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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸경력공채" 검색결과 61-80 / 516건

  • 자료 표지
    [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오
    에 따라 인력수급 불일치가 심화되고 있다. 또한 당장 실무에 투입할 수 있는 경력자를 선호하는 것도 대졸자들의 취업을 어렵게 하는 한 요인으로 분석된다. 이런 기업체의 채용변화는 한국 ... 였으며, 기업의 인사고용정책에 있어서는 빈번한 구조조정과 비공식적 수시모집의 증가, 신규나 정규직 채용보다 경력직, 비정규직 채용을 선호하였다.기업들은 이윤을 개선을 위해 성과주의 ... 를 지향하고 빈번한 구조조정과 고용의 유연화를 추구하면서 필요한 극소수의 인력을 위주로 조직을 운용하고 있다. 즉, 필요한 인력을 육성하던 기존 방식에서 기업들은 경력이 우수한 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09
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    [HRD] CJ그룹 직무역량별 육성체계소개(08年CJ 인재육성체계도,인재원주관교육)
    : 팀빌딩, 우리들의가치찾기기본생활화: 비즈니스에티켓, 감사, 정보보안, 성희롱, Legal Mind2. 그룹오리엔테이션(공채: 5주, 수시: 2주, 경력: 5일)대상: 그룹대졸 ... 제고-Post별 mission 수행, 참석자퍼포먼스, 소속엔터테이너공연사별CEO Meeting 等5.집중역량개발제도(8일)대상: 그룹대졸신규입사자 (공채+ 수시+ 경력)공통역량개발 ... 신규입사자(공채+ 수시+ 경력)그룹이해: 가치경영체계, History, CJ Song, 글로벌현황, 현장견학가치실천: 팀빌딩, CJ Value Discussion, MAT기본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 9,900원 | 등록일 2014.06.16
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    롯데마트 성공전략과 질문
    사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있 ... 으며, 경력사원 경우에는 직급과 상관없이 본인의 경력에 대응하는 직급으로 수시로 입사를 하고 있습니다.A(Assistant)Grade 공채로 입사시부터는 임원까지는 약 17년이 소요 ... 을 기울이고 있습니다.(개인의 성과와 직급에 따라서 상여금, PI, PS 등을 차등 지급하고 있습니다.)6.롯데마트 직원채용 정보롯데마트 신입사원 공채는 매년 4월/10월 두 차례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27
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    인사관리 채용트랜드
    에 최근 채용 트렌드를 주제로 선정한 이유는 국내 주요 기업들은 그 동안 좋은 스펙과 경력을 바탕으로 인재를 채용했었다. 그러나 시장을 주도하는 자만이 승리할 수 있는 글로벌 경쟁시대 ... 는 전 계열사로 확대, 대졸 채용 인원인 4300여명 중 30% 이상을 지방대생으로 뽑을 계획이다. 두산그룹은 마이스터고, 특성화고 등과 연계한 산학협력 프로그램을 운영 중이 ... 다.한화그룹은 고졸대상 공채와 고교 2년생 대상의 채용전제형 인턴제도도 실시하고 있다. LG그룹도 지방대 및 전문대 출신 인재를 확보하기 위해 교수 추천, 지방현장 순회 채용, 공모전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07
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  • 자료 표지
    대한항공 취업계획서
    데스크에서 근무하는 사무직으로 채용되는 방법에는 어떤 경로가 있습니까?A : 대한항공 일반직에는 크게 정규직으로 바로 채용되는 일반직 대졸공채와 일년간 인턴으로 근무하다가 정규직 ... 전환 기회가 주어지는 서비스인턴직이 있습니다. 대졸공채의 경우 현장의 경험을 거쳐 관리직으로 성장하게 되고 서비스인턴의 경우 서비스 전문가를 목표로 하고 있습니다.Q : 대졸 공채 ... 는 없습니다. 입사 이후 대한항공에서 실시하는 소정의 교육과 실습, 경력을 통하여 충분히 취득 할 수 있으며, 입사 시 자격증 보다는 직무에 대한 적성과 열정을 더 높이 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.15 | 수정일 2023.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략
