"비정규직보호법"의 검색결과 입니다.

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"비정규직보호법" 검색결과 121-140 / 7,833건

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베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등을 초래하고 있다. 이와 관련하여 노동시장 불평등 현황과 이슈, 노동시장 불평등을 해결하기 위한 정책적 대안을 작성하시오.

하기 위해서는 법적, 제도적 개혁이 필요하며, 이를 통해 비정규직 노동자의 권리를 보호하고, 고용의 질을 개선하는 것이 중요하다. 이러한 정책적 대안은 노동시장의 불평등을 해소하고, 사회적 안정성을 확보하는 데 기여할 수 있을 것이다. ... 하고, 비정규직 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책적 개입이 필요하다.2. 노동시장 불평등을 해결하기 위한 정책적 대안노동시장 불평등을 해결하기 위해서는 근본적인 구조 개혁과 함께 ... , 비정규직 노동자의 권리를 보호하고 고용의 질을 개선하기 위한 정책적 노력이 필요하다.첫째, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 해소하기 위한 노력이 필요하다. 이를 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

적 불평등 문제로 이어질 수 있다는 것이 지적되었다. 이에 대한 대책으로는 비정규직 직원들에 대한 노동법적 보호 강화와 정규직 전환 제도 등이 제안되고 있다. 한국의 사회복지기관 ... 과 정규직 간의 차별을 해소하고, 비정규직의 권리와 보호를 강화하는 법적 제도적 개선도 필요하다는 결론이 도출되었다. 이러한 개선 방안들이 실제로 적용되어 비정규직 직원들의 권리 ... 한 이슈 중 하나이다. 비정규직은 일정한 근로 계약을 맺지 않고 근로를 수행하는 고용 형태를 말한다. 이러한 고용 형태는 사회적으로 불안정하며, 근로자의 권리와 보호가 부족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

이고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 데 긍정적인 영향을 미치고 있다.(2) 해외 사례 : 독일과 일본의 비정규직 인력 활용독일은 비정규직 근로자의 보호를 강화하기 위해 법적 제도 ... 를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 동일한 임금을 받아야 하며, 근로 조건에서도 차별이 없어야 한다. 이러한 법적 보호는 비정규직 근로자들의 권익을 보호하고, 조직 내 ... 를 체계적으로 정비한 나라 중 하나다. 독일의 경우, 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 노동 조건을 보장받도록 하는 법적 규제가 마련되어 있다. 예를 들어, 동일한 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 법에 의해 보호받아야 하지만, 일부 기업들은 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 근로 조건을 제공하지 않거나, 계약 기간을 악용하여 근로자를 보호받지 못하게 하는 경우가 발생 ... 은 내부 갈등을 유발할 수 있으며, 이는 조직 내 협력과 소통을 저해할 수 있다.셋째, 비정규직 근로자에 대한 차별적인 대우는 법적 문제를 야기할 수 있다. 비정규직 근로자들도 근로기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다. ... 1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료 ... 에 따르면 비정규직의 규모가 전체 임금노동자의 33.3%에 달했는데 2019년 발표에 따르면 전체 임금노동자 대비 비정규직 비율은 41.5%로 증가하였다. 사회 시스템의 변화와 비용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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사회적 기업

의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 발생 ... 하고 있다. 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성 ... 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 판단

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

으로부터 불이익을 받을 것을 우려하기 때문에 실질적으로 비정규직을 보호할 수 없다. 또한 비정규직 보호법인 ‘비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 2년 이상 고용할 경우 ... 근로자들을 보호하기 위해서는 더욱더 구체적인 보호법이 필요하다고 생각한다.가장 우선으로 바뀌어야 할 부분은 동일한 업무를 하고 있는 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 급여 차이 ... 도 크다. 비정규직과 정규직이 하는 업무는 비슷하지만 월급은 2배, 심하면 3배 이상 차이가 나며 강도 높은 업무를 버텨내야 하고 있었던 것이다. 현재 비정규직을 보호할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

, 노동시장의 불안정성, 그리고 노동법상의 차이 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 또한, 비정규직으로 일하는 노동자들은 보호되지 않는 노동조건과 불안정한 근로계약 등의 문제에 직면 ... 의 삶의 질을 저하시키는 요인으로 작용하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 국민이 함께 노력해야 한다. 정부는 비정규직의 근로자 보호를 강화하고, 기업은 정규직 전환 ... 와 협력이 필요하다. 한국에서 비정규직 고용 문제는 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 문제는 여러 가지 원인에 의해 발생하며, 대표적으로 경제적 요인, 법적 요인, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

과 정부는 협력해야 한다. 첫째, 비정규직 근로자의 법적 보호 강화가 필요하다. 고용 계약서 작성 의무화, 해고 제한 조건 설정 등으로 비정규직 근로자의 권익을 보호할 수 있다. 둘째 ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중 ... 성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

