"근무희망직무"의 검색결과 입니다.

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"근무희망직무" 검색결과 41-60 / 10,165건

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

“근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

해서 어필을 한다. 그리고 회사에서는 이러한 지원자의 의견을 고려해서 직원들을 직무에 배치한다.그런데 직원 본인도 자기가 어디에서 근무하고 싶은지를 결정하기 위해서는 그 조직과 업무 ... , 부서의 특징에 대해 이해해야 한다.본인은 현재 간호조무사로 병원에서 근무하고 있다. 그런데 여기에서 그치지 않고 간호사가 되기 위해 노력하고 있다. 그러므로 본인이 희망 ... 가 크더라도 특정 과목의 병원(예를 들어 대형 안과, 대형 성형외과, 대형 대장병원 등)이 아니라 다양한 진료 과목이 있는 종합병원에서 근무하기를 희망한다.이 글에서는 임의로 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에 종업원들의 직무만족도를 높이는 것은 매우 중요한일일 것입니다.직무만족도가 높은 직원은 그 회사에 더 오랫동안 근무하고, 맡은 직무를 더욱 잘 수행하며 그 회사에도움이 되는 일 ... 으로 제 경험을 바탕으로 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법에는 근무형태나 근무조건을 직원에 맞게변경하거나 조절해주는 방법이 있을 것입니다. 대체적으로 일반적으로 적용하는 근무시간 ... 사정에 맞추어 근무시간이나 형태를 조절하여 근무를지속할 수 있다는 믿음을 가지고 되었습니다.그 다음으로 제 경험을 바탕으로 직무만족이 증진될 수 있었던 것은 내가 해야 할 일을 정확하게 알고,

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

하는 AI기반 HR시스템을 도입한 바 있다. KB금융그룹의 AI기반 HR시스템은 임직원의 출퇴근 시간, 희망 근무지, 육아 여부, 업무 숙련도와 자격증, 직무 경력, 임직원의 희망 근무지 ... 하는 인적자원관리 시스템이다. 또한 해당 HR시스템은 임직원이 제출한 희망 근무지도 참고하여 임직원을 배치하게 되는 것으로 알려져 있는데, 문제는 근무지를 선정함에 있어 최종적으로 임 ... 직원의 의사를 묻는 과정이 포함되어 있지 않다는 점이다. 희망 근무지를 제출한 임직원 중에는 관련 서류를 제출한 이후, 다시금 마음이 바뀌어 원하는 근무지가 바뀐 경우도 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

. 이러한 근무태도의 첫 번째 요소는 근무만족도라고 할 수 있습니다. 직무만족도란 기존 조직원이 받은 직무에 대해 좋은 성향을 가지고 있는지 여부를 의미하며 직무만족도가 높을수록 적극 ... 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정2 ... . 직무태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저는 조직의 인격이 태도라고 생각합니다. 태도는 몸의 모양이나 움직임, 사전에 나오는 상황이나 대상을 대하는 태도를 의미합니다. 태도는 실

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성2 ... . 한국타이어 조직3. 한국타이어의 직무Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤 ... 문화가 그 조직에 변해온 과거의 역사나 현재 문제를 해결하며 구성원의 고민과 미래에 대한 희망, 기대 등이 복합적으로 혼합해 존재한다. 미래에 대한 희망과 도전의지로 충만한 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

적성검사 결과 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석2)직업추천결과3)희망직업과의 비교4)현직과의 비교2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)?-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.성인용 직업 ... 이 현재 직업적성검사를 제공하고 있다. 검사에 대한 결과를 본론에 요약해보고 내가 인사담당자와 만나서 직무 상담을 하는 시나리오를 작성해 보겠다.Ⅱ.본론1.성인용 직업적성검사 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 다. 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있 ... 에서 가능한 범위내에서 여러 부서의 근무를 공식적으로 가능케 해줌으로써 밀레니얼 세대가 가진 다양한 직무 경험 요구를 충족시킬 수 있다. 개인의 성장을 위해 스스로 도전할 수 있는 공식적 기회를 조직에서 제공해 줄 수 있는 방안으로 경력개발제도를 고려할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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문장쓰기 연습 9-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

