"유한양행 노사"의 검색결과 입니다.

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유한양행 노사 유한양행 소비자행동 사례 4조2교대 성공한 기업가 유일한 박사 추진과정 조선대 독일

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"유한양행 노사" 검색결과 81-100 / 335건

유한양행기업경영,경영리더쉽,인물의 리더십,휴한양행지도자

eadership 유한양행 , 故 차중근 대표의 관광경영론 – 기업 경영인의 리더십Contents_ 1. 경영인 ( 인물 ) 소개 2. 인물의 리더로서의 자질 3. 인물의 리더십 ... 유형 4. 인물로 본 지도자의 능력유한양 행 의 , 故 차중근 전 대표 이사장 (1946~2010) 1974 년 유한양행 입사 ↓ 유한양행의 계열사 대표이사직 , 유한양행의 상무 ... 제시 2003, “ 유한인의 윤리강령 ” 제정 ▷ 고품질 의약품 생산 - 국민 건강 향상 ▷ 성실한 납세 - 국가경제 ▷ 기업이윤 사회환원 - 사회복지 증진故차중근 대표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. 이러한 유한양행의 인적자원관리 ... 는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 정착되기도 전에 후생복지를 시행 ... 한 기업이였다. 그밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원관리에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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유한킴벌리의 소개와 성과요인

소개유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다 ... 킴벌리는 대한민국의 위생, 유아용품 제조회사로써 성공한 기업이며, 좋은 직장 1위를 할 만큼 큰 인기를 끌고 있는 기업이다. 이러한 유한킴벌리를 조직행동 관점에서 성과요인을 분석 ... 하고, 내가 생각하는 최고의 직장과 유한킴벌리라는 내가 생각하는 최고의 직장의 개념을 얼마나 잘 충족시키고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하려고 한다.Ⅱ. 유한킴벌리란1.유한킴벌리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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(A+맞음) ★★ 경영관리와 리어십 (기업문화사례중심으로)★★ (아모레퍼시픽,유한양행,STX그룹,구글,맥도날드)

경영관리와 리더십 - 기업문화사례 -아모레 퍼시픽 유한 양행 STX 그룹 ( 예그리나 ) 구글 맥도날드 목차남성과 여성이 조화롭게 근무하는 일터 , 일과 가정이 양립하는 직원 ... 인 ‘ 대통령표창 ’을 수상했다 .유한양행은 세워진 첫 해 염색약 , 위생용품 , 결핵약 , 진통소염제 ( 안티플라민 ) 등을 미국에서 수입해 팔았고 이듬해부터 화장품 , 농기구 ... 다 . 유한은 이러한 투명경영 노력으로 노조 설립 이후 무분규를 기록했으며 신노사문화 대상 ( 국무총리상 수상 ) 및 신노사문화 우수기업으로 선정돼 노사관계 우수기업으로 대내외적 공인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.19

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조직이론 사례분석-유한양행

사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입해 안정적 경영 기반을 마련했다. 여기에 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통 ... 하는 틀이다. 유한양행의 노사관계는 과거의 보수적인 성향이 강했던 사내 분위기를 스스로 참여하고 책임감을 갖는 풍토로 조성하였고 사업본부제를 강화하는 한편 자율권과 권한도 많이 부여 ... [조직이론과 설계 개인과제]유한양행 사례분석제 출 일 : 2011.12.12.(월)목 차Ⅰ. 서론1. 선정이유2. 기업소개Ⅱ. 본론- 유한양행의 조직이론 적용 사례1. 조직구조2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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유한킴벌리 소개와 경영방식

유한킴벌리는 대한민국의 위생, 유아용품 제조회사다. 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 1970년 3월 30일에 설립하였다, 집이나 공공장소에서 화장실만 이용해도 알 수 있 ... 성공을 이룰 수 있었던 근원은 투명경영이라고 볼 수 있다.2. 유한킴벌리의 경영방식유한양행은 창업 초기에 이미 전문경영인 제도를 도입했고, 종업원지주제를 실시했다. 유일한 박사 ... 는 1938년 문제의 외국인으로 지목돼 경영 일선에서 쫓겨났지만 이러한 경영제도가 있었기에 유한양행은 끄떡도 하지 않았다.유한킴벌리의 경영방침은 더 나은 생활을 향한 믿음을 바탕

