"스토그딜"의 검색결과 입니다.

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리더십 발휘 사례 간호 리더십사례 리더십 특성이론 리더십 간호관리 리더십 번혁적리더십 스토그딜 가천리더십

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"스토그딜" 검색결과 121-140 / 192건

리더십(사회복지행정, 리더십개념, 원천, 전통적리더십, 현대적리더, 리더유형) PPT 파워포인트

을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것 ” 이라고 정의함 ( 스토그딜 ).2014-05-14 5 2. 리더십의 원천 리더중심이론 ( 리더 자신에게서 비롯되었는가 ) - 리더 ... 수평적 의사소통 중시 옳은 일을 함 현 상태에 도전 , 혁신 유연한 사고 관리자와 리더의 특성 차이 리더십이란 “ 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성 ... 수도 있음 . 상황에 맞는 리더가 훌륭한 리더이고 따라서 리더는 상황이 결정함 . 현대적 이론 - 구성원들의 신뢰를 얻어 그들을 변화시켜 조직을 변화시킬 수 있는 초인적 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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사원의 동기부여와 리더십

) 의 노력Ⅲ. 효율적 인적자원관리와 리더십1. 리더십이란?인간의 조직생활Leader 필요Leadership 필요리더십의 대가 스토그딜 stogdill 리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 ... Obama 1961~)가 국민과의 커뮤니케이션 달인이 될 수 있었던 것은 그에게 '최고의 경청자'라는 특별한 자질이 있었기 때문이다. 그는 늘 소통의 중요성에 대해 강조 ... 겠습니다!) '담대한 희망' '우리의 변화' '하나의 미국'이라는 시대정신을 만들어 국민과 소통하였고, 그는 미국 대통령 직에 올랐다.2. 의사소통(Communication

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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(리더십) 지휘와 리더십의 개념(정의), 리더십이론, 섬기는 리더십(서번트리더십)

(leadership)의 대표적인 학자인 스토그딜(R.M. Stogdill)에 의하면 리더십이란 '집단 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고, 그 목표를 달성하기 위해 실제행동을 하 ... 에서 중요한 것은 리더 개인의 특성이라고 보았다. 즉, 영웅은 태어나는 것으로 보았다. 즉, 강한 리더나 훌륭한 리더들은 보통사람과 다른 그 무엇을 소유하고 있다고 생각한 것이 ... 의 행동뿐만 아니라 조직의 주변 상황, 즉 리더와 부하간의 관계, 과업의 성격, 집단의구조, 동기부여 요인들에 따라 그 유효성이 달라진다는 상황이론이 대두되었다. 일 예로피들러(F.E

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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리더십에 대해서...

하게끔 하는 것’이라고 정의했는데 그것은 결국 구성원들로 하여금 그들의 맡은 일을 열성적으로 기꺼이 실현하도록 이끌어오는 기술 이라는 것이다. 리더십의 대가인 스토그딜은 리더십이란 ... 대에 많이 연구되었다. 스토그딜(R.M.Stogdill)과 플레쉬맨(E.A.Fleishman)은 150개 설문을 통해 리더 행동을 크게 두 가지로 분류했다. 첫째가 배려 형이라 하여 부조했다. ... 리더양성에 초점을 맞춰 개혁을 성공시킨 예로 유명하다.2) 리더십의 정의베니스는 ‘리더십이란 조직으로 하여금 자기의 비전을 갖게 하고 자기의 능력을 모두 쏟아 그 비전을 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.17

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전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오

) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더특성이론의 기여와 문제점1) 리더특성이론리더특성이론은 1900년대 중반에 와서 특성연구는 스토그딜(Stogdill ... 이론의 기여3) 상황이론의 문제점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 대한 전통적 연구의 뿌리는 19세기 말 서방세계에서 일어났던 산업혁명을 거슬러 갈 수 있다. 그 이전의 학자 ... 가 그것을 뒷받침하고 있으며, 그 연구의 넓이와 깊이가 다른 연구에서 볼 수 없는 신뢰성의 척도가 되고 있다.(다양한 성격특성이 리더십과정에서 중요한 역할을 한다는 것) 리더십과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