    들은 실적 경쟁을 통해 성과를 제고할 수 있게 된다.인재 확보 및 양성 측면에서는 순혈주의에서 글로벌화에 따라 혼혈주의로 급속히 이행되었다. 국내 대졸 신입 사원 위주의 공채 방식 ... 에서 점차 국적과 학력, 성별을 불문하고 역량을 위주로 경력 사원을 채용하는 경우가 증가하여, 비중이 높은 부문은 약 30%에 달한다. 글로벌 채용시장에서 박사급 또는 MBA 인력 ... , 해외 선진 업체의 임원급 경력 임원, 각종 경진대회 수상자 등을 영입하고 있다. 글로벌 인재 양성을 위한 대표적인 제도들은 다음과 같다.- 지역 전문가 제도 : 1990년 도입
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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  • 자료 표지
    삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)
    / 대졸 사원 5 급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙으로 함 - 경력사원 채용대상 : 해외大 석사 /MBA 학위 취득 예정 및 이미 취득한 자 국내외 박사학위 취득 예정 ... . 실제로 어렵사리 경쟁을 뚫고 삼성전자에 입사한 공채 신입사원의 약 30% 정가고 3~5 년내에 회사를 그만두고 있는데 , 원인은 상시 평가에 대한 압박과 치열한 경쟁으로 미래에 대한 ... 및 이미 취득한 자 국내외 학사학위 취득자 중 해외부문 경력 2 년 이상인 자 ☆ 채용 절차 ☆ 자격 : 성과 무관한 연령 만 20 ～ 29 세로 해외여행에 결격 사유가 없
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성
    있는 대졸 공채를 비롯한 공개경쟁 채용이 바로 외부 지향적 전략의 대표적인 사례이다. 공개경쟁 채용에서는 일정한 자격을 갖춘 사람 모두에게 지원 기회를 주고 경쟁시험을 통해 후보 ... 다.외부 지향적 전략을 통하여 기업은 급변하는 사회적 환경 속에서 외부 노동시장과 활발히 교류할 수 있게 되며 전 직급에 거쳐 적극적으로 경력 사원을 채용할 기회를 획득한다. 또한 인력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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  • 자료 표지
    한화푸디스트 기업조사 [Done]
    / 부정기 산행 실시 채용정보 및 인사제도채용정보 및 인사제도 채용구분 정기공채 수시채용 상시채용 대졸신입사원 인턴영양사 대상 연 1~2 회 본사 및 사업장에서 인원필요시 수시채용 ... ( 사업장 ) 1) 영양사 : 인턴영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및 상시채용 ) 2) 조리사 및 홀서비스 : 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 근무 3) 컨세션 ... 파악 자 / 격 / 요 / 건 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ( 전문대 이상 식품영양학과 관련 졸업자 ) 2. 경력영양사 : 영양사면허 소지자 , 단체급식 영양사 근무경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2017.05.22
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  • 자료 표지
    [직무분석] 제일그룹직무분석 사례연구
    ,능력급: 6개월후정기승급 인정(장교출신은 사회경력으로인정함)2. 고졸공채,각사 채용?공채 : 2호 인정(1년 기준)?구분 없음현재 재직중인 자는 현행대로 적용3. 석, 박사초임 ... 발휘도 보상담당업무 특성 반영적용범위그룹 전사원 공통업종별 차별(각계열별...)회사내 업무별 차별결정기준경력 + 그룹내 근속직급(업무수행능력 동급) + 고과 결과업무난이도, 중요 ... 과 경력을 기준으로 매년 자 동적으로 1호봉씩 승급되는 단일호봉형태의 임금항목을 만들고 이를 공통급이라 칭함.< 도표 3> 초임급호 인정 기준항 목현 행조 정비 고1. 군필ⓛ 고졸
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    | 리포트 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2020.09.28
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  • 자료 표지
    청년실업과 관련하여 실업의 현황과 원인 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견을 서술하시오.
