"유한킴벌리 신입사원"의 검색결과 입니다.

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영업 자소서 유한킴벌리 사회공헌활동 유한킴벌리 면접 "경영 가족주의" 기업의 비전 4C1F 이랜드 4조2교대 직무급 인사관리 사례

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"유한킴벌리 신입사원" 검색결과 181-200 / 215건

종업원의 훈련과 개발

지만 유한킴벌리 교육훈련 방법은 이미 그 경계를 일부 무너뜨림. 교양교육을 통해 근로자들 개인의 사고모형까지를 변화시키려는 노력을 보여주고 있음. 교육훈련이 개인학습에 그치지 않고 기술 ... 과 지식의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전하고 있음.유한킴벌리 교육/훈련의 성공 배경고강도 교육훈련조직몰입유도형 인적자원관리근로자참여형 고성과 작업조직E-Learning 사례E ... 현재 현대백화점 그룹 소속의 대졸사원으로서 정규직 신입사원 입사 교육을 마치고 1년 이상 경과된 자들과 5급 여직원 4년차이상 된 자☞ 당사의 매장관리자가 되기 위해선 반드시 본 서비how}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[인적자원개발]인적자원 개발

개 요서론1. 왜 유한킴벌리인가?2. 간단한 회사 소개본론1. 유한킴벌리의 HRD 성공요인(1) 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리(2) 참여적 작업조직(3) 강도높은 교육훈련2 ... . 유한킴벌리의 HRD의 한계와 개선방안으로서의 학습조직(1) 학습조직 이론(2) 학습조직의 사례 : MicroSoft, 3M(3) 유한킴벌리에의 적용결론1. 요약 및 정리서 론1 ... . 왜 유한킴벌리인가?유한킴벌리는 근로자들의 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평나 있다. 대전공장의 경우 연간 Off-JT가 300~350시간이고, OJT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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[평생교육]유한킴벌리-중견관리자의 의사소통향상 교육개발

, 교육은 유한킴벌리뿐만 아니라 국내기업에서 많이 이용되고 있다. 그 예로 현대에서 중견관리자의 품성교육과정 프로그램을 가졌을 때 사용되었으며 결과적으로 내용이 매우 수용적, 긍정적이 ... 문제 해결의 가능성을 검증하고, 수정, 보완 필요한가?유한킴벌리의 평생교육에 맞춘 4가지 교육은 시기적절하다고 보여지며 변화에 대한 빠른 대응이라 생각된다.또한, 이뿐만 아니라 기업 ... 배양* 효과적인 리더십의 발휘* 전문능력과 인간관계능력의 통합이외에도 아이디어를 얻는 법 등과 유한킴벌리의 “우리강산 푸르게 푸르게”를 실천하기 위한 자연휴양림에서의 시간도 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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[조직론]인적자원 혁신

일반, 컴퓨터 교육자료: 유한킴벌리 내부 자료에 근거함유한킴벌리는 근로자의 직급별로 교육훈련 내용을 달리하고 있다. 유한킴벌리 대전공장의내부 자료에 의하면, 2001년의 경우, 신입 ... 의 주된 교육내용은 고객만족 경영의 필요성, 직장예절, 불만고객 응대기법, 감수성 훈련 등이다. 지난해 서비스아카데미의 교육실적은 467회에 걸쳐 3만4540여명에 달했다.유한킴벌리 ... 기술 향상과 주도적인 팀 활성화기법에, 기사는 전문가 교육과 리더십 배양에 초점을 맞추고 있다그 중 신입사원은 특히 집중적인 교육․훈련을 받고 있다. 대전공장의 경우 1주일 동안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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학습조직화를통한생산적조직문화구축을위한운영계획

현황분석 및 원칙 수립..PAGE:16학습조직 유형 설계우수사례 연구학습조직 촉진요인 도출학습조직 유형모델 설계..PAGE:17우수사례(Best Practices/유한킴벌리) 평생 ... 의 장으로 인식직무순환과정이나 신입사원의 OJT등 선배로부터의 대인관계를 통한 학습스스로 참여하되, 학습내용은 개인의 성장과 발전에 도움이 되는 자기주도적 학습Ⅳ. 학습조직 유형

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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[조직행동론] 조직학습과 학습조직

문화 형성 (6) 완전한 학습조직 모델사 례 연 구◎ 유한킴벌리(평생학습제도)학습 사회학습 지원 체계기업 성장보 상평생 학습 체제지식 근로자1. 지식 근로자를 육성하기 위한 학습 ... 체근무주간 4일 근무 (12시간)휴무 4일야간 4일 군무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일♣ 유한킴벌리의 근로자는 1인 당 300시간(년) 교육 참가♣ 국내 유수기업 평균 근로자 ... 로부터 전문성을 습득하게 되는 활동 (신입사원 OJT, 상호 학습 지원 등)일과 후 사원 스스로가 주도적으로 자신의 경비를 사용하거나 회사의 경비 보조 규정에 의거하여 경비의 일부나 전부