, 비정규직은 열악한 근로 조건을 겪으며, 노조 내에서 이러한 불균형이 문제로 제기되었다. 결국, 비정규직 노동자의 권리 보호와 대표성 확대가 시급한 상황으로 나타났다. 비정규직 ... 문제: 비정규직 노동자는 다양한 형태로 존재한다. 직접고용, 간접고용, 특수고용 등 여러 방식으로 비정규직 노동자가 고용되며, 이들에 대한 권리 보호가 부족하다. 비정규직 문제 ... 다면 한계가 있을 수 있다. 명확한 법적 기준을 마련하고, 공정하고 합리적인 방식으로 규제를 강화하는 것이 중요하다. 동일가치노동 동일임금과 같은 제도를 법제화하여 비정규직 차별을 줄이고

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 적으로 완화해왔다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 임금, 적은 복지 혜택, 그리고 덜 안정적인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

있다. 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동조합 1) 비정규직 문제 한국 노동시장에서의 비정규직 문제는 고용의 질적 불안정성, 낮은 임금, 사회적 보호의 미비 등 여러 가지 ... 과 같은 사회적 보호 시스템에서 배제되는 경우가 많아, 실업이나 질병에 대한 대비가 어려운 상황이다. (3) 정규직 전환 문제 정부는 비정규직 문제를 해결하기 위해 비정규직 노동자 ... 로 비정규직 채용을 선호하고, 정규직 전환에 소극적으로 임하는 편이다. 2) 노동조합의 역할 노동조합은 노동자의 권익 보호와 임금, 근로 조건 개선을 위해 중요한 역할을 하는 단체이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

을 도입할 수 있다. 또한, 중소기업에 적합한 저비용 보건관리 시스템을 개발해 보급하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다.둘째, 비정규직 근로자를 위한 특별한 보호 장치가 필요하다. 비정규 ... 서비스를 받을 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다. 예를 들어, 비정규직 근로자들이 고용 형태와 상관없이 정기적인 건강검진을 받을 수 있도록 법적으로 보장하는 것이 필요 ... 하고, 중소기업이나 비정규직 근로자, 그리고 특정 직업군에서는 여전히 체계적인 보건관리가 부족한 실정이다.본 글에서는 한국 근로자 보건관리의 개념과 현재 시행되고 있는 주요 제도를 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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<무기계약직>의 현재 상황

을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 적 장치가 필요하다고 보고 비정규직 보호 법안 마련을 추진하게 되었다.공공기관 비정규직 대책을 추진하면서 정부는 줄곧 “공공기관이 모범적인 사용자로서 비정규직 문제해결을 선도하고 공공

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 최소화해야 합니다.* 업무 구체화: 비정규직 근로자가 맡을 업무를 구체적으로 정의하고, 명확한 기대치를 제시해야 합니다.3.5. 법적 및 윤리적 준수* 법적 준수: 비정규직 ... 근로자와 관련된 법률과 규정을 철저히 준수하여 불법적인 고용 관행을 방지해야 합니다.* 윤리적 경영: 기업은 윤리적인 고용 관행을 유지하고, 비정규직 근로자의 권리와 복지를 보호 ... 인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이 ... 의 노력이 필요하며, 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하고, 기업은 비정규직 근로자에 대한 적극적인 대우와 안정적인 일자리 제공을 통해 이러한 문제를 해결해야 한다. 한국 ... 적으로 지원하고, 적절한 정책적 지원을 제공해야 한다. 비정규직의 정규직 전환은 노동시장의 안정과 균형을 위해 필요하며, 이를 통해 비정규직 근로자의 권리와 보호가 보장될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

위해 비정규직 보호 정책을 강화해야 한다. 정규직 전환 기회를 확대하고, 비정규직과 정규직 간의 차별을 완화하는 법적 보호 장치를 마련해야 한다. ... , 육아휴직 후 원직 복귀를 보장하고, 재취업을 지원하는 프로그램을 확대할 필요가 있다.셋째, 비정규직 여성 노동자 보호여성들이 비정규직으로 고용되는 비율이 높은 현실을 개선하기 ... , 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

은 비정규직 문제 해결을 위한 노사정의 노력과 협력이 필요하다.그렇기에 우리나라 고용노동부는 비정규직 보호법 법령을 만들었고 이러한 법령으로 여러 종류의 비정규직 근로자들을 보호 ... 가 많아서 제도가 제대로 작동하지 못하며 차별을 받고 있어도 불이익을 우려해 신청을 제대로 하지 않는 경우가 많아지고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 비정규직 근로자 보호법 ... 적으로 비정규직 형태의 인력이 증가하게 되면서 여러 문제점이 발생하게 되었고 이러한 문제점을 보완하기 위해 법과 제도적 측면에서 열악한 근로조건을 개선해야 하며 가장 근본적인 것

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

으며 비정규직과 정규직이 마치 ‘계급’ 같이 계층으로 나뉘는 것이 아니라 필요에 의해 다른 ‘고용형태’를 지니는 고용자로 인식될 수도 있을 것이다. 첫 번째 법,제도적 차원의 지원 ... 비정규직 근로자의 능력개발을 위한 법, 제도적 차원의 지원이 강화되었으면 한다. 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로 ... 다는 소리다. 그러한 까닭에 비정규직 차별 철폐는 한국사회에서 뜨거운 감자로 부상해 있다. 그리고 비정규직 차별 철폐를 놓고 노동계는 비정규직 보호를 강력하게 요구하고 있는 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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