"유한양행 노사"의 검색결과 입니다.

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유한양행 노사 유한양행 소비자행동 사례 4조2교대 성공한 기업가 유일한 박사 추진과정 조선대 독일

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"유한양행 노사" 검색결과 181-200 / 335건

인력자원개발론 -노사협력

다.라)인적자원관리 개발 통합시스템의 부재우리나라의 경우 유한양행에서 교육효과의 극대화와 자율적 교육 참여를 유도 하기 위해 인적자원개발을 종업원의 재무 및 비재무적 보상과 연계 ... 학과 | 학번 | 성명 |학과 | 학번 | 성명 |◈노사협력적 인적자원개발3인적자원개발의 특성과 노사협력2노사협력적 파트너 십1노사 협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인4 ... 노사 협력적 인적자원개발 체제 구축 방안5노사 협력적 인적자원개발 모형6노사 협력적 인적자원개발 단계에 따른 실행 방안7정책적 시사점8경영자 주권대량생산 작업체계위계적 조직경영자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.12

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기업의 사회적 책임(CSR)의 이해 및 실패 성공 사례분석

사회에 환원한다 . - 1936 년 유한양행 설립이념 ( 유일한 평전에서 )정 의 용어 ISO ( 국제표준화기구 ) 조직이 사회 ․ 경제 ․ 환경문제를 사람 ․ 지역공동체 및 사회 ... 업 영역별 기업사회봉사 현황 실패사례 인도 보팔의 살충제 공장 폭발사건 일본 후쿠시마 지진시 일본 전력의 원자력 발전소 규격 미달 부품사용중 두산의 낙동강 페놀사건 이마트의 노사

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.10 | 수정일 2017.09.25

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유한양행의 경영활동 전반에 관한 분석

하여 보유하는 제도이다.유한양행에서 종업원지주제도에 의해 운영되는 우리사주조합의 목적을 살펴보면첫째, 애사정신의 함양과 노사협조의 원활화둘째, 우리사주보유를 통한 종업원의 복리증진 및 ... 유한양행이란의약품을 제조·판매하는 기업체.1926년 12월에 유일한(柳一韓)에 의해 창립된 뒤, 36년에 법인체인 주식회사로 바뀌었다. 당시 양약(洋藥)의 공급을 독점해 오 ... 다. 본사는 서울특별시 동작구(銅雀區) 대방동(大方洞)에 있다회사개요회사명(주)유한양행주업종의약용 화합물 및 항생물질 제조본사 주소서울시 동작구 대방동49-6 유한양행 빌딩상시종업원수

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04

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유한킴벌리에 대하여

디자인 인력 개발원 개소 유한킴벌리의 개요유한킴벌리는 화장지 미용티슈 , 아기기저귀 , 생리대 등을 생산 , 공급하는 저문 생활용품 업체로 1970 년 3 월 30 일 한국의 유한양행 ... 스 출시 1984 ‘ 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작’ 1995 NEWAY 프로젝트 시작 1995. 02 문국현 사장 취임 유한킴벌리의 개요1998 4 조 교대제 평생학습 시스템 ... 도입 2000. 8. 1 물류부문 , 차량위치 자동추적 서비스 도입 2001. 3. 1 디지털 날염 사업 출범 2003. 4. 1 국내최초 아기전용 티슈 개발 2004 유한

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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기업의 사회적책임 사례분석 (유한킴벌리,하이얼,American express)과 사회적책임 아이디어 제안

사례(1) 유한 킴벌리① 기업 소개· 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사· 주요 사업은?위생용품 및 건강용품의 제조와 판매· 경영 ... : 사회적 책임을 기업의 사명이나 목표에 더욱 가깝게 연계시키는 전략적 기증과 자선활동을 마케팅으로 연결하는 공인관계마케팅과 같은 형태로 변화됨노사관계에 대한인식 변화현재의 기업 ... 있는 문제가 아니다. 우리나라에서 CSR로 매우 높은 평가를 받고 있는 유한킴벌리의 경우에도 80년대부터 25년이 넘는 기간동안 꾸준히 캠페인을 펼쳐왔다. 이와 같이 오래, 지속적인있다.