    의 고용률은 43.6%이며 실업률은 9.4%였다. 이는 5월(9.7%), 6월(10.3%)에 비해 회복의 기미를 보이는 수치이나 대규모 공채가 이루어지는 시기적 상황을 고려했을 때 ... 을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다. 고학력자가 선호하는 대기업 일자리는 줄어든 반면, 1980년대 이후 대학 ... 적으로 일회적인 것이 아니라 이와 같은 일자리를 통해 경력을 쌓거나 숙련을 형성하여 고용의 질을 높일 수 있는 방향으로 계획되어야 한다.둘째, 정부의 일자리 창출대책을 통해 이른바
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06
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  • 자료 표지
    [사업 제안서]취업 사이트 - 취업정보 클라우드 컴퓨팅 아이디어
    실업률 중졸이하(14.6%), 고졸(49.6%), 대졸이상(35.8%) 고졸 실업자가 가장 많음2009년 실업자 증가폭은 대졸 실업률(35.8%)이 가장 증가함개인(고등부, 대학 ... 다면?기업고객 가치수많은 기업 중 나를 원하고 내가 원하는 기업이 많아야 한다.내 정보를 잘 표현 할 수 있다면?기업의 정보를 한눈에 볼 수 있다면?경력관리를 할 수 있다면?구인정보 ... 채용정보정보표현력 향상채용정보 개인화경력관리 서비스빠른 정보 전달영상 정보 제공실시간 스마트폰 서비스취업장터이력서 분석을 통한 교육 추천오프라인 교육 학습 뿐만 아닌 유학, 어학연수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2015.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대기업 심리 검사 종류 및 문제점
    평가(FAST;Freshmen Aptitude Synthetic Test)라는 직무적성검사 형태의 필기시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 '93년 대졸 신입사원 공채 때 ... 으로 준비하는 것이 경력 관리에 매우 중요하다고 조언한다.현재 채용과 인력관리에 이러한 객관적 심리검사를 사용하는 회사도 늘어나는 추세다. 프루덴셜, ING 생명, 메트라이프, HSBC
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19
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  • 자료 표지
    우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심 있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.
    에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 소위 비 명문대학 비 인기학과, 지방대 출신과 여대생은 원서를 내 ... 기도 힘든 이중고에 시달리고 있다. 취업이 어렵다보니 석?박사와 해외유학파까지 가세해 대졸 졸업자의 취업문은 더욱 좁아지고 있는 실정이다. 미래사회의 중추를 담당할 청년들이 대학을 졸업 ... 하고추긴다. 취업경쟁에서 탈락하여 일자리를 찾지 못한 고학력자들이 눈높이를 낮추어 하향취업을 하는 경향이 두드러지고 있다. 특히 대졸이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13
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  • 자료 표지
    이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    : 전역장교 공채 , 대졸 / 초대졸 신입사원 공채 수시채용 : 부서별 인재 수요에 의거 연간 비정기적 시행 경력사원 채용 : 소중하게 키워오신 업무 경력이 홈플러스와 만나 ... ” “Everyday Low Price” 전략으로 인건비를 줄이기 위해 최소한의 신입사원을 채용 !이마트 인재상채용 방법 대졸인턴 토론면접 + 심층면접 + 영어면접 + 임원면접 대졸 ... 경력 실무 면접 + 임원 면접전문직신입 직무전문성 면접 + 인물면접 전문직 인턴십 학교추천 + 실무면접 + 현장실습 + 면접 + 채용 + 내정캐셔직 On-line 지원 + 건강검진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
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  • 자료 표지
    kOREAN AIR - 기업 분석 및 채용방식 조사
