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노사협의회 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 복수노조 성공 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론
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"단체교섭제도" 검색결과 1,381-1,400 / 7,935건

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    생활법률-문제 = 1-혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 외 5건
    한다. 임금은 노사간의 근로계약이나 단체협약에 따라 자체적이고 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자의 대등한 교섭이 이루어질 수 없 ... 다는 것을 인정하여 이러한 제도를 인정하였다.연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 근로기준시간을 초과하는 노동을 말한다. 연장근로한도란 이러한 연장근로의 상한선을 두 ... 인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불 피해
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.10.12
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    지역사회복지론-미국 지역사회복지실천 모형에 대해 각각 설명하고, 모형을 구체적으로 비교해보시오
    단, 성인교육과 공중보건교육 분야의 지역활동 등이 있다.(2) 사회계획 정책(Social Planning/Policy Model-Model B)예) 정부 및 지방자치단체(도시계획 ... 된 동의 실천을 의미한다.이 모델에서 지역사회조직의 목표는 기존 권력관계의 변화를 통한 자원의 이동 및 제도상의 변혁을 추구하는 것으로 과정과 과업 모두를 중시한다. 지역사회의 구조 ... 을 반성이 결여된 제도적?구조적 변혁을 시도할 때는 사회행동 모델을 적용하는 것이 바람직하다.② 각 모델의 혼합적 활용각 모델이 실천 장면에서 혼재되어 있어서 각 모델을 적절
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10
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    복리후생 - 복리후생관리
    도입 주말 보장 ) 5 교육기능 , 복리후생은 양적 발전 질적발전 으로 이어짐 , 근로자 가족과 본인의 자기계발에 중점을 두는 교육적 기능복리후생의 보완적 기능 첫째 사회제도의 기능 ... , 기업은 사적소유물이 아닌 하나의 사회제도 로서 기업의 사명 , 사회적 책임과 그 사회성을 파악해야 한다 . 기업의 사회적 책임 강화는 복리후생을 통하여 실현 할 수 있 ... , 보험료 , 학비보조 , 근로자 휴양 / 문화 / 체육 / 오락 , 사내 근로 복지기금 출현 등 ..카페테리아 복리후생 제도 근로자로 하여금 개인의 욕구와 라이프스타일에 맞
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
    권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 주로 하여 노사관계를 합리적으로 규정하고 있다. 사용자와 노동자 사이에 존재하는 실질적 불평등관계를 해소하기 위하여 국가가 직접 근로관계에 개입하여 일정 ... 한 근로조건을 사용자가 지키도록 하고 이를 지키지 않을 경우 사용자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10
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    ERP 인사(인적자원관리의 개발)
    로 확립7. 경력개발의 제도들이다. 바르게 짝지어라.자기신고제도 직능자격제도 종합평가센터제도 기능목록제도1) 인력수급에 이어서 내부모집의 경우 활용하기 위한 기법으로 인재목록제도 ... 라고 한다.: ( 기능목록제도 )2) 기업 내 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6~12명 정도를 합숙시킨 후 심리검사, 경영게임, 사례연구 등 다양한 방법을 사용하여 잠재능력(장래성 ... )의 개발 필요성이 있는지 평가: ( 종합평가센터제도 )8. 인사고과의 실시 원칙 5가지1) ( 직무기준 )의 원칙2) ( 공정성 )의 원칙3) ( 납득성 )의 원칙4) 인사고과자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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    노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)
    과 성격1) 개념2) 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임오프제(Time off ... 되었다. 즉, 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭(collective bargaining)의 관행을 정착시키면서 노사관계가 제도적으로 틀을 잡게 되었다. 그러나 역사적으로 전개 ... 다면, 오히려 경영권의 고차적 발휘방식이라고 볼 수 있다.3) 노사협의제도노사협의회노사협의제란 단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27
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    윤리경영의 사례
    , 환경, 보건 및 안전 등이 있다. GE는 집회의 자유, 사생활, 단체교섭, 이주, 근로시간, 급여 및 근무시간에 관한 법률뿐 아니라 강압적이고 강제적인 노동과 미성년자 노동 및 ... 점의 우선순위 결정, 고 위험의 문제해결과정을 점검 및 지원, 문제해결의 일관성을 점검, 최상의 실천사례를 공유하는 활동을 하고 있다. GE의 윤리경영시스템 구조옴부즈맨 제도 ... 는 윤리강령, 행동강령, 내부법률 및 규정 등 관련하여 글로벌, 각 비즈니스, 지역별로 운영되며 고객, 스탭, 매니저, 비즈니스리더 등에 의해 커뮤니케이션이 이루어진다. 옴부즈맨 제도
