"유한킴벌리 신입사원"의 검색결과 입니다.

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영업 자소서 유한킴벌리 사회공헌활동 유한킴벌리 면접 "경영 가족주의" 기업의 비전 4C1F 이랜드 4조2교대 직무급 인사관리 사례

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"유한킴벌리 신입사원" 검색결과 121-140 / 215건

유한킴벌리 경영기법

사회마케팅과 경영기법2010. 3. 12- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1 ... 의 가치를 증진시키는데 목적을 갖고 있습니다. 2007, 유한킴벌리는 보다 업그레이드된 비전 2015를 선포해서 향후 지속적으로 성장하기 위한 구체적인 길을 제시하였습니다. 비전 ... 2015의 주요 요지는 아시아 최고의 존경받는 기업으로 태어난다는 것입니다.유한킴벌리의 사회적 마케팅 ( Social Marketing )유한킴벌리의 환경사업 시작을 고지하며 나무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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유한킴벌리

사회마케팅과 경영기법- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1,1689 명19261872 ... 목적을 갖고 있습니다. 2007, 유한킴벌리는 보다 업그레이드된 비전 2015를 선포해서 향후 지속적으로 성장하기 위한 구체적인 길을 제시하였습니다. 비전 2015의 주요 요지 ... 는 아시아 최고의 존경받는 기업으로 태어난다는 것입니다.유한킴벌리의 사회적 마케팅 ( Social Marketing )유한킴벌리의 환경사업 시작을 고지하며 나무의 요성을 홍보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.12

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유한킴벌리 기업문화

부선 회사로부터 우수 표창을 받기도 했다.2. 유한킴벌리의 기업문화형성에 기여한 대표적 사례? 4조 2교대제유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태 ... 점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다 바로 유한 킴벌리이다 특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다 IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪 ... 으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다 최근에는 유한 킴벌리의 성과

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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[자기소개서] 유한킴벌리 - 영업직 자기소개서!!

와 화장품 마케팅 인턴활동, 현직장을 통해 배운 기획과 커뮤니케이션 능력을 총동원하여 유한킴벌리에 기여하는 신입사원이 되고 싶습니다.대학시절 마케팅 수업을 통해 브랜드 시장조사 ... 으로 수학하였습니다. 뿐만 아니라 럭비동아리에서 격한 운동을 해보기도 하고, 식당과 호텔에서 아르바이트를 하며 노동의 의미를 깨닫기도 했습니다.유한킴벌리의 사원이라면, 이렇게 새로운 ... 유한킴벌리 영업직 (자유형식)(1) 배려하는 성격저는 첫째딸입니다. 가정과 학교와 직장에서 큰딸답게 자연스럽게 주변 사람들을 챙기고 배려하는 사람입니다. 영국 교환학생 시절, 몸

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.26

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유한 킴벌리 생산관리 혁신사례

+ 교육1일새로운 혁명 4조근무제*330시간 교육, 평생교육의 실현직무교육교양교육신입사원과정일반, 안전 및 품질 리콜 교육, Grad Change, 품질의식, SOP긍정적 사고론 및 ... 유한킴벌리 (KBS 일요스페셜 팀, 정혜원 : 거름) 유한킴벌리의 인적자원 혁신전략 (최정우 : emars) 한국의 마케팅 사례 (이두희, 윤선호 : 박영사) 유한킴벌리 홈페이지 ... 시킨다?단위 : 억 원*Reference . . .세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 (조동성, IDS Associates Consulting : 한스미디어) 대한민국 희망보고서

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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유한킴벌리 기업 성공 요인 분석 - 투명경영과 마케팅 관련

1) 유한킴벌리의 투명경영① 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시- 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력, 기업철학중시? 2002년 7월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최 ... 하였다.유한킴벌리는 지속적 정보공유 과정을 통해 경영정보를 전 직원에게 자세히 공개하고, 토론하게 했다., 과거차입금은 한때 2000억원이 되었던 적도 있고, 평균 900억 수중이 ... & flat)- 경영정보는 공개, 권한은 현장으로 위임: 매일하던 조회를 없애고 출퇴근 자율화, 매월 1회 공식회의만 진행권한이임이 확대되면서 유한킴벌리는 결재시스템을 8~9단계에서 2

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.27

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경영학개론-윤리경영과 기업의 사회적 책임에 대하여 설명하시오

