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영업 자소서 유한킴벌리 사회공헌활동 유한킴벌리 면접 "경영 가족주의" 기업의 비전 4C1F 이랜드 4조2교대 직무급 인사관리 사례
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"유한킴벌리 신입사원" 검색결과 201-215 / 215건

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    [경영전략]유한킴벌리 성공사례
    Change, 품질의식, SOP신입사원교양교육직무교육내. 외부 고객만족 2-3성과평가와 능력개발(MPD)목표와 기대행동 커뮤니케이션관찰과 기록업무수행 코칭경력개발 코칭능력개발 지원 ... : 한스미디어) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (KBS 일요스페셜 팀, 정혜원 : 거름) 유한킴벌리의 인적자원 혁신전략 (최정우 : emars) 한국의 마케팅 사례 (이두희, 윤선호 ... : 박영사) 유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)End of DocumentThank you for your watching and God }
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14
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    [국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구
    한 기업의 핵심 자산으로 간주ㆍ렌샹제품의 이미지와 동시에 렌샹인의 이미지를 수립-승진ㆍ급여제도의 정형화된 틀이 없어 1~2년 밖에 안된 신입사원이라도 능력을 인정받으면 예비과정을 거쳐 ... (원장 류촨즈 주석)에서 신입사원 교육 고급관리층 세미나, 외지사원 교육, 기업문화교육, 기술교육 등을 담당-일반사원의 경우 일인당 5000위안, 고급관리층은 200,000위안 ... 을 달성한 우수한 고성과 기업체이다.회사경영에 있어서 유한킴벌리는 구성원들에게 권한을 대폭 이양하고 직무성과에 기초한 연봉제를 통하여 구성원의 성과와 기여도에 따른 보상을 철저히 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08
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    기업의 복지후생
    [목 차]대기업의 복지후생 ----------------------------1.LG칼텍스 정유2.한국 IBM3.P&G4.유한킴벌리중소기업의 복지후생 --------------- ... 여있는 보상 제도를 가지고 있는 기업들을 조사한 후 보상의 수준을 결정하고 있다. 신입사원의 경우에는 그들에 대한 어떠한 업무 성과도 평가 되지 않았기 때문에 입사시에는 동일 ... 한 임금으로 책정되나 6개월이 지나면서 신입 사원들의 업무 성과에 따라서 급여의 조정 시기나 인상률이 개인별로 현저하게 차이가 나게 된다. 이 정책도 회사가 추구하는 보상 원칙과 일맥
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12
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    [경영일반]KT&G 기업분석
    - 자율과 책임 – 상호신뢰 - 자기개발 - 주인의식 - 열정과 적극성 – 긍정적 사고채용 분석2. 채용 프로세스 ① 모집분야『2005 신입사원 채용공고』 ② 지원자격 -4년제 정규 ... 의 인성 및 업무적성을 평가 언어, 수리만 있고 유한 킴벌리와 같은 유형 필기시험합격자는 채용예정인원의 약 3배수 ② 면접전형 그룹별로 면접조가 편성되어 실시 - 면접인원은 최종합격자
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08
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    [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)
    HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조 ... *직무연관도높은것 *미래직무위한개발 *자기계발적기훈련사전계획상위직급하위직급다기능화.전문화 문제해결형교육단계적리콜제차별화교육경력사원신입사원기업 소개평생학습체제요약 시사점한계 및 해결
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23
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    [경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례
    에 도입할 경우에는 사원들의 수용태세를 고려하면서 점진적으로 변화를 이끌어 감. (예 :공장별로 시차를 두고 도입)별첨 : 유한킴벌리 4교대제 근무형태 예시표1. 4조 3교대 근무 ... 유한킴벌리의 경영혁신 사례고능률생산조직의 도입과 성공(High Performance Organization)목 차도입배경기본이념특 징도입과정제도의 종합적 효과사내 도입 유형효과 ... Enlargement)인원선발 : 신입사원 채용시 면접개인의 역할과 책임범위Job Description(직무기술서)의 명확화3. 직능자격제도1) 생산기능직 사원에 대하여 기존
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09
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    유한킴벌리 인적자원관리
    유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... learning -직무스킬 교육 -신입사원 교육 -전환배치 교육-YK/대전 공장 비전에 부합된 교육 -핵심역량 및 핵심인력 양성 교육 -사전/사후 테스트를 통한 성과 지향적 교육 실시 ... 에 충족하는 관리시스템 운영목표설정 - 양,질,시간 - 기대행동성과 발휘된 스킬목표 요구스킬진척도평가 – 목표설정단계와 관찰, 기록팀목표팀리더사원목표면담목표합의회사목표관찰과 기록목 표
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
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    [경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리
