"대졸경력공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸경력공채" 검색결과 121-140 / 516건

이마트의 당면과제 및 해결방안

자동으로 계산 상품의 재고 파악이 수월 편리한 쇼핑이 가능해짐 RFID 시스템 그러나 , 도입에 많은 비용이 드는 것은 해결해야 할 난관인력관리의 문제점 직영사원 대졸공채사원 고졸 ... 공채사원 경력사원 연봉 직 사원 많은 계층의 사원으로 인한 갈등이 야기 될 수도 있음 비 정규직 직원이 90 퍼센트로 결속력 저하가 우려 됨트위터 키보드 배틀 나우콤 문용식 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05

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한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

다. 신입사원인 일반대졸 채용은 연 2회(상/하반기)에 채용을 한다. 경력사원 채용과 석/박사 채용은 수시로 진행하고 있고, 경력직은 현재 매달 초 인터넷에 공고하고 있다. 요즘 ... 은 그 대상에 따라 일반대졸 채용과 석/박사 채용으로 나뉜다. 일반대졸 채용은 상반기, 하반기 연 2회로 채용이 이루어지며, 석/박사 채용은 연중 수시로 진행된다. 그리고 경력사원 ... , 원과 같은 기타 외부모집기관과 자발적 지원을 이용하기도 한다.????????????채용 유형1) 대상에 따른 유형신입사원, 경력사원, 해외사원, 석/박사 등 다양하게 채용하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율

지 않는 상황이다.(2) 기업의 경력자 선호IMF 경제위기를 겪으면서 노동인구의 유연성이 증가하게 되자, 기업에서 초기 비용과 교육시간이 많이 소요되는 대졸 신입사원 보다는 경력 ... %), 전문대를 포함한 대졸자의 비중은 최근 증가추이를 보이고 있다.(1998년 25.6%->2004년 38%), 특히 대졸자 가운데 취업을 준비하는 비경제활동인구의 비중이 상대 ... 게 미트나 낮 았음.3. 청년 실업 원인1) 공급 측면(1) 대졸인력공급 급증-인력구성에서 대졸자의 비율이 빠르게 늘어나고 있다. 고등학교 졸업자의 대학진학률이 크게 높아지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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(인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

)’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 ... , 스포츠 선수 , 독특한 경력의 소유자 200% 활용 국제전기전자학회 (IEEE: Institute of Electronical and Electronics Engineers ... 인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

질문을 던지는 IDEA, 남들과는 다른 가치관으로 최고에 도전하는 정신을 가진 차별화된 인재이다.- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개 ... 한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며, 이는 사정 상 변경될 수 있다. 경력사원은 연간 수시로 모집하고 있다.- 응시자격4년제 대학 졸업(예정)자로서 연령과 성별 ... 의사.- 다양한 능력개발과 기회 제공과 경력 관리로 전문역량 향상 지원.- 개별 전문역량 향상으로 회사의 성과 창출 극대화.나. 능력 및 성과주의 문화를 정착시키는 회사.- 성과

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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청년실업의 대처방안

인력난을 가져오고 있다.2) 경력직 선호우리나라 기업의 채용패턴은 과거의 대규모 공채 위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경되고 있다. 따라서 취업희망자들이 대규모 취업기회를 잡 ... 은 동절기에 일시에 이루어지는 반면 기업의 채용은 수시채용으로 바뀜에 따라 인력수급 불일치가 심화되고 있다.또한 당장 실무에 투입할 수 있는 경력자를 선호하는 것도 대졸자들의 취업 ... 중에서 신입직 근로자보다는 경력직 근로자를 더 더 많이 채용할 계획인것으로 조사되었다. 우리나라의 각 기업들의 경력직 선호 경향을 나타내는 경력직채용비율을 나타내 주고 있다3

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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동부엔지니어링 대졸신입사원 자기소개서

동부엔지니어링 대졸신입사원 공채 자기소개서※ 자기소개서는 성장과정, 성격의 장단점, 생활신조 등을 중심으로 작성하며 경력사원의 경우 경력에 대한 설명을 추가합니다.※ 자기소개서 ... 는 성장과정, 성격의 장단점, 생활신조 등을 중심으로 작성하며 경력사원의 경우 경력에 대한 설명을 추가합니다.1. 성장과정작성 팁 : 본인만의 차별화된 경쟁력을 표현하여야 합니다

