"2018년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2018년도신규간호사" 검색결과 121-140 / 1,070건

[간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

은 열악한 근무환경 때문이라고 언급했다. 그 기사에서는, 처음 입사를 한 신규 간호사와 프리셉터 즉, 4~5년 차의 선배 간호사가 1:1 도제식 교육을 진행하게 되는데 선배 간호사 ... om/article/article.aspx?news_id=NB11592464#none3. 국립중앙의료원 남자 간호사 숨진 채 발견[의사신문 웹사이트=배준열기자].(2018년4월18일 ... 는 과도한 업무량에 신규 간호사에게 교육까지 업무량이 더해진다. 자신의 업무시간 안에 환자 간호와 교육을 진행해야 하니 가르침은 허술해질 수밖에 없고 신규 간호사들은 바쁜 업무환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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간호사 사회의 태움 문화

뿐 만이 아니다. 2018년 2월 서울 아산병원 중환자실에서 근무했던 故박OO 간호사가 “태움 때문에 일하기 힘들다”라는 유서를 남기고 아파트 화단에서 숨진 채 발견됐다. 다른 병원 ... .1. 첫머리 쓰기 - (3)3.2. 본문 쓰기 - (1)3.3 마무리 쓰기 - (2)3.4. 제목 짓기 - (4)지난해 1월 5일 서울의료원에서 근무하던 서OO 간호사가 5년 동안 ... 할 때는 수간호사의 가방을 두 손으로 들어주면서 배웅하러 따라나간다. 2. 반성문 쓰라고 해놓고 써서 가져가면 면전에서 찢는다. 3. 신규가 걸어서 이동하면 “어디 신규가… 신규

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델 ... 이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램2) 프리셉터신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달 ... 을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

었습니다. 아시다시피 집중간호학사 특별과정은 현행 3년이었던 학사 편입생을 2년을 단축하여 비교적 짧은 시간안에 간호사를 배출하고자하는 목적을 가지고 있습니다. 하지만 해당 제도 ... 에는 23,362명의 합격자가 배출되었습니다. 또한 2018년부터는 간호학과 일반편입과 학사편입생의 비율을 늘리는 방안도 고려된 것으로 알고 있습니다. 전국보건의료노동조합(보건의료 ... 노조)가 고려대 노동문제연구소에 위탁하여 전국 145개 사업장의 4만2857명(간호사 2만7270명)을 대상으로 '간호사 노동 실태’를 조사한 결과, 신규 먼허취득자 수가 늘어났

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

간호부 갈등사례 해결방안 보고서1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. 사고의 원인 중 ... 에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9%이고, 우리나라의 간호사 평균 근속연수는 5.4년에 불과하다. 태움은 간호사 ... 의 연구에 따르면(정선경, 2018, p.482) 태움의 결과는 ① 심리적·신체적 증상(무기력, 두통, 심리적 위축), ② 업무효율 저하, ③ 불신 증가, ④ 신규간호사 이직의도

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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관리실습,갈등관리보고서

면, 한국 간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%이었다.간호사면허증을 가진 사람 중 2019년 보건복지통계연보에 따르면 2018년 기준 간호사 ... 하는 상황이다. 대한간호협회에 따르면 우리나라 간호사 한명이 담당하는 환자는 12명, 미국(5.3) 영국(8.6)에 비하면 너무 많은 상황이다. 2018년 복지부 발표 자료에 따르 ... 부분 맡지만, 다 퇴사하여 1년차때 프리셉터가 되는 경우도 존재한다.?표준화된 신규간호사 교육시스템 구축해야한다.-모든병원에서 양질의 신규간호사 교육을 제공할수 있도록 교육시스템

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

은 한국 뿐만 아니라 전 세계 여러 국가들에서 공통적으로 겪고 있는 문제이다. 보건복지부는 이러한 문제를 해결을 위해 2018년부터 2022년까지 10만명 이상의 신규간호사를 배출 ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사 ... 를 고려하여 적정 간호사 인력이 의료현장에 충원될 수 있도록, 2022년까지 10만명 이상의 신규간호사를 배출한다고 발표하였고, 이를 토대로 신규간호사 인원의 증가가 나타났다. 하지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

다가 2017년에는 13.8%, 2018년에는 13.9%를 기록했다. 이처럼 신규 간호사의 이직률은 2014년 29.0%에서 2018년 42.5%로 수직상승하고 있을 정도로 감소될 기미 ... 으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서 ... .본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제

했습니다. 주요 조치로는 ▲24시간 온라인 신고시스템 운영 ▲의료기관 인권감사관 제도 도입 ▲신규간호사 멘토링 프로그램 의무화 등이 있으며, 2023년 한 해 동안 1,200건의 인권 ... 하는 간호사는 면허 소지자의 46%에 불과한(약 23만 명) 실정입니다. 이는 신규 간호사의 45.5%가 1년 이내 이직하는 높은 이직률과 직결되는 문제로, 단순한 인력 공급 확대 ... 이루어지지 못한 실정입니다. 정부에서는 이러한 문제를 인식하고 2022년 보건복지부 내에 간호정책과를 신설하는 등 제도적 개선을 시도하였습니다. 그러나 여전히 간호사의 권리와 의무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

도록 태워서 하나도 남지 않게 괴롭힌다는 뜻에서 나온 말.1. 사례- 이슈화된 사례: 2018년 아산병원 내 태움으로 입사 6개월 만에 극단적 선택을 한 故박선욱 간호사와 서울 의료 ... 까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사 등의 사건에 이어 ... 원에서 7년째 근무하던 故서지윤 간호사 사례.- 실제로 녹취되거나 폭로된 태움 사례: 뛰고 걷는 등의 작은 행동 하나하나 트집잡히고 뺨을 맞거나 정강이를 걷어차이는 등의 신체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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간호관리학실습 갈등관리 리포트

