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"직무관련정보" 검색결과 81-100 / 52,731건

[행정안전부] 교육기관 지정신청서

공무원확인사항법인등기사항 증명서행정정보 공동이용 동의서본인은 이 신청서의 처리와 관련하여 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통해 담당 공무원이 법인등기사항 증명서 ... 합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)행정안전부장관귀하붙임서류1. 법인의 정관 또는 단체의 규약2. 기술교육 또는 직무교육 업무를 수행하기 위한 조직, 인력, 시설 및 장비 등 ... 이 포함된 사업계획서3. 기술교육 또는 직무교육 업무를 수행하기 위한 절차ㆍ방법 등에 관한 업무규정4. 영 제45조에 따른 교육기관의 지정기준을 갖추었음을 증명하는 서류수수료 없음담당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

의 유기적인 조화라는 점을 강조한다.? 직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무 ... 의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 관한 직무정보를 수집하고 분석하는 과정을 포함한다. 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성 ... 자 필요성이다. ((따라서 직무분석은 조직에 긍정적으로 도움을 준다는 유용론과 무용론으로 나누어진다. 무용론은 직무분석의 효용성과 적용가능성이 낮고 직무분석 정보의 정확성이 낮

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... , 직무 수행자, 직무수행 과정 등 다양한 관점에서 제시되었다. 직무 자체에 대한 분석에 초점을 맞춘 학자들은 직무분석을 직무에 관한 정보를 얻는 과정으로 직무를 수행하는데 필요 ... 정보를 수집하여 체계적으로 분석하는 과정을 직무분석이라고 정의하였다. Noe와 같은 학자는 직무 외에 과업분석과 요구분석의 개념까지도 포함해서 직무분석의 개념을 정의하였다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

를 극대화하는 데 필수적인 과정이다. 직무분석을 통해 직무의 핵심 과업, 책임, 그리고 이를 수행하는 데 필요한 역량을 명확히 정의할 수 있으며, 이러한 정보는 직무기술서와 직무 ... 라고 언급하였다.2.3 문서 분석마지막으로, 친구가 수행하는 직무와 관련된 기존의 문서들(예: 회사의 직무기술서, 관련 업무 절차서 등)을 분석하였다. 이를 통해 친구가 담당 ... 지원 담당자의 직무기술서이다.직무기술서직무명: IT 지원 담당자부서: 정보기술부직무 개요:IT 지원 담당자는 회사 내 모든 IT 인프라의 유지 관리 및 사용자 지원을 담당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

를 직접 작성할지 구입하여 사용할지 결정하고 데이터 분석 방법을 결정합니다.*자료수집분석단계-직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지 명확히 하고 직무분석의 목적과 관련 ... 직무를 분석할 것인가를 결정하고, 왜 직무분석(목적확인)을 할 것인가를 결정하여 조직 내 사람들이 직무분석의 필요성을 인식하도록 하며, 행동분석에서 수집된 정보의 종류와 범위 ... 를 명시한다. 허술한 사람의 역할과 책임을 실제로 분배하다*설계단계-직무관련자료를입수할출처와인원을결정하고자료수집방법(ex. 관찰법, 면접법, 설문법)을 설문법으로 채택할 경우 설문지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

며 조직생활에 필요한 기본적인 역량을 직업 기초 능력4) 블라인드 전형: 채용에서 불필요한 정보를 삭제하고 직무에서 요구하는 능력을 평가-> 이러한 변화는 조직 내외부 환경이 급변 ... 중심(직무중심): 직무에서 요구하는 지식과 기술과 태도의 강조- 능력 중심 채용을 강조하는 NCS(국가직무능력표준)이 도입되면서 더욱 심화- 직무 역량은 직무 수행능력이라고 하 ... 전에 자신의 진로 목표점검과 자기분석을 통해 나와 잘 맞을 수 있는 기업을 선택하는 것이 바람직- 관심있는 업종을 선택하여 관련된 배경지식을 갖추는 것도 필요- 면접 전형도 희망

