"직무관련정보"의 검색결과 입니다.

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"직무관련정보" 검색결과 201-220 / 50,671건

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

를 통해 인력개발비용 감소와 기업외부에 대한 홍보효과를 포함해 기업환경변화의 능동 대응과 관련한 새로운 지식 및 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능 ... 해 내부인력 사기가 저하될 수 있으며 부적격자 채용 리스크가 존재하고 적응기간이 소요됨에 따라 경력사원과 기존 직원과의 직무수행 시에 갈등이 생길 수 있다. 또한 채용과 관련된 비용 ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

지 않을 것이다. 이처럼 직무분석의 범위를 넓은 의미에서 본다면 직무와 관련된 모든 것이고 좁은 의미에서는 각각의 채용, 훈련, 보당 등 목적성에 맞게 직무 분석을 실시할 수도 있 ... , 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 직무분석은 인사고과의 기초작업이다. 2. 직무분석의 절차를 작성하시오. 배경정보의 수집 이 단계는 예비조사의 단계에서 대부분 ... 이루어진다. 조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용 가능한 배경정보를 수집한다. 분석되어야 할 대표직위의 선정 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

에 의해 측정되지 않는 부분나 .준거적절성 : 실제준거와 개념준거와 일치하는 정도다. 준거오염 : 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않은 부분4) 직무수행준거가. 객관적 수행 준거 ... ) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음- 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화의 적합자 선발경향이 있 ... 고 기존 조직문화를 깨진 않음라. 직무수행에 관한 준거들간의 관계- 준거의 수 : 준거가 상관이 높으면 하나의 준거로 다른 준거에 대한 정보를 획득가능- Seashore 등의 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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[성인간호]간호전문직 표준보고서-상처장루실금간호사 직무분석!!!!!!!

한 장루 관련 건강문제를 지닌 대상자의 수가 증가하면서 장루에 대한 전문적인 간호를 전담하는 인력의 수요도 증가하고 있다. 하지만 장루간호사들의 역할이나 실제 수행하고 있는 직무내용 ... 는 목적은 직무기술서의 개발, 직무 분류, 직무 평가, 직무 및 조직의 설계와 재설계, 인적자원의 요구조건 및 상세정보, 업무평가, 훈련, 근무자이동, 인력계획, 효율성 및 안전 ... 되지 않았으나 본 연구에서 상처장루실금 간호사의 직업별 중요도, 난이도, 수행 빈도를 조사하고 역할을 규명하도록 하였다.3. 상처장루실금 간호사의 직무관련 특성상처장루실금 간호사의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.11

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경영학의 이해-기말

, 유지와 관련된 관리활동-목표를 세우는 것도 사람, 물적자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람, 관리의 주체·대상도 사람-확보관리: 우수 ... 하려는 접근이 필요○인간관계관리 제도-제안제도: 조직의 운영이나 직무수행에 관련된 여러 개선안을 조직구성원이 제안하도록 하고, 우수한 제안에 대해서는 적절하게 보상하는 제도-인사상담제도: 이해 ... , 태그호이어, 스와치)7. 조직화1) 조직화의 의의와 필요성○조직화(organizing): 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것-누가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[인적판매] 판매원의 관리

하는 시간이 되어야 한다. 판매 관리자는 지원자에게 직무에 관한 정확하고도 정직한 정보를 제공할 책임을 지는 반면, 지원자는 자신의 성장배경, 장래의 계획 기타 관련사실에 관한 정보 ... 가 완성되면 직무를 수행하는데 필요한 자격조건을 지원자가 갖추었는가를 심사한다. 만약 이러한 자격조건을 갖추었다면 지원자는 개인면접을 위해 초대되며 이때의 면접은 정보를 서로 공유 ... 판단(judgment)을 결합한 형태를 이용해야 한다. (2) 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

