"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 101-120 / 8,347건

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조의 가입자「공무원노조법」제6조는 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위에 대하여 ‘6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 상당 ... 의 단체협약에 관하여 규정한다.3) 공무원노조의 쟁의행위「공무원노조법」제3조는 ‘① 이 법에 따른 공무원의 노동조합의 조직, 가입 및 노동조합과 관련된 정당한 활동에 대하여는 「국가공무

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

한다. 즉, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의가 이루어져야 한다는 것이다. 사용자측에서 노조가 원하는 만큼의 임금을 인상시키는 못하지만 노조를 존중하고 회사의 실정 ... 을 노동조합에게 공개함으로써 회사경영의 현황과 방향에 노조가 공감하고 신뢰하여 회사에 경영방침에 협력하도록 유도하는 경영정보공유를 하여 11.8% 수준의 인상으로 합의가 이루어질 수 있 ... 도록 노사갈등을 해결한다. 또한 노동조합에 대한 이해를 하고 상호신뢰분위기를 조성하여 원만한 갈등해결을 할 수 있도록 한다. 즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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노사관계론

며, 투표에도 문제가 있었다고 노동관계위원회에 항소했다.또한 단체 협약을 체결하지 못하는 노동조합은 존재 이유를 위협받고, 오래 가지 못한다. 단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비 ... 적으로 노동조합이 결성됐지만 아마존은 노조에서 제기한 사측의 문제에 대해 반박을 하고, 노조 결성 투표 과정에도 문제가 있었다고 노동관계위원회에 항소하는 등 아직 넘어야 할 산이 많 ... 노사갈등의 해결책 ‘신뢰’과목노사관계론담당교수팀 및 팀명9조 / I9학과학번이름목차1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점2. 추후 팀 활동, 사회활동, 삶에 적용하고 싶은 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단 ... 에는 민법상의 계약규정이 아니라 노동조합및노동관계조정법의 적용을 받게되어 단체교섭활동에 대한 민?형사면책(제3조, 제4조)규정이 적용되고, 사용자의 단체교섭거부행위는 단체교섭권침해 ... 하였는지 여부에 따라 판단하고 있다.2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자노동조합및노동관계조정법 제2조는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준 하는 수입에 의하

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 것은 타당하다고 보인다. 아래에서는 보다 구체적 사례에서 사용 ... 는 일이 없기 바란다는 취지의 발언을 하였다. 이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동 ... 제2조 제3항에 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때에는 즉시 해고하여야 하며 노동조합에서 제명한 자의 경우 특별히 업무에 지장이 없는 한 회사는 적절한 조치

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... 을 옹호하고 장려하는 역할을 하고 있다.노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철

리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자(1) 직업의 종류와 관계없이 ... (2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합법 ... 은 일정한 사용자에의 사용종속관계를 조합원이 되는 자격 요건으로 하는 기업별 노동조합의 조합원 외에도 원래부터 일정한 사용자에게 종속관계를 가지지 않는 산업별 노조, 직종별 노조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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노사관계론 (노사협의회)