노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

의 발전에 따른 산업혁명의 결과이며 후자는 정보·통신 기술혁명의 결과이다. 이러한 지식정보와 관련된 정보기술의 변화는 가정, 사회, 노동과 여가생활에 걸친 모든 분야에서 대변화를 주도 ... 의 개념인력자원관리는 일반적으로 직원들에 대한 직무 관련 지식이나 기술력을 강화시키는 노력으로 이해되어 왔다. 그러나 최근에는 인력자원관리에 대한 정의가 보다 확대되는 경향이 있 ... 와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

분석이 필요하다. 따라서 직무분석은 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 이를 기록하는 것이라고 할 수 있다.여기서 직무분석과 관련된 용어는 여섯 가지가 있으며, 이들 중 ... 에서 직업 및 직업군을 제외한 모든 것, 즉 과업, 직위, 직무, 직군은 일반적으로 직무분석에 의해 결정된다.직무분석의 근본적 목적은 직무와 관련된 정보를 수집 ? 분석 ? 정리 ... 등에 사용할 수 있도록 되어 있다.따라서 직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보의 내용이지만 전자는 직무 그 자체의 특성(job characteristices)에 초점을 맞추

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

화한다. 직무 분석과 역량 모델링은 직무와 관련된 정보를 제공하는 공통점이 있지만, 직무 분석이 직무 자체의 특성과 요건을 중점적으로 다루는 반면, 역량 모델링은 직무를 수행 ... 를 제공할 수 있다. 설문법은 직무 수행자에게 설문지를 배포하여 직무와 관련된 정보를 수집하는 방법으로, 여러 명의 직무 수행자를 동시에 조사할 수 있다는 장점이 있다. 마지막 ... 이 효과적일 수 있으며, 보다 복잡한 직무에서는 인터뷰법이나 설문법을 통해 깊이 있는 정보를 얻을 수 있다. 직무 분석은 조직의 인사관리뿐만 아니라 교육, 성과 평가, 경력 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

명확하고 자세한 정보가 기재되어 있는가?B : 직무와 관련된 지식, 기술, 능력, 학력, 해당 업무와 관련된 경력이 기재되어 있는C : 직무기술서에 제시된 최소한의 자격 요건 ... 이 업무 수행 내용과 일치하는가, 즉 요구되는 학력 및 경력과 직무 내용의 관련성을 구체적으로 설명할 수 있는가?- 단계 2 직원 채용A : 모집공고문에는 해당 직책과 관련된 자세 ... 한 정보가 기재되어 있는가?B : 모집공고문은 명확한 정보 전달이 가능하도록 작성되어 있는가?C : 모집공고가 관련 단체, 전문가 집단 또는 다른 기관에 충분히 홍보되었는가?직원 채용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

하든 전 구성원이 직무분석의 필요성을 이해하도록 하는 사전 작업이 필요하다. 또 직무분석을 하기 전에 분석을 실시하는 주체가 개괄적인 직무 관련 지식과 정보를 획득해야 한다. 2 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 의 절차 1) 예비 단계 2) 직무분석 지침 3) 직무분석표 작성 4) 직무정보 수집 5) 직무기술서와 직무명세서의 작성 4. 직무분석의 추세 III. 결론 IV. 참고문헌 I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. 직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역 ... 한 후에는 확인과 이해의 과정이 필요하며, 직무분석은 최종적으로 직무기술서와 직무명세서로 작성된다. 직무분석은 특정 직무와 관련된 내용과 특성을 구체화하여 직무를 수행하는 데 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 직무 기술서소속운영팀직군기술 지원직종전산직무정보기술일반요건최적연령 : 45세 이하교육요건학력 : 전문학사 이상성별 : 무관전공 : 정보통신, 정보처리 관련핵심책무 ... 도 많이 존재한다. 이에 본 과제에서는 모 기업의 운영팀에서 IT 관련 전산 업무를 맡은 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성해보도록 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추

