"근무희망직무"의 검색결과 입니다.

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"근무희망직무" 검색결과 121-140 / 10,171건

국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 되는 업무, 취업에 연계가 가능한 직무, 단순하고 반복적인 업무는 제외- 지원내용 : 참여기업과 임금을 협의하여 수령 ... 의 장단점Ⅰ. 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무 ... 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

에게 적합한 직무를 찾을 수 있는 기회를 제공함과 동시에 지금 직무에서의 만족도가 높지 않더라도 다음 직무에 대한 기대와 희망을 가질 수 있도록 한다. 이에 따라 종업원은 자신에게 맞 ... 과목명산업심리학제출날짜주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요이름아이디 ... 나 최근에 들어선 오로지 취업을 목표로 학교와 학과를 결정하고 가는 경우가 많다보니 낮은 직무만족도로 좋은 직장에 취직하더라도 금방 이직이나 퇴사를 고려하고 실행하는 이유이다. 본문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

라 직무별 업무 내용, 근무 조건, 필요 역량 등을 명확히 전달한다면 불필요한 오해를 줄이고 올바른 인력 선발 과정을 진행할 수 있을 것이다.그리고 기업들이 요구하는 인재상으로는 창의 ... 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... 하는 추세다. 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. SK그룹은 스펙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

. 여성의 근무경험은 남성과 달리 삶의 사건에 유연하게 영향을 받는 것으로 논의되고 있으며, 많은 연구들이 출산이나 결혼 전후 단절된 고용상태의 변화에 초점을 맞추고 있습니다결혼과 출산 ... 후속 지원 프로젝트.2015년에는 지역 맞춤형 새일센터를 경력개발 고양 마이스여성새일센터로 전환하여 고양시 마이스사업의 구직자를 지원하고 관련 분야의 취업을 희망하는 구직자에게 맞춤 ... 센터공됩니다.고양 마이스여성새로일하기센터는 2014년 추가 지정돼 고양 마이스산업 취업 및 창업을 희망하는 여성과 기업을 위한 특화된 서비스를 지원하고 있습니다.1) 집단 상담

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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건설사 직무분석 과제

제 출 일20OO. OO. OO.학과(부)OOOOO전 공OOOOO교과목명OOOO학 번OOOOO성 명OOO항 목기업/직무 분석①희망 직무명토목시공②하는 일(구체적으로)직무개요토목 ... 하는 직무.직무수행프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 및 발주처로부터 공사 대금 요구- 품질 관리 ... : 토목 구조물의 공사 중 품질 및 유지 관리 업무- 안전/보건 : 건설 근로자의 안전 및 보건 관리, 토목 구조물의 안전 관리기타사회에 꼭 필요한 인프라를 건설하는 직무로서 국내 뿐

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

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방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

으리라 생각한다. 또한 장애인을 대상으로 한 설문조사를 통해 취업을 희망하는 직무를 알아보고 해당 직무에서 일하고 있는 장애인이 취업 희망 장애인의 멘토가 되는 프로그램도 기획해볼 수 있 ... 와 장애인 평생교육기관이 협업을 한다고 가정해보자. 삼성전자에서 장애인이 주로 근무하는 직무를 소개하고 해당 직무에 필요한 역량으로 소프트웨어 활용 능력, 사무행정 능력 등을 제시 ... 공는 게 가장 큰 이유다. 한국장애인고용공단의 조사에서 1000명 이상 대기업 중 31.4%가 장애인 채용이 용이하지 않은 이유로 장애인에게 적합한 직무가 부족해서라고 답

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 적 계획을 의미하며, 인사계획과정에서 직무분석, 직무기술서, 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.인사계획은 사회복지서비스 품질관리의 핵심사항이기 때문에, 직무 ... 와 관련된 세 가지의 사전분석은 양적 평가와 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3 ... 를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. 하지만 개인의 ‘성격’은 각각 다르므로 이를 이해하고 활용하여 개인의 직무만족도를 높이는 방안을 모색할 수 있어야 한다 ... . 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. 개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

하고 민간 기업에서는 정년이 보장되지 않다 보니 60세까지 안정적으로 근무하기를 희망하는 사람들이 공무원을 선택하는 경우가 많다. 그런데 계급정년제를 적용하면 유능한 사람들이 굳이 ... 돼 정년에 도달했을 때의 나이가 그리 많지 않은 청년이나 중년 초기인 경우가 많기 때문에 이 나이에 퇴직을 하게 되면 한창 일선 현장에서 근무해야 할 공무원들의 인력이 유실되는 것 ... 하고 유능한 인재들 중에서 공무원을 희망하는 응시자들이 일반공무원으로 몰리게 되어 상대적으로 계급정년제가 적용되는 조직은 더 많은, 더 유능한 인재를 확보할 기회를 상실하는 결과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 ... 의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재의 유치 , 확보에 도움 적합한 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 , 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높일 수 있음02 ... 는 공고를 올리고 , 해당 부서로의 이동을 희망하는 직원이 본인을 매물로 내놓아 서로의 동의에 의해 이동이 결정되는 방식 직원은 스스로 역량을 개발하여 몸값을 높이고 , 희망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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간호사 직무스트레스와 소진의 대책

