"연봉근로계약서"의 검색결과 입니다.

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연봉계약서 연봉규정 근로계약서 양식 근로계약서 서식 연봉근로계약서 시용계약서

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"연봉근로계약서" 검색결과 121-140 / 177건

창업지원 (공간, 컨설팅, 교육) 기관 조사자료

경험과 노하우 공유 및 동종업종의 네트워킹 지원 유도 기초 컨설팅 경영코칭 인사 · 노무분야 임금대장 , 근로기준법 및 취업규칙 준수 여부 , 근로계약서 관리 지원 등 노무 관리 ... 인사 , 조직혁신 조직진단 , 조직구조 설계 , 운용시스템 구축 , 직무분석을 통한 인력효율화 , 역량모델 갤발 / 수행성과 관리제도 구축 성과주의 , 능력급 , 연봉제 설계

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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고용형태에 따른 차별

한다. 다만, 근로계약 기간이 정해져 있더라도 동 기간의 만료가 근로계약 종료의 의미가 아닌, 동일한 임금조건이 유지되는 기간(연봉계약기간 등)과 같은 의미로 해석되는 경우에는 기간제 ... 성 등을 종합 고려하여 판단하여야 한다. 예컨대, 근로계약서, 취업규칙, 사규상 명시적 업무내용이 동일?유사한 경우, 근로계약서상 서로 상이한 직종으로 표기된 경우라도 근로자들을 통상 ... 고용형태에 따른 차별고용형태에 따른 차별과 관련하여서는 근로기준법 제6조가 포괄적으로 규율하고 있으나, 특히 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자에 대해서는 각각 기간제법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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건설업 노무관리 대응전략

근로계약 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 경우에는 언제든지 해고할 수 있다.문제4근로계약서와 해고통보를 서면으로 작성하지 않으면 500만원이하의 과태료 부과처분을 받는다문제5 ... 하여 함께 정산)근로계약서 작성방법1.“을”은 “을”소속 팀원과 함께 “갑”의 00 현장내 공사 를 책임지고 수행하여야 하며, 위 공사수행에 따른 소속 팀원의 근로조건결정 및 작업 ... 한 경우 사실상 상용근로자로서 퇴직금지급 대상이 된다 ( 1998.03.24, 대법 96다 24699 )연봉제 형태의 근로계약을 체결하면서 매월 지급하는 임금 속에 퇴직금 명목

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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국립암센터 간호부 자기소개서, 자소서, 입사지원서

.근로계약서 및 연봉제 의견근로계약 관계의 두 주체인 사용자와 근로자는 상호의존적인 관계입니다. 이들 사이의 갈등을 방지하고 효율적이고 효과적인 조직 유지 관리를 위해 명시한 공동 ... 의사결정 내용이 근로계약입니다. 따라서 근로계약은 소위 갑과 을을 가르는 것이 아닌, 같은 목표를 추구하는 두 주체간의 협력 방식이며, 사용자와 근로자는 양측 모두에 이익이 되 ... 는 방향으로 충실히 이행해야할 책임과 의무를 가지게 됩니다.연봉제는 구성원의 동기부여에 매우 유용하여 연공서열에 의한 복지부동이나 무사 안일주의를 극복하고 직능을 계발할 수 있는 좋

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.27 | 수정일 2015.07.08

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취업전략의 방법

, 중간 점검 포인트 , 종료시점들을 표시 합니다 . 2 타산지석 - 성공요인분석1. 근로계약서 작성 ( 전역 전 후 ) 및 4 대보험 처리 건 2. 연봉계약서 작성 3 . 자격증 ... 야 새로운 분야 어려운 방 법 A C D B1 재취업에 대한 이해 내적 측면 외적 측면 성격 적성 흥미 가치 욕구 현실적인 조건 보수 전망 자격조건 위치 함께하는 사람 근로조건 ... 준수 , 정직함 단점 경직된 사고와 태도 , 상대적으로 높은 희망연봉 , 영업직 기피 , 낮은 어학 능력 , 뚜렷한 경력목표 부재 요구되는 능력 문제해결능력 , PC 활용 , 영업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2014.06.10

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자 ... 의 모든 조항이 적용된다■ 사업주는 임금, 근로시간, 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고 노동자에게 교부해야 한다.→ 근로계약서 내용확인은 필수. 파트타임으로 입사시에도 꼭 근로 ... 계약서를 작성해야 한다.■ 일주일에 30시간만 일하기로 하고 입사했는데, 주 50시간을 일했다?→ 단시간 노동자에게 계약한 근로시간을 초과해서 일을 시킬 때는 근로계약서에 명시

