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"브랜드직무" 검색결과 121-140 / 11,276건

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    종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)
    복지사, 조직심리학)Ⅰ. 서론조직의 채용 및 인사선발과 관련된 사항을 살펴보면 특정 인재의 특성에 초점을 맞추기보다는 선발방법이나 직무만족도 또는 직원관리 및 유지관리에 대한 다양 ... 한 시각이 존재한다. 기업들도 조직문화 개선, 평판관리 등 채용 마케팅을 통해 채용 브랜드를 강화해 인재가 인재를 끌어들이는 선순환 구조를 만든다. 다만 최근 더 나은 인력 확보 ... 에 고심하고 있는 만큼 이 같은 상황에 대비하기 위해 차별화된 채용 브랜드를 갖추기 위해 노력하고 있다.최근 인간의 의식과 식생활, 평일 식사에 대한 삶의 중요성이 부각되면서 외식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25
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    중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.
    게 반응하도록 유도하여 짧은 기간 내에 매출을 급증시킬 수 있다. 반면, 장기적으로는 브랜드 인지도와 고객 충성도를 높이는 데 기여한다. 지속적이고 일관된 광고 활동은 소비자 ... 들로 하여금 특정 브랜드를 기억하게 만들고, 나아가 충성 고객으로 발전하게 한다.이러한 이유로 일부 기업들은 광고선전비를 자산으로 인식하려는 경향이 있다. 이들은 광고선전비를 통해 미래 ... 효과에 영향을 미칠 수 있다.2. 교육훈련비의 정의와 특성교육훈련비는 직원들의 직무 능력 향상을 위해 지출되는 비용으로, 기업의 인적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 교육
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20
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    커피프랜차이즈기업 _브랜드마케팅(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    팀 / 과장 (팀원) / (20XX년 XX월 ~ 재직 중) 회사소개: 커피 프랜차이즈, 원두커피 제조 및 유통 / 매출액 약 OOO억 [주요 수행 업무] 1. 브랜드 관리 (1 ... 브랜드 3개년 연속 매출 상승 (XX년 OO억 >> XX년 OO억 >> XX년 OO억) 1. OOOOOO OOOOO 드립백 입점 - 고급 Image 유통채널 진입 통한 브랜드 노출 ... > 고소한 관능 추가) - 총 6SKU 제품 운영 통한 샘플러 출시 기획 및 OOOO 온라인몰 입점 완료 3. RA 인증제 도입 진행 - 브랜드 경쟁우위 확보 위한 ‘친환경 인증
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2025.10.15
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    A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료
    enrichment(직무충실화)와 job enlargement(직무확대화)직무충실화는 직무내용을 고도화해 직무의 질을 높이는 것을 말한다. 일반적으로 종업원은 스스로에게 부과된 직무가 양 ... 적, 질적으로 충실하며 의미있고 책임감을 느낄 수 있는 일이라고 생각되는 경우에 도전하고 싶은 동기가 생기며, 이를 수행함으로써 스스로 성장하고 싶어하는 욕구가 발생한다. 직무충실 ... 은 이러한 종업원의 기대에 부응해 권한이나 책임을 확대하는 직무확충 등 직무내용을 고도화시켜 기업 내 인재 활용에 있어서 효과의 극대화를 도모하는 것이다.직무확대화는 과업이 너무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    기업의 브랜드 이미지를 더 잘 각인시킬 수 있도록 여러가지 활동을 하는 것이 주요 직무일 수 있을 것이다. 이러한 직무는 직무분석을 통해서 상세하게 정의를 할 수 있으며 이러 ... 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무분석이란 3. 직무분석의 절차 4
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    공기업 경영학 요약
    성과 관련된 개념이다선발도구의 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이 있는지 나타냄선발도구의 구성타당도는 해당 선발도구가 측정 ... 시 나타날 수 있는 오류이다내부모집은 조직 적응비용이 적게 발생하고, 외부모집은 교육훈련 비용이 적게 발생한다현실적 직무소개란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확 ... 한 정보를 제공하는 것이다집단면접=다대다면접=토론면접, 패널면접=위원회면접=다대일면접피면접자에게 스트레스를 주는 행위는 금기사항이 아니다직무급을 도입하기 위해서는 직무의 상대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18
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    인적자원관리