    소개서 문제..PAGE:19면접전형 및 기출문제대한항공, 아시아나 항공 대졸공채(지상직)인적성 준비도 필요1차면접 : 집단토론, 역량면접, pt면접 등2차면접 : 영어면접 등최종면 ... 된 화물 운송 노하우질 높은 서비스국내 및 국외 항공사와의 경쟁저가 항공사(LCC)의 출현국내선 → KTX, 자동차 등 대체 수단 이용..PAGE:13서류(공채) 전형방식 및 특이사항 ... 채용 프로세스..PAGE:14서류(공채) 전형방식 및 특이사항채용 프로세스지원자격모집 대상 전공자 (2015년 2월 졸업예정자 포함)TOEIC 750점 이상인 분(국내 응시 시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.03
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  • 자료 표지
    롯데쇼핑 롭스 기업분석 및 면접팁 : 롭스 아르미 합격의 길
    된다면 연봉이 3,100 이상을 받을 수 있게 되는 것으로 이는 대졸공채 기준을 제외한 다른 H&B업계보다 많은 연봉을 받게 된다. 또한 삼사 중에서 일하기 좋은 곳이며, 랄라블라 ... 는 성장을 기할 것으로 보인다.2. 롭스 면접팁롭스는 수시채용(사람인)을 통해서 인력을 확보하고 있다. 대부분 아르미(매장관리직) 채용으로 직원채용을 하고 있다. 물론 경력자인 경우 ... 에는 경력직으로 지원이 가능하다. 아르미의 경우 세전 기준 월 200만원을 받으며, 정규직 전환시 수당을 포함하지 않고 연봉 2,900 만원 선을 받게 된다. 다양한 수당이 포함
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.26
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  • 자료 표지
    롯데마트소개,롯데마트의 현황,롯데마트의 방향,성공전략
    ) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있으며, 경력사원 경우에는 직급과 상관없이 본인의 경력에 대응하는 직급으로 수시로 입사를 하고 있습니다.A ... )Grade 이하는 담당사원 급이며, M2(Manager 2)Grade 이상은 간부사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸 ... (Assistant)Grade 공채로 입사시부터는 임원까지는 약 17년이 소요되고 있지만, 젊고 참신한 인재를 집중적으로 선발하고 관리자로 조기에 육성하기 위한 발탁 승진 (Fast
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2018.01.04
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    대우조선해양 기업분석 발표 자료
    였거나 면제된 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 2014 년 사무기술직 대졸경력사원 공채설계필요역량 04 취업정보 의장설계부서 입사지원 경험 FPSO FSRU AspenTech ... 자격 소지자 ( 필수 ) 0 명 경영관리 - 경영분석 진단 / 컨설팅 유경험자 , 공인회계사 자격 소지자 ( 필수 ) 0 명 전략 - 전략 컨설팅 전공 / 근무 경력자 , 공인 ... 회계사 자격 소지자 ( 우대 ) 0 명 지원자격 - 국내외 4 년제 대학교 졸업자 ( 석 / 박사 포함 ) - 해당분야 실무경력 만 3 년 이상 보유자 - 남자의 경우 병력을 필 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10
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    [성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석
    ’의 사회적 압력으로 상징적 수준의 공채 대졸 여성들로 인해 여성지위가 향상되었으며, 2010년대 들어서 비교우위를 갖는 직업이 많아짐에 따라 기업은 물론이고 국가의 경쟁력으로 인식 ... 며 근로수 있도록 업무 상 유연성을 주는 유연근무제도를 비교하였다.분석 결과 유연근무제도와 두 범주에 속하는 제도 간 상호작용이 여성의 경력단절에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않 ... 았다. 반면, 부모 휴가 지원제도는 경력단절 방지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 현실적으로 고용인이 직장에 출퇴근 하는 시간과 업무 시간을 조정하기란 쉽지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05
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2025년 11월 18일 화요일
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