다. 간호사A는 2018년 102병동 근무 당시 파트장과 간호부장, 병동 팀장 등으로부터 노동환경에 대한 괴롭힘을 당한 것으로 조사되었다. 이후 간호행정부서로 이동한 후에도 간호사A ... REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이 ... 인력부족 및 업무량 과중, 신규간호사의 업무 미숙 등이 있다. 병원에서 간호사 1명이 담당하는 환자 수는 평균 16명으로 유럽 10개국 간호사의 1인당 환자수가 8.8명인 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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의료정보보호 사례조사

않고 있다.? 나도 실습생 때나 신규 간호사 시절 정보 유출에 대한 개념이 없어서 이면지에 환자 정보를 적어가거나, 필기하며 공부했던 기억이 있다. 실제로 이면지는 환자 정보 ... 가 그대로 유출되는 요소이므로, 실습생 및신규 간호사에게 이러한 정보 교육이 꼭 필요하다고 생각한다.Ⅱ. 정보 노출 예방 방안① [의료법] 제19조 제1항: 의료인이나 의료기관 종사자 ... 으로 되어있어, 환자를 보호하기 위해 커튼을 잘 닫아주어야 한다. 그러나 수면내시경 환자의 경우 환자가 인식하지 못한다고 생각하고, 간호사가 바쁘다는 핑계로 커튼 닫는 것을 소홀히 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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병동 성과관리, 연간계획, 월간계획, 주간계획세우기

에게 칭찬시간칭찬 후 직원 만족도분기별 병동 워크샵병동워크샵 참석률MBTI 검사 및 유형별 프리셉터 지정유형별 프리셉터 지정 후 신규간호사 및 프리셉터 만족도의사소통 증진 교육의사소통 ... 증진교육 참석률병동가족과 함께하는 MTMT후 직원 만족도1분기2분기월간계획1월2월3월4월5월6월안전-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-병동 ... 내 낙상유발 위험 인자 파악-낙상 규정에 대한 검토-감염의 종류 파악-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자/간호사 대상 손씻기 교육 실시-낙상 예방 물건 배치-신규 환자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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간호과정 논문 요약 A+

개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램 ... 저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

하여 간호인력 정책 마련을 하고 있다. (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5 ... 개월 미만이었다. (전국보건의료산업노동조합: 2019)Table 6. 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다. 병원간호사회의 2019년 병원간호 ... 은 신규간호사들은 새로운 임상환경의 업무가 익숙해지기 전에 과중한 업무를 받게된다. 미숙한 업무실행은 태움과 직결된다는 점에서 (정선경: 2018) 교육제도의 문제 개선이 필요해 보인다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성? 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5 ... %에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임? 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도중요한 이직 요인 ... 으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음- 인력 부족은 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리셉터의 업무부담은 신규간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등 구체적인 내용을 담을 예정이다. 이와 함께 정부는 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가 ... 라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가 ... 야간근무 수당을 추가 지급하고, 2022년까지 신규 간호사를 10만 명 확대해 업무 부담을 완화한다.보건복지부는 이러한 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 20일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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병원 QI 활동 PDCA요약(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

지표정의데이 15:00 이브닝 22:45 나이트 07:00 이후 퇴근시간조사대상응급의료센터 간호사조사기간▣개선 전(1차) : 2018년 2월~4월▣개선 후(2차) : 2018년 5월 ... 수술환자증가시스템-간호기록업무, 인수인계시간, NEDIS의무기록점검시간인적요인-신규간호사 인력충원, 질적 간호인력 부족환경적 요인-조직문화, 병실부족, 인계물품, 각종교육개선계획 ... NEDIS 의무기록 확인 Check List개발신규간호사 6주차 교육프로그램 운영주임간호사5인 중심 업무분장3.전체환자 인계에서 구역별 환자인계로 변경 업무공백이 있었던 경우 인계장을 통한 인수인계Check활동효과 파악

리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2023.03.30

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

은 지 1년이 넘은 2020년에도 태움이 발생하는 이유와 발생 배경에 대 해서 알아보고자 한다.3. 태움의 원인과 배경3.1. 신규 간호사의 교육 부족태움이 발생하는 원인은 복합적이 ... , 산재 신청」, 중앙일보, 2018-08-17, https://news.joins.com/article/22893005 (2020-06-26 접속)박수현 외, 「한국 신규 간호사 ... 박선욱 간호사의 죽음…………………22.2.2. 아직도 끊이지 않는 태움- 황은영 간호사의 폭로………………………23. 태움의 원인과 배경3.1. 신규 간호사의 교육 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

. 조연실 등(2014), 「프리셉터의 신규간호사 교육경험」, 동서간호학연구지, 20(1), p.37-47.3. 서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사, p.383. ... 을 겪는 신규 간호사들 뿐만 아니라 오랜 기간 3교대로 근무해온 경력 간호사에게도 3교대 근무가 사직의 원인일 것으로 유추해볼 수 있다.두번째로는, 업무의 특징이 있다. 간호사는 의료 ... 과 현실의 차이를 인지하게 되고, 업무에 능숙하지 않은 신규 간호사들에게 특히 좌절감과 실패감을 안겨줄 수 있는 문제로 사직의 원인 중 하나라고 볼 수 있다.또한 세 번째로 근무환경 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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