"비정규직보호법"의 검색결과 입니다.

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"비정규직보호법" 검색결과 161-180 / 7,833건

청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직 증가, 이에 따른 고용불안 등 여러 문제가 발생했다. 정규직은 비정규직 문제를 자신 ... 의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 ... 는 노동운동 전망을 낙관할 수 없다.노동권 교육과 실태조사를 통해 이슈가 만들어져야 청소년 노동권 보장 접근법이 명확해진다. 노동권 침해를 시정하고 노동권 교육을 정규 교육과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

노사관계론비정규직에 대하여노사관계론비정규직에 대하여1. 서론1) 연구목적2) 연구방법2. 본론1) 비정규직 보호법 영향에 관한 평가 및 이전 연구2) 연구결과3. 결론1) 정책 ... 적인 제언2) 종합의견4. 참고문헌1. 서론1) 비정규직 보호법을 차별 시정한 효과에 대한 연구목적외환위기 이후로 우리나라의 많은 기업은 비정규직 활용을 늘리기 시작했다. 이는 국제 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

인권 침해 사례를 분석하고 그 심각성을 논의하고자 한다. 첫 번째로 노동권 침해 사례를 살펴본다. 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 문제가 심각하게 대두 ... 되고 있다. 특히 플랫폼 노동자들은 불안정한 고용 상태와 열악한 노동 환경에 시달리고 있다. 이는 노동자의 기본적인 권리를 침해하는 명백한 사례이다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자 ... 도록 지동권 침해 사례최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 사례가 급증하고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용 안정성이 떨어지며, 급여와 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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새로운 차별적 고용형태로서 ‘무기계약직’의 실태와 쟁점 (The Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones and Emergence of a New Type of Discrimination)

의 전략은 무엇인지를 분석하고자 한다. 이를 위해 무기계약직 문제가 나타난 대표적 부문 및 사업장의 사례를 분석한다. 우선 공공기관 비정규직 종합대책이 실제 어떻게 시행되고 있 ... 직은 정규직이 아니라 오히려 비정규직에 가까운, 새로운 차별적 고용형태의 창설로 평가한다. 따라서 무기계약직 문제의 해결을 위해서는 기간제 고용 및 고용형태에 따른 차별에 대한 ... 일정기간 이상 근속한 기간제 노동자 중 일부를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로 전환하면서도 차별적 노동조건을 유지하는 무기계약직의 출현은 기간제 고용에 대한 법제도

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

는 사람들의 수가 늘어나게 된다면 그와 관련된 정책이 만들어지는 것은 상대적으로 더 쉬워지게 된다는 것이었다. 여기에 비정규직 문제에 대한 해결법이 있다고 생각한다. 물론, 비정규직 ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논 ... 하시오.(총 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.3. 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치 ... 가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약 ... 의 자발성을 증대시킴과 동시에, 편법적 노무관리 차원에서 비정규직이 증가하는 것은 억제하는 측면으로 법제의 정비가 이루어 져야 할 것이다. 또한 전체 법제도의 유연성을 조화시켜 편법

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

일자리를 잃고 비정규직이나 실업자로 전락하고 말 것이다.현실이 이러함에도 불구하고 현행 노동법은 사회법적 관점에서 볼 때 그러한 주변근로자를 포섭하여 보호하기 위한 기능을 전혀 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 한 노동법 원리가 오늘날에도 그대로 통용될 수 있는가?노동법의 본질적인 사명이 ‘근로자를 보호하는 법’이라고 하더라도 오늘날 근로자에는 정규직 상용근로자만 있는 것이 아니라, 불안정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 2006년까지 존재하지 않았다. 이와 같은 법제도적의 미비로 인해 기업에서는 인건비 절감을 이유로 비정규직을 적극적으로 활용하였으나, 정부 ... 에서도 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 규제할 방안이나 수단이 없었다. 이에 노동시장의 양극화 해소와 건전한 발전뿐만 아니라 사회적 통합을 위해서 비정규직을 보호하거나 차별처우

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

하며 형식적으로 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티 또한 늘려야 한다. 이것이 비정규직의 차별 금지법이 된다. Ⅲ. 결 론 비정규직은 기업 ... 서 일하는 경우는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 근거한 '근로자공급사업'을 영위하는 것뿐이었다. 2 우리 사회에서의 비정규직 문제 1) 비정규직 특성상의 소속감을 느끼게 될 수 ... 후생 등의 여러 여건 혹은 법적인 보호 등에서 정규직과 차이가 난다. 단협이 있는 회사가 아니라고 하더라도 단협에 적용이 되어지는 것은 회사의 근로자로 생각되어지지 파견 근로자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

자는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 영위하는 것이었다. 당시 우리나라 사회에서 비정규직을 도입한 목적은 고용유연성을 향상시키기 위한 것이었다. 이 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직이란2. 비정규직의 현재 상황과 문제3. 비정규직 인력 관리방안III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 매우 복잡하게 빠른 속도로 변화를 거듭해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