하는 활동인 것이다.즉, 직무분석이란 해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 따라서 활용 ... 를 수행하는 과정에서 어떠한 과업을 달성해야 하고 그러한 과업을 달성하는 것에 어떤 방법을 적용해야 하는지 등을 결정한다. 그리고 다른 직무와 관련성이 있는지 등을 결정하는 것도 포함 ... 적으로 경험을 쌓게 하는 것만이 아니라 과업에 대해서 수직적으로 확대해서 수행자들에게 권한과 책임을 부여하게 하여 직무와 관련한 내용을 더욱 풍부하게 배울 수 있도록 하는 것이다. 직무충실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 담당한다. 직무분석이란 조직 내 특정 직무에 대한 체계적인 정보를 수집·분석하는 과정을 의미하며, 이를 통해 해당 직무의 주요 업무, 역할, 필요 역량 및 책임 범위를 명확히 ... 체계적인 정보를 수집·분석하는 과정으로, 이를 통해 직무의 본질을 명확히 하고 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여한다. 직무분석은 직무 수행에 필요한 지식(Knowledge ... )정보 수집 방법 선정직무 수행자 인터뷰, 설문조사, 현장 관찰, 기존 문서 검토 등 다양한 방법을 활용하여 직무 정보를 수집한다.기업 환경에 따라 정량적 데이터(업무 수행 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 주요 대상자, 소속 직급 등의 직무 관련 정보 일체이다. 반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술 ... 의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진 ... 하게 확인하고 처리해야 하는 회계, 세무 등이 관련된 직무이거나, 기업의 인사관련 직무로써 노사 갈등의 조율, 합의를 이끌어내는 것과 같은 직무 등은 정신적 노력이 많이 소요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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[서식][행정서식] 교육공무직 채용 지원서입니다.

경력 및 직무수행계획 등＊담당 예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재(별지 작성 가능)□ 기타 자기소개＊자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재(별지 ... 가 불가함을 알려드립니다.가. 개인정보의 수집·이용 목적? 서령고등학교 채용 관련 자료로 활용나. 수집하려는 개인정보의 항목? 성명, 생년월일, 주소, 메일, 사진, 연락처, 학력 ... ? 서령고등학교 채용 관련 자료로 활용나. 수집하려는 개인정보의 항목? 성명, 생년월일, 주소, 메일, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격?면허 소지사항, 신장, 체중 등다. 개인

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

분석요구분석이 필요한 상황을 이해하고 분석에서 필요한 정보를 분석하는 것이다. 요구분석이 필요한 상황과 관련된 정보를 파악해야 하고 이해하는 것이 중요하다. 누가 문제 해결에 관심 ... 체제, 구조 변화, 새로운 장비 및 기술 도입, 정보 등과 관련해 교육의 필요성이 강조되는 상황이다.(3) 교육 관행조직의 입장에서는 항상 교육을 해왔기에 교육을 하는 것이 좋 ... 한 방안을 제안하는 것이다. 요구분석을 통하여 추구해야 하는 목적으로 첫 번째는 최적으로 바람직한 상태에 대한 정보이다. 두 번째로는 실제로 현재 직무가 수행되고 있는 상태나 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

) 인적자원개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 직무 성격에 관련해 모든 중요한 정보 수집과 이러한 정보를 관리 목적에 적합하도록 정리하는 체계적 과정이다. 인적자원관리 ... 까지 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무의 정보 제공이 가능하도록 직무 내용을 체계적으로 알아내는 활동을 말한다. 이는 직무 ... 로 담당자를 집단적, 개별적인 면접을 통해 필요한 분석과 정보를 획득한다. 직무에 관련된 유사한 질문을 하도록 구조화 되어야 하며 분석자는 그 직무에 대하여 잘 알고 있어야 한다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리 직무분석

가. 예비단계직무분석의 본격적인 실시 전에 필요한 준비절차이다. 직무분석 목적의 결정과 함께 주관 부서를 결정한다. 전 구성원의 철저한 이해를 확보한다. 예비조사 및 정보를 수집 ... 한다.나. 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분이다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동노력을 필요로 한다. 직무정보 수집에 사용 ... 되는 설문이나 서베이가 있다.다. 직무분석표의 작성직무에 관한 여러 가지 정보를 분석함으로써 이루어지므로 필요한 직무정보가 어떤 것인가 파악하는 것이 분석의 첫 단계이다. 직무분석표란

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

위하여 관련분야에 대한 학식과 경험을 가진 전문가로 규정되며 가정문제의 예방?상담및 치료, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료 ... , 건강가정의 유지를 위한 프로그램 개발, 건강가정실현을 위한 교육, 가정생활문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료제공, 가정에 대한 방문 및 실태 파악, 아동보호전문기관 등 지역 ... 째 업무는 가정생활문화운동의 전개, 다섯 번째 업무는 가정관련 정보 및 자료 제공의 업무이다. 여섯 번째 업무는 가정에 대한 방문및 실태파악이다. 일곱 번째로는 아동보호 전문기관 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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[고용노동부] 사업장 변경신청서

