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"노동조합및노동관계조" 검색결과 121-140 / 8,347건

  • 근로보호법 ) 근로자란 누구인가
    단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정 ... 를 요한 판례를 통해 이를 알아보고자 한다. 해당 사건에서 노동조합법 제2조 제1호 및 제4호 라목에서 근로자를 특정한 사용자에 고용되어 취업하고 있는 자와 일시적으로 실업 상태에 있 ... 의 형태에 구분을 짓지 않고 가입이 불가하며, 취업 의사를 가진 실업자와 임의 퇴직자, 해고자는 직종별, 산업별, 지역별 노동조합 가입은 가능하지만, 기업별 단위노조 가입은 불과
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
  • 민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례
    되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합노동관계 ... 협약자치 결과물이기 때문에 그리고 노동조합노동관계조정법을 바탕으로 특별히 이행이 강제되는 점을 들고 있다. 따라서 법원에서는 더욱 신중히 후견적 개입을 고려해야 한다. 헌법 ... 는지 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 인해 조합원이 사망한 경우에 직계가족 등 1인을 특별 채용하도록 규정한 이른바 ‘산재 유족
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
  • 노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    들이 노동자들의 권리를 위해 만든 노동자의 사회단체로 줄여서 노조라고도 부른다. 현대사회에서 노동조합노동자를 대표하는 사회단체로 주로 대립적인 관계에 있는 고용주 또는 사용자, 기업 ... 을 할 수도 있다.끝으로 앞선 노동조합의 활동은 주로 사용자와의 관계 및 갈등 측면에서 이루어진다면, 노동조합은 노사관계의 다른 한축인 정부를 대항하여 단체행동에 나서기도 한다 ... . 앞서 사용자와의 갈등은 회사 내에 설립된 다른 노조들과의 연합을 통해 이루어졌다면, 정부와의 협상 및 단체행동은 동일업계의 노동조합끼리 조직한 노동조합 연합, 연맹 등을 통해
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.
    을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. 따라서 현재는 일반 사회단체와 동일하게 「정치자금법」이나 「공진 ... 선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서 정치활동이 가능하다.⑥ 복수노조의 문제구 「노동조합법」에서는 조직대상을 같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 ... ① 주체성 : 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 한다.② 자주성 : 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반
    노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? 검토사항- 회시번호 : 노사관계법제과-1549, 회시일자 ... 최소한의확인절차를 위해 노동조합에 근로시간면제한도를 사용한 내용과 그에 소요되는 시간을 통보해 줄 것을 요구할 수 있고 노동조합은 이에 응하여야 할 의무가 있다 할 것임.2 ... . 따라서 노동조합이 파트타임 근로시간면제자의 근로시간면제 활동내용과 시간 통보를 거부한다면 사용자는 파트타임 근로시간면제자가 근로시간면제대상 업무를 수행하였는지 확인이 불가능하여 급여
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21
  • 노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서
    로 인하여 점점 더 노동조합을 설립하는 비율과 노조에 가입하는 사람의 수가 감소하는 추세이다.이렇게 확연한 인식의 차이를 보이는 ‘노동조합’은 무엇일까. 노동조합이란 조건의 개선 ... 및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체, 즉 사회적 약자인 노동자의 권리를 보장하기 위해 사회적으로 인정한 권리 구제 단체인 것이다. 노동조합 ... 라며 연일 노조 혐오를 부추기는 발언을 함3. 우리나라 대표적 대기업 ‘삼성’의 노동조합 인정을 하지 않음=> 우리나라 사람들이 노조에 대한 좋지 않은 인식을 가지고 있음을 알 수 있
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30
  • [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의 ... - 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... ) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및 조합간부의 횡포
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
  • [고용노동부] (산재보험, 고용보험) 보수총액신고서(근로자ㆍ예술인용)
    합니다) 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 "노조전임자"가 있는 경우에는 해당 근로자의 보수총액 등은 뒤쪽의 ⑬란에 적습니다.⑩ 연도 중 산재보험 업종변경 사업장의 기간 ... (지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑬ 자활근로종사자 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 “노조전임자”의 보수총액(※ 해당 ... 만 적용될 수 있으므로 해당 부문을 구분하여 적습니다.※ 노조전임자가 연도 중 일정 기간만을 노동조합에 전임한 경우에는 비전임기간의 보수총액도 ⑬란에 같이 적습니다.작성방법1.①란의
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로
    을 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인2. 노사관계의 바람직한 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제33조 1항에는 노동조합의 설립 근거 ... 를 명시하고 있다. 이에 따르면 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정한다. 이 조항을 더욱 구체화하여 노동조합법 ... 된 조항이라고 해석할 수 있다. 하지만 우리나라에서는 이들은 노동조합에 가입하는 것에 관심이 없고, 노동조합에서도 이들의 가입을 반기지 않는다. 결국 귀족 노조들의 무리한 요구를 사용주
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
  • 금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안
    가운데에서 가장 기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다 . 노사관계 ... 의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대 3. 근로자의 불만조정 4. 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용 ... 노동쟁 의 의 의의 및 수단 1. 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2. 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의