수단 으로 위원은 각부서나 공장단위 종업원 선거로 선출 2-2. 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 ... 적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. 노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 15 /20 직종 ... 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.우리나라 노사관계의 특징과 건설적인 노사관계로 나아가는 방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인Ⅲ. 우리나라 노사관계의 사례1. LG 전자의 사례2. 현대엘리베이터 사례Ⅳ. 건설적인 노사관계로 나아가는 방안Ⅴ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 근대적인 임금 노동자가는 19세기 말부터 나타났다. 일본과 미국, 청나라 순 맺어진 통상조약이 체결되면서 광산과 부두에 집단적 노동자들이 발생하면서 소위 임금을 받는 노동자가 생겨난 것이다. 최초의 노동분쟁은 독일과 미국에 채관권 이양에 반발한 광산 노동자들의 집단 반발로 본다. 특히 1898년 강원도 당현의 광부들과 운산 금광의 광부들은 저임금과 열악한 작업환경에 반대하며 노동분쟁을 시작했다. 이후 1898년부터 1900년 초에 발생한 목포 부두 노동자들의 동맹파업, 1902년 경인 철도 회사 직원들의 임금인상 요구 파업, 1909년 경성 전기회사 노동자들은 근로조건 개선을 요구하는 파업을 했다.임금 노동자들이 증가하는 가운데 일본을 통해 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 정확히 계량하는 작업자들이 최초의 노동조합을 결성한 것으로 추정하는데, 대략 250명의 조합원으로 구성되었다고 한다. 이 외에도 다른 개항장의 부두 노동자들도 노동조합을 조직하거나, 작은 노동자 집단을 중심으로 노동조합과 유사한 형태의 집단 조직을 결성하기도 했다. 당시 노동조합은 아직 체계적으로 조직화하여 있지 못하였다. 상호 연대를 갖거나 전국적인 상부조직도 없었으며, 자체 상호부조의 성격이 강했다. 즉 불만을 표출고 볼 수 있다.초기 노동운동은 임금과 근로조건의 개선과 같은 생계 보장형이나 실리적으로 접근했다. 또한, 당시 조선으로 들어온 일본과 청, 미국 등의 외세 배격과 반정부 투쟁과 같은 정치적 성향을 강하게 띠었다. 이런 측면에서 볼 때 우리나라 노동운동이 일제 강점기와 해방 이후, 그리고 현재에 이르기까지 유사한 주제로 노동운동을 한다고 볼 수 있다.노동운동하면 강한 투쟁과 강한 진압을 떠올릴 만큼 우리나라의 노동운동 현장에는 노사 모두 폭력적 양상을 띠었다. 이런 현상은 현대에 들어서 심화한 것은 아니다. 일제 강점기가 한창인 1930년대에도 세계 대공황 여파로 인해 임금삭감과 대량해고로 노동자들의 파업을 격해 졌으며, 당시 일제도 경찰력을 동원해 노동쟁의를 차단하려 했다. 게다가 1937년 중일전쟁 이후에는 완전히 전시 체제로 들어가면서 모든 단체와 활동 자체를 금지해 노동쟁의는 더욱 폭력화되었다. 당시 일제의 핍박에 노동운동은 일제에 협력하느냐 지하조직으로 숨어들어 저항하느냐의 갈림길에 섰다. 물론 일제에 협력한 이들이 해방 후 자유당 정권과 결탁해 노동운동의 주도권을 잡게 되었지만, 친일파라는 비판은 면치 못했다. 반면 무장투쟁에 가담한 저항하던 노동운동가들은 독립운동을 하거나 사회주의 운동 계열로 변했다.이처럼 우리나라 노동운동의 시작은 거의 일제 강점기 전후로 보고 있다. 따라서 삶과 연계된 노동자들은 노동 환경과 임금 개선을 위한 투쟁뿐 아니라 폭압적으로 탄압한 일본에 대한 저항 정신도 함께 했다. 이러한 노동운동의 역사에서 볼 수 있듯이 현재의 노사관계도 유사한 측면도 있지만 서로 절대 양보하지 않은 주장으로 폭력적으로 해결하려는 양상은 다소 변화했다.본 글에서는 우리나라 노사관계의 특징과 원인을 살펴보고, 노사관계에 대한 직?간접적인 사례를 LG전자와 현대엘레베이터 사례를 통해 분석해 보겠다. 나아가 우리나라 노사관계가 건설적인 방향으로 나아가려면 어떤 방안이 있는지 생각해보겠다.Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인우리나라 노사관계를 살펴살펴봐야 한다. 헌법 제33조 1항에 의해 노동자는 노동조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가질 수 있다. 여기에서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 증진, 기타경제적이고 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 만들 수 있다.헌법 취지를 살려 현재 우리나라의 노동운동은 크게 기업별 노조와 산업별 노조로 그 조직형태를 구분할 수 있다. 두 가지 노조를 간략하게 살펴보면 현대자동차노조처럼 한 기업 내에서 조직된 노조로 해당 기업에 다니는 모든 구성원을 대표해 노동관계에 관한 협상, 즉 경영진과의 협상을 통해 임금과 근로조건, 복리후생 등 노동자의 권리와 이익 보호를 진행하는 것이 기업별 노조이다. 