"잭웰치조사자료"의 검색결과 입니다.

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"잭웰치조사자료" 검색결과 101-120 / 190건

글로벌프론티어 탐방계획서

속에서도 지속가능한 성장을 추구하며 동시에 존경받는 기업으로 인정받고자 노력한다. 이들 모두 자신의 주요한 핵심 역량으로 인재경영을 꼽고 있다.GE의 전 회장 잭 웰치는 ‘경영 ... 사정관을 채용해 점수화된 자료뿐 아니라 학생의 잠재력이나 환경, 적성 등 계량화되지 않은 요소들을 종합적으로 판단해 신입생을 뽑게 하기 위한 것이다. 또한 학이나 모집단위별 특성 ... 제도의 성공 여부는 사정관의 전문성 확보에 달려있다고 전문가들은 입을 모은다. 하지만 이번 조사에서 전국 217명 입학사정관 중 정규직은 24명(11%)에 불과했으며, 건강보험 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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경영학의정의

해서 간단히 조사해 보았습니다.< 미래를 내다보는 경영의 선지자, 피터 드러커 >탁월한 경영자 GE의 잭 웰치, 인텔의 앤디 그로브, 또한 뛰어난 경영이론가인 톰 피터스가 가장 ... 다제가 경영학에 대한 자료를 찾으면서 현대 경영학의 아버지가 피터 드러커 라는 것을 알게되었는데요. 그분을 빼고는 현대 경영학이라는 학문에 대해서 말하기가 힘들 것 같아서 그분에 대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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채용관리-선발관리의 이론과 기업실태

Ⅰ서론‘창조적 천재 한 명이 수십만 명을 먹여 살린다’(이건희 전 삼성회장),‘내 업무의 70%는 인재를 발굴하는데 쓴다’(잭 웰치 전 GE GEO), '월드베스트 기업으로 도약 ... 면서 국내기업들도 비로소 도입하기 시작했다.인터넷 취업사이트인 인크루트(incruit)가 4백 10여개 업체를 대상으로 설문조사(2001)를 실시한 결과 “수시로 채용하겠다”는 업체 ... 의 구조를 의미하며 특정 역할이나 직무 혹은 문제요구에 대해 적합한지 아닌지를 판단하기 위한 것이다. 적성은 그 과정에서 특히 정보와 자료의 인식, 처리하여 판단하는 활용유형과 효율

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.05

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[독후감](독후감) CEO 책꽂이를 읽고

해 『부자 아빠 가난한 아빠』『성공하는 사람들의 7가지 습관』『좋은 기업을 넘어… 위대한 기업으로』『잭 웰치ㆍ끝없는 도전과 용기』 등 비즈니스맨의 필수교양서 50권을 한 권으로 읽 ... ’에 대한 결정적인 길잡이로서 각광받았다. 그는 자기계발과 성공철학의 명저들에 대한 안내서를 만들기 위해서 자료를 조사하고, 수백 권의 책들을 읽고 분석하는 데 6년을 보냈 ... 권의 내용을 압축하여 소개하고 있다. 저자가 선정한 이 50권의 책들은 『손자병법』을 비롯해 『잭 웰치, 끝없는 도전과 용기』에 이르기까지 한마디로 동서고금을 망라한 성공학 베스트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

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[벤처] 젝웰치에 대하여

조사해 보기로 했다.레포트를 준비하면서 잭 웰치에 대해서 좀 더 아는 단계를 넘어 경영에 대해 전무한 내가 무언가 방향을 잡을 수 있을 것 같다는 막연한 기대감을 가지고 시작 ... 했고 자료를 모으고 준비하는 과정에서 대단한 사람 잭 웰치에 대해서 알게 되었다. 또한 진정 중요한 것은 역시 한가지라는 것도 알게 되었다.앞으로 잭 웰치 개인에 대해 간단히 알아보 ... 목 차1.들어가면서...2.잭웰치 어떤 사람인가?3.잭웰치의 GE에서의 성과4.잭웰치의 경영이념5.레포트를 마치고...1. 들어가면서...성공한 경영자와 경영이념. 기업의 성공

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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핵심가치(Core Value)와 새로운 리더십

