"대졸관리직"의 검색결과 입니다.

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"대졸관리직" 검색결과 121-140 / 4,116건

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3-2 중간 고급간호연구

217명의 질문지 중 무응답이 많았던 3부를 제외한 214부를 분석에 이용하였다.대상자의 일반직 특성 연령은 20~30세가 50,9% (109명)으로 가장 많았고 평균 연령은 32,6 ... 세이었다. 교육정도는 전문대 졸입이 70.1%로 가장 많았으며 대졸 22.9% 대학원 졸임이 7% 이있으며 근무병동은 외과계 병동, 내과계 병동 기타 순이었다.대상자의 총 임상경력 ... 은 60개월 이하가 39.3%(84명)로 가장 많았고 평균 근무기간은 117.4개월이있다.4. 연구 설계에 대해 설명하시오.본 연구는 효율적인 병원감염 예방 및 관리 체계 구축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

온라인 채용 홈페이지에서 계열사 별 채용 상시 채용 ( 온라인 채용 홈페이지 → 채용공고에서 확인 가능 ) 대졸 공채보다 간소화된 채용 전형 실무직의 경우 파견 근무 활용 빈도 높음3 ... -성 , 각 파트에 해당하는 재무 업무 수행 인사 산업 특성상 가장 중요한 인적자원의 효율적 관리를 위해 채용 , 보상 , 육성 , 조직문화 등의 분야에 기획 · 관리 업무 수행 ... 총무 회사의 물적 자원 관리 , 사무 환경 개선 및 기자재 배치 IT 전사 공통 IT 전략 수립 , 인프라 기획 , 시스템 개발 및 유지보수 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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코로나 바이러스와 관련된 논문 고찰

4. 연구결과5. 고찰6. 결론 및 제언Ⅲ. 결론 및 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계화와 국제 교류의 증가로 새로운 형태의 전염병의 국내 유입이 증가하고 있으며, 질병관리본부 통계 ... 연구는 현재 대학병원에 근무중인 간호사들에게 TPB 모델을 확장 적용하여 코로나19에 대한 지식과 태도, 전문직 자부심, 지각된 행위통제의 관계를 파악하고 코로나19 환자 간호의도 ... 고 지식이 간호의도에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 생각되는 것에 대한 영향 요인을 파악해야 할 것이다.3) 전문직 자부심전문적 자부심을 가진 사람은 자신이나 자신의 업무를 귀하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

성정규직 비율은 45.0%에 이른다. 그리고 남성과 여성의 평균임금 차이는 1780만원이다. 남성의 평균임금이 100이라고 보았을 때, 여성의 평균임금은 60.6에 불과하다. 동일 ... 한 조건에서 비교를 해봐도 노동시장에서 여성노동자가 차별받고 있다는 것은 명확하게 드러난다. 같은 대학에서 같은 분야를 전공한 20대 대졸 여성노동자의 소득은 20대 대졸 남성 ... 여성 고용률 증가에서 비정규직 여성 증가가 주요하게 작용하고 있는 것을 확인하였다. 이것은 단순히 양적 변화에만 집중한 결과로 고용형태에서 불안전한 여성 노동자의 지위를 반영하지 못

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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KT&G 생산직무 자기소개서 5문항 첨삭

KT&G 생산 경력직 자소서 첨삭1. KT&G 입사 이후 이루고 싶은 목표에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)[생산 효율과 안정성을 높이 ... 는 운전 관리자]KT&G는 국내외 소비자의 다양한 기호에 맞추어 각종 제품을 개발, 생산하고 있으며, 수출 판매지역 다변화에 따라 생산량 역시 꾸준히 증가하는 추세입니다. 이러 ... 한 상황에서 생산 직무를 원활하게 수행하는 데에 가장 핵심이 되는 것은 생산 과정을 최적화하고 설비 가동률을 극대화하는 것이라고 생각합니다. 저는 제조현장에서 자재관리를 비롯하여 발주