    들의 직무기초지식, 생산성, 및 만족도를 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 과정 또는 활동이라고 정의하였다. 또한 Nadler & Wiggs는 업무나 과업을 처음 수행하거나 현재 ... 위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것. 즉, 직무, 개인, 조직의 차원에서 변화를 꾀하는 것 ... 에서 개발이란 조직이 발전하고 변화함에 따라 종업원 자신도 거기에 적응하도록 준비하는 것이다. 또 개발이란 직무와 직접 관련은 없으나 미래 어느 순간에 사용될 수도 있을지 모르는 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    효과 1) 생산성 향상 2) 품질 개선 3) 혁신 촉진 4) 인재 유지 5) 법적 준수 및 윤리적 경영 강화 2. 종업원(조직구성원)의 관점에서의 기대효과 1) 직무 능력 향상 2 ... ) 경력 개발 기회 3) 직무 만족도 향상 4) 조직 내 커뮤니케이션 강화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업 환경은 급격한 변화를 하고 있으며, 이러한 영향으로 인하 ... 성을 높이는 것에 도움을 준다. 종업원들이 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 과정으로 업무 수행 능력이 향상되는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 예를 들어 새로운 기술을 도입한 이후
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    A+ 코카콜라 마케팅 전략 레포트
    들은 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해 브랜드라는 신무기로 재무장하게 되었다. 강력한 브랜드가 소비자의 마음을 사로잡고 기업의 사업을 확장하는 가장 현대화된 무기라는 것을 인식 ... 하게 되었기 때문이다. 인터 브랜드가 발표한 2003년 주요기업의 브랜드 가치 평가에 의하면 코카콜라의 브랜드 가치가 704억 달러로 전 세계 1위를 차지하고 있다. 단 1%의 비밀 ... 과 99%의 설탕물로 이루어진 음료가 세계를 지배하고 있는 것이다. 전 인류의 혀끝을 지배하고 있는 114년의 전통의 코카콜라라는 브랜드는 소비자와 깊고 강력한 관계를 맺은 미국
    리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.24
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    스포츠경영관리사 2차 (실기) 핵심요약
    을 설명하시오. ● 모범답안 (빈출 문제) -도입기: 인지도 제고, 가격 침투 전략 -성장기: 차별화, 시장 확대 -성숙기: 브랜드 충성도 강화, 판촉 강화 -쇠퇴기: 비용절감, 철수 ... 고려 ● 예상문제 (빈출문제임) 스포츠센터 신규 프로그램이 도입기에 있을 때 적합한 전략을 제시하시오. 문제 26 (출제년도: 2022년 2회) 브랜드 자산(Brand ... Equity)의 구성요소를 설명하시오. ● 모범답안 -브랜드 인지도, 브랜드 연상, 브랜드 충성도, 지각된 품질 ● 예상문제 -스포츠팀 브랜드 자산을 높이기 위한 마케팅 전략 2가지를 제시
    시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.03
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고
    아모레퍼시픽의 마케팅 분야는 창의적인 사고와 시장을 선도할 수 있는 통찰력을 보여주어야 하는 직무로 브랜드가 나아가야 하는 방향성, 목표, 전략을 수립하고 추진하는 업무를 의미 ... 한다. 브랜드 마케팅은 브랜드 관리 직무로써 브랜드 전략 수립, 신제품 개발, 글로벌 시장 관리, 미디어 홍보 지원 등 다양한 업무를 수행하고 있다. 담당 브랜드의 정체성을 규정 ... 은 화장품 및 생활용품에 대해서 제조 및 판매사업을 영위하고 있는 회사이다. 주요 브랜드로는 설화수, 헤라, 아이오페 등을 생각해 볼 수 있다. 직원 성비는 남성 직원이 여성 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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    글로벌프랜차이즈창업 - 교재 3장, 4장, 10장, 11장
    점에 대한 지도와 지원 능력이 중요한 요인이다. 이 과정에서 슈퍼바이저는 키 플레이어 역할을 한다. 슈퍼바이저는 프랜차이즈 사업뿐만 아니라 다양한 산업에서 직무나 직책으로 사용 ... 을 의미하며, 이른바 직무나 역할의 핵심적인 책임을 성공적으로 수행하는 행동 능력으로 개인의 성과를 평가하는 기준으로 사용된다. 즉, 역량은 지식, 기술, 태도, 가치의 상호작용 ... 에서의 위치나 브랜드 가치는 무형의 자산으로서 권리금에 반영된다. 또한, 기존 점포에서 사용한 시설이나 인테리어, 고객 기반, 거래처와의 관계 등 여러 요소가 권리금의 형성에 영향
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06
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    조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정
    현대 자동차는 세계 100대 브랜드 중 하나이다. 판매량 세계6위의 자동차 회사이다. 국내에 3개 공장(울산, 아산, 전주)을 비롯하여 미국, 유럽, 인도, 중국 등에 현지 생산 ... 오토모티브지 자동차부문 최고의 CEO선정, 2006년 현대 자동차 그룹 매출 100조 진입, 2007년 미국 누적판매 500만 대 돌파 브랜드 가치 2년 연속 상승, 2010년 서울 ... G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대 브랜드에서 53위 선정 등 우리나라 기업의 한 획
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11
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    자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오 할인자료