을 구축하는데 중점을 둔다. 유한킴벌리의 윤리경영은 그럴싸한 윤리경영 선포식이나 새로운 조직을 구축하기보다 위로부터의 경영진의 솔선수범과 윤리에 입각한 내부업무절차의 표준화를 통해 ... 은 결코 성공할 수 없으며, 지속가능할 수 없다는 것이 유한킴벌리의 기업문화이다. 유한킴벌리의 윤리경영은 조직원들의 신뢰와 통합을 이끌어내는 가장 중요한 요인으로 지속되고 있다.또 ... 를 치는 사회 분위기에서 일종의 충격 같은 것을 느꼈다」고 말했다.회사의 이미지가 높아진 것도 윤리경영이 거둔 또 다른 성과라고 구사장은 덧붙였다.「`신입사원 면접 때 들어보

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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2009년 하반기 유한킴벌리 자소서입니다

됩니다. 좋은 단점을 지닌 마음 따뜻한 신입사원! 이러한 저의 단점을 장점으로 승화시키기 위해 고객의 니즈를 파악하는 유한킴벌리의 신입사원이 되겠습니다.지원동기 와 입사포부-( ... 의 방심이 큰 손실로 이어지는 영업현장에서 저의 책임감과 친화력으로 유한킴벌리의 구성원과 잘 어울려 나가겠습니다. 언제 어디서나 적응을 하는 가정의 살림을 책임지며 어디서든 최선 ... 을 다하는 ‘아줌마’처럼 저 또한 유한킴벌리에서 어떤 업무가 오더라도 최선을 다해 임하겠습니다.성격 장단점- 책임?20여 년간 군에서 장교로 근무하신 아버지의 영향으로 엄하고 바르

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.11

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직원을 동기부여 시키는 방법

수단이 되지 않도록 해야 한다. 그것은 효과가 없다. 보상은 우수한 실적 달성에 대한 감사의 표시로 활용해야 한다.실적에 대한 예로 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무 ... 다.P&G는 신입사원만 뽑아 뛰어난 인재로 키우는 것으로 유명하다. 프록터와 갬블 집안이 아닌 사람으로는 처음으로 CEO가 된 리차드 듀프리 회장의 말은 지금도 P&G의 홈페이지

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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[경영학원론]기업윤리수준의제고방안

이 바람직하다. 유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 사업을 1984년 이래 전개해 옴으로써 좋은 기업이라는 이미지를 확고히 구축한 것이 그 ... ) GO!(쉽게 가자!)[윤리적 행동만이 당신을 보호해 줍니다]를 2004년도 기업 최초의 윤리경영 캠페인으로 활용하고 있다. 한전은 2004년 3월부터 입사 1년 이내의 신입사원 ... 이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 ‘신입사원 윤리후견인 제도’를 시행하고 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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학습조직(내용 및 사례포함)

, 마스크)- DTP사업 (디지털날염, 나노염료)- 기타 (유흡착재, 부직포)? 유한킴벌리 기업 이미지환경, 윤리 경영 선도좋은 직장 : 한국 최고의 직장 1위(2003)아시아 6위 ... 로부터 전문성을 습득하게 되는 활동?직무순환 상의 OJT신입사원 OJT상호 학습지원- 자기개발 : 일과 후 사원 스스로가 주도적으로 자신의 경비를 사용하거나 회사의 경비 보조 규정 ... ?4) 유한킴벌리 학습조직의 장점(특징)?-1 유한킴벌리 평생 학습의 성과 : 매출액 및 순이익- 고용 33% 증원(대전공장), 25% 감원예방 (김천, 군포공장)- 시간당 생산

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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유한킴벌리 기업문화

해 나갑니다.3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 ... 되고 있습니다.5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이 ... 유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한 킴벌리65종업원에 대한 투자의 이익 ... 를 주고 해당 포인트 한도 내에서 자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적 복리후생 제도 운영(2) 창의 도전적인 젊은 기업가. 직급호칭 폐지- 최고경영자에서부터 신입사원 ... 형(Mod로 한 모성보호 / 육아지원유한킴벌리 내에서는 단순한 사원복지 차원을 넘어서 가족친화경영 차원에서 여러 제도가 시행되고 있다. 특히 여성사원들을 위해 양성 평등한 기업문화를 바탕

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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SK그룹을 통해서 본 기업의 전략적 사회공헌활동

