"직무관련정보"의 검색결과 입니다.

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"직무관련정보" 검색결과 281-300 / 50,691건

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

에 적합한지를 판별하기 위해 충분한 정보와 지식을 면접자가 얻기 위한 목적으로 이루어진다. 또한 채용 후 기업의 직무 내용을 피면접자에게 제시하면서 판단할 수 있도록 한다. 면접 방법 ... 다. 또한 면접은 한 명의 지원자를 다수의 면접관이 면접을 하는 패널 면접 방법과 직무와 관련된 사례를 제시하고 이에 대한 해결 방안을 질문하는 시뮬레이션 면접 방법, 직무와 관련 ... 의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

필요(이중경로)4. 경력개발지원제도 종류- 경력정보센터: 조직에서 경력과 관련된 모든 자료와 정보를 모아둔 곳 (자가진단 단계)- 경력박람회: 미국의 한 회사의 경우 1년에 1회 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2. 직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무 ... 순환제도* 장점) 경영자육성 가능, 업무변화로 의욕저하 지루함 제거 가능* 단점) 전문가육성 어려움, 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 직무만족도 및 몰입 저하- 전문가제도

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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[평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.

적으로는 공모사업을 통해 사업 진행 경험을 쌓으면서, 2차적으로 사회적 기업이나 협동조합 설립 준비를 위해 이와 관련된 지역의 센터와 교육과정에 대해 정보를 제공하였습니다. 그 분 ... 수 있다. 학습자의 욕구를 파악하고, 진단하여, 정보를 제공하고, 학습자의 어려움을 함께 나누는 방법이 면담이기 때문이다. 평생교육사의 학습상담 직무 중에는 학습자 진단하기, 학습 ... 정보 제공하기, 정보 수집 교수 및 학습방법 조언하기가 포함되는데, 이와 같은 학습상담 직무를 수행하는데 공통적으로 필요한 직무능력이 의사소통, 즉 면담이라고 할 수 있다. 면담

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

단계는 예비조사와 직무단위 결정으로 이루어진다. 예비조사는 “각 직무에 관련된 일의 처리과정, 제도, 절차, 팀 내의 업무 분담 관계 등을 조사하고 배경 정보를 수집하는 과정”이 ... 는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 확인함으로 인하 ... 와 방법으로 직무에 관한 체계적이고 상세한 조사를 통하여 직무에 관한 명확한 정보를 제공해야 한다.본론에서는 이에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 의의와 목적직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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[정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

표면행위와 내면행위 모두와 정적인 관련성을 보인다고 할 수 있다. 먼저 정서지능과 직무만족과의 관계를 연구한 실증연구들에 의하면 정서지능은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것 ... 으로 밝혀졌다. Abraham(2000)은 통신, 연예, 음식, 의류관련 기업의 고객서비스센터 대표들을 대상으로 한 연구에서 정서지능과 직무만족 간의 정적인 관계를 밝혀냈다. Wong ... 다. 직무성과와의 관계에서는 조직구성원간의 상호작용을 중심으로 고객에 대한 서비스, 지시와 보고, 동료와의 협력 등이 직무성과와 관련 있고, 효과적인 상호작용은 직무성과의 중요한 기초

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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인력개발과활용 ) 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

상태 또는 직무담당자가 알고 있는 것과 할 수 있는 것에 대한 정보인 실제화, 문제나 업무 도는 이와 관련된 능력에 대한 관련자들의 의견을 탐색하는 느낌, 문제의 원인이 무엇인지 ... 다. 즉 요구분석의 목적 결정은 요구분석을 통해 찾아내려는 정보가 무엇인지 결정하는 것으로, 업무 수행에 잇어 바람직한 상태와 현재 상태와의 차이를 분석하는 최적화, 현재 직무의 수행 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 필요성2. 요구분석의 7단계 수행 절차(1) 요구분석의 상황분석 단계(2) 요구분석의 목적 설정 단계(3) 정보의 출처 확인 단계(4) 요구분석의 도구