    면 제품이나 브랜드와 관련된 전략으로 신제품을 출시하고 기존 제품을 유지 및 관리하며 새로운 시장 기회를 찾는 활동 등을 말하는 것과 같이 마케팅은 어느 기업에서든 가장 중요한 직무 ... 하고 싶은 마케팅 부서에서 비즈니스 마케팅을 담당하는 직무를 수행하고 싶은 목표로 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 직무에 대해서 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론네이버의 다양한 서비스 ... 와 브랜드 마케팅을 담당하는 부서로 사용자에게 서비스를 잘 알리고 서비스의 성장을 이끄는 마케팅 전략 수립 및 실행과 분석을 하는 조직으로 다양한 역할이 있겠지만 마케팅 부서야 말
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31
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    경영학 입문) 경영자에 갖춰야 할 자질에 관해
    Council 위원 등의 다양한 활동을 하고 있다. 이러한 활동들을 통해 얻은 글로벌 마인드로 구찌를 비롯해 입생로랑, 소니야 리켈과 영국 최대 유통 브랜드인 막스 앤 스펜서 등 ... 브랜드의 독점판매 대리권을 얻었다. 또한 독일 명품 브랜드 MCM의 라이센스 계약을 유치하는데 성공함으로써 한국 럭셔리 시장에 새 장을 열게 되었다. 이는 글로벌 경영감각을 통해 작 ... 은 중소기업에서 세계가 주목하는 기업으로 탈바꿈한 좋은 사례로 볼 수 있다.2) 직무에 관한 전문적 지식 - 경영자는 고객이 원하는 제품과 서비스를 생산하기 위해서는 그 제품
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료
    기업가정신및창업기초 ? 기말고사 시험문제1. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2 ... 의 목적 3가지가 맞게 나열된 것은?(4) 알기, 사랑하기, 하나되기10. 3.0시대 마케팅시스템의 목표는 무엇인가?(2) 단골11. 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대 ... 해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가?(2) 작업 설명서12. 법인 설립 시 공인인증서
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05
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  • 자료 표지
    간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설 할인자료
    다. 의료기관에서는 환자의 불만에 대해 신속한 피드백과 적절한 후속 조치가 필요하다. 병원에서 간호서비스 브랜드 이미지 제고를 위한 전략으로 가장 적절한 것은?① 의료장비 기술 향상 ... : ③해설: 간호서비스의 브랜드 가치는 환자의 경험과 인식에 따라 형성되며, 간호사의 언행·이미지·응대 태도의 일관성은 브랜드 신뢰 형성에 핵심적인 요소이다. 이는 장기적으로 환자 유치 ... 적으로 근무하도록 지원하는 것④ 간호사의 직무 변경 요청을 제한하는 것⑤ 업무 분장을 간호사 개인의 희망과 무관하게 결정하는 것정답: ③해설: 유지관리란 확보된 간호 인력을 조직에 장기
    시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02
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    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오
    ,5등급직무개요변화하는 시장환경에 따라 자사브랜드의 표적시장을 확인하며 회계 및 통계 데이터를 분석하여 프로모션 전략을 구성 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ... 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무 목적: 최적의 제품을 생산하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리
    하는 행위라고도 할 수 있다.아래에서는 기업의 채용에 대해 보다 자세히 살펴보기 위해, 본인이 관심을 갖고 있는 직무의 채용 공고를 선정하여 분석해 보고자 한다.두 건의 채용 공고 ... 하는 비중이 매우 높아진 상황을 반영하며, 많은 기업들이 콘텐츠 마케터 또는 콘텐츠 프로듀서의 직무를 수행할 수 있는 인적 자원을 채용하고자 하는 이유를 설명하기도 한다.다수의 소비자 ... 에 익숙하며 각 미디어의 특성에 맞게 콘텐츠를 제작할 수 있는 인재를 채용하려 하는 것이다.앞서 제시한 두 건의 채용 공고에서는 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지원자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    '조직행동론' A+ 레포트 (직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오. )
    성과 협업을 균형 있게 조율하며 직무열의를 높이는 데 성공했다.의류 브랜드 파타고니아는 조직의 전반적인 운영 전략보다 업무가 갖는 의미를 강조하는 방식으로 직무열의를 높였 ... 주제 : 직무 태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.1 ... 을 이해하고 자신과 조직의 목표를 일치시키는 것이다. 이는 곧 업무의 효율성을 증대시켜 조직의 생산과 경쟁력에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 조직은 조직원이 긍정적인 직무 태도
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12
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2025년 11월 17일 월요일
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