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.28

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

있었다.* 우리나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기1) 유한킴벌리유한킴벌리는 외환위기 때 공장가동률이 급격히 떨어지자 근무 조와 형태를 바꿔 1인당 근로시간을 줄이는 방식 ... 하다.“-노동자들이 고통을 분담하는 것을 총고용은 보장되는가?공무원, 공기업 신입사원 임금 삭감과 더불어 전경련은 대졸 초임을 최대 28%삭감하겠다는 계획을 발표했다. 하지만 신규

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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[인적자원개발론]인적자원개발 프로그램 분석

하고 있다. 이에 따라 사원들에게도 학습적인 분위기가 전달되어 학습조직을 구성한 초기에 반해 사원들의 자발적인 학습 참여율이 높아지고 있다.가) 유한킴벌리의 인재개발을 위한 교육(가 ... . 연구대상여러 기관을 기업, 정부기관, 영리기관, 비영리기관으로 나누어 살펴보았다ㆍ기업 : 포스코, 유한킴벌리, 롯데호텔ㆍ정부기관 : 경찰청, 인적자원 연수원ㆍ영리기관 : 간호인 ... 을 중심으로 연구하였다. 또한 포스코과 유한킴벌리 같은 경우는 우수기업의 학습조직 성공사례 세미나 와 제4회 전국평생학습축제 국제학술심포지엄 을 통해 얻은 자료집을 참고하였다. 그밖

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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베이비붐 세대의 인적자원관리

많은 경험을 가진 기업으로, 그 실행이 안정적이고 다양한 기법이 도입되고 있음‥ 그 외 다양한 경영기법들이 보완적으로 활용되어 종업원들의 수용태도 또한 긍정적임3) 유한킴벌리 ... 에채용하였고, 대량 채용된 인력은 45세까지 대체로 고용상태를 유지함. 하지만 외환위기 이후 신입채용 규모가 줄어들면서 기업의 평균연령이 지속적으로 상승- 2005년 한국 노동연구 ... 해서는 고용 및 근로형태의 다양화는 불가결한 조건‥‘단시간사원’,‘계약사원’,‘업무위탁사원’등의 다양한 선택이 가능하도록 제도 설계5. 근로형태에 따른 다양한 은퇴- 근로형태가 다양

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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이랜드 기업문화 사례 지식경영 독서경영 인재경영

도 캐쥬얼하게 | 독서∙학습문화 MT,체육대회 | 직원청소CAMP신입사원 중국연수 | 아침체조 구호제창 | 출정식COMMERCIAL인사,웃음 훈련 | 김밥송년회 마케팅이벤트 ... ! 어디까지 가나?노사간 동반자의 비결 『신뢰』 유한킴벌리의 사례References[6] http://cafe.naver.com/msmurf/24 노사의 해결책 유한킴벌리의 사례[4

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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조직문화에 대한 기업사례 적용

이 마이크로소프트사의 조직문화에 대한 기원이 되었다고 볼 수 있다. 빌게이츠의 이러한 믿음에 따라 신입, 경력사원을 채용함에 있어서도 경쟁적이고 공격적인 가치를 가진 사람을 선발하게 되 ... 킴벌리국내 기업 중 수많은 혁신 사례가 있지만 유한킴벌리 가 그 중에서도 가장 모범적인 사례라고 하겠다. 유한킴벌리는 자사의 기업이념에 따라 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 ... 활동들이 밑거름이 되어, 현재 유한킴벌리는 시장에서 경쟁사와 비교할 수 없는 부동의 자리를 구축하며 재무구조의 건실화를 이룬 것은 물론 근로자 및 고객 그리고 지역사회에서도 상당

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리독후감

들의 발표를 경청하였다. 그러던 중 어느 한 조가 유한킴벌리의 환경경영에 대해 발표를 했다. 발표가 어떻게 이루어졌건 간에 발표 내용은 나에게 신선한 충격을 주었다. 앞서 말한 바와 같이 ... 유한킴벌리는 내가 이제껏 가지고 있던 기업에 관한 인식과 많이 다른 기업이었기 때문이다. 유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되 ... 만 이것만으로는 부족하다. 유한킴벌리에는 무언가가 더 있을 것 같았다. 그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업과 다른 점은 또 무엇일까? 그래서 이번 독후감을 유한킴벌리에 대한 책을 읽

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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유한킴벌리 기업소개