스토그딜은 리더의 능력에 영향을 주는 특성으로 지능, 타인의 욕구에 대한 기민성, 과제에 대한 이해, 문제해결의 주도성과 지구력, 자신감, 책임을 수용하는 자세와 타인을 지배 ... 에 대한 정의보다 리더십에 대한 정의는 더욱 방대하고 복잡하다. 일찍이 많은 학자들은 리더십은 지구상에서 가장 많은 관심 및 논란의 주체이지만 그 이해의 정도는 가장 적은 분야라고 ... 말인의 요구 및 능력과 조직의 요구와 목표 간의 간극을 메우는 자로 보고 그 간극이 메워 질수록 개인의 만족이 증대되고 조직의 목표달성도 증대된다는 것을 논의하고 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.13

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전통적 리더십과 현대적 리더십

으로 보고 있다. 그러나 1900년대 중반에 와서 이 같은 특성이론은 리더십 특성의 보편성에 의문을 제기 했던 연구들에 의해 도전을 받게 되었고, 대표적인 사람은 스토그딜이다. 어떤 ... 특성들을 찾아내고자 하는 리더십 연구의 흐름을 리더십의 특성이론이라고 한다.특성이론에 의하면 어떤 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 가지고 있다면 그 사람은 리더가 될 수 있는 것 ... 형 리더는 과업수행을 위해 중간 정도의 관심을 보이고 그 과업을 수행하는 사람들을 위해서도 중간 정도의 관심을 보인다. 팀형은 과업수행과 대인관계 양쪽 모두를 강조하는 이상형이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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리더십정의 + 리더십특성연구 + 리더십상황적연구

하느냐에 따라서 결정된다는 전제 하에 리더의 실제 행동을 연구 하는 것.(1) 스토그딜(R. M. Stogdill) : 리더에 요구되는 개인적 자질로서 신체적 특성, 사회 적 배경, 지능 ... 에서의 리더십은 연구는 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었는데, 그 이전의 과학적 관리론과 원리주의 이론들은 “모든 조직 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적, 이성적으로 행동 ... 그때 지시되고 조직 구성원은 미래의 일에 대하여 잘 모른다.③ 리더의 참여리더가 해야 할 일이나, 같이 일할 자 등을 정하고 불평을 하지 못하게 한다.④ 리더의 위치리더는 개인

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.08

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고

적 래”, 스토딜 Stogdil은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”, 가드너 Gardner \" 집단이 지도자의 목적에 일치 ... 간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 하고자 노력한 이 분야의 리더십이론은 타고난 능력을 가진 뛰어난 리더를 효과적으로 선별하는데 그 목적을 두었다. 다음으로 1950년대에서 60년대에 걸쳐 나타난 행동이론에 기초한 리더십

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.13

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교육행정 및 교육경영 -학교조직의 지도성

: 스토그딜(Stogdill), 버드(Bird), 젠킨스(Jenkins), 마이어스(Myers)- 스토그딜의 리더십 관련 인간특성? 지능, 기민성, 언어의 유창성, 독창력, 판단 ... : ① 리더십 연구의 초기단계로서 리더의 특성을 구명하려 한 점.② 이후의 리더십 연구의 디딤돌 역할을 한 점.- 한계점 : 리더만이 관심의 대상이 되었지 그 구성원에 대한 관심이 없 ... 론- 조직구성원의 성숙도를 상황적 요인으로 설정하여 구성원의 성숙도에 따라 지도성 유형이 달리 적용될 때 그 지도성의 효과가 높아짐.- 조직구성원의 성숙도 : 직무수행능력이 반영

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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피터 와그너의 교회성장학