반면 전국 건설 산업 노조와 같은 특정 산업 분야 내에서 조직된 산업별 노조는 해당 산업 분야에 근무하는 노동자들을 대표해 그들의 권리와 이익을 보호하는 역할을 하며, 주로 선진국에서 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그들의 주장을 강하게 한다. 노동자의 권리 보호와 더불어 단체교섭을 통해서 노동조건과 환경을 개선하기 위해 노력한다. 이러한 노조 활동은 민주화 운동과도 긴밀하게 연결되어있다. 일제 강점기 시절 사회주의 영향을 받은 노조의 활동처럼 민주화 이후 노동자 권리를 신장시키기 위해서 강력한 투쟁으로 노사관계에서 분열적 요인이 되기도 한다.우리나라 기업은 일부 독과점에 의존하는 양상을 보인다. 이때 과하게 공급된 노동력으로 노동자들의 경제적 요구를 실현하기 위해 노동자들은 강하게 대응하는 측면이 있다. 반면 기업은 항상 자본주의 가치관인 이익 추구를 위해 노동비용을 절감하려 한다. 이처럼 상반된 이해관계로 노사 분쟁이 발생한다. 게다가 현재 우리나라 노동법은 노동자 보호 측면이 강한 편이다. 하지만 실제 노동 현장에서 이러한 동자를 보호하려 만든 중대재해기업처벌법이 실제 현장에서 전혀 힘을 가지지 않는 측면에서 노동자들의 요구가 거세지면, 기업과 정부는 미온적 태도를 보이기도 한다.우리나라 노사관계가 이처럼 된 원인의 강한 노동조합과 노동형태의 변화를 들 수 있다. 노동조합이 노동자들의 권익 보호를 위해 노력을 기울이는 측면도 있지만 때때로 지나친 나머지 노사갈등을 유발하기도 한다. 그리고 현재 기업들이 노동자를 고용하는 양상에 변했다는 것도 노사관계에 영향을 미친다. 과거 기업들의 고용형태는 대부분 정규직이었지만, 현재 많은 기업들은 비정규직 고용을 선호하고 있다. 게다가 우리나라 기업들은 과거부터 강경하고 위계질서가 탄탄한 상황에서 기업을 경영했다. 이런 상황에서 기업 내 노동자들의 의사결정은 없다해도 무방하다.노사 간의 갈등이 발생하면 기업은 더 큰 이윤 추구를 위해 노동자를 존중하면서 서로 발전하는 관계로 나아가는 것이 아니라 포용보다는 서로의 주장만 되풀이해 갈등을 더 키우는 양상이 있다. 이는 우리나라 정치적 요인도 한몫한다. 집권 여당이 어떤 정치색을 보이냐에 따라 기업과 노조의 갈등을 정부가 조율하는 방식이 달라지기 때문이다.Ⅲ. 우리나라 노사관계의 사례1. LG 전자의 사례LG 전자는 극심한 노사분규 후 가장 안정적인 노사관계를 유지하는 기업이다. LG 전자 구성원들은 노사관계라는 용어 대신 노경관계를 사용한다. 1963년 한국 노총 금속노련 소속인 LG 전자는 노조와 경영자가 상호 존중하고 신뢰를 바탕으로 한 수평적이고 대등한 관계에서 각자 자신의 역할을 하는 것으로, 공동의 가치를 창출한다는 의미에서 노사관계가 아닌 노경관계라는 새로운 용어를 사용하고 있다.LG 전자의 노경관계를 시기별로 구분해보면, 5단계로 볼 수 있다. 1963년부터 1986년까지는 관리적 노사관계로 감독과 통제가 중심인 사측의 일방적 관리 단계이다. 당사 회사는 회사 임원과 사무직, 현장직을 각각 별도의 식당과 통근차, 유니폼을 제공하는 것으로, 서로 차별적 대우를 했으며, 노조는 이런 차황이 지속되면서 회사 내 불만이 쌓여 1987년 민주화 바람으로 노사는 대립적 양상으로 흘러갔다. 실제 창원과 울산 지역이 노동운동권의 타겟이 되었으며, LG전자에도 운동권 근로자들이 대거 위장 취업을 했다. 1987년부터 1989년은 대립적 노사관계로 노사 양측은 힘의 논리를 바탕으로 자신의 이익만 찾는데 급급한 단계였다. 1987년 6.29선언 이후 민주화 바람이 거세게 불면서 억압받고 지하에서 활동한 노동운동이 폭발하는 시기였다. 따라서 각 지역에서 노조가 설립되었으며, 기존 노조를 두고 어용 노조가 등장한 때도 이 시기였다. 특히 1989년 LG전자 각 공장에서 파업과 교섭의 실패로 기업 전체가 최대 위기에 봉착했다. 창원과 구미공장에서 대규모 노사분규가 발생해 매출 손실이 무려 6,000억 원에 이뤄 경영진과 노동자의 인식 전환의 계기가 되었다.1990년부터 1993년 4월까지는 노사관계의 대전환기를 맞이한 시기이다. 극한 대립양상을 보인 노사분쟁으로 삼성전자에게 추월당한 LG 전자의 전 임직원은 큰 충격을 받았다. 이를 계기로 권위적 노사관계보다는 인간적 접근으로 전환을 선언했다. 생산직 근로자를 경영 파트너로 인정하고 사무직과 동일한 대우를 약속하는 듯 본격적인 노경관계로 나아갔다. 또한, 이 시기부터 전문 경영인 체제가 구축되어 경영진에 대한 신뢰를 얻기 시작했다. 이를 통해 경영의 투명성이 확보되고 신뢰와 존중의 바탕 위에서 제 역할을 다하는 참여형 관계를 유지하기 시작했다.1993년 4월부터 1997년까지는 이미 개선된 노경관계를 토대로 협력적 노경관계를 보였다. 기업은 노동자에게 경영이념의 기본사상과 경영환경을 공유했으며, 세계적 관점의 노경 파트너십을 바탕으로 성과를 창출하는 데 있어서 노경이 동반자 소임을 수행했다. 1998 ... 관계 ... 과 노동

