"잭웰치조사자료"의 검색결과 입니다.

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"잭웰치조사자료" 검색결과 121-140 / 190건

[경영학원론] 성공한 경인인과 경영이념 조사 - 잭 웰치

없었던 GE의 CEO 존 프랜시스 웰치 주니어, 바로 잭 웰치에 대해서 조사해 보기로 했다. 레포트를 준비하면서 잭 웰치에 대해서 좀 더 아는 단계를 넘어 경영에 대해 전무한 내 ... 가 무언가 방향을 잡을 수 있을 것 같다는 막연한 기대감을 가지고 시작했고 자료를 모으고 준비하는 과정에서 대단한 사람 잭 웰치에 대해서 알게 되었다. 또한 진정 중요한 것은 역시 ... 한가지라는 것도 알게 되었다. 앞으로 잭 웰치 개인에 대해 간단히 알아보고 그토록 존경과 찬사를 받는 잭 웰치의 GE에서의 업적과 가장 중요한 그의 경영이념에 대해 알아보

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.28

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글로벌 리더쉽 사례 분석

할 수는 없지만, 적어도 컴퓨터와 엔터테인먼트 분야에서만큼은 그럴 수도 있다는 생각이 드는 게 어쩔 수 없는 현실이다.세상을 바꾼 발상의 전환스티브 잡스는 잭 웰치(전 GE회장 ... 잡스만의 매력이라고 할 수 있겠다.(참고자료)1. 김영한, 스티브 잡스의 창조 카리스마, 리더스북, 20062. 톰 어새커, 아이팟 처럼 만들고 구글 처럼 팔아라, 랜덤하우스 ... 는 CEO로 복귀 하자마자 제일 먼저 직접 문제점들을 조사하였다. 100일 동안 200여 개국과 다양한 직원들에게 조사를 한 후 확인된 문제점으로는 ①하락하고 있는 매출 ②사기가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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[조직행동론]개인의사결정과 집단의사결정 분석

고 결론을 도출해 낼 수 없었다. 조의 수가 충분히 많지 않아서 인지 일반적으로 생각 할 수 있고, 자료조사를 통해서도 알 수 있는 결론과 괴리감이 있는 결론이 나왔기 때문이 ... 다. 따라서 조에서 토의한 내용과 자료조사를 통해서 답을 하겠다.먼저, A팀은 민주적 리더가 존재하는 팀으로써 리더는 구성원과 협력하고, 상호 작용하며, 그들의 요구에 반응한다. B팀 ... 를 형성하고 그에 따른 공동체 의식으로 리더십을 공유한다.? 사례 : GE 이멜트 회장의 경영혁신잭 웰치 회장의 뒤를 이은 이멜트 회장의 경영철학은 전임자와는 전혀 다른 성격

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.07

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[인간관계론] 매너의 중요성

는 미국 GE의 잭 웰치 회장은 말단사원에게도 귀를 열어놓았다. 그는 먼저 그들의 불만을 들은 후 나중에 자기 의견을 말하는 방법으로 최고경영자가 되었다.◆ 긍정적인 표현을 즐겨 사용 ... 가 인간관계에 있어서 가장 중요하다고 생각했기 때문에 매너를 주제로 삼고 매너에 대해서 조사를 했습니다.레포트 주제의 작성방향을 간단하게 말씀드리자면 우선1.매너란 무엇인가? 에 대한 ... 자료는 매너에 대한 사전적 의미와 이론적인 내용을 담았고,2. 매너와 필요성과 중요성은 매너를 습관이라 생각하고 각 상황에서의 중요하고 필요성을 느낄 수 있도록 간단히 정의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.09

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경영혁신기법 A+레포트

(transformation management)(8) 스피드 경영(9) 가치공학(VE)Ⅳ 국내 제조업 경영혁신 기법과 적용의 사례조사Ⅴ 자료의 출처 & Ⅵ 경영혁신기법에 관한 조사를 마치며경영혁신기법Ⅰ ... 는 장치잭 웰치에 의한 GE의 3대 주력사업군 중심의 재편성이 대표적인 예벤치마킹 (Benchmarking : BM)기업이 기업성과의 지속적인 개선을 위해서 내부 활동 및 기능