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.05.11

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유한킴벌리 경영기법

사회마케팅과 경영기법2010. 3. 12- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1 ... ,1689 명19261872아시아∙한국 최고의 직장 : AWSJ, Hewitt, 매일경제 전부문 시장점유율 1위 : 여성, 유아, 성인, 가정, 산업, 병원용품킴벌리클라크유한킴벌리 성장 ... , 노사화합, 사회적 지지 획득 3. 환경 설계 + 청정생산 기술 자원 절약, 작업 환경 혁신, 사회적 기여Y-K 경쟁력의 원천Y-K 직장내 평생학습체제완성 시기편성고용 효과주도

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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경주최부자집 300년 부의 비밀을 읽고

지만 그것이 나의 눈에게는 X파일 사건을 덮기 위해서 국민에게 뿌리는 로비자금 밖에 보이지 않는다. 물론 지금 우리나라에는 그와 반대인 기업가들도 많다. 예를 들어 유한양행의 유일 ... 이나 개인이 세금을 한 푼이라도 내지 않게 하기 위해 애를 썼지만 유한양행은 그렇게 하지 않았다. 세금을 내야 나라에서 국민을 위해 사용할 수 있다는 생각을 가진 그는 세금을 한 푼 ... 었다. 그래서 이렇게 오랫동안 부를 유지했는지도 모른다.두 번째로 인간관계에 바탕 한 노사관계의 실천을 말하고 있었다. 요즘은 작은 가게에서부터 대기업에 이르기까지 노동자들이 모여 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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유한양행성공사례분석

유한양행의 성공사례분석과 목 : 이미지 메이킹 학 과 : 관 광 학 부 이 름 :목차Ⅰ. 서론 (1) 유한양행 (2) 유일한박사 Ⅱ. 본론 (1) 유한양행의 연혁 (2) 유한양행 ... 의 기업이념 (3) 유한양행의 사회적 활동과 경쟁원천으로서의 이미지 (4) 유한양행의 주요사업 (5) 유한양행의 신약개발사업 (6) 유한양행의 가족회사 Ⅲ. 결론 - 유한양행 ... 의 미래유한양행버들표가 지닌 뜻 서재필박사의 영애가 손수 조각한 목각의 그림 – 유일한박사의 柳(버드나무)에서 착상된 목각화 고국에서 나라와 민족을 위해 한 그루의 큰 버드나무처럼 모진

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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Korea Colmar , 한국콜마

Products DentifriceBest Products CleanserMedicineBest Products 보령제약 동화제약 보령제약 유한양행 OTC( 일반의약품 )Best ... - 우수환경친화사업장 표창 ( 연기군 ) 1997.12.23. - 노사협력 우량기업 선정 ( 노동부 ) 1998.02.25. - 수출유망중소기업 선정 ( 중소기업진흥공단 ) 1998

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.

본론1.기본방침2.조직현황3.채용관리4.교육 , 개발5.인사고과와 승진관리6.임금관리7.복지후생8,노사관리결론-비전 제시참고자료-유한양행 인사관리에 관한 본 레포트는 유한양행 ... 인적자원관리 사례 Report목차서론Ⅰ.인사관리의 목적Ⅱ.인사관리의 중요성Ⅲ.기업 선정 동기Ⅳ.유한양행 기업소개1)기업이념2)주요사업3)CEO소개4)연혁5)Vision6)재무제표 ... 유국소비문화학회)?환경친화기업인증(환경부)"유한메디카"가 "유한씨엔티"를 흡수합병2002년한국경영생산성 대상 수상(생산성본부, 산자부장관)신노사문화 대상 수상(노동부, 국무총리

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

다. 또한 윤리실천 특별약관을 정해 실천했고, 비윤리행위 신고보상제도를 통해 이를 더욱 강화했다.(3) 유한양행유한양행은 1926년 창립 이래 여태까지 단 한번의 노사분규를 겪 ... 노 사 관 계 론(한국 IR vs 스웨덴IR)목차Ⅰ 스웨덴IR1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 42.스웨덴 긍정적 노사관계(현재 ... 부정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 113.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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유한양행의 유일한 회장

양행은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로 [신용의 상징 버들표 유한] [사회적 책임을 다하는 기업] [모범적인 노사관계] [기업복리후생제도 선도기업] 그리고 ... 참 기업인 柳一韓학과 : 경영정보학과 학번 : 0476135 이름 : 최 성 민목 차柳一韓 유일한 성장환경 유한양행의 창설 현재의 유한양행 결 론 참고문헌1. 柳一韓출생 ... : 1895년 1월 15일 사망 : 1971년 3월 11일 출생지 : 평안남도 평양 직업 : 국내기업인 소속 : 전 유한양행 회장 학력 - 1919 미시간대학교 상학 학사

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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내부자원 중시이론(자원 준거 관점)

☞ 전략적 CSR 부재로 이미지 실추 및 매출 감소 직면249. 기업의 사회적 책임▶ 유일한 (1891~1971) - 유한양행의 설립자, 모범납세인 - 유한재단설립, 직원이 일하기 좋 ... 은 수다고 확정하기는 어려우나, 분명한 것은 현시점에서 기업의 효과적인 경영전략임에는 분명하다.229. 기업의 사회적 책임인 적 자 본 인적자원개발 인권보호 원활한 노사관계사회-경제

