"유한킴벌리 신입사원"의 검색결과 입니다.

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영업 자소서 유한킴벌리 사회공헌활동 유한킴벌리 면접 "경영 가족주의" 기업의 비전 4C1F 이랜드 4조2교대 직무급 인사관리 사례

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"유한킴벌리 신입사원" 검색결과 101-120 / 215건

유한킴벌리 중국진출성공사례

유한킴벌리의 중국 진출 성공 사례I. 중국시장 진출 개요 II. 주요 추진 전략 A. 마케팅전략 B. 영업 전략 C. SCM 전략 III. 성과 분석 1. 유한킴벌리의 한국 내 ... 하였다 . 여기에는 유한킴벌리에서의 오랫동안 영업 및 영업혁신 부문에서 경험과 컨 설팅 역량을 배양한 영업 인력을 직접 파견하여 주도하게 하였다 . * S-OJT 프로그램 : 8pg ... 의 변화 부분까지 고려하였다 . * ICBP, ERP : 하단 설명 4. 영업 부문 유한킴벌리 영업 혁신 본부의 e-NEWAY 팀이 유한킴벌리 국내 영업 부문의 업무를 수행

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않는다. 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 직원에 이르기까지 모든 기술과 정보 ... 1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품 ... 1689명유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

한다. 주(週) 노동시간 단축, 잔업 감축 등이 있다.② 유한킴벌리의 일자리 나누기제도 내용연간교육평균시간유한킴벌리교육훈련 평균시간은 근로시간제와 연관성을 갖고 있다. 생산직 사원 ... 유한킴벌리 사회공헌활동과일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점목 차Ⅰ 서론Ⅱ 기 업 소 개1. 기업연혁2. 경영이념3. 간단한 실적Ⅲ 사회공헌활동Ⅳ 일자리 나누기제도 ... 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

[ HRD 우수사례 ] 유한킴벌리의 인적자원개발Contents 서론 기업소개 유한킴벌리의 인적자원개발 결론 I II III I V 1I. 서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리 ... 는 인간존중의 인적자원개발에 많은 투자를 하는 기업으로 인정 받고 있다 . ☞ 유한킴벌리 인적자원개발 내용 벤치마킹을 통한 조직 발전 방향을 모색할 필요성이 있다 . ⊙ 유한킴벌리 ... , 가정 , 성인위생제품 , 스킨케어 , 병원 , 산업위생사업 ⊙ 주요 사업장 군포 , 김천 , 대전 , 충주 11⊙ 기업성과 12III. 유한킴벌리의 인적자원 개발 13 1

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| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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휴넷 e-mba 과제입니다.

부서들은 주로 총무과 하부 부서인 경우가 대부분이었고, 주요 업무도 인사발령, 급여정산, 신입사원공채 등과 같은 행정적 업무였다. 그러나 2000년대에 들어와서 HR부서의 역할 ... 을 위한 투자이기도 하다. 대표적인 예로는 유한킴벌리의 평생학습제도가 있다. 직원들의 평생학습을 도우면서 직원들을 직접 기계와 공정 개선을 위한 아이디어 제안에 참여시켜 결과 ... 하지 않고, 채용에 관련된 정보(자사가 원하는 인재상 및 지원자격, 지원방법, 취급 업무 등)을 올려 지원자들에게 정보를 제공하고 소셜 네트워킹 사이트를 이용하여 사원 및 입사희망자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18

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여러가지 사례를 통해 살펴 본 경영 가족주의

는 신입사원의 양부모가 돼 규율과 절도를 가르치고 인생 지도를 담당했다. 그의 부인은 사원의 건강까지 챙기며 몸 상태가 좋지 않은 사람에게 적합한 식사를 제공하고 뜸을 뜨는 등 어머니 ... 대표를 노조위원장 출신이 맡고 있다. 이것은 유일무이한 사례로 알려지고 있다.③ 미국과 한국의 합작 회사인 ‘유한 킴벌리’진정한 가치를 추구하는 기업철학이 하나의 성공요인 ... 하는 혁신을 단행했다.마쓰시타는 누구보다 사람 만들기에 정성을 쏟았다. 마쓰시타 고노스케는 창업 때부터 새로 뽑은 사원을 의무적으로 일정 기간 기숙사에 입주하도록 했다. 마쓰시타 부부

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.12

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유한킴벌리 하기스마케팅전략 /SWOT/STP/4P

다. 중어중문학과 경제학을 복수전공한 02학번의 최진영이라는 여자 후배인데 5월초에 연수를시작해서 5월중순에 끝내고 지금은 어엿한 신입사원이다. 그런데 이 후배가 유한킴벌리에 입사하기 ... “기저귀에도 명품이 있다.”CASE: 유한킴벌리 하기스TEAM NAME: 마케팅 다크호스과 목f교 수 님팀 원발 표 일제 출 일▷ 목 차 ◁유한킴벌리_하기스.hwp구 분내 용 ... 13▣ 서 론1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2018.03.21