    리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13
  • 베트남 노동법 이해(21년 개정)
    는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계 ... 에서 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호함에 있어 동등한 권리와 의무를 가진다. (개정노동법 제170조 및 제172조) 복수 근로자 대표단체로 인한 현장혼란 ... 규정 및 양성평등 보장”으로 변경되었고, 제3조 “용어의 정의”에 ‘직장 내 성희롱(sexual harassment)’이 추가되었다. 현행노동법에는 임신기능 및 육아에 부정적 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29
  • 법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물
    을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있 ... 할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까?법외노조의 쟁의행위는 「노동조합
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27
  • [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
    을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조).- 집단적 단결권근로자집단이 그 조직을 유지?확대하고 목적을 달성하기 위하여 단결체 ... 하고, 산업별 연합단체가 다시 총연합단체를 구성하는 것 등이 그 예(例)이다(노동조합및노동관계조정법 제10조∼제13조).(2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로 ... 의무뿐만 아니라 교섭과정에서 합의달성의 가능성을 진지하게 모색해야 하는 성실교섭의무도 포함된다.(노동조합및노동관계조정법 제30조∼제31조)근로조건의 향상을 위한 근로자 및 그
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    다.2) 노동쟁의 처리방법(1) 사적 조정과 중재노동조합법 제52조에서는 노동관계 당사자가 쌍방 합의, 단체협약이 정하는 바에 따라서 노동위원회에 의한 조정과 종재에 다른 방편의 해결 ... 관리직 공무원2) 공무원 노동조합 가입범위노조에 가입할 수 있는 공무원의 범위- 6급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원- 특정직공무원 중 6급 이하의 일반직공무원 ... 적 단결로 근로조건의 유지와 개선, 기타 근로자의 사회적 지위와 경제적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하며 이는 노동조합법 제2조 4호에 명시
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    노사관계법2) 노동조합노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
    는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자 ... 다. 그러나 공무원에 대해서는 제한규정이 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조단서, 국가공무원법 제66조).노동관계법령은 각 법령의 목적에 따라 근로자의 개념을 달리 규정하고 있 ... 다.4) 헌법상 노동조합(법외노조)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."라고 하여 근로자의 노동3권
    방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09
  • 국제노동기준에 부합하는 노동조합 자격심사 (Examination of Trade Union Qualifications in Conformity with International Labor Standards)
    헌법 제33조와 노조법 제5조, 제10조, 제12조는 근로자의 단결권과 노동조합 자유설립주의, 노동조합의 설립신고, 행정관청의 설립신고증 교부 및 설립신고서 반려제도를 규정 ... (자격심사)는 노동위원회의 각 절차(노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제 신청) 이용의 단계에서 노사관계 당사자간 견제와 균형의 원리에 입각하여 사용자 및 경쟁노조의 자주성 등 ... 가 헌법 및 ILO 결사의 자유 협약상의 단결권을 침해할 가능성이 있다는 점 또한 부인하기 어렵다. 따라서, 헌법과 국제노동기준상의 자유설립주의를 보장하는 방향에서 설립신고제도
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05
  • [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
    하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합노동관계조정법」을 참고 ... 하게 하기 위한 법 개혁으로 이어졌다. 이로서 만들어진 것이 노동 3권이다.② 근로자노동조합노동관계조정법 상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20
  • 노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    노사관계노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .목차1.서론2.본론1)노동조합의 역할2)노동조합의 실제사례3)노동조합이 나아가야 할 방향3.결론4.출처 및 참고문헌1.서론노동을 하는 사람의 권리를 보장받는 것은 현대사회에서 당연
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련
    으며, 다양한 방법으로 세금을 악용하는 사례가 발생하고 있어 서울시에서는 시내버스 회사에 임금 동결 및 보조금 축소를 제시하였다. 그러나 전국자동차노동조합연맹 산하 서울, 부산, 대구 ... 노동조합은 8.09%의 임금 인상을 요구했으나 서울시는 동결을 주장했고, 결국 서울지방노동위원회의 5% 인상안을 받아들인 것이다. 지방의 버스 노조들도 3~7.5% 인상률로 협상 ... 되었다.이처럼 시내버스 운전기사들의 복리후생이 개선될 수 있었던 것은 2004년 서울 시내버스의 준공영제 도입 직전 서울시내 버스 노동조합과 서울시 간에 있었던 노사협상 덕분이었다. 서울
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13
  • 노사관계법 중간과제물 30점 만점
    을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.(3) 소극적 요건노동조합노동관계조정법상 어떤 조직을 노동조합으로 보지 않는 요건이다(동법 제2조 제4호 단서 각목).가. 사용자 또는 ... 적 정치활동은 무방하다.바. 사업장 단위의 복수노조의 설립은 1997년 ‘노동조합노동관계조정법’의 개정 및 경과규정 경과로 인해 현재 제한되지 않는다.3. 우리나라 부당노동행위 ... ‘교원노조법’은 교원의 단결권, 단체교섭권의 제한적 보장 및 교원의 쟁의권 불인정을 규정한다. 법률이 정하는 주요방위산업체 종사 근로자의 단체행동권은 제한적으로 보장되는데, ‘노동조합
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25
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2025년 08월 15일 금요일
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