"근무희망직무"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

회사 자기소개서 강남병원 현대자동차 pt 세브 AI 국립암센터 kt 직무관련 성공 경력기술서 양식 이력서 양식 중앙대학교병원 용인세브란스

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무희망직무" 검색결과 101-120 / 10,161건

판매자 표지

신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 되었습니다. 이렇게 열악한 근무환경과 직무스트레스, 태움 때문에 70.1%의 간호사가 이직의향을 갖고 있다는 보건의료노조의 조사결과가 나왔습니다. 이러한 결과는 열악한 근무환경 ... 해 보았습니다. ① 근무표를 짜기 전 원하는 희망 근무표를 받는다. 최대한 반영해 주기위하여 노력한다. ② 원하는 오프날을 말한다. 관리자는 최대한 원하는 오프에 근무표를 맞춰준다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

일과 삶의 균형의 개념과 중요성

이 직장과 가정 사이에서의 역할 갈등 및 스트레스를 관리해야 하는 필요성이 중요시되기 때문에 직무 만족 연구에 초점을 둔 연구뿐만 아니라 삶 전반의 만족도가 주요 관심사로 떠올랐 ... 적·심리적 분배가 잘 이루어져 개인이 만족감을 느끼고 일과 삶에 긍정적 영향을 미치고 있다고 할 수 있다(최복길, 2018).따라서 일과 삶의 균형은 직무와 개인 생활이 조화 ... 들은 근무 시간이 축소되고 자율 시간이 증가함에 따라 삶의 질이 향상되며, 자녀 양육 부담도 감소하는 경향이 있다. 이러한 효과를 통해 사람들은 직장에서 불필요한 에너지 소모를 줄일 수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

다운로드 장바구니
[국가보훈처] 취업희망 신청서

[ ]중 [ ]하주요경력취업처직위담당직종재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직종희망근무지역희망직무내용(구체적으로 작성)12그 밖에 희망 사항 및 특기사항(질병 등 건강상태 ... [별지 제11호의3서식] 취업희망 신청서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시취업희망자보훈번호성명생년월일(성별)( )관할 보훈(지)청5ㆍ18민주유공자 ... )「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조의2, 같은 법 시행령 제19조의2제2호 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제2항에 따라 위와 같이 취업희망 신청서를 제출

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... 3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성 ... ) 직무 명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건 명시2) 직무설계: 경영효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업 ... 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ? 확보관리 ? 개발관리 ? 보상 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . 하나은행도 15 년 이상 근무한 만 40 세 이상 일반직원에게 특별퇴직 신청 기회를 줬다 . 2022 년 1 ... , 자격증 등을 고려해 최적의 근무지를 선정하고 인사 기준을 자동 검증 AI 인사관리 시스템 개발 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 ... 는 일부직무의 상여금을 30~40%로 확 대 - 캐나다 은행권에서도 1인당 급여를 지난 3년 평균 인상 폭의 2배를 넘는 6.3% 인상 근무형태의 유연성 확대 골드만삭스 , JP모건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프레젠테이션 면접이다. 사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망 ... 의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 ... 효율성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞추는데 기여했다. 실제로 임직원의 만족도도 매우 높다.* 업무시간을 줄인 대신 효율을 높이기 위해 집중 근무시간 운영.- 집중 근무시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

한 다각도의 긍정적 영향 때문에 많은 근로자들이 유연근무제를 희망하고 있는데, 유연근무제를 아직 활용하지 못하고 있는 근로자 중 871만 명이 향후 유연근무 활용을 원한다는 통계도 있 ... 성이 보장됨에 따라 직무 만족도와 직장에 대한 충성도가 높아지는 경향이 있다. 실제로 시차출퇴근제와 재택근무 등을 적극 운영한 폴라리스오피스의 경우 이직이 잦은 업계 특성에도 불구 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

다운로드 장바구니
방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

에 몇몇 공통적인 한계점들을 보이고 있다.희망 직무의 한정으로 실제 본인의 적성이나 능력 여부와는 상관없이 특정 직무를 중심으로 경력 계획을 세우는 경우가 발생할 수 있으며, 이러 ... eer development program)이란, 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하고 조직의 욕구 및 개인의 욕구를 동시에 충족할 수 있도록 각 개인의 직무 ... 의 자기개발 및 발전 가능성 제시와 경력목표의 달성 및 성취 동기부여를 하고, 인재의 효율적인 확보 및 배치를 통해 조직원의 근무의 질, 노동력의 질 향상과, 잦은 이직의 사전방지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 미칠 수 있다.조직 내부 불안과 충돌과잉인력은 조직 내부에서 업무 중복과 역할 모호성을 초래할 가능성이 크다. 불필요한 직무 중복은 업무 효율성을 저하시키며, 직원들 간의 혼란 ... 를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 단축주당 근무시간 ... 단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

지 않으려 스스로가 일을 최대한 효율적으로 다룰려고 한다. 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우 ... 일을 억지로 하는게 아니었을까.. 라고 생각된다. 그리고 많은 사람들이 희망할수도 있는것이 직장내 동료 및 상사와 불편해하지 않고 즐겁게 지낸다면 실제 맡은 직무에 대해서도 조금 ... REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

