"이대서울병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"이대서울병원신규간호사" 검색결과 121-140 / 3,237건

(2026대비) 2025 이화의료원 신규간호사 서류합격 자소서

한 문화와 가치관 모두를 포용하는 이화여자대학교 의료원의 간호사가 되겠습니다.성격사소한 변화에도 민감하게 반응하는 편입니다. 중환자실 실습에서 환자 다리에 적용된 IPC 한쪽 선이 빠진 ... 것과 네뷸라이저 기계의 산소 줄이 빠져 있는 것을 발견하고 간호사 선생님께 즉시 알려 칭찬을 받았습니다. 또한, 사지마비 환자의 평소와 다른 표정을 눈치채고 불편한 점이 있 ... 고, 아르바이트를 할 때도 점장님이나 동료 직원들과 친해져 사적인 만남을 이어왔습니다. 이는 입사 후 간호사 동료들과 유대감을 형성해 최상의 팀워크를 발휘하고, 타 분야 의료진과 원활한 협력

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

으로 인해 이직 및 사직 뿐 아니라 극단적인 선택을 하는 경우도 발생한다. 2005년과 2006년에는 전남대병원 간호사 2명이 태움을 견디지 못하고 자살하였으며, 2018년에는 서울 ... 으로 나타났으며, 여성의 비중이 높은 직종이므로 가사 및 출산, 자녀양육도 비활동의 주요 이유로 조사되었다.1. 미흡한 교육으로 인한 업무 부적응신규 간호사는 병원에 입사한 후 ... 게는 것이다. 게다가 이런 프리셉터 제도가 없는 부서나 병원도 여전히 존재한다. 이러한 상황이 계속된다면 신규 간호사가 제공하는 의료서비스의 질이 떨어지고 의료사고의 위험성이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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투약관리 안전보고서 A++과제입니다!!

았다. 조 씨는 간호사 김 씨에게 근육이완제 주사가 병원에 있는지 알아볼 것을 요청했고, 이에 김 씨는 약품 정보 검색 사이트를 통해 ‘베카론’이 근육이완제로 분류된 것을 확인 ... 하는 과정에서 의사 조 씨는 간호사 김 씨에게 근육이완제 주사가 병원에 있는지 알아보라 요청했고 김 씨는 약품 정보 검색 사이트를 통해 ‘베카론’이 근육이완제로 분류된 것을 확인한 후 ... 은 근무경력과 경험, ②근무부서에서 평소 잘 사용하지 않는 약물의 사용, 이 두 가지로 나눠 볼 수 있다. ①의 원인을 해소하기 위해서 먼저, 신규간호사는 약물의 효능과 효과, 성인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.18

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

[1. 선택영역에서의 좋은 리더 사례]1. 미국 (김00 간호사)기본 정보? 2005년 제주한라대학교 간호과 졸업? 삼성서울병원 입사 이비인후과 병동 간호사 2년? 삼성서울병원 ... 에 비하여 현저히 간호사 확보 수준이 높고 근무환경에 대한 인식이 긍정적인 것으로 나타났다.* 출처 : 한영희, 「중소병원의 간호사 임상경력제도 개발」, 아주대학교 대학원 간호학 ... 님의 권유로 간호대 진학.? 3년제 전문대 간호과에서 2년 공부 → 호주 간호대에 편입해 2년 공부 후 졸업 → 호주 간호사 취업 → 뉴욕 간호사 계획 → 삼성병원 → 미국 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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신규간호사 이직

, 적성에 맞지 않는 부서, 새로운 근무 분야 발견 등이 있었다.이 연구는 종합병원 근무 신규 간호사들의 이직경험의 의미를 파악함으로써 이직을 예방할 수 있는 방안을 마련하기 위한 근거 ... 적 연구를 통한 규명이 필요하다고 생각되어 연구되었다.연구의 참여자는 서울에 있는 400병상 이상 종합병원 취업 후 1년 이내에 자진 퇴사한 간호사였다. 연구참여자의 성별은 여자 ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

와 대한병원협회에서 바라보는 간호사 인력수급의 문제점을 정리해보면 다음과 같다. 첫째, 간호사 수도권 집중 현상이다. 신규 간호사들이 대부분 수도권에 집중되거나 상급병원에 집중 ... 되고 지방 병원에는 간호 수급 문제에서 늘 자유롭지 못했다. 정부는 이러한 간호사 수급 문제를 간호대학교 졸업정원 확대 등 등록 간호사 수를 늘려서 해결하고자 했지만, 이 정책은 유휴 ... 에 서너 시간의 잠과 매번 거르게 되는 끼니로 인해 점점 회복되지 않았습니다.” 서울아산병원의 故 박선욱 간호사가 스스로 생을 마감하며 남겼던 말이다. 고인은 자신이 맡은 환자를 돌보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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2022년 이화의료원 신규간호사 합격 자기소개서