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직업상담사 2급 내용 정리

정보5 채용승진 등 고용 관리에 관한 정보6 직업능력개발 훈련에 관한 정보7 고용 관련 각종 지원 및 보조 제도8 구인구직에 관한 정보직업정보의 범위 : 개인/직업/미래개인에 대한 ... 성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다,질서정연 ... )일관성 :차별성 :정체성 :일치성 :계측성 :직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론1 홀랜드 인성 이론차별성,정체성,일치성은 조직에서 활동하는 사람들의 직무만족

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

업무라는 개념을 크기에 따라 구분한 것으로 이에 대해 체계적으로 분석하는 것을 직무분석이라고 한다. 더 구체적으로 직무분석이란 직무와 관련한 정보를 수집하고 분석하기 위해 세워진 ... 되는 업무로써 과업의 본질에 대해서 정보를 제공하는 것이다. 직무중심 접근 방식의 특징을 나열해보면 첫 번째, 나타내는 방법에 대한 것이다. 직무중심 접근방법은 과업 그 자체를 기술 ... 하여 나타내는 방법도 있고 과업의 특성에 있어서 그 특성에 대한 정보를 파악하는 방법도 있다. 두 번째, 직무중심 접근방식의 특성은 한정되어있는 과업이 아닌 여러 과업들에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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복지용구 개인정보보호지침

자의 직무, 부서, 역할에 따라 차등적으로 설정하여야 한다. 2. 개인정보취급자의 인사이동(전보, 휴직, 퇴직 등)이 발생한 경우, 관련 부서는 즉시 개인정보 보호책임자에게 변경 ... 관련 행위 전반을 말한다. ? 개인정보처리자 : 개인정보파일을 운용하며 개인정보를 처리하는 기관, 법인, 단체, 개인을 포함한다. ? 개인정보 보호책임자 : 개인정보 처리 업무 ... 전반을 책임지는 자로 관련 법령에 따라 지정된 자를 말한다. ? 개인정보취급자 : 개인정보보호책임자의 지휘·감독 아래 개인정보를 직접 또는 간접적으로 처리하는 자를 말한다. ? 내부

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

적용될 수 있는 조직이나 직무의 수가 줄어들 것으로 전망된다. 이는 정보통신이나 컴퓨터와 관련된 직무에서는 새로운 기술개발과 새로운 지식들이 매우 빠르게 도입되기 때문에 직무내용 ... )은 직무 수행 결과에 대한 정보를 제공하는 정도를 의미한다. 넷째, 작업의 의미성(Meaningfulness)은 직무가 개인의 가치관과 목표에 부합하는 정도를 의미한다. 다섯째, 작업 ... 처럼 새롭게 변화된 방식의 직무분석은 직무가 변화하는 환경속에서도 우리에게 여전히 유용한 정보를 제공해 줄 것이다. 조직이 처한 환경이 변하고 직무의 내용이 변한다 하더라도 효과적인

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

인력개발과활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용I. 서론II. 본론1. 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및 ... 하고 업무 만족도를 높이기 위해 고려해야 하는 내용이다.아래 본론에서는 직무 분석 및 관련 개념을 살펴본 후, 직무 분석을 실제로 수행하는 방법과 직무 분석을 실시해야 할 필요성 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

라 시대의 변화에 따라 학습의 필요성이 있는 정보화기술이나 다양한 업무능력을 연수나 훈련을 통하여 쌓을 수 있도록 해야 한다. 그리고 경력개발과 관련해서도 직무를 수행하는 과정 ... 각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. 이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯 ... 하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. 그리고 난 후에는 해당 업무와 관련하여 직무성과평가가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나 ... 관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 기업의 직무 자체에 대한 이해와 평가는 직원이 그 직무에 대해 얼마나 이해하느냐에 따라 달라지는데, 직무평가자가 정확한 정보나 직무에 대한 이해가 부족할 경우 직무에 대한 과소평가 ... 직무평가의 개념과 관련하여 임직원 및 경영진의 동의를 얻는 데 문제가 발생할 수 있다는 한계가 있다. 직원들이 직무평가에 대한 의견을 개진하기 위해서는 기업의 위계적이고 다소 ... 수직적인 공간에서 쉽게 해고하기가 쉽지 않을 것이기 때문이다. 따라서 기업은 평가결과에 대하여 종업원이 이해하기 쉽고 합리적인 정보를 제공할 필요가 있다.직무평가 문제를 보완하기 위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