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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카론의 동전 한 닢

에서 생존게임에 골몰하고 있는데, 우리는 언제까지 해묵은 이념논쟁만 할 것인가.PART 4 - 기업은 우리에게 무엇인가잭 웰치가 한국에서 경영한다면2003년 상공회의소와 〈중앙일보 ... 〉가 조사한 자료에 따르면, 국민들의 60%가 기업에 대해 부정적 시각을 갖고 있으며, 기업인에 대한 부정적 시각도 무려 67%에 달하고 있다. 한?중?일 3개국 중에서 우리 국민

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.07

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인사관리

들도 있다. GE를 세계에서 가장 위대한 인재개발회사라고 단언했던 잭 웰치 前회장은 높은 목표를 설정하여 사원들의 능력을 끌어올리는 것이 바람직하다고 지적한 바 있다. 보기에 달성이 뿐이다. ... 에 있어서 본질적인 문제해결의 길잡이가 된다. 승진직계는 각각 직무평가의 과정을 거쳐서 제시되므로 이는 노동의 질과 양을 존중하는 기초자료가 되기도 한다.셋째, 후진양성과 인재육성 ... 유효하게 수행하려고 하는 적극적인 의욕을 말한다. 그 사기진작을 위한 기법으로는 사기조사, 면접, 훈련면접, 자기신고제도, 집단역학, 사회측정론, 레크레이션, 무결점운동등이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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[경영] 멘토링(신입사원교육안)에 관하여

(30~50만원)[표7] 해외 Mentoring 적용기업기업명도입목표추진자효과자료근거GE핵심인재 개발계열사 CEO진급자 중 80% 차지잭웰치 - 끝없는 도전과 용기역(逆)멘토링잭 웰치 ... 정보 업체)가 160여 개 기업대상으로 조사한 내용(2002년)=> Mentoring제도 활용중인 기업: 47.5% / 적극 검토 중 or 도입예정인 기업: 42.5%2 ... 중4-1. 포스데이터◇ 설문조사 결과 약 90%이상이 긍정적인 반응을 보임◇ 신입사원의 조직 정착도 제고를 통해 우수인재의 이탈방지(신입조기 퇴사율이 16.0%에서 2.4%로 감소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.27

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[국제경영]중국기업 하이얼(HAIER) 글로벌경영전략과 성공요인분석

일보 직전의 회사에 불과했다. 중국의 잭 웰치로 간주되는 하이얼 그룹의 회장이자 CEO인 장뤼민은 지난 18년 간 하이얼을 엄청난 속도로 발전시켰다. 1984년 348만 인민폐 ... 의 매출이 2002년 720억 인민폐로 증가했다. 2002년 8월 중국 기업연맹과 중국 기업인 연합회가 공동으로 실시한 조사에서 하이얼 그룹은 중국 500대 기업 가운데 16위를 차지 ... 했다. 2002년 9월 중국 통계청이 실시한 조사에서 하이얼은 2001년 중국 500대 기업 가운데 11위를 차지했다. 두 조사에서 근소한 차이가 있었겠지만, 두 조사를 통해 중국

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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CRM 발표자료

고객 관계 관리 (CRM)GE의 모든 지식은 콜센터로 부터 전해진다. - 잭 웰치 자서전 -ContentsCRM의 이해 창업기 CRM 전략 – 니즈형 제품개발 성장기/성숙기 ... 므로 사용자와의 공감, 감정이입을 통해 시장기회를 발견하자는 것. 소비자 자신의 환경에서 관찰한다는 점과 조사자가 여러 명(다양한 분야의 전문가)으로 구성된다는 점에서 관찰법과 차이 ... 의 인식이 어려움 웹으로부터 얻을 수 있는 기본적인 자료 유형 방문자, 방문 시간, 접속 컨텐츠 웹으로 부터 입수되는 데이터에 대한 분석 체계 구축 필요 독자적인 웹 데이터 분석

리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.23

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[조직개발] 잭 웰치의 GE의 경영혁신에 대한 모든것

