"근무성적평정도구"의 검색결과 입니다.

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승진제도 경찰승진제도 교육인사행정 인사관리 2004다51139 운영관리위원회 CQI 마약 전략과 shrm 간호관리실습

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"근무성적평정도구" 검색결과 101-120 / 142건

[교육학] 교육기획이론과 교육인사행정

여 직무수행능력과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 그의 감독자가 평가하는 것? 근무성적평정 방법- 근무성적평정방법은 근무성적평정표에 의해 작성- 평정표에 교사 ... 태도를 횡적으로 열거하고 그 밑에 각 요소의 사항을 10정도로 표시하고 세부적인 평정 요소마다 수, 우, 미, 양 의 4등급과 점수를 배정함? 평정의 비율- 수(72점 이상) ... 교육기획이론0. 교육기획의 개념- 기획: 미래의 목표를 설정하고 그 목표달성을 위해서는 어떠한 과제들이 수행되어야 하며, 그 과제의 수행을 위한 구체적인 방법이 무엇인지를 모색

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26

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[인사행정]인사행정의 의의와 기능

자 자신, 동료 및 상관의 의견을 통한 평가 넷째, 고객을 통한 평가이다.2) 근무성적평정근무성적평정은 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의행된다. ... 어 공직 분류의 중요성이 더욱 커지고 있다.우리 나라의 공무원은 헌법기관인 근무 부서에 따라 입법부, 행정부, 사법부, 헌법위원회 및 중앙선거관리위원회의 공무원 등으로 나누며, 행정부 ... 급은 18~28세로 제한하고 있다. 연령의 상하한의 제한은 공직에의 총 근무기간, 능력 발전의 가능성 등을 고려하여 직업공무원제도를 육성하고자 하는 것이다. 주민은 자격요건으로 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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[교육]교원평가제도의 찬반론과 나의 견해

평가 기준이 설정되어야 한다는 주장이 제기되고 있다.3> 평가방법의 문제평가방법과 관련하여 논쟁의 대상이 되고 있는 것 중의 하나는 평정척도법에 의한 강제할당법이다. 근무성적평 ... 하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인 ... 교조의 입장전교조는 교육부의 성급한 교원평가제 실시를 저지하고 교장의 선출보직제 실시, 근무평정제 폐지를 요구하는 전국 교사서명 운동을 진행할 계획이다. 교원평가제의 선행조건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.30

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[교육학]교육행정 및 경영

에서 근무한 경력 특수학교 또는 특수학급에서 근무한 경력 등을 기한 가산점을 부여하고 합산점수에 이를 가산한다.승진 후보자 명부의 작성은 근무성적평정점 명부의 작성기준일로부터 2년이내 ... 못하는 것이며 교원의 휴직에는 직권휴직과 청원 휴직이있다.②직위해제 및 직권 면직 -직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불향할 경우 직위 해제 될 수 있다.③당연 퇴직 ... 에 반하여 타율적 강제적으로 신분 조치를 취하는 것을 조직의 질서를 유지하고 근무기강을 확립하여 조직체계의 정상화를 기 할 수있다. 조직구성원이 의무를 위반 했을 때 행해지는 제재이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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[인사관리] 인사고과

의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ... 도 같은 결과가 나와야 한다.② 타당성(validity)평가대상이 되는 특성들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가해야 한다.2. 인사고과상의 오류방지 방법 ... , 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공③ 교육훈련의 기초자료 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력?태도 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육 ... 공무원의 효율적인 다면평가제에 운영에 대하여목 차1. 다면평가제의 의의2. 다면평가제의 도입배경3. 다면평가제의 기대효과4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준5. 평가내용 설계방법 ... 에 있어서 조직 내의 구성원에 대한 정확하고 공정한 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 기본적인 인사관리의 틀을 이루는 바탕 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[인문]우리나라 관료제의 역사

성도 보여주었고, 공직에 대한 고용 평등을 실현하기 위해 여성채용 목표제를 도입?실행하였으며, 관료들에게도 성과급제를 확대?적용하고 이를 시행하기 위해서 근무성적평정제를 실시 ... 했다. 그러나 계속된 집권과 억압적 통치로 인해 정권의 이데올로기적 기반이 급격히 약화되었고, 이는 계속되는 긴급조치에 의해 정치권력이 유지될 정도로 강제력적 기반을 현저히 약화 ... 관료제란 국가의 통치행위 전반을 담당하는 조직으로 이들이 존재함으로써 국가라는 조직이 운영될 수 있고, 국가가 국민들을 위해 실행하는 각종 서비스들을 관료들을 통해서 국민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)⑧ 행태기준평정척도법2) 근무성적평정상의 오차① 연쇄효과(halo-effect ... 으로서 부처의 전문성이나 업무특성을 고려하지 못하는 결과를 가져오고 있다.8) 평정요소별 문제점경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정 등에 관한 문제이고, 이들 평정요소별 문제점 ... 으로 젊고 유능한 자에 대한 교직유인의 장애 등의 문제이다.② 근무성적평정의 경우는, 고령자 및 주임교사 등을 우대함으로써 젊고 유능한 자의 승진기회 제한, 남?여 구분 평정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[교육행정]교육경영의 실제