그딜(Ralph M. Stogdill)의 책 ‘Handbook of Leadership(N. Y. :The Free press, 1974)’를 참조로 해서 말하기를 리더 ... 들에게 부담이 될 수도 있고 세속적이고 인본주의적인 느낌을 받기 쉽다. 그러나 교회는 반드시 성장해야 한다. 소수의 인원이 모였다면 그 인원들에 내적이 부흥과 성장이 일어나야 하고 이 ... 후에 그들이 세상으로 나아가 복음을 전하며 교회는 날로 부흥해야 하고 성장해야 하는 것이 옳다. 사도행전 2:47에 보면 “주께서 구원 받는 사람을 날마다 더하게 하시니라” 기록

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.20

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교육행정과 경영 이론 요약 -제 4장 학교조직의 지도성

론이라고도 함.2) 연구자 - 스토그딜, 버드, 젠킨스, 마이어즈3) 스토그딜(Stogdill)의 리더쉽과 관련된 인간의 5가지 범주의 특성 분류가) 지능, 기민성, 언어의 유창 ... 을 계발하도록 도움을 줌나)내재적 만족감3)변혁적 지도자 : 추종자의 신념, 가치관, 목적과 조직문화를 변혁시켜 그들로 하여금 기대 이상의 직무수행을 하도록 동기를 유발가)추종 ... 에만 권력을 사용5)결론가)변혁적 지도성 : 추종자들의 욕구와 능력을 인정하고 그들의 잠재력을 일깨워 “사 람들로 하여금 보다 더 훌륭한 사람으로 향상시키는 지도성”나)변혁적 지도

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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교육행정-4장 지도성이론 완벽한 정리

------ 21) 특성이론 (자질이론)기브(Gibb, 1981)스토그딜(Stogdill,1950)2) 행동이론(형태론)(1) 르윈(Lewin)의 연구(2) 오하이오 주립대학 ... : 정열, 자신감, 지능, 언어의 유창성, 지구력, 통찰력-스토그딜(Stogdill,1950))지도자 특성신체적 특성: 활동성, 에너지, 스태미나 등사회적 배경: 사회경제적 지위 ... -----------------1.문화적 지도성2.초우량 지도성3.도덕적 지도성1. 지도성의 의의지도성이란 말을 들으면 그들에게 영향을 미친 여러 지도자들을 상기하게 될 것이고 그

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26

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시사영어단어 100제(2)

, 전투 (칸) (콘)condolatory [컨도울러토-뤼] [컨도울러퉈뤼] 애도의, 조위의 (도) (도)Congress [캉그뤼스], [콩그뤼스] 의회, 회의 (캉) (콩 ... )Congressional [컨그뤠셔눨], [컹그뤠셔눨], [콩그뤠셔눨] 의회의, 국회의 (컨) (컹) (콩)consolidate [컨살러데잇] [컨솔러데잇] 결합하다, 통합하다 (살) (솔 ... 스] 위험한, 위태로운 (데)decipher [디사이퍼ㄹ] 해독하다, 판독하다 (사)delegate [델리깃] [델리게잇] 대표자, 대의원 (델) (델)deliberation [딜리버

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.12

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지도성 이론

여 새로운 구조나 절차를 마 련하는 것이다.③ 스토그딜(Stogdill) - 지도성은 목표를 달성하기 위하여 조직된 집단의 행동에 영향을 주는 과정이다.→지도성은 정확하게 정의되어지 ... 그딜(Stogdill)의 연구. 유글(Yukl)의 연구. 캐츠(Kats)의 연구 등- 한계지도자 성격특성의 개념과 그 의미가 모호하고 지도자의 제 특성을 정확하게 측정하기 어렵 ... 자는 추종자가 소유하고 있지 않은 특성을 지니고 있다고 보고, 지도자가 공통적으로 구비 하고 있는 특성과 자질을 연구의 대상으로 하였다.- 대표적인 연구 : 배스(Bass). 스토