습니다. 이런 저에게 타인과 사회에 도움을 주는 간호사라는 직업은 매력적으로 느껴졌습니다. 직접적으로 나눔의 행복을 느끼게 된 계기는 고등학교 시절 다녀온 요양병원 봉사입니다. 식사 및 ... 를 위해 노력했습니다. 그 결과, 10개의 술기시험을 우수한 성적으로 통과하였습니다. 지도교수님께 긍정적인 평가를 받았으며 실습 중 근육주사술기를 완벽히 수행하여 간호사 선생 ... 으로 동료와 협력하며 최적의 간호를 제공하겠습니다. 입사 후 신규간호사 교육에 성실히 참여하여 간호업무에 빠르게 적응하겠습니다. 5년 이내에 ACLS를 취득하여 응급상황에 효과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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[2025 대비] 2024년 이화의료원 신규간호사 최종합격 면접 후기, 기출, 예상질문 자료 (최합 인증O)

이 터졌는데 상대 간호사가 바쁘다며 그냥 간다면 어떻게 대처할 것인지?) - 1년, 5년 뒤 각각 어떤 간호사로 성장할 것인지?- 우리 세대의 특징이 무엇이라고 생각하는지?- 병원 ... 2024년도 면접 기출1. 뽑기 질문 기출 (일부) - 친구를 사귈 때 중요하게 생각하는 것은?- 후배 간호사의 롤모델이 되기 위해 필요한 것은?- 전체 인계 시간에 중환자 ... 와 시술 환자에 대한 정보를 인계하는 것에 대해 어떻게 생각하는지?(꼬리 질문: 만약 내 환자가 아닌 동료 간호사에게 응급상황이 터진다면 어떻게 대처할 것인지, 내 환자에게 응급상황

자기소개서 | 29페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.04

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 조직 문화의 실체가 드러나 논란이 됐다. 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무 ... '을 하기보다는 그간의 병원 조직 문화의 심각성을 깨닫고 있는 모습이다.서울아산병원 문남경 수간호사는 "간호사 각 개인의 강점이 빛날 수 있는 무대를 마련해주고, 구성원의 다양 ... 적인 분위기가 병원 조직 문화의 특성이 됐다. 실제로 사회적으로 문제가 된 간호사 태움(괴롭힘) 문제 등이 최근에 발생한 특이 케이스가 아니라, 오랜 과거에서부터 존재해왔다는 사실

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

이며 이 문제의 근본적 원인을 분석해보면 간호사 수의 절대적 부족으로 기인하는 것이 아니라 노동 강도를 포함한 근로조건의 문제로 귀결된다. 서울, 광역시, 시도로 나누어 인구천명 ... .13명인 반면 광역시는 21.77명, 시도는 19.84명으로 서울과 뚜렷한 차이를 보인다.또한 의료기관 종별로 100병상 간호사수를 비교해보면 상급종합병원은 100명이나 요양병원 ... , 시도의 병원에서 간호사 수가 부족하다는 것이며 이는 인구천명 당 간호사수의 절대적 부족이라기보다는 병원급 병상 수 증가와의 상호관련 되어 나타난 결과로 볼 수 있다.이러한 상황

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되 ... 간호사 역량 강화 교육, 병원 내 다른 근무자들과 협력 및 소통을 강화하는 리더십 교육 등 지속적인 교육을 통해 신규 간호사의 이직률을 낮췄다. 또한 간호사의 근무 형태에 대한 ... 률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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간호관리 온라인실습 병원 간호부, 간호단위의 조직기구표 확인 병원별 특성 비교 보고서

도간호단위 조직도수간호사선생님│차지선생님│일반 간호사 선생님(경력직)│일반 간호사 선생님(신규)특성성빈센트병원은 가톨릭대학교 재단 밑으로 여러 개의 병원을 가지고 있으며, 그 중 성빈 ... 간호관리학 실습보고서1. 조직과 간호실무: 병원 간호부, 간호단위의 조직기구표 확인 병원별 특성 비교 보고서1) 서울아산병원분류내용병원조직도간호부조직도특성전체적인 병원 조직도 ... 학교성심병원분류내용병원조직도간호부조직도특성한림대학교 성심병원은 학교법인 일송학원 재단에 속하여 있으며, 여러 병원들 중 하나이다. 한림대학교 성심병원의 조직도를 살펴보면 간호조직Ⅰ형

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

병원에서는 간호 인력이 없다고 호소하지만 정작 간호사는 취직할 곳이 없다고 아우성이다. 이는 간호 인력이 서울 혹은 대학병원으로 쏠리고 있는 현상을 나타내며 지방 중소병원들의 간호 ... 평균적으로 상급종합병원과 일반 지방병원의 신규간호사의 연봉차이는 1000만원 안팎이며 근속년수가 올라갈수록 그 차이는 더욱 심해진다. 그리고 현재 많은 병원들이 개인 병원 근무 ... . 고된 근무 여건으로 인해 병원을 떠나는 간호사 행렬이 이어지면서 교육부가 고육지책으로 지난 6년간 간호학과 정원을 57.3%나 늘린 것이다. 그러나 과연 이렇게 간호학과 졸업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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[2025 대비] 2024년 이화의료원 신규간호사 최종합격 자기소개서 (스펙, 최합 인증O)

안녕하세요.2024년도 이화여자대학교의료원 신규간호사 채용 최종합격 자기소개서입니다. 합격 인증 및 스펙 포함되어 있습니다.좋은 결과 있으시길 응원합니다.