저희 조는 우리에게 많이 알려진 거대기업 GE의 경영혁신 과정에 대해서 조사해 보았습니다. 존 코터의 변화를 성공으로 이끄는 8단계 과정에 입각하여 GE의 CEO인 잭 웰치 ... 가 이룩한 경영혁신 과정과 GE의 여러 가지 기업현황에 대해 조사하였습니다.GE의 잭웰치의 경영혁신 과정의 초석이 되었던 존 코터의 이론○ 제 1단계 : 위기감의 조성과거로부터 탈출 ... ). FSC 전략잭웰치 GE회장의 수많은 별명중 하나가 GE의 반란자이다. 그러나 이 말속에는 별명이상의 뜻이 있다. 웰치를 이시대 최고의 경영자로 만든 성공비법이기 때문이

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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[독후감] '잭웰치. 끝없는 도전과 용기' 요점정리와 독후감

{GE 회장이었던 잭 웰치가 직접 쓴 '끝없는 도전과 용기'를 읽어보았습니다. 그의 책 속에서 다른 사람들과는 차별화된 그의 삶의 방식에 의해 그는 성공할 수 있었고, 그 ... 만의 차별화 전략 이외에도 많은 운도 따라 주었다고 생각합니다. 잭 웰치는 비즈니스 역사상 가장 많이 회자되고 가장 폭넓게 모방되고 있는 경영자들 중의 한 사람입니다. 그는 자신의 뛰어난 ... 에 불과했던 GE를 4,500억 달러 규모의 기업으로 발전시켰습니다.이 책을 통하여서 잭웰치의 어린시절과 GE 플라스틱에 입사하여 처음 사회에 발을 내딛는 과정, 그리고 1981년

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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2006년10월-2007년5월사이의 주요이슈, 시사, 상식(1)

서비스로 국내 포털 업계의 판도를 뒤집은 네이버는 해외에서는 뚜렷한 성과를 올리지 못했다. 야후의 이 서비스 이름은?정답> 야후앤서스9. 잭 웰치 전GE 회장 이후 세계 최고 경영 ... 수입에 따른 자국 산업 피해를 조사할 때 한국산을 중국 등 동남아 제품과 함께 묶어 합산 처리하고 있는 데, 이를 개선하도록 우리가 요구했던 제도.3. 다자 세이프가드 : 미국 ... 자료를 충분하게 준비할 시간을 주지 않고, 미국에 유리한 자료 위주로 자의적으로 해석하는 관행5. 이민 1.5세대 : 우리나라에서 태어난 뒤 어릴 적 부모를 따라 이민 간 세대

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.18

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GE 잭 웰치에 대해서

GE 웰치 회장의 성공경영과 시사점Ⅰ. GE와 함께 한 20년간의 성공신화20세기 후반의 대표적 경영자 잭 웰치(John F. Welch Jr.)□ 2001년 9월 7일, GE ... 의 웰치 회장이 제프 이멜트에게 CEO 자리를 승계하고 현역에서 물러남- 재임기간 내내 잭 웰치 신드롬이 전세계적으로 유행했고, 퇴임 후에 명성과 후광이 더욱 빛을 발함□ 웰치 회장 ... 적 관료주의의 대표적 사례로 평가됨허니웰 합병에 대한 웰치 회장의 견해“EC가 허니웰 인수를 거부했을 때 재조사를 할 수 있는 여지는 어디에도 없었다. 미국에서는 반독점당국이 어떤

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[경영]한국기업조직의바람직한변화방안

과 조직의 특성변화 관리팀결성팀 멤버 결성 및 향후 진행과정 논의 역할 분담을 통해서 자료 모으기기업 조직사례 찾기주제에 맞는 변화관리, 한국 기업조직 및 사례에 대한 자료 조사 ... 를 실시주제 초점 선정환경분석조직분석한국 기업 분석조사한 자료를 바탕으로 주제에 대한 우리 조의 초점을 선정하고 자료 분석을 통해 보고서 개요 작성보고서 작성우리의 초점대로 보고서 ... 선습을 보고 시사점을 도출해 보자끊임 없는 경영 혁신과 조직개발 1981년 잭웰치 회장의 비전과 강한의지 바탕으로 한 구조조정과 조직개발= 조직 구성원 수의 감소 계층화된 조직구조