을 지울 수가 없다.SK계열 관련 2005년 사회공헌활동1월SK - 연말연시 불우이웃 초청행사 실시SK생명 - 탈북 청소년 돕기2월SK건설 - 신입사원 고궁 및 양로원 청소자원봉사3월 ... 보수 지원복지장애인노인불우이웃동호회활동기타농촌지원SK의 1004단의 활동을 보자면 환경, 교육, 복지 그리고 농촌지원과 같은 다양한 분야에서 사원들이 직접 사회봉사활동을 펼치고 있 ... 은 활동이라고 생각한다. 그럼 여기서 잠시 1004단의 활동에 대한 효과를 살펴보자① 사원들의 도적적이고 윤리적인 인격함양을 돕는다.② 사원 스스로가 회사의 사회적 공헌에 대한 자부심

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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중국진출전략 성공사례 모음

)가 일어나지 않았던 것이다. 이것은 브랜드이미지와 인지도에 막대한 피해를 입을수 있기 때문에 유한킴벌리는 현지판매사업 영업사원을 직접 데리고 다니며 매장 상품 진열위치 재배열등 재 ... - Agenda -1. 유한킴벌리의 ‘하우치’2.오리온 ‘초코파이’3. 동풍열달기아 ‘천리마’4. 농심 ‘신라면’명품 기저귀 ‘하우치’ 중국시장을 석권하다!자식들에게 무엇이든 다해주고 싶 ... 었으니 그것은 유한킴벌리, 우리에게 기저귀, 휴지 등 생필품제조회사로 유명한 회사이다. 이 회사가 중국진출을 하게 된 동기 그리고 진출해서 성공하기까지 어떤 방법과 전략을 택했는지 알아보

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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[국제경영론]기업성공실패사례

- 2003년 12월 가입하여 지속적인 후원.국제 기업의 표준: 도요타국내 기업의 도요타 벤치마킹 LG전자 삼성전자 유한 킴벌리LG 전자도요타형 기업 혁신 지향 1990년부터 현재 ... 신입사원 연수코스 - 도요타 모토마치공장 윤종용 부회장의 현장경영의 모티브유한캠벌리도요타 정신과 사상을 적용함. TPS 도입의 본질은 ' TOOL ' 보다 ' MIND ' 도요타

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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판매자 표지

[자소서 작성법]`기업 자기소개서 바로쓰기`

함.?기업들은 취업준비자들이 가장 미흡한 부분은 ‘협동심’이며 ‘아이디어의 구체화와 현실화’, ‘커뮤니케이션 능력’등도 부족하다고 지적함.?신입사원의 영어능력에 대해 70%정도의 기업 ... 자를 가려내고 싶다는 것’이다. 따라서 지원하는 기업에 대한 지식과 함께 직무를 위해 일관되게 준비해왔다는 점을 강조해야 할 것이다.[사례 2] - 유한킴벌리“성실하고 정직한 기업 ... 하고자 한다. 그의 철학이 반영된 곳이 유한킴벌리이기 때문이다. 유한킴벌리 입사는 어렸을 때부터 나의 꿈이었기에 이 기업에서 일할 수 있다는 것은 내게 꿈같은 일일 것이다. 직원도 살싶다.

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.27 | 수정일 2015.11.06

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종업원학습

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 종 업 원 학 습 성 공 사 례IntroConclusionSubject1. 삼성 에버랜드 사례2. 유한킴벌리 사례3. 제일화재 사례'학습'과 '조직 학습'의 정의'학습'이란?지식 ... 절서비스 문화 선도기업 (서비스 아카데미)자랑스런 삼성인, 삼성제안상 수상2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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인적자원 유한킴벌리 선발 PPT

..PAGE:1유한킴벌리 평생교육..PAGE:2조원소개..PAGE:3목차1 .유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리 현황3. 인적자원개발 과정4. 문제점 및 이슈, 전략5. Q & A ... 교육 프로그램..PAGE:14유한킴벌리 교육 프로그램1. 현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을시켜줌으로써 자기성취감을 제공2. 각 직능단계별로 일정 ... 에서일을 할 것인지,다른 분야에서공부할 것인지선택권을 부여생산직 신입사원 +사무직 직원사무직과 생산직이질감 없애줌훈련 및 개발의 검토의 필요성 → 특정한 목표의 수립 → 타당한 방법

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... ) 준공 1984 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1994 제 3공장(대전) 준공유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 개요제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 ... 한 회사about Yuhan-Kimberly유한킴벌리의 성장 현황액수매출액순수익199019962002(년)1,638억51억3,447억144억7,098억844억about Yuhan

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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