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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연봉계약서

" 과 "을" 은 계약만료 1개월 전에 재계약 하는 것으로 한다.단, 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때 에는 연봉 근로계약은 1년간 자동 연장된 것으로 간주한다.제 7 조 【 근무 ... 연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲) 성 명 사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙) 성 명 주민등록번호주 소제 1 조 【 고용계약 】근로자 (을)는 사용자 (갑)의 업무 ... 에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자 (갑)는이에 보수를 지급할 것을 약속한다.제 2 조 【 근로자의 성실의무 】"을" 은 근로계약의 체결에 따라 "갑" 에게 성실하게 근로

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.06.24

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근로계약서(정규직,별정직,계약직,확실한계약내용명시)

별 정 직 근 로 계 약 서제1 조 (명칭)편의상 "甲" 주식회사 ○○○○를 회사라 칭하고 "乙"을 직원 및 근로자라 칭한다.乙은 "甲"에게 근무하는 조건으로 勤勞契約을 아래

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2012.09.13

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(최신)표준근로계약서-기간제(아르바이트)계약서 양식

표준 근로계약서(기간제용)주식회사 OOOOO(이하“갑”이라 함) 과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.? 근로계약기간2015.01.30. ~ 2017 ... .01.30? 근무장소000000 - 1000000? 근로시간9시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 :12시00분~13시 00분)? 근무일/휴일매주 5 일(또는 매일단위)근무 ... 으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간 중에도 경영여건에 따라 근로계약을해지할 수 있다.■ 기 타이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 우리공단 관련규정, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법등이 정하는 바에 따른다.

서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15

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한국 노동시장의 문제점

으로 바꾼다.그 예시 중에 하나는 상여금이라는 것은 보통 근로자와 회사와의 합의적인 사항으로 꼭 상여금을 기본급과 같이 근로계약서나 다른 취업규칙,단체협약 등에 명시를 해놓아야 하 ... 로 나누어져있다.평균임금은 근로기준법 제2조 1항 6호에 나와 있는데 ?"평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 ... 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 라고 쓰여있다.통삼임금은 근로기준법 시행령 제6조에 명시되어있는데 정기적이고 일률적인 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 말한다. 이에 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로 ... 어야 해고로 인정된다.3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다Q) 연봉제로 1년을 일했는데 회사에서는 연봉제니까 그만두라고 하는데···A) 근로 ... 계약 기간과 연봉제는 별개의 것이다. 연봉제는 임금산정의 기간을 정한 것이고, 근로계약 기간은 근로관계가 유지되는 기간을 정한 것이다. 따라서 계약직이면서 연봉제일 경우에는 계약

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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취업규칙의 불이익 변경 사례

다. 또한 임시직 근로자에 대하여 합리적인 이유 없이 차등 또는 적용배제 하는 경우에는 균등처우위반의 문제가 발생할 수 있으므로 주의해야 한다.3) 근로계약서, 연봉제규정 등 사내 ... 다른 규정들과 일관성을 확보 할 것기업들이 취업규칙을 작성해 놓고도 막상 근로계약서를 작성할 때는 취업규칙과는 전혀 다른 내용을 포괄 한다든가, 연봉제를 새로이 도입하면서 기존 ... 의 취업규칙의 급여규정에 대해서 변경절차를 밟는 것을 간과 하는 경우가 있다. 그 결과 하나의 사업장에서 사로 상반되는 취업규칙과 연봉제규정 등 사내규정 그이고 근로계약서가 존재

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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취업규칙

한다 . ( 2002.12.17, 근기 68207-3367 ) ▶전 근로자의 근로계약서 가 일률적으로 작성되고 근로조건과 복무규율 등에 관한 통일적인 준칙으로 볼 수 있는 경우 취업 ... 규칙이란 ? 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 ... 준칙의 내용 그 명칭을 불문함 취 업 규 칙2 . 취업규칙의 작성 및 신고 취업규칙의 작성 상시 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자 는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)

있다.제42조(채용서류)기관에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 자격증 사본 1통2. 근로계약서 1통3. 주민등록증 사본 1통제43조(채용제한)근로 ... )1. 기관은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자의 요구가 있으면 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.2. 기관은 근로계약 체결시 근로자에게 임금, 소정근로시간 ... 일분을 감하여 지급한다. 다만, 필요한 경우 일급제와 연봉제를 시행 할 수 있다.2. 단시간 근로자의 임금은 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우