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유한킴벌리 노사관계 실태조사

장- 대전지부장 : 길준상 지부장- 조합원수 : 960명(총 사원 : 1,709명)3. 유한킴벌리 사원복지제도(1) 평생학습체계1) 생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무제로 인해 ... .694.8- 사원들을 가족처럼 여겨 각종 복리후생을 제공하여 평생학습하는 사원, 안전한 작업환경에서 일하는 사원 등을 구축하여 사원들의 만족도는 최상위권을 달성4. 유한킴벌리 ... 노사관계론 Report1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 기본 사명- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.(2

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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[경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

다. 마쓰시타 부부는 신입사원의 양부모가 돼 규율과 절도를 가르치고 인생 지도를 담당했다. 그의 부인은 사원의 건강까지 챙기며 몸 상태가 좋지 않은 사람에게 적합한 식사를 제공하고 뜸을 뜨 ... 사업장 대표를 노조위원장 출신이 맡고 있다. 이것은 유일무이한 사례로 알려지고 있다.③ 미국과 한국의 합작 회사인 ‘유한 킴벌리’진정한 가치를 추구하는 기업철학이 하나의 성공요인 ... 을 채택하는 혁신을 단행했다.마쓰시타는 누구보다 사람 만들기에 정성을 쏟았다. 마쓰시타 고노스케는 창업 때부터 새로 뽑은 사원을 의무적으로 일정 기간 기숙사에 입주하도록 했

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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[자기소개서 20편] 주요대기업 최종합격 자기소개서 예문 20편모음 (대기업합격 자소서예문정리)

동안 제가 갖춘 모든 능력 들을 갈고 닦아서 다시 귀사에 지원할 것입니다. 자기소개서 샘플 (태광그룹)1. 지원동기 및 장래포부 (500자)'티브로드 신입사원 OOO입니다.' 이것 ... 하여 유한킴벌리의 외적인 성장은 물론, 사회적으로도 좋은 이미지를 가질 수 있도록 공헌하겠습니다.- 유한킴벌리에 부족한 것//필요한 것?: 제품과 서비스확보, 가격경쟁력: 스킨케어 ... ,육아용품의 시장점유율확대:시니어케어/유니레버- 그 중 내가 채울 수 있는 것?저는 다음의 세가지 측면에서 유한킴벌리에 공헌하고자 합니다.첫째, 다양한 고객층과의 친화력입니다

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| 자기소개서 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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윤리경영

의 윤리경영 사례 및 현황?. 유한킴벌리유한킴벌리는 유한킴벌리의 창시자 유일한 박사때부터 기업이 번 돈을 사회에 환원하고 어려운 상황 속에서도 직원들을 자르는 것이 아니고 함께 해결 ... 제시, 윤리성 회복을 위한 서약서 작성 등을 통한 윤리경영시스템 실시●신입사원들에게 가치관 강조교육 등을 통한 윤리경영교육활동●직무윤리규범 중시●업무 프로세스를 윤리적 기준에 맞추 ... 는 기업 4위선정- 제1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상[자료2] 유한킴벌리 문국현 사장의 윤리경영 관련 수상시기수상내역1997년- UN 글로벌 500상 수상1998년- 모범

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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[경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석

) 리더십생년월일 : 1949년 1월 12일 (58세)학력 : 서울대학교 대학원 경영학과 경영학석사경력 : 유한킴벌리 전 대표이사, 현 창조한국당 대표문국현 사장은 1974년 신입사원 ... 의 기업들의 경우, 생산현장에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않는다. 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 ... 1. 유한킴벌리 소개지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시장점유

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태 ... ,CrisisM의 기본방향 및 내용- 직무교육과 교양교육으로 구성 - OJT와 Off-JT 방식을 결합한 형식 - OJT는 주로 신입사원을 대상으로 1:1 교육훈련 형식을 취함. Off-JT

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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[올해최신][유한킴벌리자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][유한킴벌리자기소개서쓰는방법][유한킴벌리자기소개서예문+쓰는노하우][유한킴벌리채용][유한킴벌리자소서][유한킴벌리자기소개서]