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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신노사관계론 노조 유한킴벌리의 마

유한킴벌리의 마술 , 껴안는 노사관계1 유한킴벌리 마스코트 버드나무2 기업 정보 “ 유일한 ” 박사가 설립 1926.12 미국 김벌리 클라크와 유한양행의 합작 투자로 재설립 안양 ... 창조 고객만족5 유한킴벌리 노조의 역사 1987 년 노조의 실패 원시노조의 과격 투쟁 휴면노조 화 1994 년 노동조합 결성 생산 협력 . 분배 투쟁 한국적 비즈니스 관행 에 대한 ... 2003 년 분배 : 투쟁 생산 : 협력6 협력적 노사관계의 비결 및 교섭활동 윤리경영 투명경영 환경경영 신뢰구축6 협력적 노사관계의 비결 및 교섭활동 윤리경영 투명경영 환경경영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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기업의 정의에 대한 다양한 접근법과 기업의 목적

– 유한양행과 셀트리온을 중심으로 노동 조합 소유와 경영의 분리 주주와의 관계유한양행 노사분규 無 경영하는 노동조합 만족스러운 임금과 복지 수준 셀트리온 ☞ 노동 조합 공식적인 노동 ... 기업의 정의에 대한 다양한 접근법과 기업의 목적Contents 운명공동체적 관계 : 유한양행과 셀트리온을 중심으로 21 세기 성공적인 기업경영 : GE 와 ABB 를 중심 ... 으로Chapter 1. 운명공동체적 관계 : 유한양행과 셀트리온을 중심으로“ 운명공동체적 관계 ” 상호신뢰 , 상호의존 → 공동의 운명체 ?힘을 바탕으로 한 관계 운명공동체적 관계 Win

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.01

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이병철과 유일한의 리더십 비교

긍정적인 면 0 1 1975 년 노조가 생긴 이래 , 발생한 노사분규 횟수 유한양행 직원들의 이직률 (%)의 발전과 현재 부정적인 면 사업 경쟁력 약화에 따른 주가 하락목차 1 ... 존경 받는 기업 ’ 선정 리더 선정을 위한 Step 순위 기업명 1 삼성전자 2 포스코 3 유한킴벌리 4 현대차 5 유한양행 WHY?목차 1. 이병철 , 유일한의 간단한 소개 2 ... . 삼성과 유한양행의 설립 4. 경영철학에 따른 두 회사의 발전양상 3. 이병철과 유일한의 경영철학 5. Discussion이병철 . 유일한 . 그들은 누구인가 ? - 1930 년

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.22

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유한킴벌리 조직관리

의 조직관리에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark가 공동으로 설립한 합작법인 ... 이 97%에 이른다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루 ... 2006년 유한킴벌리 노사는 단체협약을 통해 고령사회 대비를 위한 정년 연장을 결정했으며, 정년퇴직예정자를 위한 프로그램을 운영해 사회로의 건강한 복귀를 돕고 있다. 그리고

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

Kimberly-Clark Trading LLC. 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 ... ) 1970 년 4 6 지분율 유한양행 + 킴벌리 클라크  합작투자 1998 년 킴벌리 클라크 유한양행 킴벌리 클라크가 지분 10% 인수 . 자본 7 312 자산 자산 제 44 ( 당 ... 치 ” 라는 이름으로 중국에 진출 2004. 01 - 유한디자인인력개발원 개소 2006. 03 - 화이트프리미엄 생리대 출시 2006. 05 - 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

와 함께 사람, 지구, 제품에 초점을 두어 경제, 사회, 환경 성과를 적극 실천하고 있음.기업명유한킴벌리사업 종류제지업국가한국설립 시기1970년 3월 30일설립 방식유한양행과 킴벌리 ... ...PAGE:5동북아 경영 협의체 조직도한국 자회사인 유한킴벌리가 북아시아의 Leading Company 역할을 수행‘유한킴벌리식 경영’을 킴벌리클라크 글로벌 네트워크와 공유유한 ... 킴벌리 경영이 아시아 지역을 성공적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기선정 이유 유한 킴벌리..PAGE:6선정 이유 유한 킴벌리'유한킴벌리'는 탄력근무제와 평생

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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유한킴벌리의 윤리경영 성공사례 분석