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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[잭 웰치의 성공에 감춰진 10가지 비밀] 잭 웰치의 10가지 성공비결

Ⅰ. 서론경영혁신의 대명사 잭 웰치. 그를 두고 20세기 최고의 경영자로 불러도 손색이 없다. 1980년 12월, 45세 나이로 제너럴 일렉트릭(GE) 최고경영자에 임명되어 혁혁 ... 한 경영성과를 남기고 올해 그에 의해 발굴된 제프리 이멜트에게 자리를 넘겨주고 정년 퇴임한 인물이다.잭 웰치가 GE의 최고 경영자에 임명되었을 때 『비즈니스위크』는 5피트 8인치 ... 의 땅딸만한 키, 근육질 체격, 창백한 얼굴의 외보에 보스턴 억양을 가진 잭 웰치, 그에게는 비컨 힐 의 버스수리공보이 더 잘 어울린다고 평가했지만, 그후 그는 누고도 못할 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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경영혁신에 대한 사례조사 및 자기만의 평가

경영혁신에 대한 사례조사 및 자기만의 평가목차경영혁신이란? 경영혁신의 중요성 경영혁신의 성과 경영혁신의 성공요인 경영혁신의 변천과정 경영혁신의 기법 경영혁신의 사례 경영혁신 ... 의 전망 / 결론 참고자료경영혁신이란?조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산 공정기술 ... 를 추진할 때 상사에게 별도의 허락을 받지 않는다는 이야기다.2. 3M사의 선택 프로젝트 제도경영혁신의 사례발명왕 토마스 에디슨이 세운 GE사는 그의 사후 반세기 만인 1981년에 잭

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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조직의 다운사이징과 퇴직관리 방안 및 우수사례

% 인력을 구분하도록 본사로부터 요구를 받는다. 하위 부진인력 10%에게는 떠나도 좋다는 경고를 하게 한다. 잭웰치는 미래를 준비하는 경쟁력 있는 기업이 되기 위해서는 매년 하위 10 ... 여 이 주제를 선정하게 되었다.이에 본론에서는 국내 기업의 조직 다운사이징 현황 및 선진국의 성공적인 조직 다운사이징을 살펴본다. 또한 국내 기업의 퇴직관리 실태를 조사하여 문제 ... 우편, 사내교육자료, 라디오와 TV등을 활용하여 종업원의 가정에까지 일시 해고의 시기와 과정을 공지하고 있다. 이때, 일시해고의 이유, 시간 스케줄 및 해고자가 이용할 수 있는 지원

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.10

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[경영전략]6시그마에 대해서..

는가에 대질 프로그램에 관한 한 자칭 냉소주의자였던 GE의 잭 웰치 회장은 6시그마를 GE가 지금까지 해왔던 모든 것 중에서 가장 중요한 시도라고 강조한다. GE의 영업수익률은 수십 년 ... 다. 그러면서 그들은 자신들이 고객의 요구 사항들을 만족시켜 주고 있다고 주장한다. 심지어 여론 조사나 고객 태도 심층조사 방법들을 이용해 고객 정보를 수집한 경우에는 그 결과들은 아무 ... 들은 그것이 너무나 흔한 일이기 때문에 충격을 받지 않는다. 6시그마 팀은 실제 비즈니스 성과를 측정함에 있어 무엇이 중요한 측정 요소들인지를 명확히 한다. 그리고 자료를 수집, 분석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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기업내 인적자원관리(hrm)의 중요성

에 기업들은 거시적 환경분석과 아울러 경쟁사 분석을 하고 이에따라 장기적인 배분전략, 전체 종업원 고려 회사의 미래전략, 등을 계획 실행하게 된다.5). 사례연구.잭 웰치(GE ... 화로 인해 인원절감과 이를 통해 경비를 절감할 수 있으며 합리적인 의사결정을 돕고 종업원의 채용이나 교육활동에 대한 과학적 연구조사를 가능케 한다. 주로 급여 관리와 인사기록 인사 ... 행정자료 교육훈련에 대한 내용에 대해서 다루며 구성 내용간 상호관계가 그리 긴밀하지 않다는 운영단점이 있다.(2) e-HRM요즈음 대두되고 있는 인적자원관리는 더 이상 급여, 인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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