속에서의 한 줄기 창의적인 생각이 얼마나 많은 사람들에게 도움을 줄 수 있는지 피부로 느낄 수 있게 해준 소중한 경험이었습니다.Ⅳ. [지원직무가 신입인 경우]- 본인이 유한킴벌리 ... 스를 선보일 만큼 유한킴벌리의 한 걸음 한 걸음은 도전과, 혁신, 그리고 진보였습니다. 하지만 이렇게 하루가 다르게 성장해 오면서도 유한킴벌리는 그 성장과정 마저도 타사의 귀감이 될 ... 으며, 사내 자발적인 자원봉사활동 모임 중 하나인 '유전회'가 휴무일을 활용해 지역사회를 위한 나눔을 실천해 오고 있는 모습에서 볼 수 있듯이 유한 킴벌리는 윤리경영을 바탕으로 국민

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2014.09.26

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

‘유한킴벌리’의 친환경 경영‘유한킴벌리’의 윤리경영 사례발표목 차서론Ⅰ. 기업소개 ... ...............................................................................6본론Ⅱ. 유한킴벌리의 윤리경영 ... .....................................................71.유한킴벌리의 윤리경영 전략.....................................................72.환경경영의 중요

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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판매자 표지

유한킴벌리의 교육훈련

년)직업전문가+유한킵벌리인처음 입사한 직후, 오리엔테이션을 거치게 된다. 신입사원 오리엔테이션은 인사인력개발부 주관으로 3주 동안 주로 출퇴근 형식으로 교육을 진행한다. 사장 ... 을 포함한 최고경영진과 부서장이 교육 내용을 전달하는 것이 유한킴벌리만의 오리엔테이션 특징이다.이제 신입사원 오리엔테이션이 끝나고, 부서배치를 받으면 그로부터 1년 동안 사원이 맡 ... 연구 결과에서도 강의를 듣는 것보다 가르칠 때가 더 효과적인 학습이 된다고 증명된 바 있다. 이러한 점을 근거로, 유한킴벌리는 주입식 강의가 아닌 워크숍 형태나 사원들 스스로

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

는데, 유한킴벌리 사회봉사활동의 특징은 직원뿐 아니라 직원 가족까지 사회봉사 활동에 자발적으로 동참하는 문화로 정착되었다는 점이다. 유한킴벌리가 창립 이래 얻은 큰 소득은 사원 ... - 목 차-Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개2.1 소개2.2 경영철학2.3 환경활동Ⅱ. 조직이론에의 적용3. 유기체로서의 조직3.1 매슬로우 욕구 단계설3.2 상황 ... 적합이론4. 정치체계로서의 조직Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업선정이유과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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중견기업의 사회적 책임활동 필요성과 전략

? 선택한 사회문제가 기업의 활동영역과 맞닿아 있을수록 유리하지만 사회의 공통가치를 추구하고 기업에 이익을 줄 수 있는 활동이라면 효과를 얻을 수 있을 것으로 전망- 유한킴벌리 ... 는 산업의 특성상 수많은 나무를 소비하지만, ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 구호와 여러 환경활동으로 환경 친화적인 기업 이미지를 구축- 네오위즈게임즈는 신입사원 입문 교육 프로그램 중 ... 마지막 과정으로 반드시 장애인을 위한 봉사활동을 수행하도록 함으로써 신입사원 때부터 사내 문화를 익히게 하고 동기부여를 해 단순한 실적 위주의 사원이 아니라 도덕적 역량을 갖춘

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| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.02 | 수정일 2020.11.08

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스마트워크(조직관리)

. 사례 : 유한킴벌리 서울신문(11.09.27)유한킴벌리가 ‘똑똑한 일터’ ‘수평적 일터’ 만들기에 힘쓰고 있다.유한킴벌리는 직원 개인과 가족의 삶의 질 향상을 위한 유연한 근무환경 ... 구환경에도 도움이 된다.”고 설명했다. …(중략)…수평적 소통을 위해 사장부터 신입사원까지 전 사원의 호칭을 상호 간 ‘님’으로 통일했다. 또한 일주일 내내 자유로운 복장이 가능 ... 한 복장 전면 자율화, 점심시간의 자유로운 이용을 돕는 탄력점심시간제 등도 시행한다.유한킴벌리 관계자는 “지난해 외국의 한 조사에 의하면 한국인의 업무 몰입도는 6%로, 조사 대상국

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

을 취득하게 하는 제도이다.2) 문화적 측면① 가족 친화적인 경영직원을 가족처럼 여기는 유한킴벌리는 평생학습을 위한 가족 정보화 프로그램을 지원한다. 2000년에는 전 사원 ... 하고 있는 유한킴벌리는 혁신적인 제품 개발과 윤리경영, 환경경영 등 사회책임의 실천으로 가장 존경 받는 기업에 단골로 선정되어 왔다. 유한킴벌리는 사원들에게 평생학습을 통한 성장 ... "고 말했다.-유한킴벌리 5년 연속 가장 존경받는 기업 선정(뉴스와이어/2008년 2월 21일)국내의 대표적인 위생·건강용품 기업 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 아기

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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