한다. 또한 과정 면에서 직무와 관련된 정보를 수집 및 분석하는 체계적 절차를 뜻하기도 한다. 직무분석은 조직이 환경의 변화에 의하여 변화하는 직무를 예측하고, 새로운 직무의 생성, 재설계 ... , 폐지가 발생할 경우 필요한 과업 및 요건을 밝히도록 한다. 직무분석은 조직의 전략적인 방향에 현재, 미래의 직무를 연계하고, 전략적인 맥락 안에서 직무 정보를 수집하는 목적 ... 하고 있다. 기술단계, 처방단계, 예측단계의 하위 단계를 구축한 것이다. 1단계는 현재의 직무 과업 및 중요한 업무행동을 밝히는 것이다. 2단계는 지난 5년간 직무변화에 관련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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행정법 공무원의 의무를 일반적 의무와 직무상 의무로 구분하여 설명하시오

하는 과정에서 부정한 이익을 추구하지 않고 투명하게 업무를 처리해야 한다는 것을 의미한다. 공무원은 직무와 관련하여 금품이나 향응을 받아서는 안 되며, 직위를 이용해 개인적 이익 ... 은 이러한 청렴 의무를 강화하고 있으며, 이를 위반할 경우 강력한 처벌이 부과된다. 예를 들어, 공무원이 직무와 관련해 금품을 수수하거나 타인에게 부정한 이익을 제공할 경우, 이는 청렴 ... 원 조직이 효율적으로 운영될 수 있고, 업무의 일관성을 유지할 수 있게 된다. 비밀 유지 의무는 공무원이 직무 수행 과정에서 알게 된 정보를 외부에 유출하지 않고 보호해야 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

번째는 인간의 권리와 관련하여 조직구성원 또한 인간으로서 행복한 삶을 누릴 권리를 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람 ... 으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율 ... 성과 극대화를 위한 직무방법과 관련된 사례를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념조직은 항상 자신들의 고유목적을 효과적, 효율적으로 성취하기 위해 움직이는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... A회사는 데이터를 관리하는 회사이다. 주요 직무는 고객들의 애로사항을 확인하고 서비스를 관리하는 것이다. 즉 고객의 문제 사항을 점검하고 이와 관련된 문제 해결을 도우면서 고객 ... , 커뮤니케이션 능력이 필요한 것으로 분석하였고 자격 조건으로는 관련 업무 1년 이상 경험과 컴퓨터 관련 학위 보유를 하고 있는 것이었다. 이를 토대로 직무를 잘 수행할 수 있는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

적으로 분석하는 것이다 :첫째, 직무 정보의 수집: 직무의 수행(Execution)과 관련한 과업 자료 및 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 등과 관련한 역량 자료 등을 포함: 여타 ... 는 직무에 대하여 그 정보를 수집하고 확인한 후, 직무에 대한 정보가 개개 인사 관리 행위 – 인적 자원의 채용, 인적 자원의 배치, 인적 자원의 이동과 교육 및 훈련, 인적 자원 ... 에 대한 보상 등에 적용되도록 하는 것으로 이해할 수 있다.2. 직무 기준 인사 관리의 실행을 위한 요건1) 개괄앞서 언급한 바와 같이 직무 기준 인사 관리는 직무에 대한 정보에 근거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 성과 과제에 만족하기 위한 능력을 갖추어야 하며, 이러한 과제를 만족하기 위한 평가 등의 직무분석과 평가가 요구되고 있다.직무분석이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집 ... 하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오과목명 :성 명 :1. 서론21C에 살아가는 인간은 세계화와 무한한 정보화 속에 발전하고 있으며, 우리나라의 기업들은 ‘무한’ 경쟁을 반복하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

지를 통해 다수의 직원을 대상으로 직무 관련 정보를 수집하는 방법이다. 장점으로는 대규모 데이터를 신속하게 수집할 수 있으며, 객관적인 분석이 용이하다. 또한, 응답자의 익명 ... 설명서 작성 등이 있다. 각 방법은 그 특성과 활용 방식에 따라 장단점이 존재한다.인터뷰 방법 인터뷰는 직무를 수행하는 직원이나 관리자와 직접 대화하여 직무에 대한 정보를 수집 ... 하는 방법이다. 장점으로는 심층적인 정보를 얻을 수 있으며, 직무의 세부적인 사항을 파악하는 데 유리하다. 또한, 질문에 대한 응답을 통해 추가적인 정보를 끌어낼 수 있다. 단점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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