처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 확인 사항을 확인하는 것에 동의합니다.*동의하지 않는 경우에는 신청인 ... 습니다.(앞쪽)*접수접수연월일접수번호처리부서*선결청장(지청장)과장팀장담당※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.①신청인 정보성명(영어)외국인등록번호(여권번호)국적연락처한국 내 거주지 ... 장관이 고시한 사유[ ] 상해 등3. 희망 취업조건우선순위희망 업종(분류번호)희망 직무내용(분류번호)123희망 근무지역1.( )시ㆍ도 ( )시ㆍ군ㆍ구2.( )시ㆍ도 ( )시ㆍ군

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 직무평가에 대한 전반적인 내용에 대하여 알아보고 직무와 관련한 임금 수준의 결정에 직무평가가 어떻게 사용되는지에 대하여 구체적인 내용 ... 한다. 셋째 구성원들의 능력개발을 위하여 직무에 대한 정확한 정보가 필요한데 이러한 직무에서의 상대적인 가치에 의하여 직무배치를 진행하고 승진 등에 활용할 수 있다.(2) 개인적 차원 ... 의 기준을 어떤 식으로 설정할 것인지와 어떤 항목을 통하여 임금체계를 구성할 것인지가 핵심이라고 할 수 있는데 이와 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 직무에 관한 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

한다.? 인간관계를 고려한다.? 현재의 직무를 고려한다.? 구체적인 방법으로 계획한다계획수립의 방해요인? 자기 정보의 부족: 자신의 흥미, 장점, 가치, 라이프스타일을 충분히 이해하지 ... 못함? 내부 작업정보 부족: 회사 내의 경력기회 및 직무 가능성에 대해 충분히 알지 못함? 외부 작업정보 부족: 다른 직업이나 회사 밖의 기회에 대해 충분히 알지 못함? 의사결정 ... 과정으로써 자기 개발을 통해 지향하는 바와 선호하는 방법 등이 사람마다다르다.? 평생에 걸쳐서 이루어지는 과정이다.? 일과 관련하여 이루어지는 활동이다.? 생활 가운데 이루어져야

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

자신에게 의미를 부여한다. 네 번째로 자율성이다. 조직 구성원이 받은 업무 이행은 물론이고 수행계획, 절차 결정에서 독립성과 자율성이 얼마나 보장되는지와 관련한다. 직무에서 개인 ... 교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 2. 직무특성화이론에 관한 ... 하고 서로를 이해해 바람직한 사회성을 얻도록 하는 것이다. 이러한 인간관계에는 여러 가지 이론이 있는데, 그중에서도 직무특성화이론에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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검사도구 유형과 내용

, 특성이나 기술 등 과제를 수행하는 요건과 관련한 요소, 과제를 수행할 때 내담자 행동을 관찰해 예측하는 것, 잠재적인 직무조정의 필요성, 내담자의 직무와 관련한 욕구 등과 같 ... 어휘검사, 웩슬러 지능검사 등이 있는 언어 공간 인지 요인, 외부에서 정보를 지각한 뒤 적절하게 반응하는 기본적 체계와 관련이 있고 인지발달과 운동기능에 필요하며 평가대상자의 감각 ... , 재료 등을 활용해 장애인 직업능력을 평가하는 것으로 내담자가 실제 직무나 모의 직무를 수행하도록 해 개인의 직업적 적성, 직업적 흥미, 근로자 특성 등 직업적인 수행 능력을 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

. 태도의 형성과정3. 직무태도 유형에 따른 나Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들이 가진 태도는 많을 수 있지만 조직 행동과 관련해 직무와 연관된 몇 가지의 태도에 집중 ... 적으로 관심을 가졌다. 조직 행동적 측면에서 직무와 연관된 태도는 조직 구성원이 자기 근무환경의 다양한 측면에 관해 가지는 긍정적 혹은 부정적 평가의 전체라고 할 수 있다. 직무태도와 관련 ... 한 연구는 1930년대 초반부터 종업원의 태도와 성과 사이에 존재하는 잠재적인 연결성을 고려했고 이러한 움직임은 직무태도와 생산성 사이의 관련성에 관한 관심으로 호손 연구로 거슬러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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