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08
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    [고용관계론] 노동조합과 사용자조직
    (리더십개발훈련·단체교섭대비훈련·직업훈련 등), 의전활동, 연구조사활동, 사회사업활동 등이 포함된다.2. 노동조합의 조직형태노동조합은 피고용인들의 근로조건을 유지· 향상 ... 함을 목적으로’라는 내용은 앞에서 말한 조직상의 요건을 갖추고 있는 단체로서 근로조건의 유지·개선 등을 목적으로 하여야 한다는 것이다. 노동조합원들은 단체교섭·단체협약의 체결 그리고 ... 의 형식적 요건(4) 무자격조합나. 노동조합의 운영(1) 조합운영의 기본원칙(2) 노동조합의 기관(3) 노동조합의 재정다. 노동조합의 가입과 탈퇴(1) 조합에의 가입(2) 숍 제도(3
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    공기업의 민영화 사업과 노사관계 - 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -
    와 GDF 민영화 과정1. 유럽연합의 에너지시장 개방과 프랑스 에너지산업의 구조조정2. 기업의 지위변경과 자본개방3. 자본개방과 특별퇴직연금제도제4절 민영화와 노사관계1. 에너지시장 ... 개방에 대한 노동조합의 입장2. 특별퇴직연금교섭과 총투표3. 총투표 결과에 대한 해석과 이후 노조의 진로제5절 GDF와 SUEZ 합병제6절 소 결제2장 호주 가스 민영화와 노사관계 ... 제1절 서 론제2절 호주 공공부문 기업화/민영화와 노동1. 호주 정부의 민영화 정책 개괄2. 국가경쟁력 강화정책과 민영화, 그리고 노사관계 제도 변화3. 민영화와 고용관계의 구조
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17
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    kmooc 사회적 가치와 소셜벤처 족보(중간&기말포함)
    하는 권리’는 무엇인지 고르시오.단체교섭권9. 헌법에서 규정한 사회적 약자에 대한 설명으로 맞지 않는 것은?연소자의 근로는 특별한 보호를 받지 못한다.10. 제대로 된 사회통합 ... . 소셜벤처에 속하지 않는 것은?정부8. 보건복지와 노동권 그리고 사회적 가치를 말할 때 ‘노동 3권’ 중 ‘노동자가 노동조합을 결성하여 경영자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭 ... 는 제도, 또는 그러한 정치를 지향하는 사상을 무엇이라 하는가?민주주의12-2 퀴즈1.민주적 결정원리에 따른 문제해결에 속하지 않는 것은?문제 해결방안 합의하기2.참여를 위해 일
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.12.02
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    협동조합의 이해
    (lochdale equitable poineers socity) - 영국의 탱커셔주의 작은 소도시 로체데일에서 28명의 노동자들이 설립한 근대적 소비 협동조합 - 협동조합의 운영원칙과 제도 ... 는 자급자족을 원칙으로 하며 잉여물은 다른 팰런스티어와 교환하는 것을 원칙 - 개인의 부분적 소유가 없는 완전한 공동단체, 하지만 사회주의적 개인의 소유권 부정이 아니고 주식회사에 있 ... 구매교섭력을 발휘덴마크의 농업협동조합미국은 협동조합이 크게 성장한 나라 중에 하나인데 원인은 미정부의 직간접적 지원 Ⅰ.1890년 셔먼법 (sberman act)제정 -모든 불법적인
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    | 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.09
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    [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    하고 방지하는 제도를 마련하고 있다.(2)공무원에 대한 쟁의행위의 금지헌법 제33조 제 2항에 의하면 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 와 특색(1) 부당노동행위의 의의(2) 부당노동행위의 특색나. 부당노동행위의 종류와 요건(1) 불이익대우(2) 황견계약 또는 비열계약(3) 단체교섭의 기부(4) 지배 ? 개입 및 ... ) 단체협약에 의한 제한? 금지마. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈(1) 파업참가 여부와 임금청구권(2) 공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제2. 부당노동행위가. 부당노동행위의 의의
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    노조법 개정에 의한 제3자 지원신고제도 폐지의 의미에 대하여
    . 종전 노조법상 제3자 지원신고제도1. 의의제3자 개입금지조항의 삭제에 따라 종전 노조법에서는 단체교섭, 쟁의행위와 관련하여 노사가 필요한 지원을 받을 수 있도록 규제범위를 완화 ... 노조법 개정에 의한 제3자 지원신고제도 폐지의 의미에 대하여I. 서1. 종전 제3자 지원신고제도의 의의종전 노조법은 노사당사자, 상급단체 외에도 노사가 각각 지원받기를 희망 ... 하여 신고한 자는 단체교섭 및 쟁의행위를 지원토록 허용하고 있었다. 다만, 행정관청에 신고 되지 않은 제3자가 단체교섭 및 노동쟁의에 개입, 노사자치를 저해할 경우 처벌하도록 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16
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    [노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