1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리㈜는 1970년 3월 30일에 창립된 생활용품 생산업체이다. 이 회사는 우리나라 제약업계의 선구라 할 수 있는 유한양행이 미국의 킴벌리 ... 유한킴벌리가 꾸준한 성장을 해올 수 있었던 큰 근거로 들 수 있을 것이다. 이렇게 설립된 유한킴벌리는 초대 사장에 유한양행의 사장인 조권순이 취임하여 겸임하는 체제로 운영 ... 되기 시작하였다. 유한양행의 창업자인 유일한은 초창기부터 서구식 경영기법을 도입하여 기업 활동을 전개하였고, 기업이야말로 개인 것이 아니고 사회의 것이라는 이념으로 혈연관계가 전혀 없

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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비정규직 반대

의 문제점 2 반대의 견 3 기업 사례 44-1 유한 킴벌리 1970 년 한국의 유한양행 (3) : 미국의 킴벌리 클라크 (7) 투자비율 합작 설립 유한양행 - 유일한 박사가 세운 ... 킴벌리 평생고용 보장 95 년 이전 까지만 해도 심각한 노사분규와 경쟁력저하에 시달리던 유한 킴벌리가 불과 몇 년 사이에 이렇게 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장할 수 있었던 것 ... - 장기적 관점에서 고용불안정 , 그로 인해 업무 효율성 및 생산성 저하 . - 낮은 몰입 , 높은 이직률 - 신뢰감소 , 노사관계 악화 - 높은 사고율목 차 비정규직 개념 1 비정규직

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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유한킴벌리의 노사관계

게 국공유지 조림 공익광고 숲가꾸기 국민운동 학교숲 도시숲 Keep Korea Green 1984 1998 2004기업이미지 1 삼성전자 2 유한양행 3 유한킴벌리 4 안철수연구소 5 ... 삼성 SDI 고객가치 1 삼성전자 2 안철수연구소 3 유한양행 4 유한킴벌리 5 삼성 SDI 사회공헌 1 유한양행 2 유한킴벌리 3 안철수연구소 4 삼성전자 5 풀무원 직원가치 ... 1 유한킴벌리 2 유한양행 3 안철수연구소 4 미래산업 5 삼성전자 한국에서 가장 존경받는 기업 - 종합 4 위 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 - 6 위 - 한국능률협회컨설팅

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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종업원 경영참여관리

에서는 1958 년 유한양행이 처 음으로 구성원의 복지향상과 노사협력을 목적으로 간부들에게 공로주를 , 사원들에게 자사주매입의 기회를 각각 부여한 이래 , 정부의 종업원지주제도 확대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03

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종업원 참여관리

에서는 1958 년 유한양행이 처 음으로 구성원의 복지향상과 노사협력을 목적으로 간부들에게 공로주를 , 사원들에게 자사주매입의 기회를 각각 부여한 이래 , 정부의 종업원지주제도 확대실시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

한 롤모델을 제시하고자 한다본론1. 유한킴벌리 회사소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동 ... 고, 자가 생산비율이 97%에 이른다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사가 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성 ... 유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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유한킴벌리 성공전략과 문국현 대표 리더쉽

위 5 위 6 위 7 위 8 위 9 위 10 위 1 위 2 위 3 위 4 위 5 위 6 위 7 위 8 위 9 위 10 위 삼성전자 유한양행 포스코 유한킴벌리 현대자동차 안철수연구소 ... %’ 로 회사 전 제품이 시장점유율 1 위를 달리고 있다 . 2. 그래서 , 많은 사람들이 유한 킴벌리의 현재모습을 보면서 노사분규나 큰 어려움 없이 성장한 회사라고 오해하는 경우가 많다 3 ... . 그러나 회사는 한때 주력사업의 시장점유율이 100% 에서 18% 이하로떨어지는 어려움을 겪었고 , 13 년간의 노사분규와 기업내부의 분열을 경험한 회사이다 . 4. 세계적인

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

유한킴벌리의 노사관계1. 유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리 ... 학교 대상 성교육 활동 지원(4) 주요 산업2. 유한킴벌리 노조의 역사1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고임금 ... 된다. 이렇듯 하나의 해프닝처럼 끝난 1987년 노조활동의 경험은 이후 유한킴벌리 노동조합의 이념과 전략에 커다란 영향을 미치게 된다.2) 1994년 노동조합의 결성사실상 무노조 상태

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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