에 특정한 직업을 가진 직원들에게 많은 예비 문항을 검사하여 개발한다. 그 결과 많은 문항 중 직무 수행과 밀접하게 관련된 문항들만 최종 척도로 선별된다. 두 번째는 이론적 생활사 검사 ... 하여 실시할 수 있다는 것이다. 경험적인 검사의 항목들은 전적으로 수행을 예측하는 능력을 기반으로 선정된 항목일 뿐이고, 명백하게 관련된 능력과 직무요건을 토대로 항목이 선정 ... 되지는 않는다. 마지막으로 생활사 검사의 어떤 항목은 응답자의 직무수행에 대해 잘 예측할 수 있지만, 이에 필수적인 요소인 KSAO와는 관련성이 떨어질 수 있다.-면접면접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

으며, 정보 입력, 정신 과정, 작업 결과, 타인과의 관계, 직무 맥락, 다른 직무 특성을 포함하고 있다.2) 작업자 지향 기법작업자 지향 기법에서는 면접(Interview)과 같은 방법 ... 의 중요도, 난이도를 과장하는 경향이 있기 때문에 이를 고려해서 진행해야 한다. 미국의 직업정보시스템인 O*net은 각 직업에 대한 체계적인 직무분석을 토대로 만들어졌으며, 다양 ... 만, 다음과 같은 차이가 있다.첫째, 얻어진 정보를 조직 내 여러 직무에 일반화 시킬 수 있는 정도가 다르다. 직무분석은 각 직무 수행에 요구되는 독특한 KASO를 찾는데 중점을 두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 설문지 ... )- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리 ... 하여 새로운 환경에 유도되도록 정보 제공조직의 역사, 철학, 목적, 조직의 기구와 업무, 시설, 고용조건, 직원 혜택 등도 소개(표준화)② 직무 오리엔테이션신규 직원이 해야 할 특정

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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경영학입문 시험범위 정리

개발하는 것과 관련된 모든 활동○동일임금원칙: 같은 수준의 교육, 훈련, 그리고 기술을 가지고 있는 직무에 대해 같은 수준의 보상을 하는 것9. 종업원과 팀의 동기부여와 만족 ... 의 만족과 불만족에 따른 직무 태도가 동기 요인과 위생 요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정○동기 요인: 잠재 능력의 실현, 개인적 성장과 관련된 요인으로서 동기 요인 ... 들에 의해 수행-낮은 초기비용, 높은 운영비용○자본집약적 기술-대부분의 작업이 기계들에 의해 수행-높은 초기비용, 낮은 운영비용○국제표준화기구(ISO)7. 경영 정보와 회계 정보의 활용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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사회복지행정론 중간고사 족보

되는 결과를 정리한 문서는 직무기술서이다② 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다③ 직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다④ 직무명세서 ... 자들이 신청을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다④ 직무와 조직상황에 대한

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

를 활용하며 전문성을 중시하는 Specialist 중심의 채용을 통해 공정성과 수용성이 높은 편이다.2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) HRM 기본정보직무중심의 인적자원 ... 가 실질적 기준이 된다.2) 경력개발 경로특정 직무에 대한 깊이 있는 수행이 가능한 전문성을 지닌 인력이 상대적으로 높은 대우를 받는데 조직 내 관련 분야의 전문성 강화 방향으로 이동 ... 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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