취임사20××년 ×월 ×일 자로 제가 00년의 자랑스러운 역사를 가진 사학의 명문 ○○고등학교 제00대 교장(직무대리)으로 취임하게 되어 개인적으로는 무한한 영광으로 생각 ... 회 졸업생으로 19××년 ○○대 사범대학 역사과와 ○○○교육대학원을 졸업하였습니다. 공립인 상주 ○○중학교에 근무 중, 은사님이신 ○○○ 교장선생님과 ○○○ 담임 선생님의 인도 ... 로 19××년 ×월에 모교 역사 교사로 부임하였습니다. 평교사 00년, 교무와 연구부장 교사 00년, 교감 0년을 거쳐 총교육경력 00년 중, 00년을 모교에서 근무하였습니다.지난

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2024.05.02

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[고용노동부] 사업장 변경신청서

장관이 고시한 사유[ ] 상해 등3. 희망 취업조건우선순위희망 업종(분류번호)희망 직무내용(분류번호)123희망 근무지역1.( )시ㆍ도 ( )시ㆍ군ㆍ구2.( )시ㆍ도 ( )시ㆍ군 ... ㆍ구 [ ]관계 없음희망 임금월 기본급 ( )원 이상그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등)「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제25조제1항 및 같은 법 시행규칙 제16조제 ... 고 의문사항은 직원에게 문의하시기 바랍니다7. 희망취업조건의 희망직무내용(분류번호)은 고용센터에 갖추어져 있는 ‘고용직업분류표(KECO)’를 참고하여 해당 직무의 소분류(세 자릿수)를 적고 의문사항은 직원에게 문의하시기 바랍니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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회복탄력성이 직무성과에 미치는 영향

회복탄력성이 직무성과에 미치는 영향서론회복탄력성(resilience)은 개인이 역경이나 스트레스 상황에 직면했을 때 이를 효과적으로 대처하고 본래의 기능 수준으로 회복할 수 있 ... 는 능력을 의미합니다. 회복탄력성이 높은 사람은 어려운 상황에서도 잘 견디고 적응하며, 이전의 긍정적 상태로 빨리 돌아올 수 있습니다. 한편 직무성과(job performance ... 은 회복탄력성과 직무성과 간의 관계를 실증적으로 규명하는 데 있습니다. 선행연구에 따르면 회복탄력성이 높은 개인일수록 어려운 상황에서도 잘 대처하고 회복하여 업무 수행 능력과 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.28

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

자의 평판을 확인하는 방식이 있다. 특히 필자가 희망하는 대학병원의 수는 한정되어 있고, 업계가 은근히 넓지 않은 경우도 빈번하다. 이에 지원자가 근무했던 경력이 있는 기관에 친분 ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건2. 회사 ... 의 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. 우리나라에 공무원 조직에서는 6급 이하의 하위 공무원 ... 의 본질은 임금근로자이다. 즉, 공무원이 공무원이 된 이유도 임금을 받기 위함이다. 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다. 그런데 이 직무에 대한 강력 ... 비(월 14만 원), 명절 휴가비(명절마다 16만 8,700원)을 받는다. 초과근무를 하면 시간 외 수당으로 1시간에 9,160원을 받으며, 특별한 직무에 종사하거나 위험 수당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

개발 조사를 실시하고 있다. 직무영역·직책별 장기적인 비전 및 희망직무를 조사하여 부서이동 시 해당 응답내용을 반영함으로써 각자의 역량과 비전을 고려해 구성원을 적재적소에 배치할 뿐 ... 는 직원의 경력개발을 적극적으로 지원하여 직원의 만족도를 높이고 있다. ④ IDP체계 구축 희망하는 직무와 경력에 맞는 역량을 향상시킬 수 있는 맞춤형 교육에 대한 구성원의 수요 ... 로운 균형 고객에게 즐거운 경험을 선사하는 업(業)의 특성상 ‘임직원이 즐겁게 몰입하며 일할 수 있는 근무환경을 조성하는 것’이 가장 중요한 가치이다. 임직원이 각자의 개인의 삶