간호사 직무스트레스와 소진의 대책1. 간호업무와 직무스트레스(이미지출처: halorecognition.com)1) 직무스트레스의 개념스트레스란 개인의 능력을 벗어난 주변 환경 ... 의 과도한 요구로써 개인이 느끼는 불유쾌한 감정이며 불균형적이고 부적합한 상태이다. 직무스트레스란 직무수행상의 어떤 자극에 대한 종사자들의 반응이자 상호작용으로 직무환경(상황)과 관련 ... 하여 스트레스가 발생하는 경우를 의미한다. 또한 개인의 능력 또는 욕구와 직무관련 환경요인들 간의 부조화 상태를 의미하며, 개인이 보유한 능력과 직무환경에서의 요구가 상충할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.모집이란 특정한 직무에 근무하기를 희망하는 유능한 인물들을 응시하도록 유인하는 활동 내지 과정이다. 한 마디로 모집은 외부 임용을 위한 첫 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용 ... 에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가 ... 를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 미국이나 유럽 ... 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 우리나라에서 이제 보편화된 직무급제는 역할 및 직무평가에 따라, 승진 시 기본급의 상승이 이어지며, 같은 승진 라인이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

하다. 이러한 상호 관계의 요소로는 지원기업의 능력제, 책임제 등의 기업문화가 자신과 맞는지, 기업이나 업종이 본인에게 맞는지, 자신의 경력과 직무가 일치하는지, 입사 시 근무 장소 ... 국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하 ... 는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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간호관리학 과제 영어논문 요약 존재 조직 내 협력 증진 전략

, ‘조정’ 영역이 2.85±0.37점, ‘공유된 과정’ 영역이 2.76±0.29점이었다.간호사-간호사 간 협력은 응답자의 희망부서(t=2.14, p=.034), 근무부서(F=7.11, p ... 사가 업무에 대한 전문성을 바탕으로 역할을 합리적으로 수행하여 간호 조직의 목표를 능률적으로 수행하는 것으로 간호사의 효율적인 직무 수행은 병원 생산성 및 조직의 성과 창출로 직결 ... 에 따르면, 간호단위에서의 간호사-간호사 협력이 간호사-의사 협력보다 의료의 질과 직무만족에 보다 더 중요한 것으로 나타났다. 따라서, 간호조직내 팀워크와 협력과 관련된 논문을 선정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

를 향상시키며, 민관의 협력적인 복지전달 체계 기반 구축으로 지속적으로 증가하고 있는 집행 현장 업무 부담을 경감하는 데 목적을 두고 있었다. 또한, 근무지역도 각 시군구 희망복지 지원 ... 대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 전환 대상에 포함하도록 만들었다. 복지 허브화 이후 채용 조건 ... 이 강화된 것이다.이에 통합사례관리자의 역할 변화는 국민들의 복지 체감도를 향상시키는 뱡항으로 개편됐다. 처음 시군구에 설치된 희망복지 지원단에서 근무하는 통합사례관리자의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

의 아내이자 며느리, 동시에 엄마인 나로서 직무 스트레스 이외의 가정사와 관련된 스트레스는 또 다른 신체적, 정신적 스트레스의 요인으로 작용한다. 특히 여성으로서의 근무환경이 여유 ... 할 때 스트레스를 느끼지 않거나 혹은 힘들지 않게 되는데 이러한 외부 자극이나 위협으로 큰 어려움을 느끼지 않을 때 유쾌 스트레스라 일컫는다. 예컨대 여행계획을 세우거나 희망 ... 가 지금 처한 상황에서의 스트레스1) 순기능적 스트레스직장에서의 직무 스트레스는 공감피로가 누적시키곤 한다. 공감피로는 고객과 밀접한 접촉을 유지하며 돕는 과정에 있어 스트레스가 해소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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인적자원관리 과제 A+

이 되거나 본인이 희망하는 부서나 직무순환이 이루어지지 않을 때는 직무순환이 오히려 근무의욕 상실 및 직무 만족을 저하시킬 수 있다. 또한, 직무의 순환으로 적응에 어려움이 있을 수 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란?직무전문화란 한 작업자가 하 ... 다. 하지만 같은 직무만을 반복해야 하는 업무로 업무의 피로성이 높고 지루함을 느껴 자아 성취도가 낮고 이직률이 높다. 또한, 다른 작업에 문제가 발성하거나 업무량이 많을 때 다른 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

기법3. 결론- 과제를 마치며 느낀 점※ 참고자료서론사회복지조직에서 근무하는 직종은 흔히 3D직업으로 분류되곤 합니다.여기서 3D는 Difficult(어려운), Dirty(더러운 ... 있는 전문성이 필수인 직업으로 직업에 고충을 토로하는 사람들도 많습니다.이번 과제를 통해 위와 같은 사회복지조직에 근무하는 사람들의 인적관리 현황과 문제점에 대해 살펴보고 대응 ... %는 이직의도를 가진다고 응답했습니다.이직의도를 단계별로 구분한 장윤정(2011)에 따르면 개인적 요인(연령, 성별, 교육렬, 재직기간 등), 심리적 요인(우울, 소진, 직무만족 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

를 쓰지 않으려 스스로가 일을 최대한 효율적으로 다룰려고 한다. 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도 ... 자신은 그 일을 억지로 하는게 아니었을까.. 라고 생각된다. 그리고 많은 사람들이 희망할수도 있는것이 직장내 동료 및 상사와 불편해하지 않고 즐겁게 지낸다면 실제 맡은 직무에 대 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 1.서론 4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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