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.25 | 수정일 2025.04.28

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청년실업 문제

능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있으며 일할 의사가 있는 청년들이 실직을 하거나 일할 기회조나 가지지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직 ... 대졸이상인 경우 경력중시형 채용구조로의 변화가 가장 크게 나타나고 있다.그리고 청년 일자리가 상대적으로 감소하고 있다는 점을 원인으로 들 수 있다. 우리 경제의 성장속도가 둔화 ... 업무 한정 등의 문제가 완전히 해결되지 않고 있고, 정규직 채용으로의 전환 효과가 뚜렷하지 않다.그리고, IT직업훈련을 통한 청년층 실업자 흡수의 정책은 양적으로 방대함에도 불구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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질적연구방법론-근거이론적 사례 고학력 퇴직여성의 50세 이후 진로전환 경험분석

내외- 대졸 이상 학력, 평균 20년 직장생활, 전문관리직에서 퇴직↓다. 자료수집- 면담질문 설정- 심층면담을 통한 개인적 서술(personal narrative), 녹취 전사작업 ... 있다. 여성 베이비부머 중 11%만이 대졸 학력을 보유하고 있으며 이중에서 54.1%만이 경제활동에 참가하고, 71.3%만이 정규직으로 근무한 것으로 나타났다. 또한 고학력 여성 ... 서·안윤정, 2016). 따라서 고학력 퇴직 여성은 지속적으로 늘어날 것이며, 이들의 진로전환 관련 연구 또한 활발해져야 한다는 사실을 추측해 볼 수 있다. 대학을 졸업하고 전문직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와 전문직의 경우에는 소재 ... 하는 도시와 인접한 지역 또는 전국 노동시장의 특성 인종과 여성의 관리자와 전문직의 비율이 달성해야 하는 기술이 각각 정해져 있다.3. 일본 기업의 채용관리1) 사례(1) 경력직 ... 적으로 육성을 하고 훈련하는 방법으로는 신속한 대응이 불가능하다.(2) 생산성 향상의 필요성에 대한 증대사무직의 생산성의 향상의 필요성이 높아지고 있다. 대졸 일괄채용, 내부승진

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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아동간호학실습, AGE(급성장염) case_간호과정 3개(체액부족 위험성/비효과적 건강관리/발달지연위험성), 간호진단5개

부모 □ 기타부모의 직업 : 부 사무직 모 사무직부모의 교육정도 : 부 (□ 중졸 □ 고졸 ■ 대졸 □ 대학원 이상 □ 기타 )모 (□ 중졸 □ 고졸 ■ 대졸 □ 대학원 이상 ... 고 소량씩 자주 마시게 하거나 경구용 전해질 용액 24시간 투여.*차가운 액제는 장운동성을 증가시키므로 음료는 실온으로 제공*질병기간동안 가정에서 위장염 관리방법 교육시키기*생과일 ... 없음.구강빠진 치아, 충치, 치료한 치아 없음. 구강검진 해본 적이 없다고 함. 입술이 말라있음.목강직 없음. 덩어리 만져지지 않음. 갑상샘 만져지지 않음.면접 시 어린이나 부모

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.13

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[2024 정신건강간호사 케이스 보고서] 성인-조현정동장애(Schizoaffective disorder) 사례관리 보고서 - 간호진단 2개

결혼형태? 미혼 ? 동거 ? 기혼? 이혼 ? 별거 ? 사별 ? 기타학력전문대졸직 업(전직) 각종 알바 및 일용직 근무(현직) 무종 교무교경제상태월평균 수입 : 무병 역해군 만기전역 ... 사례실습보고서 서식사례관리 보고서Case Management실습기간사례개입일2024. 06. 13. ~ 2024. 06. 20.개입기간2024. 06. 13. ~ 2024. 06 ... 했으나,상사와의 문제로 4~5개월가량 일하고선 그만뒀다고 함.2018년 (25세)트레이더스를 그만두고서, 25살이 되던 해 할머니 댁 근처에 있는 정수기 공장에생산직으로 입사