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.02

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간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4. 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700 ... 명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)2) 취약지 인력양성- 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재 ... ,859대(21.4%),순으로 서울, 경기 지역이 전체의 44.1%를 차지하고 있다.? 간호인력 현황016년 OECD 평균 대비 국내 주요 보건의료인력 현황 중 간호인력 부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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전략적간호관리 중간과제 - 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

간호조무사나 경력이 단절된 인력은 위임받는 업무의 복잡성이나 책임 정도에 따라 충분한 교육과 확인 절차가 필요하다. 실제로 서울 소재 대학병원의 B내과병동에서는, 신규 인력의 배치 ... 문헌1. 서론병원이라는 조직은 수많은 역할과 책임이 유기적으로 연결되어 돌아가는 복합적 시스템이며, 그 중심에 간호사가 있다. 특히 간호사는 의료의 최전선에서 환자의 상태를 직접 ... 적으로 관리하고, 다학제 팀과의 조율을 통해 진료의 연속성을 유지하며, 간호조무사나 보조인력, 신규 간호사와 함께 협업을 수행하는 리더십 역할까지 요구받는다. 이처럼 다양한 임상

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

간호사와 관련된 윤리적 딜레마-태움문화-제출일 :과목명 : 간호역사와 철학지도교수 :성명 :학과 : 간호학과학번 :서울아산병원 중환자실에서 근무하던 박선욱 간호사는 지난해 2월 ... 스스로 목숨을 끊었다. 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다. 병원 내 악습인 ‘태움’으로 스스로 목숨을 끊은 박 ... 한 나에게도 그런 생각이 들었는데 하물며 임상에 있는 간호사는 더 바쁘고 치열한 업무환경 속에서 매년 수많은 신규직원이 들어오고 나가고 반복되는데 아마 그들도 이미 충분히 지친 상태이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

문헌5Ⅰ. 서론1. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 ... 확대를 주장하였고, 이에 대해 대한간호협회는 구인난의 근본 원인을 저임금으로 지적하며 근로조건 개선으로 반박해왔다(Lee, 2008). 이에 정부는 간호사의 수도권 대형병원 집중 ... 과 지방 중소병원의 간호사 구인난 심화를 간호학과 입학정원의 절대적 부족으로 인식하고 이를 정책적으로 검토하기 시작하였다. 그 결과 2008년부터 전국에 걸쳐 간호학과의 신설 및 입학

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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간호리더십보고서(이금전 간호사)

여간호계 리더및 선정 사유간호계 리더> 이금전선정 사유> 플로렌스 나이팅게일 기장 수상자들에 대해서 찾아보다가 ‘이금전’이라는 인물가 간호사를 선택하게 된 동기를 감명깊게 읽 ... 에 속하는 공중보건 사업에헌신할 것이라고 다짐했고 간호사가 되기로 한 것이 인상적이었다. 또한, 한국전쟁 중에 병원 직원이 모두 철수했을 때도 홀로 남아 환자들의 곁을 지켰다는 것 ... 한다.나의 경험한 우수한 리더십 사례ⅰ) 상황 기술(팀 리더 간호사-신규 간호사)신규 간호사 선생님이 투석실에서 혈액투석환자를 내려달라는 연락을 받은 지 30분이 넘게 지나서야

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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A+/병원서비스 디자인과 환자경험평가보고서/ 간호관리학/만점 레포트

한다.조사 대상은 퇴원 이후 2일에서 56일(8주) 사이의 만 19세 이상 성인으로 1일 이상 입원경험이 있는 환자 본인이다. 평가영역은 간호사영역, 의사영역, 투약 및 치료과정, 병원 ... 적으로 빅5 의료기관인 삼성서울병원, 서울대병원, 서울성모병원, 서울아산병원, 세브란스병원이 당연히 높은 평가를 받을 줄 알았지만, 이 병원들은 환자경험평가 모든 영역에서 초라한 성적표 ... 를 받았다. 오히려 중앙대학교병원이 병원환경영역을 제외한 간호사영역, 의사영역, 투약 및 치료과정영역, 환자권리 보장영역에서 1위를 차지하는 이변이 나타났다.1차에 이어 2019년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.05.04

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