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

하는 행위라고도 할 수 있다.아래에서는 기업의 채용에 대해 보다 자세히 살펴보기 위해, 본인이 관심을 갖고 있는 직무의 채용 공고를 선정하여 분석해 보고자 한다.두 건의 채용 공고 ... 고자 한다.II. 본론1. 채용 공고의 선정1) 희망 직종의 개괄본인이 희망하는 직종은 콘텐츠 마케터(Contents marketer), 또는 콘텐츠 프로듀서(Contents ... producer)로 적절한 콘텐츠를 기획하고 제작하여 해당 콘텐츠가 소비자에게 의미 있게 다가갈 수 있도록 하는 직종이다.2) 채용 공고의 선정본인이 희망하는 직종에 대한 채용 공고로는 첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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정보처리_정보처리 수업을 듣게 된 이유와 필요성

과 클라우드 기술이 발전하여 개인화된 학습과 원격 근무가 더욱 보편화될 것이라 희망하며 이러한 변화에 적응하는 능력이 중요해져야 된다고 봅니다. ... 처리 기술이 필요합니다. 저는 이 수업을 통해 정보와 데이터 분석의 해결할 수 있는 능력이 만들어지리라 믿습니다. 이미 많은 직무에서 정보처리의 기술이 필요합니다. 이 수업에서 얻 ... 과 편집, 텍스트입력, 서식활용을 하여 직무에 있어 반드시 필요한 문서작성을 합니다. Microsoft Word라고 명칭하며이 소프트웨어를 바탕으로 발표까지 할 수 있는 프로그램

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.04 | 수정일 2025.09.19

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다.6. 직무설계의 목적모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그 자체에 대하여 만족

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

으며, 긍정적인 사고가 넓게 확산하여 창의적인 방식을 추구하는 경향이 많은 것으로 나타나고 있다. 희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미 ... 관리층의 역할과 중요성, 비공식조직의 유용성, 리더십과 사기 등에 조직의 긍정적 요인에 상당한 영향을 주었다고 할 수 있다. 그리고 현대 직장에서의 심리적 직무향상 요인으로 희망 ... 것이다. 이에 본 리포트에서는 직무향상에 있어 호손 연구의 목적과 결과에 의의에 관해 설명하고, 현대사회의 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

는 이분법적인 사고에 불과했다. ‘희망센터’가 노동자들이 해왔던 직무 관련해서 일자리를 찾아준다고 생각했었는데 현실은 요리, 제과제빵, 바리스타 등 서비스 자영업의 교육이 많은 비중 ... 는 느낌이었다. 』 * 이두형 정신건강의학과 전문의의 ‘삶을 멈추게 하는, 재만 남은 마음-번아웃 증후군 중 일부 발췌) 번아웃 증후군이 고도로 세분화되고 전문화된 직무 능력을 요구 ... 하는 현대 사회에서 흔히 발생한다고 한다. 처음에는 열정을 가지고 직무에 몰두하지만, 들인 시간과 노력에 비해 기대한 만큼의 보상은 주어지지 않는게 현실이기 때문이다. 이를 개인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하는 것보다 적은 급여를 받고 근무하고 있다. 한 가지 주목해 볼 것은 2017년에 종사자들의 희망보수는 299.8만 원이었다는 점이다. 이를 통해 과거 사회복지종사자들의 희망보수 ... 에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우 10.4%만이 적절하다고 본 것으로 나타난다. 종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준 ... 은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은 금액이다. 즉, 사회복지조직의 종사자 대부분은 그들이 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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