잭웰치 회장이 강도 높은 구조조정을 추진하면서 핵심가치를 강조하였다. 1981년 CEO로 추대된 이후 잭웰치는 비대화되고 관료화된 조직을 변화시키기 위해 구조조정과 기업문화 혁신 ... 정도를 평가하여 향후 육성방향과 보상에 반영하고 있다.특히 GE의 잭웰치 회장은 “아무리 성과가 우수한 임직원이라 할지라도 GE의 핵심가치를 수용하지 않으면 GE를 떠날 수밖에 없 ... 등 도움을 주는 간부 및 사원들로 구성된 현업 T/F를 구성하면 효과적이다.Step 2 : 기존자료 분석최고 경영자의 발언록(신년사/지시사항/신문, 잡지기사 등)을 수집·분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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블링크 - 첫 2초의 힘 감상문

는 신호는 등이 쑤시는 증상이었다.- 잭 웰치의 " Jack, Straight from the gut". 웰치가 자신을 남다르게 만들었던 것은 경영, 시스템, 원칙이라고 하 ... 라고 판단할 가능성이 크다. 그러므로 첫인상을 체계화하고 포착하고 이해할 줄 아는 그런 열정과 경험을 가진 사람이 필요하다. 그렇지 않으면 시장조사 자체가 진실을 전달할 가능성이 적 ... 같은 일을 섬광처럼 스치는 판단으로 처리해 본 경험, 자료를 뒤적여 봐도 머리만 아프고 미궁에 빠진 것 같을 때 눈앞에 보이는 자료보다도 확실한 ‘느낌’을 받은 경험에 대해 설명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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핵심인재의 유출을 막아라

으로부터 유발되는 불확실성에 능동적으로 대처할 수 있는 능력을 가진 기업의 유일한 자원은 바로‘인재’이기 때문이다. GE의 전 회장이었던 잭 웰치(2001)가 '모든 성공은 최고의 인재 ... 부터 7월 4일까지 직원 수 300명 이하인 중소기업 인사담당자 437명을 대상으로 '핵심인재가 유출된 경험이 있습니까?' 라고 설문조사(복수응답)한 결과에 따르면 응답자의 49.2% ... 년수와 이직에 관한 통계자료를 보면, 서른 살 전후의 인재들이 1년에서 3년 사이에 동종 기업으로 이직을 하려는 생각을 가지고 있음을 알 수 있다.1. 이직의 비용첨단산업의 선두

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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[인사관리] NHN의 인사관리제도

는 디즈니랜드와 디즈니월드를 건립할 때 세부적인 문제까지도 거의 광적으로 주의를 기울여 회사의 핵심 가치를 보존했다. GE의 잭 웰치는 정직함을 희생하면서까지 자신의 목표를 지키라고 하지 ... 하다. 물론, GE의 잭 웰치가 내세운 것처럼 구체적이면서도 거창하여 확실한 사업의 방향성이 잡히는 것은 아니지만, 그래도 사원들의 열정을 북돋기엔 충분한 것 같다. 뿐만 아니 ... 과 전파, 실행내부에서 성장한 경영진끊임 없는 개선NHN은 과연 영속적인가.결론 :마치며참고 자료참고 문헌1. NHN 선정의 이유우리나라는 초고속 인터넷 보급률과 일평균 인터넷 이용시간

리포트 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.29

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미라이 공업의 경영사례발표

. 야마다 사장의 경영방법 끝 없는 신뢰와 원가 절감 '항상 생각하라' (끊임없는 혁신과 개선) '직원은 인간이다' (인간중심경영) 3. 미라이 공업의 현황 현재 현황자료 조사 4. 더 ... .htmlmbc 스페셜 - '야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다!' 2007년 7월28일 mbc 스페셜 -'CEO의 황제, 잭 웰치' 2006년2월 5일 야마다 사장 샐러리맨 ... 개선하는 사고방식이 회사 발전의 기본을 이룹니다. 그리고, 무엇보다도, 사원의 자주성을 존중합니다.참고자료출처: http://www.mirai.co.jp/recruit/index

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.28

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[조직행위론]성공한 CEO의 리더십 유형에 관한 연구

