"노동조합과고용"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 제주대 노사 노사관계 사례 산업복지의 개념 고용불안정 산업복지론 무노조기업 공무원 노동조합 임금체계 변경

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"노동조합과고용" 검색결과 121-140 / 19,471건

[고용노동부] 노동단체카드

성 방 법(2)항: 코드번호를 적습니다. 노동조합에서 작성하는 경우에는 관할 지방고용노동관서에 문의하여 적거나 기재를 생략할 수 있습니다.(4)항: 조직대상을 설립 최소 단위 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제19호서식] 노동단체카드(앞쪽)(1) 카드 구분1. 설립 2. 변경3. 해산(2) 관할 행정관청(3) 명칭 ... 노동조합(4) 전체공무원 수총: 명(여: 명)(5) 조합원 수총: 명(여: 명)(6) 주된사무소소재지시 시 읍도 군 면 번지구 동(7) 전화번호(8) 설립일20 . . .(9)기관명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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정규직-비정규직의 연대정치: 현대자동차 울산공장 사례를 중심으로 (Solidarity Politics between Regular and Non-regular Workers Unions: A Case Study of Hyundai Motors Ulsan Plants)

이 연구는 현대차 울산공장에서 지난 10여 년 동안 정규직 노조와 비정규직 노조의 상호관계가 연대와 배제 그리고 갈등으로 복잡하게 전개되어온 변화과정을 분석하고 있다. 2003년 ... 사내하청 노동자의 조직화를 준비하는 과정에서 정규직 노조와 비정규직 활동가들이 통합적인 노조체계를 구축한다는 기본 방향에 대해 공감대를 보여주었으나, 조직화의 일정과 절차 ... 를 둘러싼 입장 차이를 극복하지 못하고 비정규직 노조가 독자적으로 결성됨으로써 정규직-비정규직의 연대정치는 초기 단계부터 균열의 조짐을 드러냈다. 그 이후 1차 불법파견투쟁, 1사1조직

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오 ... 한다. 유럽 복지국가들은 강력한 노동조합 운동을 통해 노동시장 안정화와 소득 분배 개선을 이룩한 바 있다.④ 정치적 기능노조는 사회 정책에 영향을 미치고 정부 정책 감시자로서의 역할도 수행 ... 률 및 활동의 제약대한민국의 노동조합 조직률은 2023년 기준 14.2%로, OECD 평균보다 낮은 수준이다. 공공부문에서는 노조 조직률이 약 60%에 달하지만, 민간부문에서는 10

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동 ... 가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이 ... 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

는 단결권을 통해 노동조합을 조직하는데, 이 노조는 단체교섭권을 바탕으로 고용주에게 단체교섭을 의무화하고 있다. 단체교섭 자체가 노동자 집단인 노조와 사용자 간 노동자의 근로조건 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭 ... 적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

1960~70 년대 : 1960 년 4.19 혁명 이후 노동조합 활동 활발 , 1970 년 전태일 열사의 분신 사건으로 민주노조운동 전개 . 1980 년대 : 1987 년 6 월 ... : 일제강점기 : 1920~30 년대 노동조합 결성 시도 , 일제의 탄압으로 큰 성과 없음 . 해방 후 : 1945 년 조선노동조합전국평의회 결성 , 1953 년 노동관계법 제정 ... 항쟁과 7.8.9 대투쟁으로 노동 운동 활성화 , 전국노동조합협의회 ( 전노협 ) 결성 . 1990 년대 이후 : 1995 년 전국민주노동조합총연맹 ( 민주노총 ) 확대 발전 , 비

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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대학 비정규직 전략조직화의 성공요인 분석: 공공운수노조 서경지부 사례를 중심으로 (Analysis of Success Factors for Union Organizing of Non-regular Worker in Universities: A Case Study Regarding the Seoul-Gyunggi Regional Unit of the Korean Public & Social Services and Transportation)

는 노동운동 이론과 관련해 조직화대상인 노동자들의 고용조건과 태도특성, 조직활동 주체인 노조 지도부의 전략역량, 활동자원 확보와 특히 노조운동 수세국면에서의 외부연대 자원 필요 ... 2000년대에 들어 서울지역의 많은 대학에서 대표적인 불안정노동을 수행하는 중고령여성들의 대학 청소노동자들이 그들의 노조결성을 통해 자신의 노동시민권을 쟁취하는 공공 드라마 ... 를 훌륭하게 연출하였다. 서울지역 대학 비정규직의 활발한 조직화는 주로 공공운수노조 서경지부의 전략조직화사업과 학생ㆍ시민들의 도덕적 연대활동에 의해 추동되었던 것이다. 서경지부는 대학

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

는 일이 반복되면서 심리적 스트레스가 커졌다고 하소연했다. “고용계약은 있지만 형식적일 뿐이고, 사장의 기분에 따라 일하는 구조에서는 존엄도 없다”고 말했다. 그는 노동조합이 있 ... 과 사회 전체의 안정과 발전을 위해서도 노동조합의 존재와 활동이 필수적임을 나타낸다. 노동조합의 역할이 활성화되면 노동자와 고용주 간의 불필요한 갈등이 줄어들고, 장기적으로 기업 ... 존재한다.한국의 노동기본권 보장 수준은 OECD 국가 중 하위권에 머무르며, 공공부문 비정규직, 플랫폼 노동자, 특수고용직 등은 법적 노동조합 가입에서조차 배제되는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 기술하시오

