"직무관련정보"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 직무기술서 인적자원관리 굿모닝병원 간호관리 국립암센터 직무분석 중앙대병원자소서 기업은행분석

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"직무관련정보" 검색결과 121-140 / 52,750건

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

) 직무분석의 목적법은 의미로 볼 때, 직무분석의 근본적인 목적은 직무에 관련된 정보를 수집 ? 분석 ? 정리함으로써 체계적이고 합리적인 정보를 제공하여 인적 자원관리의 기반을 마련 ... 과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5) 직무개선(6) 보상수준 결정3) 직무분석의 절차(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정(2) 제2단계 : 배경 ... 정보의 수집(3) 제3단계 : 분석되어야 할 대표직위의 선정(4) 제4단계 : 직무정보의 획득(5) 제5단계 : 직무분석 참여자들과 함께 수집된 정보의 검토(6) 제6단계 : 직무

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

직무 수행과 직접 관련된 정보를 얻을 수 있지만 시간과 비용이 소요된다.(5) 면접법 : 대면접촉을 통해 데이터를 수집하는 방식이며, 우호적인 관계인 공감대 형성이 가장 중요 ... 에 유용하다. 여기서 직무정보는 데이터 관련 기능(비교, 복사, 계산, 분석), 직무 관련 기능(코칭, 설득, 자문, 연출, 감독, 협상), 기타 (조작, 운전, 조준, 설치, 조향 ... 과목명산업심리학과제주제직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 위해서 직무평가방법을 사용한다. 다양한 기준으로 분류를 할 수 있 ... 에 대해서 알아보겠다.Ⅱ.본론1.직무평가 개념기업은 특정한 목적을 가지고 운영을 하며, 더 발전된 방향성을 가지고 변화를 취하기 위해서 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치 ... 직속상사는 피평가자의 직무태도에 대해서 진실한 정보를 획득하기 어렵다는 단점이 있다. 대부분 부하들은 상사 앞에서 회사에 대한 충성심과 열성을 더 높게 보이길 원하기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

경력.특별 요구 사항: 직무 수행에 필요한 특수 조건 (예: 신체 조건, 특정 소프트웨어 사용 능력 등).직무기술서와 직무명세서는 각각 직무와 관련된 다양한 정보를 제공하며, 그 ... :필수 자격 요건: 교육 수준, 자격증, 경력 등 필수 조건.기술 및 능력: 직무 수행에 필요한 기술과 능력.개인적 특성: 직무에 적합한 성격 및 태도.경험: 관련 분야에서의 필요 ... 책임: 직무에서 수행해야 할 주요 과업과 책임을 상세히 기술합니다.보고 관계: 상사와의 보고 라인 및 관계를 명확히 합니다.근무 조건: 근무 시간, 장소, 환경 등 직무와 관련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

정확한 정보를 제공합니다. 아울러 직무특성에 관한 각종 중요한 정보를 수집하고 관리목적에 따라 직무별 사실을 기술합니다. 또한 직업별로 필요한 지식, 기능, 자격, 특성 간 ... 의 차이를 명확히 하고 수행할 업무 정보를 파악하는 체계적인 과정입니다. 누가 언제 왜 어디서 어떻게 임무를 수행하는지 명확히 제시하는 것도 직무 특성에 맞는 합리적인 인적 자원 관리 ... 의 기초입니다. 직무분석은 채용과 선발, 훈련과 발전, 노사관계, 임금관리, 인적 자원 교육 등에 중요한 정보를 제공하는 인력자원 관리의 중요한 요소입니다. 이에 따라 본론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

도록 간단히 정리하여 보존할 필요가 있다. 따라서 직무분석을 통하여 얻어진 정보는 직무기술서와 직무명세서의 형태로 정리된다.직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보를 정리해 놓 ... 방법 등과 아울러 직무에서 기대되는 길과 등을 간략하게 정리해 놓은 문서라고 할 수 있다.직무기술서의 정형화된 양식은 존재하지 않지만 일반적으로 다음과 같은 정보를 수록하고 있 ... 2/ 직무개요(job summary) : 직무의 목적과 직무에서 기대되는 결과 등을 간략하게 나타딘 것3/ 장비 : 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구, 장비, 정보 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

한다. 그리고 실제 사례를 통해 직무분석 결과 활용방안까지 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공 ... 한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정 ... 를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[인사혁신처] 확인서

이나 강요 등 부당한 행위나 채용 업무와 관련한 비위행위([ ]해당함, [ ]해당 없음)부정청탁([ ]해당함, [ ]해당 없음)부정청탁에 따른 직무수행([ ]해당함, [ ]해당 없 ... 음)직무상 비밀이나 미공개정보를 이용한 부당행위([ ]해당함, [ ]해당 없음)우월적 지위 등을 이용하여 다른 공무원 등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 등의 부당행위([ ]해당 ... 여부공적 사항징계 사항[불문(경고) 포함]포상일포상 종류시행청날짜종류발령청성실하고 능동적인 업무처리 과정에서의 과실로 인한 비위 해당 여부([ ]해당함, [ ]해당 없음)직무와 관련

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오.

