"근무성적평정도구"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평정도구" 검색결과 121-140 / 142건

[승진제도] 승진제도

하는 원인효과가 있다는 측면에서 이에 대한 개선이 모색되어야 할 것이다.2) 경력평정현행 6급이하공무원의 경우 근무성적 평정점 40점. 경력평정점 40점, 훈련성적평정점 20점을 각각 ... 를 조성하여 재직공무원의 질적 수준 향상을 기해야 할 처지에 놓여 있는 것이다.지방공무원이 실정법상 몇 가지 점에서 국가공무원과 구별되는 것은 지방자치단체에 근무하며 지방자치단체 ... 에 의하여 선임되고 보수가 지급되는 공무원이라는 점에 있다.지방자치단체별로 공무원 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한 것으로 1급내지 3급공무원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[간호관리학] 간호관리의 실제

들의 기술적인 측면에만 초점을 두고 있었다. 간호관리학 수업을 들으면서 ‘간호관리’라는 개념을 어느정도 알 수 있었지만 이번 레포트를 통해 실제로 임상에서 일어나고 수행되어지는 관리 ... )②개발 워크샵? 외부교육참여: 외부교육 및 학회 참석, 사이버 교육.4) 지휘① 근무성적평정가. 직원 평가제도? 목적: 병원인사규정 제 53조내지 제 58조 의거 직원들에 대한 업무 ... 이 포함된다. 근무성적평정에는 자기평가, 상사평가, 부하평가, 동료평가가 포함되어있다.이 평정은 비밀로 하기 때문에 보안이 철저하게 유지가 된다.평가항목평가지표수행실적(30점)-평가기간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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인사고과

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 를 사용하고 있는 주요 목적을 다음과 같다고 한다.승급(임금 및 봉급) 관리86%승 진77%종업원의 근무상황 파악76%연구용16%(인사고과 실시회사수 / 조사회사수)4. 인사고과의 방법 ... 에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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근무성적평정

평정자가 달성한 실적을 강조하여 평정하는 방법이다. 따라서 근무성적평정방법 중 가장 객관적인 방법이라 할 수 있다. 결과지향적 방법에는 실적표준법, 목표관리에 의한 방법(MBO ... ), 현장조사 등이 있다.1 실적표준법전통적으로 근무성적평정방법의 가장 중요한 의의는 피평정자의 실질적인 실적을 평정하는 것이다. 실적표준법은 실제로 달성된 실적과 미리 설정된 실적 ... 은 근무실적을 점수로 평가하여 목표관리제점수를 근무성적평정점으로 활용한다.또한 기관별 실정에 맞는 탄력적 평정제도운영을 위하여 부서별, 직급별, 업무분야별 특성에 따른 평정요소

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 의 2, 계약기간이 만료되는 시점에서 상급자는 계약내용이 어느 정도 달성되었는지를 평가한다. 이 평가 결과가 보상의 기초자료로 활용된다. 1988년에 새로 도입된 사무차관제도(c ... 가 운영되며 5급이하는 근무성적평정점에 다면평가점수 등을 합산한 평가방식이 운영되고 있다. 각각의 제도를 통하여 업무실적을 점수화하여 서열이 나타나도록 평가하고 이렇게 서열

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[인적자원관리] 인사고과

인사고과인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정,성적 ... 들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가해야 한다.인사고과 사례상사동료부하직원이 승진 및 승급대상자를 동시에 평가하는 「３백６０도 인사고과 제도」가 확산 ... 그룹의 신인사제도는 이를 위해 직급체계, 평가, 승격, 임금등 4부문으로 구성되었다. 기존에는 업무 수행능력과 관계없이 근무 연한이 많은 사람이 직급도 높고 직책도 높았으나, 이번

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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[교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

자를 등재된 순위에 따라 결정하도록 규정하고 있다. 승진기준의 성격은 주관적인 것과 객관적인 것으로 구분할 수 있다. 주관적인 것은 면접시험, 근무성적평정, 인사권자의 판단, 승진 ... ）와 능력과 실적위주의 실적주의(ｍｅｒｉｔｓｙｓｔｅｍ）로 나누어 설명할 수 있다. 여기서 연공서열주위는 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준이 강조, 중시되는 입장이며 ... 다. 교원 승진 규정의 평정점구 분내 용평 정 점경력평정기본경력(20년)84점90점초과경력 (5년)6점근무성적평정자질 및 태도24점80점근무실적56점연수성적평정교육실적자격연수9점30점일반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