    은 사용자가 배타적으로 결정할 수 있지만 그것이 근로조건에 영향을 미치는 한 단체교섭의 대상이 된다고 볼 수 있다한다(대법 93누8993, '94.8.26). 그러나 이러한 인사·경영 ... 는 단체교섭에 의하여 평화적으로 규율되는 것이 가장 이상적인 것이지만 노사의 이해 대립이 언제나 평화적으로 해결될 수는 없는 것이므로, 어떤 의미로는 협약자율을 위해서 집단적 이해 ... 고었다. 먼저 강조할 점은 단체교섭의 모든 이익분쟁에 대해 노동위원회의 조정서비스가 의무화되어 있다는 사실이다. 10일(공익사업의 경우 15일) 이내의 조정서비스와 함께 조정안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12
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    한국고용관계의발전과정
    라는 경제적 목적(단결권, 단체교섭권 단체행동권을 중심으로 하는 노동자계급의 민주적 권리확립)을 가짐매우 투쟁적이었으며, 일제의 격렬한 탄압을 받아 합법화되지 못하였으며, 말기에는 지하 ... 으로 노사의 대립적 의식이 심화되었음④ 제 1공화국 (1948~1960)1948년 정부수립 후 미국의 신탁통치의 영향으로 미국식 단체교섭중심의 고용관계방식을 택하였으나, 당시 우리나라 ... 의 정치적 혼란과 대기업의 노사분규, 중화학공업의 경제의 침체 등에 따라 신군부정권에서는 사회 안정을 위하여 노동운동을 제약-유니언숍불인정, 기업단위 노동조합체제, 단체교섭위임금지
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2016.11.29
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  • 자료 표지
    고용관계의 여러가지 유형
    이나 단체교섭은 불필요하다고 입장.- 불가피하게 노동문제가 발생할 경우 재발방지를 위해 인적 자원의 효과적인 관리방법 마련에 주력- 우량무노조기업을 유지하기 위해선 최고경영자의 가치 ... 들은 노동법에 적용을 받는 것이 아니라 [공무원노동조합설립 및 운영에 관한 법률]을 별도로 적용받고 있음.② 단체교섭권- 공무원 노동조합은 임금 등 근무조건관련 정부와 단체교섭을 체결 ... 할 권리를 가지고 있음.- 정부의 단체교섭 거부 및 해태, 노동조합 활동의 방해는 부당노동행위가 됨.- 여러 개의 공무원 노동조합이 존재하므로 교섭위원은 노동조합 내부의 조율
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28
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  • 자료 표지
    세상읽기와 논술 E형 최저임금 인상의 효과와 필요성에 관한 소고
    다. 또한, 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되는 것이 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수도 없다. 따라서 노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정된 임금 ... 에 대한 논쟁2. 최저임금제도 개선3, 최저임금제의 정의 및 필요성1) 최저임금제의 정의2) 최저임금제의 필요성3, 최저임금제의 목적 및 효과1) 최저임금제의 목적2) 최저임금제의 효과 ... 4, 최저임금제의 발전 과정5, 우리나라 최저임금제의 시행6, 한국의 최저임금제도 현황결론참고자료서론글로벌 금융위기(the Global Financial Crisis)와 대침체
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
    피해자를 지지하고 연대하려는 노력이 필요할 것이다. 언제든 나 또한 직장갑질의 피해자가 될 수 있기 때문이다. 피해 근로자에 대한 상담과 지원, 보호, 직장과의 교섭, 단체 협약의 비준과 제도화 과정에서는 노동조합도 나서서 힘을 실어주어야 하리라 생각된다. ... 들은 다시 동일한 가치관을 재생산하면서 갑질 문화를 부추긴다.2. 직장갑질의 해결방안1) 법·제도적 확충단기적으로는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’과 같은 제도를 갖추고 사내에서 스스로 ... 갑질을 타파하려는 법적·제도적 노력들을 기울이도록 하는 것이 유효하리라 생각한다. 사회적 인식의 변화가 빠르게 이루어지지 않다면, 제도와 법을 먼저 갖추고 집행하는 것도 인식
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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    (노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서
    연도의 임금인상률을 결정하고, 매년 1년에 한 번씩 실시하게 된다. (2013년 올해 임금협상, 내년 2014년 단체협상 예정)? 교섭 횟수 및 기간: 산별교섭의 횟수와 교섭 기간 ... , 지역별 노조와 이에 대등하는 산업별 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭방식인 중앙단위의 통일교섭이 진행된다. 이때 사용자단체인 금융산업사용자협의회와 노측인 전국금융산업노동조합 ... 하게 된다. 지부 보충교섭에서는 주로 임금 뿐만이 아니라 기업 내의 한정된 특수한 상황들을 협상하게 되며, 보다 유연한 실무자 위주의 조율과 협상이 주된 협상기제가 된다.? 단체협약
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    <경제지리학 3판> 2장 경제의 세계화와 지역경제 발전
    의 생산성 향상을 뒷받침해주는 정부의 조절양식이 필요하게 됨- 케인즈 정책의 등장: 단체임금 협상, 복지·사회제도에 대한 국가의 간섭이 이루어짐( 대량생산과 대량소비, 사회적 재생산 ... - 노동과 시장의 분리- 지나친 분업화: 한 생산공정이 마비되면 전체가 마비되는 경직성- 원료투입 지향적인 생산으로 재고관리가 소홀*국가의 역할- 자본가와 노동자 간의 단체교섭의 중재 ... 자로서의 역할- 복지국가주의∴ 지나친 국가 간섭과 조절, 단체협상 등을 통한 제도화된 자본과 노동관계, 대중 소비문화와 모더니즘 등장②포디즘의 위기*배경- 1960년대 후반 미국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06
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