해야할 지에 대해 항상 고민하고 실천해야 할 것이다.이어지는 본론에서는 국가직무표준(NCS)과 직업기초능력에 대해 서술하고 직업기초능력과 직무능력 별 나의 역량에 대해 분석해보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준과 직업기초능력(1) 국가직무능력표준(NCS)국가직무능력표준(이하 NCS)은 2015년부터 공공기관에서 진행하는 채용을 위해 활용되는 직무능력 ... 표준을 의미하며 현장에서 직무를 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식 등을 국가적 차원에서 표준화시킨 도구이다. 현재 공기업과 공공기관의 공채를 준비할 때에는 반드시 NCS를 준비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다. 특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련 ... 하여 어떻게 관리를 실시할 것인지에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 이는 이른바 “정보 경제”라 불리는 현재의 산업 구조가 갖는 특성에 기인한다고 할 것이다. 즉 제조업 ... 중심의 산업 구조에서 서비스업 내지 디지털 융합 산업 중심의 구조로 변모하는 과정을 거치면서 과거에 비해 정보가 만들어내는 부가가치의 수준이 매우 높다고 인정되고 있고, 따라서 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

음을 나타낸다. 이와 같은 결과는 특정 직무, 예를 들어 교육, 법률, 보건 관련 직무 등에서 유리하게 작용할 수 있다. 반면, 추리력과 사고유창력에서 낮은 점수는 창의적이거나 비정형 ... 요인을 고려한 직무 배치2.1. 의료 및 보건 관련 직무첫 번째로 고려할 수 있는 직무는 의료 및 보건 관련 분야이다. 나의 수리력과 언어력, 상황판단력은 의료 현장에서 매우 ... 어야 하며, 이는 나의 높은 언어적 능력과 상황판단력을 통해 가능하다. 또한, 학생들이 겪는 다양한 문제를 이해하고 이를 해결하는 데 필요한 상황판단력을 갖추고 있어 교육 관련 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

산출을 위한 재무적 분석의 치밀함◆ 직무 책임 및 역할주 요 업 무책임 및 역할사업수요조사하기? 수요자의 산업과 제품에 대한 규제현황 및 위험을 분석하기 위하여 관련 법규 및정보 ... 으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다. 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다. 취업 ... 서의 이해직무기출서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성 에 초점을 두고 정리한 문서를 말한다. 직무기술서에 대한 판단기준

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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[교육부] 등록자격 변경등록신청서

내용① 종목② 등급③ 직무내용④ 검정 관련 변경 사항⑤ 교육훈련과정 관련 변경 사항변경등록신청사유(구체적으로 기재)「자격기본법」 제17조의2, 같은 법 시행령 제23조의2제1항 및 ... 증(신청일 기준)행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 사업자등록증을 확인 ... :처리일자:처리기간: 3개월신청인성명(법인 또는 단체명)사업자등록번호주소(소재지)전화번호기관홈페이지법인 또는 단체의 대표자성명생년월일주소민간자격등록사항종목등급직무내용등록번호등록 주무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 등록자격 변경등록신청서

내용① 종목② 등급③ 직무내용④ 검정 관련 변경 사항⑤ 교육훈련과정 관련 변경 사항변경등록신청사유(구체적으로 기재)「자격기본법」 제17조의2, 같은 법 시행령 제23조의2제1항 및 ... 증(신청일 기준)행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 사업자등록증을 확인 ... :처리일자:처리기간: 3개월신청인성명(법인 또는 단체명)사업자등록번호주소(소재지)전화번호기관홈페이지법인 또는 단체의 대표자성명생년월일주소민간자격등록사항종목등급직무내용등록번호등록 주무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론사전적 의미에서 직무분석이란 직무의 내용이나 성격에 관련된 정보를 수집하고, 이러한 정보를 목적에 따라 정리하는 일련의 과정 ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석에 있어 직무기술서 ... 와 직무명세서의 개념을 제시2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

) 직무분석의 의의직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다 직무분석이란 용어는 1차 세계대전 중 미군에서 처음 ... 로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다 기업은 그 훈련 속에서 인재를 선별 ... 될 필요는 없다. 직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

사항으로 인식되고 있다. 직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리 ... 를 수행하려면 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석 ... 는 귀중한 정보를 고객으로부터 얻을 수 있게 되었기 때문이다. 그래서인지 직무분석에 필요한 정보의 원천에 고객을 포함 시키는것이 점차 늘어나고 있다. 또한 정보통신이나 컴퓨터와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃 ... 들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무 기술서(2) 직무 명세서3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 목적, 역할, 요구되는 역량을 체계적으로 파악하는 중요한 인적 자원 관리 과정이다. 체계적인 직무 분석을 통해 조직은 직무에 필요한 정확한 요건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

다.2. 평생교육사의 직무평생교육사의 구체적인 직무를 살펴보면 첫 번째는 조사 및 분석으로 평생교육사업 및 프로그램을 기획하기 위해서 객관적 자료와 정보를 과학적으로 확보하여 분석 ... 하는 직무를 수행한다. 두 번째는 행정 및 경영과 관련하여 평생교육사업을 효과적으로 운영하기 위해서 행정사무 및 기관경영 업무를 수행한다. 세 번째는 기획 및 계획으로 평생교육사업 ... 의 비전과 추진전략을 수립하며 과학적으로 기획서 및 실행계획안을 설계하는 직무를 수행한다. 네 번째는 네트워킹과 관련하여 평생교육사업을 통합적으로 추진하고 관련 기관의 참여 촉진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

를 하여야 하고 이를 위해서는 기본적으로 직무분석이 먼저 이루어져야 하는 것이다. 이러한 직무분석은 직무의 내용이나 성격과 관련되는 중요한 정보들에 대해서 수집하고 다양한 정보 ... 적으로 면접을 하고 필요로 하는 분석항목에서의 정보를 획들하는 방법이다. 이러한 면접의 경우 직무와 관련한 유사 질문을 하도록 구조화되어 있고 분석자의 경우 면접 이전에 해당 직무 ... 에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나, 정원의 산정, 작업환경 개선에 필요한 다양한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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