과 관련하여, 본인이 지원하고자 하는 직무와 관련하여 분석해 보고자 한다 – 마케팅과 영상에 관심이 많아 관련 분야에 계속 종사하고 싶은 본인의 희망에 따라, 마케팅 커뮤니케이션 ... 활성화 방안 기획 관리 직무, 또는 커뮤니케이션 채널 기획 관리 직무에 대해 3년 이상의 근무 경력을 보유한 자둘째, 학력/자격 요건: 별도의 학력이나 자격 제한은 없음셋째, 적성 ... . 서론II. 본론1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격2. 채용 자격의 검증 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우수한 직무 역량과 태도를 갖고 있을 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

: 근무성적과 자질평가제도가 도입 계급군을 넘어선 승진 가능 승진은 스스로 희망하거나 상사의 추천에 따라 지원가능 . 공인사평가 결과를 바탕으로 승진 . 도덕과 재능을 겸비 ... 승진 4. 공개경쟁승진근속승진에 필요한 기간 일반 승진제도 1) 시험에 의한 일반 승진 시험성적과 근무 평정 점수를 합산하여 결정 . 2) 시험이 없는 일반 승진 승진후보자 명부 ... 를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

다운로드 장바구니
HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화 ... 에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식 ... - 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

브랜딩은 조직의 구성원들과 구직자들이 우리 회사를 근무하고 싶은 회사, 지원하고 싶은 회사로 인지할 수 있도록 홍보하는 활동인 것이다.물론 그러한 활동에는 구직자의 직무적성, 직무선호 ... 을 경우 대다수 인력이 회사 잔류를 희망하는 것으로 나타났다.본인의 직무에 만족하는데 설령 다소 회사와의 정합성이 맞지 않을 경우라도 회사에 잔류를 희망하는 직원 역시 70 ... (네이버,카카오,쿠팡) 중심의 IT기업의 폭발적인 성장세도멈춰선 것으로 전문가들은 보고 있다.그 중 가장 심각한 것은 취업희망자의 대기업 선호도가 점점 심화된다는사실이다. 한 조사

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

중 삼성전자나 삼성SDI 등의 경우에는 직무순환 및 국내와 해외법인 간 우수 인력의 교환 근무 등을 통해 개인이 희망하는 커리어 패스에 보다 적합한 직무를 스스로 발굴하고 탐색 ... 된다. 마지막으로 원격근무, 하이브리드 근무 등의 형태가 보편화되면서 과거와는 다른 행태로 노동이 전개되고 있다. Q3. 전략적 인적자원관리(SHRM)와 전통적 인적자원관리(HRM)의 차이 ... , 직무 몰입 등을 제고하여 조직 전체의 성과를 제고하고자 한다. 전통적 인적자원관리의 주요 특징은 인사기능이 개별적이며 독립적으로 이루어진다는 것이나, 전략적 인적자원관리의 주요 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

는 가장 심각한 문제점은 보육교사의 자질 및 처우 문제라고 생각한다. 구체적으로 언급하자면 일부 보육교사에게서 나타나는 보육교사로써 근무하기 어려운 부적절한 자질과 우리 사회에서의 보육 ... 는 아래와 같이 정리할 수 있다.1) 보육교사의 자질가장 먼저 보육교사의 자질과 관련해서는 아이들에게 올바른 보육을 제공하기에 적절하지 않은 이들이 보육교사로 근무한다는 점에서 문제 ... 에 의한 평가 기간에 걸릴 경우에는 아동 보육과 더불어 각종 행정 업무로도 고통을 받는다. 즉, 보육교사의 경우에는 직무에 종사하기 위해 들이는 감정 소모와 노동력에 비해 한참 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.10.17

다운로드 장바구니
고급간호연구 2021 출석수업대체과제

소재 종합(대학교) 병원이다. 다양한 병원별 인사관리와 요양기관의 운영환경이 반영된 것으로 보인다.?희망부서에 배정된 신규 간호사의 성별, 연령, 근무기간, 근무부서 간 직무만족 ... 원문을 찾을 수 있다.??2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구 제목 : 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이 ... 은 서술적 조사연구로 분류할 수 있다. 이 서술적 조사연구에서는 주어진 시점에 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도를 파악하고자 하는 것으로 위

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

다운로드 장바구니
서울삼성병원 정보

으로 신입간호사의 희망근무지를 최대한 고려하여 원하는 부서에 발령하여 근무지의 특성에 따라 교육기간을 융통성 있게 운영한다. 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터십 ... 하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부 ... , 신입간호사 개별 요구에 기반한 자율실습교육을 제공한다.4) 독립 후 환자수 축소독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+

-미션: 우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.-철학: 가장 안전하고 친절한 환자중심병원-조직도희망 직무: 아주대학교병원 경기남부권역 ... ] 추진계획: - 첫 취직을 600병상 이상 종합병원 외과계열 부서 취직 및 2년 이상 근무- OPIC, TOEFL, TOEIC Speaking 등 각종 공인영어 성적 준비- 취직 후 ... 각종 술기 숙련도 높이기-졸업 후 10년1] 진로계획: - 응급전문간호사 대학원과정 수료2] 추진계획: - 종합병원 응급실/외상 외과 근무 및 업무 숙련도 올리기 및 안정화- 올해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기