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

에서 산별노조를 결성하여 단일직종 노동조합 결성의 비전을 제시해 주었고, 교육 주체이지만 교육정책과 관련된 의견 형성 및 의사결정에 소외된 학생, 학부모, 교사가 교육 주체가 될 ... (노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 ... 수 있는 방안에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의2. 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부1) 노동조합2) 사용자3) 정부3. 대표적인 노동조합 한

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

라 할 수 있다. 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만 ... 를 개막하였다. 철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔 ... 를 극복해야한다. 객관적으로 바라볼 시민단체의 균형 있는 목소리가 필요하다.셋째. 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

적, 사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지와 국민 경제 발전에 기여하기 위해 계속적이고 항구적인 노력을 하는 근로자 단체를 뜻한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 ... 을 갖고 있다.사무직 노동조합와 기존 노동조합의 조합원들은 이해관계가 다를 뿐만 아니라 세대적 정체성과 성장 과정도 다르다. 기존 노조는 1987년 노동자투쟁과 1990년대 초 3저 이다. ... 기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. 현대의 노동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의 ... 행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

.본론1.단체협약의 개념 및 특성(1)단체협약의 개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. 이때 단체 ... 의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년 노조의 설립을 시작으로 이들은 근로기준법의 준수를 주요하게 요구한 바 있 ... 하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성2.단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 취험을 스스로 안고 있는지*노동조합 및 노동관계조정법상 근로자*1. 정의"근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

의 노동조합은 높은 조직률로 노동자 이해대변 조직으로 중추적 역할을 수행했으나 1990년대부터 점진적인 쇠퇴로 이어졌다. 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문 ... 적으로 노조에 접근하기 어려움을 보여준다. 구조적으로 조직화가 어려운 상황에서 비정규직 노동자 문제는 더 심화되는 것이다.2022년 주요 노사관계 이슈로는 디지털 전환이나 비대면산업 발전 ... 면서 순기능적 현상이 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

과 신고, 노동쟁의 조정 절차에 대한 규제를 강화하여 노동조합의 활동을 제한는데, 1971년에 제9조에서는 단체행동권과 단체교섭권을 크게 제한해서 사실상 노동조합의 활동을 금지 ... 된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동 ... 조합 측에서 보면 책임이 면책되는 것이다. 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 유형 ... 내용을 침해할 수 없다."? 기본권을 제한할 수 있는 사유와 제한방법 및 제한의 한계를 명시함3) 노동조합(1) 노동조합의 기본개념? 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

으면서 직접간호를 수행하는 이가 간호사라고 할 때 병원노조가 파업 시 간호사가 파업에 참여하는 것에 관한 시비가 끊이지 않고 있다.중요한용어의개념 정의- 노동조합: 노동자가 주체가 되 ... 에서 항복 · 우호 관계를 보증받기 위하여 사 람을 담보로 잡아두던 일논제에 대한나의 논점간호사는 노동자로 노동3권을 지닌다.나의 논점을뒷받침하는근거들헌법 제33조에 보장된 노동3권 ... 으면서 직접간호를 수행하는 이가 간호사라고 할 때 병원노조가 파업 시 간호사가 파업에 참여하는 것에 관한 시비가 끊이지 않고 있다.중요한용어의개념 정의- 노동조합: 노동자가 주체

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정 ... 를 요한 판례를 통해 이를 알아보고자 한다. 해당 사건에서 노동조합법 제2조 제1호 및 제4호 라목에서 근로자를 특정한 사용자에 고용되어 취업하고 있는 자와 일시적으로 실업 상태에 있 ... 의 형태에 구분을 짓지 않고 가입이 불가하며, 취업 의사를 가진 실업자와 임의 퇴직자, 해고자는 직종별, 산업별, 지역별 노동조합 가입은 가능하지만, 기업별 단위노조 가입은 불과

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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