서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념근로기준법상 임금이란 봉급, 수당, 월급, 연봉, 보수, 상여금, 성과급 등 그 명칭을 불문하고 ‘근로의 대가’로 사업주가 근로자 ... 수당과 법정외수당(임의수당)휴일과 휴가에서와 마찬가지로 임금도 법정수당과 법정외수당(임의수당)으로 구별할 수 있습니다. 즉, 법정수당은 일정한 요건을 갖추면 근로계약서나 취업규칙 ... 임금 및 퇴직금목차1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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재가센터 운영규정 (완벽정리)

사본 1통2) 근로계약서 1통3) 주민등록증 사본 1통4) 건강검진표 1통5) 노인학대범죄경력 조회서 1통4. 채용제한근로자의 채용에 있어 다음 각 호에 해당하는 자는 채용 ... 여서는 아니 된다.3) 활동시간수혜자의 요청에 따라 탄력적으로 운영한다.4) 활동수당① 노동청 근로기준법을 기준으로 하되 센터의 여건상 센터장의 재량으로 조정 가능하며 근로계약서 ... 하고, 사고 발생시 기관담당자와 상의한다.10) 요양보호사는 신분을 증명 할 수 있는 신분증(시설장 발행)을 항상 지참 하도록 한다.2. 채용센터는 근로자의 모집 및 채용에 있

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14

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강남성모병원

시정 3. 비정규직 고용 시 근로계약서 교부 4. 2년 미만 비정규직(단시간, 촉탁)에 대해서도 고용 보장 5. 2008년 강남건강증진센터 연봉계약제도 폐지비정규직을 정규직 ... 근로계약서 작성시 그들이 수행해야 할 업무는 간병인으로 기재되어 있음 (간병인은 비정규직 고용 가능 → 문제 없음)해고된 근로자실제 업무는 간병인이 아닌 간호조무사의 일이었음 (간호 ... 분석유사 CASE 분석서울대학교병원 사례병원 측에서 '앨리오앤컴패니'라는 회사를 통하여 연봉제, 성과제도에 의한 근로자 구조조정 시도 노조: 구조조정 철회와 함께, 비정규직의 정규직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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격일제근로계약서(포괄임금)

연봉근로계약서근로계약서(포괄임금)(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 을 체결한다.- 아 래 -근무부서 및 직위근무부서: 직위: 직종:근로계약기간계약기간은 200 . . . ~ 200 . . . 까지로 한다.임금구성항 목을의 급여는 월 ￦1,500,000 ... 이 모두 포함된 것으로 보며, 이외의 수당은 일체 지급하지 아니한다.퇴 직 금"을“이 1년 이상 근속한 경우 위 퇴직금액을 계속근로 1년이 되는 시점에 지급한다.임금 지급일임금 지급

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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인사총무 Q&A

연봉이 변경이 되므로 근로기준법상 재계약을 하는 것이 맞으나 연봉협상이 아닌 인사평가에 의거 연봉이 확정되고, 최초 입사시에만 근로계약을 해서 고용이 자동연장하는 것으로 계약이 되 ... )하면 매월 급여명세서를 자세히 볼 수 있습니다. 또한, 즐거운 직장팀에 문의하면 급여명세서, 근로계약서를 열람/발급할 수 있습니다.Q. 입사자에게 최초에 지원되는 품목은 무엇인 ... 인사총무 Q&A직원들에게 필요한 인사/총무/재경/전산 업무에 대한 절차 및 일반적으로 궁금한 점1. 인사< 채용 및 이동 >Q. 근로계약은 매년 계약을 해야 하나요?A. 매년

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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임금피크제 정의 및 사례분석

노력 부족 ② 성과급과 연봉제 상황에서는 필요성 낮음 ③ 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 ④ 근로의욕 저하 - 일정 연령이 지나면 근무년수가 증가해도 임금은 줄어듦 ... 자 재고용지원금 1. 사업장의 정년이 57 세 이상임을 증명할 수 있는 서류 1 부 2. 재고용한 고령자의 월별 임금대장 사본 1 부 3. 재고용한 고령자의 근로계약서 사본 1 부 ... 을 하여야 하며 피크제 감액 후 연봉이 5,670 만원 이하인 근로자 - 피크임금의 소정 비율 금액과 해당기간 임금의 차액을 지급 ① 정년 연장형 : 피크임금 대비 80% 와 해당기간

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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