"유한양행 노사"의 검색결과 입니다.

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유한양행 노사 유한양행 소비자행동 사례 4조2교대 성공한 기업가 유일한 박사 추진과정 조선대 독일

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"유한양행 노사" 검색결과 121-140 / 335건

유한킴벌리 윤리경영 사례연구

회 한국윤리경영대상 대상2006. 아시안 월스트리트저널 선정 아시아최고의 직장○ 문국현 CEO-유한양행 창업주 유일한 박사의 전 재산 사회 환원을 보고 감동받아 입사-우리강산 푸르 ... 유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 ... , 비디오사보 등 회사정보의 투명한 공개를 통해 원활한 정보공유와 노사 간 신뢰구축: 자율경영, 위임경영 ⇒ 결제시스템 간소화, slim & flat 조직2.3시스템 갱신과 변경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리 ... ), GE의 HRM(인적자원관리) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 유한양행의 HRD(인적자원개발)1. 개괄2. 제약기술교육원Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)1. 일반 교육훈련 현황1) 교육2 ... 이 활용되고 있다. 이러한 리더십교육은 근로자들의 승진에 연계되어 있다. 유한양행의 현장감독자는 과장급으로서 생산직 출신과 기술직 출신들로 혼재되어 있는데, 이러한 교육훈련의 결과

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출

http://labortoday.com 노사관계 선진화 http://nosabravo.com 전국철도노동조합 http://www.krwu.or.kr 유한 양행 http://www ... . 사 . 정 . 협력의 긍정적 사례 유한양행 외 7 개사의 주 5 일제 시행방안 마련 노 . 사 . 정이 함께하는 지속적인 토론과 수렴의 대화의 장 형성3-1 노 . 사 . 정 ... . 협력의 긍정적 사례 유한양행 외 7 개사의 주 5 일제 시행방안 마련 시행방안 도출에 따른 지원 활동도 쭉 - 전년대비 생산성 100% 이상 증가 “이전부터 계속적으로 추진해

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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노동조합 성공,실패사례

-Index1. 회사개요2. 노동조합 변천사3. 노사관계 특징과 개선을 위한 노력4. 시사점 결론IMF 이후1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 ... 당시의 지분 50대 50사업 초기유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT 지분율 변화이후에도 경영진은내국인 중심 또한 , 경영상의 자율 ... 시사점01. 회사개요 02. 노동조합 변천사 03. 노사관계 특징과 개선을 위한 노력 04. 시사점 결론결론유한킴벌리의 경영혁신과 노사관계의 전환은 동시에 서로를 강화하면서 이루어

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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안전성평가연구소, 국방과학연구소, 농공기술연구소, 건설산업연구소(CERIK), 국제미작연구소(IRRI), 장애인권익문제연구소,영국보수당정책연구소(CRD),페루국립어업기술개발연구소

, 운영중에 있다.또한, 민간업계 특히 제약업계(유한양행, 동아제약, LG, 녹십자 등)에서도 일부 GLP 동물시설을 완비, 가동하는 등 그 열기가 활발하다. 그리고 서울대를 비롯 ... 하는 안전성평가자료의 인?허가 업무를 수행하는 국립연구기관으로서 민간용역수탁기관(CRO)으로서의 업무를 수행할 수 없는 제약이 있으며, 유한양행, 동아제약, LG 등의 민간기업 ... 여 공무원에 대해서까지 보장하고 있는 ‘노사협의회’ 운영의 권리(해당 연구소 소장의 책임)을 부정하는 것은 위법적임.□ 국방부는 남북간 평화정착, 민족화해로 향하는 민족사의 도도

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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유한킴벌리,하기스,중국시장,해외진출사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

성공요인 직면문제, 해결하여할 점목차1. 유한 킴벌리회사소개국내 제 1의 위생생활용품업체 1970년 3월 3일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작으로 설립 주요 전 품목에서 시장점유율 1 ... 유한킴벌리의 중국시장 진출 성공사례유한킴벌리 회사소개 하기스 유한킴벌리 현황 유한킴벌리 중국진출 진출동기, 국내상황 중국시장의 현황과 특징 전략 STP 4P전략 결과 현재현황 ... ☺ 창업 이래 단 한번의 노사분쟁이 전무했다. ☺윤리경영(투명한 내부감사시스템의 운영을 통한 경영의 투명성 확보.) ☺풍부한 유동성 확보, 낮은 부채비율, 차입구조의 안정성, 우량

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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국제 경영학,유한킴벌리,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