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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[인간과사회 기말과제] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 청년실업문제를 묘사하고 2) 청년실업문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후 3) 청년실업문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 청년실업문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

을 잃더라도 고임금, 양호한 근로조건, 고용의 안정성 보장, 승진 및 승급의 기회, 합리적 노무관리가 이루어지는 공무원, 공기업, 대기업, 정규직에 계속 도전하는 편이 청년 ... 에서는 거시 경제의 침체, 노동시장의 경직성과 비정규직 문제, 기업의 높은 기대수준 등을 들 수 있고, 공급 측면에서는 노동인구의 변화, 청년 구직자의 기술과 경험 부족, 지나치 ... 어가 높아지게 된다.일자리를 찾지 못하고 실업자로 전락한 대졸 고학력의 실업자가 넘쳐나는 것은 당사자들의 좌절과 사회에 대한 불신을 가져오는 것은 물론이거니와 고령사회로 접어드

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18

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비정규직 인력 관리방안

과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안Ⅰ. 서론KTX 해고 승무원, LG트윈타워 청소노동자, 인천공항 비정규직의 정규직 전환 등 한국사람 이라면 다음 중 한 ... 는 이유가 되기도 한다고 생각한다. 비정규직 근로자들을 효율적으로 관리하기 위해서는 우선 비정규직 근로자의 임금을 높여줘야 한다. 비정규직 근로자라고 해서 업무를 하지 않는 것 ... 가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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제왕절개CPD C/sec 케이스 스터디(간호진단 및 과정 2개)

: 대졸 종 교: 무결혼기간: 2년 가족형태: 핵가족 가족수: 3남 편: 나이: 33 직 업: 회사원 교 육: 대졸 종 교: 무부부관계: 서로서로 배려하며 살려고 노력하기 때문에 좋 ... Ⅱ. 자료수집양식* 임부·산부1) 간호력(1) 일반적 특성이 름: 정00 나 이: 28 진단명(수술명): CPD c/sec입원기간: 11/1~11/3 직 업: 회사원 교 육 ... 한다.3. 대상자의 I/O를 측정한다.1. 체액부족을 관리하기 위해 Hydration을 한다.2. 체액부족을 관리하기 위해 Intake의 양을 늘린다.3. 출혈을 줄이기 위해 지혈밴드

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.24

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[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

? 육아 부담 등으로 경력단절을 경험하는 M커브 현상이 지속되고, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하며, 대졸여성의 경제활동참가율(62.4%)은 OECD국가 평균(82.6 ... 분야의 일자리 부족'및 여성근로자 중 비정규직의 비율이 매우 높은 실정이다. 그러므로 선진경제 도약을 위한 국가의 성장 동력으로서 여성인력의 양성 및 활용 극대화가 필요하다. 즉 ... 종합취업지원기관을 지정(고용노동부와 공동추진)하여 직업상담, 직업교육훈련, 취업 알선, 취업 후 사후관리까지 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고 있으며, 여성인력개발센터 등 기존

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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정신간호학 실습 케이스 알콜 의존증 A+ 자료입니다.

기력 하다는 사실을 인식하게 하고, 둘째 알코올 중독에 대한 지식을 제공하며, 셋째 완전한 단주를 유지하도록 자신을 관리하는 능력과 기술을 갖출 수 있게 환자를 도와주는 것이다.이런 ... 에서의 어성, 불면증, 자신의 건강과 안전관리 능력의 제한(2)의사의 치료계획-검사: 간편정신상태 평정척도(BPRS), 혈중약물농도검사, 신체이학적검사-치료에 따른 효과 및 위험에 대한 ... 적 관행 X(5)가족사정①가족체계도성 별여자 : ○남자 : □사망여부사망한 여자 : ⓧ사망한 남자 : ?잘 모름 : ?직 업○ □학생 회사원연 령⑥결 혼□ ○자 녀□ ○⑥별 거

