을지대학교 병원이념모토: 인간사랑(人間愛), 생명존중(生命尊重)미션: 인간사랑의 정신 ... 한 방면으로 추진→ 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무, 육아휴직제의 확대 등육아 공동책임 확대 등 결혼과 출산 장려.현재① 진행 중인 정책들? 결혼 시, 새

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

에서 사장이 “여성은 출산, 육아휴직 등으로 업무 연속성 단절 우려가 있으니 면접에서 탈락시켜라”라는 지침을 내려 논란이 된 적 있다. 실제로 고용에서 여성이 성별을 이유로 차별 ... 만 군 복무의 의무가 있다. 여성은 유리천장, 육아로 인한 경력단절 등 상대적으로 고용 분야에서 소외된 경향이 있다. 하여 남성은 군 복무로 인해 학업, 경력에 손해를 입을 수 있 ... 으니 군 복무를 완료한 사람들을 대상으로 시험, 채용에서 가산점을 부여하는 제도이다. 여성고용할당제는 기업에서 채용 시 소외되는 여성들을 위해, 진입장벽과 유리천장을 없애기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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