    Ⅰ. 서론1. 기업 선정이유우리는 회의를 통하여 푸르덴셜보험, 한국철도공사, skylife, 유한킴벌리 4개의 후보기업 중 만장일치로 푸르덴셜 기업을 선정하게 되었다. 생명보험 ... 에서 진행되는 업무를 알아보면 다음과 같다.1) 모집푸르덴셜에서는 신입 사원 및 경력 사원을 연 2회 (FSS의 경우 연 4회) 공개 채용을 통해 모집하고 있으며, 인터넷을 통해 모집 ... 에서 성장하고 있었다. 흔히 '아줌마 부대'라고 불리는 기혼 여성들이 영업사원의 대부분을 차지하였고 이들은 별다른 지식수준과 교육, 영업 기술 없이 보험 계약을 반강제적으로 성사
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03
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    [경영] 한국식 경영기법의 해외이전 사례
    다. 근로자의 자발성을 높여주는 인간존중, 근로자들의 역량과 학습의욕을 고취해주는 높은 수준의 교육·훈련, 근로자들의 자발적 참여를 통한 전 사원의 지식의 조직화 등이 유한킴벌리 고성 ... ◈유한 킴벌리 경영기법목차1.회사 연혁 ---------------------------------------------------------1-1970년대-1980년대-1990 ... 고 있다.이 회사 생산성 비결을 연구한 강원대 경영학부 정규석 교수의 분석으로는 유한 킴벌리는 경쟁업체에 비해 노동생산성이 4배, 설비생산성이 6배 이상 높다.일본의 제지업체인 크레시
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09
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    인적자원관리- 교육훈련
    의 방법(1) 인재 육성(2) 교육 훈련 방법4. 기업 사례(1) 삼성(2) SK 주식회사(3) 현대(4) LG(5) 유한 킴벌리(6) 모토로라(7) 대림 산업5. 문제점과 개선 ... , 혹은 철학과 신념을 전달함으로서 수강자가 이해하고 납득하여 공감함으로서 강사의 견해를 받아들이도록 하는 교육행위이다.신입사원에 대해서는 기업의 목표, 목표달성의 수단 및 조직 ... 를 부여 찬반양론 형태로 진행된다. 자원 봉사 및 도전, 테마 활동 등으로 구성된 3주차 프로그램이 끝나면 마지막 한 주는 정리 밑 평가 기간이다.ㄴ. 경력사원경력 사원 입문 과정
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
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    여성인력의 효과적인 활용
    ) 국내- 유한킴벌리① 양성 평등한 고용을 원칙 사원부터 임원까지 전 직급에 여성인력이 분포 임직원 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있음. 대졸신입사원의 경우도 근래 여성 입사 ... 하는 사원들을 위한 수면실 운영 생후 6개월에서 취학 전 어린이를 맡겨 놓을 수 있는 '푸르니 어린이집' 운영 여성 전용 휴게실 운영릴렉스 룸 여성전용휴게실모자유친 방 건강관리실2.여성
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04
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    [마케팅 원론] 농심,유한킴벌리, 청구 의 경영사례조사
    를 기르면 돈을 모아 졸업 할 때는 27만원(당시 대졸 대기업체 신입사원 초봉이 2,200원선)의 거금을 모았다며 '돈을 일찍 안 것 같다'고 털어 놓았다.66년 2월 대학졸업 후 전공 ... 파괴를 부추기고 있는 것이며 일반인들은 화장지 제조업체들을 환경오염 업체로 바라보고 있는 것이 현실이었다.유한킴벌리의 그린전략화장지업계의 선두주자로서, 향후에 직면하게 될 환경 ... 그린전략과 제품그린전략유함킴벌리의 생산과정에서 발생하는 환경오염 문제는 폐수가 가장 심하였고 그 다음이 폐기물, 대기분야였다. 따라서 유한킴벌리로서는 폐수처리가 가장 중요한 환경
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08
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  • 자료 표지
    [독후감]CEO 칭기스칸을 읽고
    하게 하였다. 이점은 현대 기업사회에 무엇을 의미하는가? 기술과 사람을 중시하지 않는 기업은 그 생명력이 지속되어 가기 힘들다. 실례로 유한킴벌리 같은 기업은 평생교육 시스템 ... 즘은 만능 멀티 플레이어를 요구하고 있다. 이런 현상은 기업의 신입사원 채용시에도 알 수 있다. 자신의 전공 뿐 아니라 영어는 기본 평가 과목이 되었고 최근 한문도 평가에 포함된다고 한다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.02
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    [경영학] 기업윤리
    이 바람직하다.유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 사업을 1984년 이래 전개해 옴으로써 좋은 기업이라는 이미지를 확고히 구축한 것이 그 좋은 예 ... 이내의 신입사원이 근무중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 ‘신입사원 윤리후견인 제도’를 시행하고 있다.다섯째, 기업의 이해관계자들이 윤리경영 성과에 대한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27
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    [경영전략] 경영전략과 사례분석_유한킴벌리
    이나 스카우트가 전혀 없다. 반드시 신입사원을 뽑아 내부승진으로 인재를 키운다. 한국P&G는 "학생세미나" "인턴쉽" 등을 통해 무려 반년에 걸쳐 신입사원을 뽑고 여름방학 두달간 인턴쉽 ... 실력을 쌓아가는 조직관리를 통해 다른 기업보다 효율을 높이고 있다.유한킴벌리의 대응전략“화이트”의 집중전략과 원가우위킴벌리의 '코텍스'는 P&G의 세계적인 생리대 브랜드 '위스퍼 ... 이학적인 광고로 기선을 제압했다.조직관리 전략"노 스카우트"로 대표되는 독특한 인사전략도 한국 P&G를 효율적 기업으로 무장시킨 성공의 핵심기둥으로 한국P&G는 경력사원 채용
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.24
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