헌신3. 전문경영인제 도입4. 전사원 지주제 최초 도입5. 교육사업통한 사회공헌6. 최초의 합작회사 유한킴벌리 창립7. 귀감이된 전재산의 사회환원유일한 박사 9살도미(미시간대) ... 10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비 ... 감상, 봉사활동회사주관교육작업장은 학습자원임과 동시에 학습공유의 장 지속적 업무 개선으로 인한 학습 직무순환시스템업무를 통한 학습직무순환 상의 OJT 신입사원 OJT 상호 학습지원

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| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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문국현과 유한킴벌리, 뉴 패러다임 4조 2교대

희망보고서 유한킴벌리 - KBS 일요스폐셜 팀 기업포럼 – 유한킴벌리 삼성경제 연구소 Http://www.seri.org 기타 인터넷 사이트 참조{nameOfApplication=Show} ... 위대한 C.E.O '문국현'문국현 약력유한킴벌리 대표이사 사장 (1995~2007.8) 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장 (2003~2007.9) 자연환경국민신탁 이사장 (2007 ... 형 성장모델 – Y-K모델 윤리와 환경경영 마무리뉴 패러다임 – 한국형 생활모델유한킴벌리 대전공장 4조 교대제 도입 해외연수를 통한 경영공부 대전공장의 설립과 함께 부임 4조 3교대제

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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[한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토

과 대안 제시(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안(2) 실질소득 감소 해결 요청(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 은 직원의 임금을 동결하고 임원의 기본연봉을 40% 삭감해 대졸인턴사원 60명을 채용할 예정이며, 수출보험공사는 대졸 초임임금 25% 삭감, 팀장 이상 급 임직원 성과급 반납 ... 을 통해 55명의 대졸인턴사원을 채용하겠다고 발표했다. 이밖에도 인천시, 천안의료원, 한국증권선물거래소, 우리금융, 신한지주, 부산은행 등 많은 기업들이 임금 등을 삭감한 재원을 활용

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려 ... 월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 (4급)소비자 보호

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고

유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했 ... 는 소비자들의 선호로 이어지고 그것이 기업에게 이윤을 남겨주고 또 기업은 그것으로 제조활동과 사회공헌활동을 한다는 것이었다. 맞는 말이다. 하지만 이것만으로는 부족하다. 유한킴벌리 ... 에는 무언가가 더 있을 것 같았다. 그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업과 다른 점은 또 무엇일까? 그래서 이번 독후감을 유한킴벌리에 대한 책을 읽고 쓰기로 했고 선택한 책이 “대한민국

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07

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[독후감]블링크(Blink)

데각을 하지 못했기 때문이었다.사회적으로 살펴본다면 ‘유한킴벌리’라는 회사를 꼽을 수 있다. 이 기업은 나무를 베어 종이펄프로 변환하고, 제품으로 가공하여 화장지나 노트 등을 판매 ... 하는 회사이다. 분명히 제품을 생산하기 위해서 많은 나무를 베고 삼림을 훼손하고 있지만 사람들은 그 회사를 깨끗하고 선한 기업으로 인식하고 있다. 물론, 유한킴벌리는 이익금 중 많 ... 은 부분을 사회에 환원하고 있다. 하지만 유한킴벌리가 좋은 기업 이미지를 선점할 수 있었던 조건이 사회공헌활동(CSR)때문이었을까? 삼성의 경우 유한킴벌리보다 10배가 넘는 금액

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

기반의 마련- 근로자들 삶의 질 향상..PAGE:13- 유한 킴벌리의 순매출과 순이익 (1999-2003) -단위: 백만원단위: 백만원..PAGE:14- 4조 교대제 시행에 따른 ... 환경 창출교육훈련 방법OJT와 Off-JT를 결합한 형식OJT : 주로 신입사원을 대상 실시.Off-JT : 작업현장 내의 문제점을중심으로 워크숍 및현장 고참사원의 강의 형식7 ... )기원긍정적 사고론 및 기본원칙 W/S, 패러다임 혁신과정과정일만, 안전ㆍ품질 리콜 교육, 공구사용법, Grad Change, 품질의식, SOP, 장비분해조립신입사원교양교육직무교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 성을 떨어뜨리게 한다.유한킴벌리는 이러한 승진제도상의 문제점들을 인식하고 변화를 꾀하기 시작했다. 특히 1997년부터 직무급을 본격적으로 도입하면서부터 임금과 호칭을 분리시키면서 과거의 연공 ... 에 따른 직급승진제도를 없앴다.예를 들어 대졸 신입사원은 일반적으로 13-14레벨에 해당되며 이후 직무수행능력에 따라 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 등의 레벨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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