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

과 관련된 기술자를 떠올리는 경향이 있는데, 기술 지향 직군 외에도 블로칼라, 영업직, 서비스를 제외하고 금융업, 금육서비스, 사무직의 직종 이상을 모두 포함하는 단어로 쓰이고 있 ... 다. 또한 화이트 컬러인 변호사, 교사, 회계사 및 마케팅 담당자, 경영컨설턴트 등 사무직을 포괄하는 전반적인 직군을 포함한다. 이로부터 지식근로자가 특정 직종의 전유물이 아니라, 다양 ... 적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 또한 시장 평균 임금 상위 25% 이상의 대졸근로자가 포함되어 기술근로자에 포함되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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[성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

및 조직의 경쟁력 강화 차원에서 인력 다양성 관리 및 여성 인력의 중요성이 증가하고 있다. 그러나 여성의 의사결정직 참여 수준은 사회 각 분야에서 여전히 저조한 상태이며, 여성 ... 의 니즈를 반영한 경력관리 모델, 역량개발체계, 교육훈련 기회는 아직 부족한 상황이다.여성노동은 노동시장에서 제대로 공정한 경쟁을 해보지도 못하고 빠르게 비정규직화, 저임금화 되 ... 휴가 임금이나 잘 받으면 모르겠는데 파견 전문대졸 여성이 한 십년 일해야 신입 정규직 대졸 남자 호봉 될걸요. 그게 십년 걸리는데 누가 미래를 보고 일하겠어요. (O대기업 과장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

에 대한 전문적 지식 등을 보유하고 있어야 하며, 100명의 종업원을 교육하기 위해서는 이러한 지식이 실제 현장에서 체득되어 있어야 할 필요성이 있다. 이는 해당 분야에서의 관리직 ... 의 인원을 모집할 필요성이 없고, 다만 해당 직무에 어울리는 역량을 가지고 있는지를 깊이 테스트해 볼 수 있는 심화 면접 등의 요구가 있다.고로, 요식업계 종사자 관리직 이상이 모여 ... 한다.(2) 총지배인 선발 채용공고문담당 업무 : 한식당 OO 총지배인자격 요건 : 총 경력 15~25년, 초대졸 이상, 한식당 관리 유경험자, 최소 5년 이상 팀장급 리더 경험모집 인원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

아서 대졸자 등 전문직 종사자들이 취업난에도 불구하고 사회복지분야에서 근무하기를 꺼리고 있으며, 이러한 시설들은 전문인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있다.특히 시설수용자에게 적절 ... 적으로 활용해야 할 것이다. 사회복지사가 일할 수 있는 사업장은 공공 및 민간 사회복지기관, 사회복지협의회, 각종 사회복지시설, 병원, 가정복지서비스 분야가 될 수 있다. 다만 전문직 자격 ... 으로 사회복지사의 치료문제의 문제점과 개선방향을 논의하고자 한다.본론1.사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점사회복지사는 업무의 특성상 직간접적으로 도움을 받고 있는 사람들에게 큰

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

정한 규칙대로 진행되도록 통제가 이루어지고 이를 위반하는 경우 엄격한 제재가 가해진다. 노동자는 자신의 내재적 감정이 기업의 이윤창출을 위해 인위적으로 구성된 감정규칙에 관리 ... 다.(전문대졸 이상의 학력 소유자 비율이 50.9%이다.) 하지만 방문 노점 및 통신판매관련 종사자는 고졸 출신의 비율이 높아 그 비율이 60.7%이다. 다시 말해서, 고객 상담 ... 는 다음과 같다.상품판매원과 전화상담원이 근로실태에 나타나는 특성은 임시직, 일용직이 많은 직어라는 것이다. 전체 근로자의 경우 상용근로자의 비율은 59.5%, 임시직 비율은 29

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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