차별 철폐 및 처우 개선을 요구하며 파업을 벌이는 등 강력하게 반발하고 있다. 정부 역시 비정규직 보호법 시행 이후 오히려 비정규직 일자리가 증가했다며 법 개정을 추진하고 있 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이 ... 성 제고 때문이다. 여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다. 이러한 이유들로 인해 최근 기업들은 정규직원보다는 비정규직을 선호한다. 하지만 이로 인해 발생할 수 있는 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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기간제 근로자의 정규직 전환에 영향을 미치는 요인:탐색적 연구 (Transition out of Fixed-term Contracts: An Exploratory Study)

년～2009년 표본에서 정규직 전환 확률과정규직 전환 비율을 모두 낮추는 것으로 나타났다. 마지막으로 기간제 보호법 시행이전인 2005년～2007년 표본과 법률 시행 이후인 ... 본 연구는 한국노동연구원의 2005년～2009년의 사업체패널 자료를 사용하여 기간제근로자의 정규직 전환에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 분석 결과 정규직 고용보호의지표인 노동 ... 년～2009년 표본에서 정규직 전환 확률과 전환비율을 높이는것으로 나타났다. 대체적 수량적 유연성으로서 기간제 이외의 비정규직 비중은 2005년～2007년 표본에서는 정규직 전환

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. 서론현대의 채용 환경은 빠르게 변화 ... 고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 아웃소싱 시장의 성장률, 헤드헌팅 서비스의 효과성에 대한 통계 자료 등을 분석할 것이다. 또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. 특히 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대해 사용자가 차별을 하지 못하도록 함으로써 안정 ... 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오.과목명사회복지실습차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회복지사 고용 실태와 문제점2. 개선 방향Ⅲ.결론Ⅰ. 서론사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

이 대표적인 원인으로 꼽힌다. 정규직과 비정규직 간의 임금 차이는 매우 크다. 2022년 통계청 자료에 따르면, 정규직 근로자는 비정규직 근로자보다 약 1.5배에서 2배 높은 임금 ... 을 받고 있다. 비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등을 포함하며, 이들은 고용 안정성도 낮고, 사회보험 혜택을 제대로 누리지 못하는 경우가 많다. 특히, 여성 ... 과 청년층 비정규직 근로자가 많은 분야에서 임금 차이는 더욱 두드러진다. 또한, 특정 업종에서는 비정규직 근로자들이 대다수를 차지하는 경우도 많다. 예를 들어, 서비스업과 제조업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

: 플랫폼 노동이 노동 시장에 미친 영향플랫폼 노동은 기존의 노동 시장에 큰 영향을 미쳤다. 가장 큰 변화는 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 경계가 모호해졌다는 점이다. 기존의 고용 ... 을 바꿔야 한다. 첫째, 법적 규제가 필요하다. 플랫폼 노동자도 정규직 근로자처럼 근로자 권리를 보장받아야 한다. 최저임금법, 산재보험, 사회보장제도 등은 플랫폼 노동자에게도 적용 ... 의 확산은 디지털화된 경제와 함께 빠르게 이루어졌고, 이는 기존 노동 시장을 변화시키고 있다. 기업들은 더 이상 정규직으로 노동자를 고용하기보다는, 프리랜서, 계약직으로 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 있지만, 경영계 ... 에서 정규직 보호 완충장치 가설로 이어지게 된다. 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량 ... 기간동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호받게 된다. 하지만 비정규직 근로자는 고용계약 기간의 연장이 자신의 업무 능력과 실적 및 사용자에게 달려있다. 따라서 다음 2년

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

들에게까지 법적으로 보호가 되어야 한다는 판결이 나왔다고 한다.비정규직을 정규직처럼 보호하라는 처분이나 다름이 없었다. 저자는 안정성을 추구해서 긱이 아닌 그냥 일반 노동자를 택하 ... 라고 한다. 한 마디로 프리랜서들과 계약직으로 일을 한다는 것이다. 직원이 법적 보호를 지나치게 받기 때문에 고용주로서는 이런 추세에 뛰어들지 않을 수가 없다는 것이다. 고용주 ... 직장이 없는 시대가 온다 독후감제목만 보고 겁에 질렸다. 밥을 굶고 살아야 하나 싶었다. 고용주 입장에서 직장, 말 그대로 꾸준히 월급을 주면서 사람을 모아놓고 굴리는 사업장이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

으며, 이는 노동 환경의 개선과 인권 보호의 강화가 필요함을 나타낸다. 특히, 비정규직 노동자들의 인권침해 사례는 전체 노동자 중 약 40%에 달하며, 이는 경제적 취약성과 연계된 인권 ... 한 상황은 노동 환경의 개선과 노동자 권리 보호의 필요성을 강조하고 있다.특히, 비정규직 노동자들 사이에서의 인권침해는 더욱 두드러진다. 2023년 한국노동연구원의 연구에 따르면, 비 ... 고용노동부의 제안에 따르면, 비정규직 노동자의 정규직 전환을 촉진하고, 노동 환경 개선을 위한 법적 제재를 강화함으로써, 노동자들이 보다 안정적이고 공정한 환경에서 일할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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