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.06

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5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 양산 나뉘는데 정기공채의 시기는 년1회(매년12월) 시행을 원칙으로하며 필요시 9월 수시채용으로 대체될 수 있다.수시채용의 기준은 업무 수행상 전문적 기술 보유자 채용 필요시 진행 ... 는 입사지원>>서류전형>>1차면접>>2차면접>>건강검진 순이며 입사지원은 반드시 지원기간 내에 당사에 입사지원서로 접수하여야 하며, 서류전형에서는 자기소개서, 인적사항, 학력, 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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여성인력의 전략적 개발

의 업무를 담당했다.- 90년대에는 남성에 “섞여서” 공채된 대졸 여성들이 뿌리를 내리기 시작한다.- IMF사태 후 경제의 급격한 소프트화에 따라 여성인력이 활약할 수 있고 또 비교 ... - 취업하고 있고, 대졸여성들은 재취업을 아예 포기하는 경향이 강하다.□ 경력단절 혹은 포기 경향이야말로 기업내 여성인력의 활용과 발전을 가로막는 가장 큰 장애요인이다.- 여성 ... 관리자 경력개발의 문제1. 여성인력에 대한 인식의 전환 최근의 기업환경 변화는 여성인력에 대한 경영자의 인식과 전략의 변화를 요구함 여성인력의 적극적인 활용을 통한 기업의 발전

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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소룩스 공채 자기소개서, 조명기구, LED조명기구, 건설사 영업

자기소개서소룩스 공채 자기소개서(소룩스 조명기구, LED조명기구, 건설사 영업)지원자격경력신입·경력/ 학력초대졸이상자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21

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한세실업 기업분석

, 9월 등 해마다 바뀜. ?수시모집은 경력사원에 해당. ?공채는 합격 시 6개월간의 인턴 후 전환됨. ?인원은 0명 채용절차 채용대상/직무 부문 자격요건 학점 어학 자격증 활동 ... /index.asp 전체 매출액 2013 2014 2015 매출액(억원) 12,383 13,132 15,829 영업이익(억원) 598 931 1,347 대졸 초임 연봉 약 4,350만원 ... /경력 우대조건/기타 ?공통 자격 요건 - 기졸업자 및 졸업예정자 - 해당 채용절차 이후 입사가능자 - 색맹, 색약이 없는 자 - 해외근무 가능자 & 해외근무에 결격 사유 없는자

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| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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우수기업 입사전략 및 경력설계

우수기업 입사전략 및 경력설계( 스펙위주 ) 대기업 숨겨진 우수기업 ( 열린채용 ) PART 1 현대자동차 PART 2 삼성전자 PART 3 대기업 입사전략 PART 4 열린채용 ... IL Level 5 영업마케팅직 / 경영지원직 IM Level 6 디자인직 해당사항 없음 가장 흔함 대졸사원을 말하나 학력 , 연령 , 성별에 구분 없이 지원 가능 졸업예정자 ... 신입공채2 PART 2.2 삼성전자 모집요강 ( 인재상 )2 PART 2.3 삼성전자 입사 스펙 및 합격사례2 PART 2.4 삼성전자 입사 스펙 및 합격사례 사례 최종합격수기

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| 자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

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서비스마케팅

게 점장 후보생 모집)은 자신들의 입맛에 맞는 학력과 경력을 가진 인재를 선출하여, 교육을 통해 바로 Captain직급을 부여하고 이들을 현장에 바로 배치하는 제도임. 우수 ... 한 새로운 인재를 확보할 수 있다는 장점에 반해 또 다른 측면에서 바라보면 내부 승진제도를 통해 오랜 시간 경력을 쌓아올린 다른 내부 직원들과의 충돌이나 불만 야기 우리 조가 조사한 내용 ... 은 동종업계 상위수준) 공채제도 모집부문 근무형태 자격요건 근무지 CAPTAIN (조리/서비스) 정규직 ◦기본 자격 요건 -정규대학 학사학위 소지자 (2월 졸업예정자 포함) -외식관련

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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취업 감상문

이다. 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율이 늘었다는 점(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아진다는 점, 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있다는 점 ... 다. 보통 전문대졸 이상 학력자들이 많고, 대부분이 생산직이나 근로직 또는 계약직을 선호하는 것도 아니고, 보통 공무원 시험 준비나 아르바이트를 해서 안정된 직장을 얻을려고 하 ... 는 것 때문이다. 그리고 기업의 이윤추구도 문제가 될 수 있다. 기업은 어려운 시기에 보다 빨리 이윤을 추구하기위해서는 당연히 경력자를 모집하기 때문이다.그렇다면 이러한 더욱더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.30 | 수정일 2014.06.23