을 말한다. 그 대상은 청백리상수상자, 근무수행능력탁월자, 제안채택자이다.우리나라 공무원 승진적체 현상은 심각하다. 원인은 공무원 정원 억제와 이직률의 감소 등이 있다. 승진적체 ... . 넷째, 계약에 의한 고용과 해고가 이루어질 수 있는 제도화를 성숙시켜야 한다.근무성적평정근무성적평정이란 개인의 능력, 근무 실적, 및 근무하고 있는 조직체에의 가치 또는 공헌도 ... 를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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인사행정론

훈련제3절 근무성적평정제4절 승 진제3장 사기앙양제1절 공무원의 사기제2절 공무원의 신분보장제3절 공무원의 보수인사행정론제1장 총 론제1절 인사행정의 총설1. 개념 및 특성1) 인사 ... 에 있어 제 평정에는 직무평가와 근무성적평정이 있음② 직무평가는 직무의 곤란도와 책임도의 정도에 따라 수평적으로 평가함으로써 등급 및 직급을 결정하는 것이고 근무성적평정이란 직무 ... - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근무3) 사기앙양 - 보수의 적정

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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[행정학] 공무원 임용제도

면접시험임용예정직에 관련된 자격증 소지자(2호)서류전형면접시험근무실적 또는 연구경력이 3년이상인 자* 동일직급 경력자의 경우 2년(3호)필기·면접시험* 3년이내 원직급임용경우 서류 ... 으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원중 일정요건을 갖춘 자를 근무성적·경력·훈련성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 우수한 자를 상위계급에 임용하는 것임(2) 근거국가공무원법 제 ... 관찰한 근무실적·직무수행능력·직무수행태도를 평정근무성적평정표에 의한 평정 : 상대평가방법·근무성적평정위원회에서 각 평정단위별로 제출한 평정단위별 서열명부를 기초로 근무성적평정점

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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다면평가제도

다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도 ... 하게 탁월한 사람이 인정받을 수 있는 제도이다. 과거에는 능력의 탁월성에도 불구하고 연공서열에서 자유로울 수가 없었다. 괜히 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때 ... 에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렸하게 나타난다.셋째는 게임의 룰을 아는 사람들이 평가를 잘 받기 위해 담합할 것이라는 우려가 있을 수 있다. 실제로 다면평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[사업계획서] 사업계획서(농공단지입주용)

(전화)자가, 임대업체현황설립인가자본금백만원자산총액백만원업 종주생산품목종업원수총인원 명 (사무직 명, 생산직 명)기존공장규모부지 평, 건물 평신청농공단지명부 지미래와경영신청면적평1 ... □ 계 약농공단지 입주 ( ) 신청서□ 변경계약처리기간20일신청인기업체명사업자등록번호대 표 자주민등록번호주 소(전화)소재지본 사(전화)자가, 임대공 장(전화)자가, 임대연락사무소 ... 에 한함) 4부4. 구비서류(별첨목록 참조 농수산물유통공사에 원본 제출) 1부사 업 계 획 서I. 일반현황1. 신청인현황가. 회사연혁년 월 일적 요㈜ 사업자등록증 사본 첨부(구비

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[경찰학개론] 경찰 인사제도

능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때※이 경우 면직을 위해서 징계위원회의 동의를 얻어야 한다나. 경찰공무원으로서 부적합할 정도로 직무수행 능력 또는 성실 ... 하여 인원 및 자격요건 등이 결정되며채용시기는 부정기적으로 모집공고는 경찰청 인터넷홈페이지 및 중앙일간지에 게재됨{{{순 경 -> 경 장경 장 -> 경 사승 진소요년수7년8년근무성적 ... 해서 관찰하고 일정 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하고자 하는 제도이다나. 근무성적평정은 경찰공무원의 근무실적과 능력, 적성이나 근무태도, 그리고 공직관이나 개인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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조선 관료와 현재 지방 관료 근무 성적 평점 방법

, 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다.본 ... 연구목적을 두기로 한다.공공조직원의 객관적인 승진, 승급의 반영체계 구축 및 사기진작 고취를 위한 근무성적평정 및 평가척도를 제시함으로써 유능한 직원들의 의욕을 높이고 조직발전 ... 을 유도, 견인하고자 하는 노력은 공사조직의 주요 관심사였으며, 이를 위하여 객관적이고 공정한 근무성적 평가측정을 위한 도구, 방법 및 절차개선에 대한 대안을 탐색해 왔다.본 연구