. 리더십의 특성이론 3{2.{리더십의 행동이론 4 3. 리더십의 상황이론 6{4. 리더십이 기업성과에 미친 영향 사례연구 71) 잭 웰치(John F. Welch)의 리더십(성공적인 ... 는 분석과 체계적인 이론정립에 많은 도움을 준다.{4. 리더십이 기업성과에 미친 영향 사례연구1) 잭 웰치(John F. Welch)의 리더십(성공적인 리더십)1. GE는 어떤 ... 하고 관료적인 조직형태는 1980년대까지 계속되었고 웰치 회장이 기업변신을 추구할 때까지 GE는 전사통제와 전략계획이 너무 강조되면서 분석마비 증상 이 조직전체에 만연되었다.▶ 잭

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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성과주의의 도입과 과제

으면서도 일을 잘하는 인재를 더 우대함으로써 회사에 계속 있게 만드는 인재관리에도 도움이 된다고 할 수 있다. 실제로 제너럴 일렉트릭(GE)회장 및 CEO인 잭 웰치(Jack ... 됐고, 고정상여금 대신에 매출과 이익목표 달성 여부에 따른 성과급을 주는 기업들이 꾸준히 늘고 있다. 또, 노동부가 종업원 100명이상 사업장 4370곳을 대상으로 한 설문조사에 의하 ... 17.8%, 17.6% 로 조사되었고, 특히 공공부문에서의 연봉제 도입 비율이 80.1%에 이르며, 종업원 5천명 이상 대기업에서도 72.4%가 연봉제를 채택하고 있는 것으로 조사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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고객 정보와 시스템

는데 기업의 승부는 고객접점에서 단 시간에 결정된다는 뜻이다. 고객의 접점에서 고객을 만들어야 한다. (2) 잭 웰치는 관료제에 빠진 부하들에게 얼굴은 사장에게 엉덩이는 고객에 처 박 ... 다수를 대상으로 설문조사를 하기도 한다. 고객의 말을 믿을 수 없다고 하여 고객의 행동을 분석하기도 한다. (이를 소비자 행동분석이라고 하는데 경영학 마케팅의 큰 부분을 차지하고 있 ... . 회사 장부에 거래처와 협력업체 원장이 있을 것이다. 한 번의 거래라도 있었다면 모든 자료를 모아서 데이타 베이스를 구축한다. 원자재, 제품의 수불정보 역시 관리되고 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.06

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[리더쉽]이순신의 승전 원인 분석 - 뛰어난 리더쉽

하였다는 이유에서다. 최근 SK그룹에서는 그룹내 최고경영자들을 대상으로 존경하는 역사적 인물을 조사하였는데 그에 따르면 이순신 장군과 도쿠가와 이에야스, 그리고 잭 웰치 전 GE회장 등 ... 다. 도쿠가와 이에야스 역시, 이순신 장군과 마찬가지로 솔선수범과 신뢰, 철저한 자기관리와 여론중시, 후계자의 능력을 발휘하게 한 탁월한 역량이 높게 평가되었다. 잭 웰치 전 GE회장 ... 적 사고를 파악한 글입니다. 논문과 레포트 보고시 중간 중간 참고 자료로 활용 하실 수 있습니다. 분석 포인트와 내용은 목차를 참고하시면 됩니다.0. 전략적 사고충무공의 사상 중에 창조

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.09.17 | 수정일 2019.01.29

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[경영원론]Color Leadership 사례분석

의 컬러 리더십 국내 100대기업 CEO 유형 분석 한국적 리더의 표준모형 조사 후기 참고 자료컬러 리더십이란?기존의 리더는 타고난다는 입장에서 벗어나교육과 훈련을 통해서자신에게 제일 ... 한 이미지를 굳히는 '브랜드 리더십'MS의 빌 게이츠 소니의 노부유키 GE의 잭 웰치 김영삼 대통령YELLOWWhat do you think?불확실한 미래에 전략적으로 준비하고 대응 ... 의 윤재환 사장선정이유:표본으로 한 71명의 한국 CEO의 특성과 리더십 평가점수의 평균치에 가장 근접함참신한 아이디어과감한 추진력한국형 리더십조사 후기내가 컬러 리더십에 관심을 갖

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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2등 기업의 경영전략과 사례연구 분석