. 결론1. 하우치 그 후1) 유한 킴벌리의 약점2) 나아갈 방향Ⅰ.서론1. 선정 동기(유한킴벌리)유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작으로 창립된 우리 ... 용「크리넥스 타올」등이 있다. 모두 우리나라 국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업으로 성장했다. 특히 ... (국제 경영학)최종보고서(유한킴벌리 중국진출사례)목 차Ⅰ. 서론1. 선정동기2. 회사 소개1) 회사개요2) 연혁3) 생산제품4) 경영방침5) 하기스Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리 현황2

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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유한킴벌리의 경영성과

늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리 ... 경영혁신 사례(유한킴벌리)삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식평생학습삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식지난 14년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 ... 를 기록하고 있다.한국 경제의 전반적인 침체 속에서도 탄탄하고 눈부신 성장을 계속해온 유한킴벌리. 유한킴벌리는 이제 한국 경제의 새로운 신화로 떠오르고 있다. 유한킴벌리가 이룩한 신화

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

. 아름다운재단 이사①유한킴벌리①-1. 유한킴벌리 역사유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작1970년 3월 30일 설립경영진 구성은 내국인 중심킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄2003년 ... 하게 공개하여 상호신뢰 구축하였다.?최고 경영자와의 대화 - CEO가 비디오 사보에 매회 직접 출연을 통하여 노사간 신뢰구축 및 주인의식 고취시켰다.?최고 경영진과의 간담회 - 노동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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유한양행 기업분석과 재무제표분석,기업가치평가

1. 회사개요- 유한양행은 1926년 유일한 박사에 의해 설립되어 1962년 주식을 상장한 대한민국의 제약·화학회사- 비전은 국민 건강 향상에 기여(민족의 질병 퇴치를 위하여 꼭 ... 화에 따른 관료주의 팽배와 도전적 기업가 정신 약화가 산업 발전 저해- 산업 내 주요 기업과 서비스:전문의약품일반의약품의약외품기능성식품생활건강유한양행항암제(레미케이드)알마겔유한락스비콤 ... 한 성장 동력이 개발되지 않는 이상 힘들다. 때문에 유한양행은 매출액 증가율이지속적으로 감소할 것으로 예측한다. 그렇지만 2013년쯤 제네릭 시장 파이 자체가 커질 것이고 대형 약

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.21

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노동자 경영참여와 종업원지주제(노동자의경영참여, 종업원지주제도, 우리나라종업원지주제도, 종업원지주제도외국사례, 활성화방안)

Plans : ESOP)의 발전과정은 다음과 같다.1) 초기유한양행은 제약업계 최초의 기업공개로 자본과 경영을 분리하였으며, 1958년 10월에 우리나라에서 최초로 종업원지주제도 ... 하는 것을 뜻한다. 이 제도는 노사관계의 새로운 정립을 기본적인 목표로 하고 있다.(1) 본질적인 목적종업원지주제도의 본질적인 목적에는 종업원의 경영과 분배에 대한 참가, 즉 경영민주 ... 은 점차 높아진다.따라서 종업원지주제도는 첫째, 종업원의 애사정신의 함양, 둘째 노사협조의 증진, 셋째 노사의욕 및 생산성의 향상, 넷째 종업원의 정착화 등에 기여하게 된다.② 장기

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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유한양행 경영전략의 문제점과 해결방안

- 목 차 -Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. 유한양행의 경영전략 Ⅳ. 경영전략의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기- 유한양행은 제약회사 ... 로써 국민의 건강을 증진시킨다는 회사의 경영방침아래에 시장에서 기업의 위치를 확고히 하고 있는 우수한 기업 유한양행은 오랜 시간동안 지속적으로 성장해왔으며 고객의 요구에 부합 ... 으며 보다 앞선 전략을 시행할 필요가 있다 본 연구에서는 이처럼 우수한 기업이라 할 수 있는 유한양행의 현재 상황을 살펴보고 특히 마케팅전략부분에 있어서 유한양행이 어떠한 전략

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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유한양행의 기업문화와 리더십

유한양행의 기업문화와 리더십목 차Ⅰ. 서론1. 기업소개1.1설립목적1.2 기업이념1.3 기업문화1.4기업비전Ⅱ. 본론1. 리더십1.1 故유일한씨의 리더십2. 과업환경2.1 창업 ... 도 찾을 수 있다.”고 생각했기 때문이다. 헐벗고 굶주리며 질병에서 허덕이는 국민들을 구하기 위해서는 제약회사의 설림이 시급하다고 생각했다.●유한양행의 상징인 “버들표”(신용의 상징 ... 는 Best Partner가 된다.●가족회사-유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)유한양행이 세계적인 건강위생용품 회사인 미국의 킴벌리클라크와 합작으로 설립한 유한킴벌리는 하기

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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조직설계론A+ 발표자료입니다. 유한킴벌리의 기술과 조직구조 분석자료입니다.