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레포트 - 청년고용현황 및 청년실업의 원인 그리고 청년고용 정책의 평가 및 문제 해결을 위한 제언

다. [표 4]에서 보듯, 전문대졸 청년 실업자 대비 구직단념자의 비율은 8% 내외로 다른 학력자에 비해 낮다. 전문대졸 학력자는 공채?특채?채용 공고를 통한 응모 등 자가노력 ... 활동상태 개황나. 연령대별 청년 고용현황다. 학력별 청년 고용현황3. 청년 고용 세부 현황가. 고졸이하 학력 고용현황나. 전문대졸 학력 고용현황다. 대졸이상 학력 고용현황Ⅲ. 청년 ... 율이 ?육아 등의 사유로 노동시장에서 퇴장하고 있기 때문이다.20세 이상 전문대졸 학력 청년들의 실업률은 연령대가 높아질수록 급격하게 감소하고 있다. 노동시장 진입 초기인 20대 초반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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청년실업의 현황과 원인 및 해결방안

취업시장의 경우 경제상황의 악화 및 전망의 불투명뿐만 아니라, 경력자를 우선하고 연초 대규모 공채로부터 필요시 수시 채용하는 채용 관행의 변화 등에 따라 신규대학졸업자의 실업난 ... 의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력 수준의 향상, 특히 대졸자 비중의 증가는 신규대졸자들이 원하는 직업과 산업 ... 2012년 고용노동부에서 취업대상자들을 대상으로 조사한 결과, ‘취업 8대 스펙’으로 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 봉사, 인턴 그리고 수상경력까지 여덟 개의 항목을 꼽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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[경영학원론]인턴사원제도

조정 몸살을 않던 재계가 정리해고다 명예퇴직이다 해서 몸집 줄이기로 일관하자 대졸자 취업률은 예년에 비해 절반 이 하로 떨어졌다. 올 순수취업률은 20% 내외, 졸업생 다섯 명 중 ... 한 명 정도만 직장 구하기에 성공한 셈이다. 이처럼 대졸자의 취업률이 낮음 에도 불구하고 은행 합병을 주도하고 대기업에 빅딜을 요구하는 입장 에서 일방적으로 기업 쪽에만 책임 ... 률은 결코 낮지 않은 수치다. 올해 들어 인턴사원제를 처음 도입한 금융권도 예외가 아니다. 지난 달 일간지에는 ㅅ증권사의 공격적 경영이 기사화됐다. 증권가의 내로라하는 거물급 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

의 채용 패턴 동향과 변화’ 보고서에 따르면 국내 기업들의 채용방식이 전통적인 ‘신규직ㆍ공채’방식에서 벗어나 ‘경력직ㆍ수시채용’이 주요 인력채용방식으로 정착되고 있는 것으로 나타났 ... . 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라5. 인사전문가를 보강하라6. 역선택(adverse selection)을 피하라7. 채용 ... 별 Target Recruiting? 개인별 밀착 채용(인맥채용)? 경력 및 인턴사원/실습모집확대? 일반직보다 전문직? 정규직보다 비정규직? 의사소통 : 쌍방향? 단순/반복 업무

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[노사관리] 청년실업과 노사관계

경색을 유발하는 주요 원인으로 꼽힌다. 신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 또한 기업 ... )고 있다. 인력 구성에서 고등학교 졸업자의 대학진학률이 크게 높아지고 있어서 대학졸업자의 규모가 크게 증가하고 있다. 따라서 신규 대졸자의 인력 공급이 급증하면서 전통적 대졸 ... 직업인 “괜찮은 일자리”의 취업은 어려워지고 대졸자들이 눈높이를 낮추어 취업하기까지 걸리는 직업탐색기간이 오래 걸린다.대학 졸업자는 급증했지만 오히려 대학 졸업자의 질적 수준이 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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항공사 기업 분석

103 개 도시 전체 39 개국 116 개 도시인재상인사제도 - 직급체계양성체계보상체계복리후생 주택지원 의료지원 학자금 사회보장 항공권 문화여가 생활지원 식사 / 생수대졸공채 ... ( 여객 )/ 13 개 국가 25 개 도시 21 개 노선 ( 화물 )인사 제도인재상성과관리 프로세스성과지향 인사제도 기본 운영체계직급체계 직원경력개발제도 CDP: Career

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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