2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각 ... 는 왜 이 문제에 무심했을까4. 제도와 현실 사이 ? 억압인가, 균형인가III. 결론I. 서론2025년 국제노동기구(ILO)가 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단하라는 요청 ... 을 했다는 기사를 처음 접했을 때, 솔직히 말해 그다지 놀랍지는 않았다. 이미 뉴스나 인터넷 커뮤니티 등에서 노동조합과 관련된 갈등, 공권력 투입, 단체행동 금지 등의 이야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자 ... 아야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이며, 결국 소극적요 건에 해당하느냐? 하지 않느냐에 따라 노동조합의 법적지위가 많이 좌우되게 된다.A) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

의 상승을 방지하기 위해서 고용감축으로 선업전체의 실업이 증대한다. 파급효과로는 노동동조합의 임금인상으로 실업상태에 놓이게 된 피고용인들은 취업을 위해서 노동조합이 없는 다음 무노조 ... 조합에 독점되어 경쟁적 시장에서 결정된 임금보다 높은 임금을 요구하는 경우에 피고용인들이 노조책정임금이하로 노동공급을 거부하면 결국 이는 경쟁임금 이상으로 상승하여 기업은 인건비 ... 인상할 경우에 결국, 무노조부문에서 임금인상에 따른 실업이 증가하게 된다. 임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

게 된다.(1) 파급효과(spillover effect)파급효과(spillover effect)란 노동조합이 노조 조직부문의 임금을 인상시켜서 해당부분의 고용을 감소시키고, 이로 ... ) 수요효과(demand effect)수요효과(demand effect)란 요소가격의 변동에 의한 재화의 가격변동에 따른 임금효과를 말한다. 즉 노조부문에서 노동조합의 활동으로 조직 ... 가 증가하게 되고, 이에 따라 무노조부문의 노동수요가 증가하고 임금이 상승하게 되는 효과이다.2) 비판적인 견해(1) 임금격차의 확대노동조합의 전략적 선택을 임금격차의 주요 요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

. 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점 ... 다. 2015년 삼성정밀화학은 삼성그룹의 구조조정결과 롯데그룹에 넘어가게 되었는데 이때 노조와 함께 구조조정에 대응하여 비상대책위원회를 구성하며 노동조합원의 고용보장을 위해 노력 ... )첫 번째는 노조탄압이다. 노동조합을 피하기 위해 적법한 방법 이외에 탈법, 불법의 방법을 사용하는 것을 의미한다. 이러한 노조탄압에는 여러 종류가 있다. 노조파괴전문가 활용은 가장

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 ... 이 된다 .01- 3 프랑스 노동조합의 특징 - 낮은 조직률 19 세기 말 구조적 취약성을 보이기 시작하여 1970 년대 중반에는 노조조직률이 약 23% 에 그쳤다 . 프랑스 ... 의 노동조합조직률은 약 25-30% 에 이르러 최고수치를 찍음 미테랑 정부가 집권하면서 사회주의가 붕괴되고 노동조합이 제도화 관료화하면서 노조조직률이 14% 로 하락함 80 년대 말

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 자로자가 특정한 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 가입되어 있는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 반대로 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 조건으로 하는 행위 ... 를 의미한다. 단, 사용자 측에서 고용 조건으로 제시한, 근로자가 가입해야 할 ‘특정한 노동조합’이 당해 사업장 종사자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합인 경우에는 근로자가 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노동조합은 정규직과 비정규직 간의임금격차를 줄이는가 (Wage Differentials between Non-regular and Regular Workers by Union)

의 격차가 존재함이 확인되어 노동조합이 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 저지하는 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이는 특정 부문에 노동조합이 조직될 경우 비노조 부문의 임금 ... 본 연구는 노동조합이 비정규직의 근로조건을 개선하는 데 어떠한 영향을 미치는지를 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 통하여 분석하고자 하는 데 그 목적이 있다. 분석 결과, 인 ... 적자본축적량 차이로 인한 임금격차 이외에 고용형태에 의한 차별적 임금격차가 유노조 사업장의 경우 총 격차의 42.7%, 무노조 사업장의 경우 37.93%를 차지하여 4.77%포인트

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

의 심판청구 사건이 ACAS로 이관되어 해결되었다.또한, 노동조합 인정절차가 더욱더 공식화되었다. 1999년에 제정된 고용법에서는 여러 가지 개선점을 명시하고 있는데 중앙중재위원회 ... 를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. 이렇게 기업이 두 개이상의 노조를 인정하지 않는 경향성을 고수하는 현상은 복수노조의 감소 또는 약화로 이어졌다.단체 협상 ... 되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 대공황 시기에 재활성화되었다. 이 시기에 임금

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

할 방향을 제시하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 노동조합의 역할 2. 국내 노조 사례와 국내 노조 활동이 나아가야 할 방향 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ... 에서, 노동조합 스스로가 양 집단의 차별을 조장하고, 격차가 커지는 것을 방관하는 것은 바람직하지 않다는 지적이 나온다. 2) 국내 노조 활동이 나아가야 할 방향 우리나라에서는 노동조합 ... 가 상당히 높은 수준이라고 할 수 있다. 안정된 고용이 보장되는 데다가 급여 수준도 높기 때문이다. 노동조합의 사회적 역할은 사회적, 경제적 약자인 근로자들의 권익을 보호하고, 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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복수노조

이나 고용형태의 집단이 노동조합 집행부를 독식하면서 다른 집단의 이해를 대표하는 데 미흡했다면, 직종별 또는 고용형태별 복수노조가 등장할 가능성도 있다. 또는 산업?업종별 노조나 기업 ... 하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 에 따라서 복수노조 이후 노사관계의 성격이 달라질 것이다.그런데 그것을 역으로 보면, 신규노조의 성격과 대중적 토대는 기존의 노동조합이 어떤 성격을 가지고 있었고 또 어떻게 운영

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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