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.17

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유한킴벌리

사회마케팅과 경영기법- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1,1689 명19261872 ... 아시아∙한국 최고의 직장 : AWSJ, Hewitt, 매일경제 전부문 시장점유율 1위 : 여성, 유아, 성인, 가정, 산업, 병원용품킴벌리클라크유한킴벌리 성장 추세매출액순이익(억원 ... )(억원)1. 직장내 평생학습체제 = 4조 학습조 + 평생 혁신 기술, 안전, 품질, 생산성, 만족도 혁신 2. 투명∙윤리경영 + 기업의 사회적 책임 신뢰 구축, 노사화합, 사회

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.12

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유한양행성공사례분석

Ⅰ. 서론(1)유한양행- 버들표가 지닌 뜻서재필박사의 영애가 손수 조각한 목각의 그림 - 유일한박사의 柳(버드나무)에서 착상 된 목각화 고국에서 나라와 민족을 위해 한 그루의 큰 ... 기업 유한양행을 창립(1926년)- 국내외에서 조국의 독립을 위해 활동- 근대화에 필수적인 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한공업고등학교를 설립,- ' 기업이윤의 사회 ... 환원을 몸소 실천한 선구자 'Ⅱ. 본론(1)유한양행의 연혁- 1926년 12월 10일 : 유일한 박사가 현 서울 종로2가 덕원빌딩에 사무실을 설치하고 의약품 수출입업 및 판매업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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유한 킴벌리 경영전략

의 탐색기업소개 유한양행과 세계적인 건강 , 위생용품 기업인 킴벌리클라크 의 합작으로 설립 ( 킴벌리클라크사 의 한국 지사형식 ) 윤리경영과 투명경영을 추구하는 대표회사 유아용품 ... , 여성용품 , 가정용품 , 위생용품 , 산업용품 , 병원용품 , 디지털날염 , 화장품 등 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시유한킴벌리의 제품군사업부별 매출액 비중사업성과기본 ... 경영과 노조의 경영참가를 주축으로 한 최상급의 노사관계 Weakness 약점 고객의 구매 직접 유도하는 판촉부분의 약점 Opportunity 기회 환경경영에 대한 높은 사회적 관심

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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유한킴벌리의 인적자원 성공사례

킴벌리유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작 1970년 3월 30일 설립경영진 구성은 내국인 중심 킴벌리 클라크 동북아시아권 사업부 총괄 2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임 “우리 ... 을 대상으로 하는 관리 . 기업의 모든 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어짐. 경영성과를 결정하는 중요한 기능통합적 의사결정조직유효성을 위한 의사결정능률성과 공정성의 통합기업소개유한 ... 강산 푸르게 푸르게” 환경보전/보호사업에 적극적으로 활동하는 기업기업소개인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호 간의 신뢰형성,항상 고객

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.12

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[인적자원관리]유한양행 인적자원관리 리포트

으로)① 신뢰의 노사관계와 그 배경유한양행의 노사관계는 말 그대로 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계이다. 영업, 총무, 인사, 교육훈련을 관리하는 사업지원본부를 총괄하고 있 ... 는 유한양행 이충식 상무는 유한양행에서는 노사관계를 노노(勞勞)관계라고 하는데, 이것은 15~16년 전 사장이었던 분이 ‘노’와 ‘사’가 모두가 입장만 다를 뿐 월급을 받고 일하는 것 ... 서에 당당히 3위에 이름을 올린 유한양행은 1926년 회사 창업 이후 한국전쟁당시를 제외한 나머지 연도에는 모두 흑자를 내며 대한민국의 대표적인 장수기업으로 알려져 있다. 한편

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.31

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[경영]유한킴벌리의 성공포인트

고 여기저기서 좋은 얘기를 꽤 많이 들어서 이미지 좋은 회사이기도 했기 때문입니다.유한킴벌리는 유일한 사장의‘유한양행’에서 출자된 회사로 1970년 3월 30일에 설립되었고 우리 ... 역사 속에 현재의 성공이 있기까지 유한양행의 유일한 사장에 이은 문국현 사장의 경영방법을 보면 윤리경영과 환경경영, 과감한 경영혁신과 사회성은 곧 수익성이라 생각하는 경영마인드 ... 문화의 뿌리가 다르다고 할 수 있는데 유한양행의 창업자인 유일한 박사는 초창기부터 서구식 경영기법을 도입하여 기업 활동을 전개했던 개척자 정신을 가진 기업가였으며 기업이야 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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유한킴벌리의 인사관리

유한양행과 킴벌리클라크가 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업 ... 유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 가능.=> 노사 간의 경이적인 신뢰, 노사불화(파업) 등으로 인한 손실 제로!복지제도?시차 출퇴근 근무제, 주 40시간 근무 실시?장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외 여행 기회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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