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.08 | 수정일 2016.12.16

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자원봉사의 리더십과 자기관리

였다. 심지어 스토그딜(Stogdill)은 리더십에 대한 정의는 리더십을 연구하는 사람의 수만큼 된다고 까지 하였다.이와 같은 리더십에 대한 다양한 현상이 생기게 된 기본적인 원인은 리더십 ... 학자에 따라서 그 의미가 다양하게 사용되고 있으며, 오히려 그 개념 자체도 규정하기 어려운 용어이기 때문이다.벤츠(Bentz)가 리더십의 개념을 정립하기 위하여 1945년 이후 ... 에 대한 일치성을 얻을 수 있을 것이라고 하였다. 그는 지금까지 연구되어 온 대표적인 리더십의 정의를 다음과 같이 정리하였다.① 리더십이란 집단의 행동을 공동의 목표로 지향하도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.06

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리더십

으로 리더의 잠재적 자질이나개인적 특성이 리더십의 유효성을 결정한다는 이론->대표학자 : 테드, 데이비스, 바너드, 스토그딜◈ 리더의 개인적 특성-테드 : 에너지, 목표의식, 지시능력 ... 상황이론2. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론리더는 부하의 특성을 고려하여 그에 적합한 리더십 발휘해야함.(부하의 특성 = 성숙도, 능력)= 상황대응 리더십 이론단점-상황변인 ... 있는 리더의 행위 연구※ 리더 : 개인이나 집단 구성원이 추구하는 목표에 길잡이가 되어야함.◈ 직무상 행위를 통해서 무엇인가 구체적인 목표를 추구◈ 그들이 추구하는 목표에 도움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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교회성장을_위한_리더쉽

본 것이다.플레이시멘(E.A. Fleisgman)은 어떤 목표를 달성함에 있어 커뮤니케이션과정을 통해서 개인들 사이에 영향력을 행사하는 것이라고 했으며, 스토그딜(Stogdill ... ③ 보스 또는 수령 ④ 장 또는 머리 ⑤ 관리자 ⑥ 실행자 ⑦ 여론주도자 ⑧ 엘리트이에 따르면 리더는 크고 작은 집단 안에서 그 조직을 유지하며 통괄적인 지휘를 하는 사람 ... 어요청된다고 할 수 있다.다음으로, 중요한 성경적 리더쉽 개념은 목자이다. 목자는 자기의 유익을 위한 이기적인 존재가 아니다. 그는 최선을 다해 양을 돌보며 양을 맹수에게서 보호

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.10

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판매자 표지

간호관리 리더십의 정리

적 정의ㆍ머톤(Merton) : 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래ㆍ스토딜(Stogdill) : 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에영향 ... 의 조정 등의 해결사 역할을 갖는 등 역할이다양하여 그 지도자의 자질에 따라 다양한 리더십의 종류로 세분화 되어 각 분야에 알맞은 리더십을 발휘하고 있다.이 장에서는 리더십의 개념 ... ? 리더십 행동이론은?? 리더의 성공은 몇 가지 행동영역들이 그 중요 요소가 된다? 초기 연구자들은 과업지향적 행동보다 관계지향적 행동의 중요성을 강조했으나,모든 상황에 적합한 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2020.10.19

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리더십

중요하다고 인정되는 특성, **:효율적 경영에 매우 중요하다고 인정되는 특성스토그딜(R.M.Stogdill)은 1948년 이후의 연구를 바탕으로 해서 성공적인 리더의 특성을 위 ... 적인 권한을 가지고 있는 자이고, 그들의 영향력이 자신의 지위에서 나오는 공식적인 권한에 근거하고 있다고 보는 반면에 리더의 영향력은 공식적 권한뿐만 아니라 집단내부의 구성원 ... 았다고 하였다.특성이론은 인성적 특성이 리더십에 주요 요소가 된다는 점을 인식시켜 주었다는 점에서 인정을 받을만하다. 그러나 그 이후의 리더십 이론에서는 특성이론의 다음과 같은 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

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