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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[인사행정] 인적자원의 평가

Ⅰ. 序論인적 자원을 유지하고 활용하기 위한 활동이 끝나면 그 다음으로 수행한 직무의 성과가 어느 정도인지를 평가하는 것이 순차적인 단계일 것이다. 특히 공무원의 경우에는 이외 ... 라는 일련의 관리과정 측면에서 이해할 때에는 조직구성원 개인의 근무실적이 주된 평가의 대상이 된다. 다만 최근에는 평가의 범위를 개인뿐만 아니라 부서, 조직차원으로 확대시켜 이들 차원 ... 공무원을 포함한 관리자가 일정한 기간동안에 수행한 근무실적, 근무수행태도, 능력, 직무수행가치, 청렴도 등을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다. 이와 같은 근무성적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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성과행정 구축을 위한 근무평정

는데 이런 정도를 측정하는 기준이 실용성이라 할 수 있을 것이다.2) 근무평정의 방법{) 새인사행정론, 강성철외, 1996, p300-308, 인사행정론, 유민봉, 1997, p ... 를 차지한다고 할 수 있을 것이며, 정부도 이를 인식하고 각종 성과급 지급, 승진, 교육훈련의 평가 기준으로서의 근무평정을 보다 객관화하고 실질화하기 위해 노력을 하고 있는 것 ... 하려던 제도의 기본취지가 변형적으로 실시되어 오히려 부조화의 시스템을 구축할 수 도 있을 것이다.따라서 근무평정제도는 실적주의 행정을 강화하여 상기의 각종 개혁을 성공적으로 실시할 수

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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인사관리

적?잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2) 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직 ... - 교육훈련의 대상자와 담당자를 선정하고, 프로그램을 선정하여 교육훈련을 구체적으로 실행하는 과정이다.(3) 교육훈련의 평가- 교육훈련의 결과가 계획된 목표를 어느 정도 수행 ... I. 인사관리 제도i. 인사관리의 의의)1) 인사관리의 정의- 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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공무원 인력관리의 방안과 과제

에서의 근무, 국내외 모범적인 사기업에서의 연수 등의 방법이 형식적으로 이루어지지 않도록 노력해야 할 것이다.다섯째, 근무성적평정면에서의 개혁이다. 사실상 공직자의 능력 발전 ... 도 생각해 보아야 한다. 그러나 조속한 민주화와 행정발전을 위한 개혁이 요청되고 있는 우리의 형편을 생각해 볼 때, 무엇보다도 장기간 근무한 직업 공무원만을 개방형 직위의 대상 ... 므로 속히 개선해야 할 것이다. 지난 1년동안 우리 정부는 ‘성과’ 중심의 인사행정을 강조해 왔다. 그러나 성과 중심의 인사행정이 이루어지기 위해서는 반드시 공정한 근무성적 평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.27

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[지방자치론]우리지역 지방자치

도 인적, 물적 자원에 있어서 압도적이다. 따라서 지역의 발전을 위해서는 중앙직결의 정치가 어느 정도 필요하다. 예를 들어 광주에서 추진하고 있거나, 구상중인 첨단산업기지의 건설 ... 해야 할 것은 정보사회에 대비한 컴퓨터에 대한 교육과 아울러 국제화에 대비한 외국어에 대한 교육이다.행정인 이라면, 최소한도로 WP정도는 다룰 수 있어야 하며, 영어나 일어 또는 ... 에게는 근무성적평정시 우대하는 방안도 강구해 볼 필요가 있다.아울러 전문화 시대에 능동적으로 대처하기 위하여, 시는 전문인력을 보유해야 한다. 이러한 인력을 확보하기 위해서는 자격

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[행정학] 공무원 전문성 제고시킬 방안

(3) 인사행정기구 및 인력의 전문화(4) 공직분류체계 및 인사관행의 개선(5) 근무성적평정면에서의 개혁(6) 공무원 교육과 훈련Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론현대사회에 있어서 국가는 다양 ... 계층에서 근무하는 공무원들이 그 대상이 될 수 있다. 그러나 엄밀하게 얘기하면 업무의 성격에 따라 전문성의 필요정도는 달라질 수밖에 없으며, 비용-편익의 관점에서도 그 대상은 한정 ... 원의 전문성 정도와 그 장애요인(1) 공직사회의 전문성 정도(2) 전문성 결여의 원인3. 전문성 확보를 위한 정책과제와 해결방안(1) 정치행정적 풍토의 전환(2) 외부전문인력 활용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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