, 가족친화경영, 지식경영유한양행과 킴벌리 클라크의 합작 투자 회사회사명유한킴벌리주요사업장군포, 대전, 김천설립일1970년 3월 30일본사서울 강남구 대치3동업종제조주요브랜드하기 ... 의 질 혁신- 지식기반 인적자원 개발을 통한 신 경쟁력 창출- 노사협력 증진 사회통합- 재무적 성과조직구조 변화를 통해 나타난 결과유한 킴벌리는 기업의 비전달성을 위해서 끊임없이 조직 ... 기술과 조직구조 유한킴벌리Content1. 기업소개2. 조직구조3. NEWAY4. 결 론1) 기업개요2) 비 전3) 연 혁기업소개한국에서 가장 존경받는 기업윤리경영, 환경경영

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2013.12.11

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유한양행의 인사관리

유한양행 의 인적자원관리서론 기 업 소 개 기업의 인재상 기업 선정이유 본론 인사시스템 선 발 인 사 고 과 평가 보상 교 육 제 도 복 리 후 생 결론 기업의 현재 ... 서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. 유한메디카 유한얀센 한국와이어스재 무 현 황 서론 구분 제 88 기 반기 제 87 기 제 86 기 자 산 1,175 ... CONTANTS기 업 소 개 서론 - 설립 - - 1926 년 6 월 설립 ( 설립자 유일환 박사 ) - 1962 년 11 월 한국거래소 상장 - 1970 년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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유학과리더십(서번트리더십)

청나라 황제 강희제와유한양행 창립자 유일한의서번트 리더십목 차0. 서번트 리더십1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가1-2. 전통적인 리더십과의 차이1-3. 서번트 리더십의 7가지 ... 특성1-4. 우리 사회의 서번트 리더십2. 청나라 황제, 강희제2-1. 인물소개2-2. 강희제가 보여준 서번트 리더십3. 유한양행의 창립자, 유일한 박사3-1. 인물소개3-2 ... 가 멀다 못해 소박하기 그지없습니다. 역대 제왕들 가운데 전례 없는 일입니다."조아생 부베 ─ 루이 14에게 보낸 보고 중에서3. 유한양행의 창립자, 유일한 박사3-1. 유일

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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마케팅관리의 시장세분화

Ⅰ. 기업 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행의 창업자인 유일한 박사에 의해 유한양행과 킴벌리클라크와의 합작회사로 설립되었습니다. 유한양행의 유한과 킴벌리클라크 ... 적으로 노력하고 있으며, 건전한 기업이윤을 창출하여 사회 발전을 위해 환원한다는 유한의 정신에 따라 기업의 사회적 책임을 성실히 수행하기 위해 노력하고 있는 회사이다.유한킴벌리 경영 ... 의 특징은 윤리경영, 환경경영, 지식경영 등을 들 수 있으며, 이는 경영혁신과 품질혁신, 위임경영, 노사화합, 평생학습, 공익활동 참여 등의 기업문화로 나타나고 있습니다. 1970년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.09

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유한킴벌리 인적자원관리

높은 교육훈련 성과 상호 협력적 노사관계참고 문헌-뉴패러다임 평가보상체계 유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건- 박호환 교수 (아주대학교) 박우성 교수 (경희대학교){nameOfApplication=Show} ... 유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 구축, 노사 평화 성취 * 지속적 기술 혁신 체제 구축* 자원 봉사, 지역사회 발전 프로그램에 기여신 경쟁력 창출 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취인사 PROCESS채용

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

, 대우그룹, 쌍용양회, 현대자동차, 포항제철, 한일합섬 순으로 나타났다.5. 기업이윤의 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철 ... , 삼성그룹, 유한양행, SK주식회사, LG화학, 현대자동차, 현대그룹, SK그룹, 보해양조 순으로 나타났고, 가장 불공정한 기업은 삼성전자, 현대자동차, (주)대우, 삼성그룹, 삼성 ... 과 같고, 그 직장생활의 시간은 감정이 통하고 행복감을 느끼는 시간이 될 것이다. 이러한 기업에서는 노사갈등이나 분리가 일어날 리 없으며, 설령 일시적으로 대화나 이해부족으로 인한

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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노사간의 갈등사례(유한킴벌리)

자료주집자료정리자료정리자료정리회사개요노동조합변천사노사관계 특징과 개선을 위한 노력결론1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 ... 50대 50IMF 이후사업 초기유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT 지분율 변화이후에도 경영진은내국인 중심 또한 , 경영상의 자율 ... ) →1일(교육)→ 7일(오전)→2일(휴무) 근로시간 : 주당 평균 44시간 (교육시간 포함) 교육시간 : 정례교육 년간 104시간외국의노사관계사례유한킴벌리의 경영혁신과 노사관계의 전환

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.19

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