적 무형자산임을 인식하고 장기적, 전략적으로 브랜드 자산을 구축하여 소비자의 인식속에 차별화한 영역을 만드는 노력이 필요하다.GE의 잭웰치 회장이 일본을 방문했을 때 “우리는 강력 ... 순수지출만으로 선도자를 공격하는 것은 가장 바람직하지 않은 방법으로 기업에서 지양해야 할 것이다.4. 선도자 공격을 위한 연합전선 구축도전자는 선도자를 공격하기 위하여 필요한 자료 ... 을 개발하는 과정에서 소비자의 입맛과 기호를 적극적으로 조사하였다. 이러한 노력은 당시 OB맥주가 독점적 지위를 유지하던 시장 상황에서 OB/HITE의 경쟁구도가 심화되면서 상대

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.27

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[경영학] 경영학의 정의, 발전, 체계, 필요성에 대하여

같아서 그분에 대해서 간단히 조사해 보았습니다.< 미래를 내다보는 경영의 선지자, 피터 드러커 >탁월한 경영자 GE의 잭 웰치, 인텔의 앤디 그로브, 또한 뛰어난 경영이론가인 톰 ... 이 필요하기 때문이다제가 경영학에 대한 자료를 찾으면서 현대 경영학의 아버지가 피터 드러커 라는 것을 알게되었는데요. 그분을 빼고는 현대 경영학이라는 학문에 대해서 말하기가 힘들 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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[A+]글로벌리더쉽의 덕목

Trump)가 말한 ‘팀워크’ 즉, 관계를 잘 맺는것이 가장 중요하다고 강조한다. 지금부터 프렌드쉽 경영의 효과는 조사에서 증명되었다. 삼성경제연구소에서 ‘인력 구조조정의 부작용 ... 과 극복 방안’의 자료에 따르면, ▶직장 내 절친한 친구가 있다. 바로 “내 인생의 귀중한 존재”가 있다라고? 답한 사람들과 ▶직장 내 친구가 없다. “같은 일터의 동료일 뿐”이 ... .’는 식의 숫자 놀음식 비상대책은 가급적 피하자는 의견이 많다. 국내 한 경제연구소 설문 조사를 보면 국내 기업 CEO들은 구조조정의 가장 큰 부작용으로 종업원의 사기 저하를 꼽

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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CEO(최고경영자)의 인식 변화, CEO(최고경영자)의 자질, CEO(최고경영자)의 중요성, CEO(최고경영자)의 현황, CEO(최고경영자)의 사례, CEO(최고경영자)의 미래경영 제언 고찰(CEO, 최고경영자)

으로 다시 돌아갔다.물론 IBM의 루 거스너 전 회장, 잭 웰치의 후계자인 이멜트 회장 등 외부에서 영입되어 진가를 발휘하는 스타급 CEO들도 있지만 통계로 볼 때 대다수의 성공적인 ... 한 것은 선진국의 경우를 보더라도 그다지 오래되지 않은 현상이며 국내에선 아직도 익숙치 않다. 그래도 최근에 도입이 두드러지게 늘어나고 있으며 인사컨설팅회사인 왓슨와이어트의 한 조사 ... 을 하는 만큼 회사의 효율은 증대하고 경비는 절감할 것입니다. 한 예로 자료정리같은 일을 하면서 절실히 느낀 건데 한번 했던 일에 대해 잘 정리, 보관해두면 다음 번에 유용하게 쓸 수

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24

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[중간관리자] 중간관리자에 관한 보고서

들의 사례에서도 쉽게 찾아 볼 수 있다. GE의 잭 웰치는 관리자라는 말 자체에 거부감을 가지고 있었다. 관리자란 일을 하도록 도와주는 대신 통제하고, 일을 단순화시키는 대신 복잡 ... 분석한 자료엔 중간관리자의 중요성을 보다 적나라하게 보여 주고 있다. 직원 의식 조사에서 상위 25%에 해당하는 매장은 하위 25%의 매장에 비해 예상 매출 대비 5.4%나 높 ... 형성 ▲행동 지향 ▲네트워크 구축 ▲커뮤니케이션 능력·영향력 ▲조직학습의 촉매 역할을 꼽고 있다.그러나 잭 웰치는 이 모든 것에 앞서 중간관리자의 첫째 가는 미덕으로 회사의 가치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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