여 기록 ? 관리되는 연수이수학점 등2) 선택가산점: 1급정교사가 보직교사로 근무한 경력, 장학사 / 교육연구사, 도서 ? 벽지 교육기관 또는 교육행정기관에 근 무, 한센병환자자녀인 ... 하되, 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적 평정점 30점을 각각 만점으로 평정하여 그 평정점을 합산한 점수의 다점자 순위로 등재한다.제2절 교육과정관리: 교육과정 ... )과 분임경리 관(세출)으로, 교감은 실질적인 회계관계책임과 의무가 없으며 교사의 경우 물품구입시 구입 요구물품에 대한 검사공무원으로 지정 물품에 대하여 검사할 수이는 정도이다.제6절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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인사고과에 관해

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과기준이 명확히 설정된 직무에 용이하다.(2) 대인비교 고과법? 서열법각 종업원을 직무수행 업적과 능력의 정도에 따라 순서대로 서열을 정하 ... ) 평정척도고과법가장 일반적인 방법으로 종업원을 평가하기 위한 평가요소를 선정하여 놓고, 평가 요소별 등급(척도)을 정한 다음, 각 종업원이 그 평가요소에 포함되는능력을 어느 정도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[현대행정]근무성적평정

다.우리나라는 근무성적평정도 도표식평정형을 기본형으로 채택하고 여기에 다른방법을 보완하고 있다.최근에는 다면평가제{ 「2003 한국사회 이슈 100선」이슈투데이, 다면평가제는 동료 ... 있도록 행동을 변화, 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정상의 기술을 평가하는 것이다. 근무성적을 평가하는 것은 다음과 같은 목적이 있다.1. 인사조치 ... 의 기준이다. 또한 직무수행과 인사조치를 연결시킴으로써 직무수행 동기를 유발시키는 수단으로 활용하려는 목적을 지닌다.2. 공무원 능력발전 및 의사전달을 개선시킬 수 있다. 근무성적평정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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교사평가제

의 문제이다. 가르치는 일은 질적인 과정이며, 이를 평가하는 방법 또한 질적인 방법이 요구된다.넷째, 교사평가의 방법과 도구는 교육공무원승진규정상의 근무성적평정표에 의거하여 실시 ... .지난있다.셋째, 현행 교사 근무성적평가제도는 평가내용이 구체적이 못하여 평가결과가 교사들로부터 불신을 받고 있다. 평가결과의 객관성 확보에 관련된 하나의 이슈는 무엇을 평가할 것인가 ... 의 확인 등이 있다. 그러나 교원 평가의 궁극적인 목적은 교원 개인의 업무 성취를 제고하는 데 초점이 주어지는 경향이 있다.현행 교원 근무 성적평정의 목적은 다음과 같은 문제점을 갖

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.17

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[교육행정]단위학교 책임경영제도의 과제

응집력이 생길 수 있을 것이다.또 근무성적평정권에 있어서는 평정 대상 기간이 2년 밖에 안 되기 때문에 승진후보자에게 우선적으로 “수”룰 주며 경력이 20년 이하인 교사는 별 신경 ... 하게 세 가지 정도의 성과를 얻을 수 있다. 첫째, 교육의 적합성을 높일 수 있다. 이것은 학교운영에 대해 실제 교육현장인 학교에서 결정하고 실행하기에 문제점이 생기더라도 여러 단계 ... 장이 할 수 있는 역할은 교과와 수업일수밖에 없다고 말해도 과언이 아니다. 또한 학교헌장 발의권은 잦은 인사이동으로 무용지물이 되기 쉽다 교장뿐 아니라 교사도 순환근무를 하기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[인사행정론] 공무원 근무성정평정

전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인 ... ?태도?적성 등을 평가하는 것이다. 이러한 기준에 따라 평정자가 다른 공무원과 비교하여 공무원을 평정하게 된다.이러한 근무성적 평정의 기준은 다음과 같은 장점을 지닌다.첫째, 개인 ... 에 필요한 상담의 수단으로 평정결과를 활용할 수 없다.이와 같은 단점 때문에 성과에 기초한 기준을 선호하게 된다.(2) 근무성과에 기초한 기준근무성과에 기초한 기준은 공무원의 직무수행

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정]공무원 내부임용에 관한 연구

기준으로 작성하는 승진후보자명부에 근무성적평정점 반영 방법(5급의 경우)96. 6월말 평정점………36점(36+0)÷1×20%=7.296.12월말 평정점………없음97. 6월말 평정점 ... 에 반영될 근무성적평정점：41.5점평정단위연도(1년)평정단위기간(6월).근무성적평정점을 산정함에 있어서 평정대상기간중 평정점이 없는 평정단위연 도가 있을 때에는 그 평정단위연도의 전 ... 동일직급으로 임용되거나 다른 종류의 공무원으로 임용되어 근무하다 다시 원직급으로 재임용된 관계로 평정대상기간중 평정점이 없는 평정단위연도가 있을 경우의 근무성적평정점 의 산정방법

리포트 | 107페이지 | 5,500원 | 등록일 2001.12.03

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근무성적평가제도

가 오래 전부터 많은 시비의 대상이 되어 왔다. 이를 검토하기 위하여 우선 그 가치·용도를 설명하고 난 후에 이에 대한 비판을 검토하려고 한다.Ⅱ. 用途근무성적평정제의 용도를 여러 가지 ... 과 같이 나누어 보고자 한다.Ⅲ. 批判근무성적평정제가 이상과 같은 용도에 이용된다고 하였으나 논자에 따라서는 이러한 논의에 대하여 다음과 같은 이유로 회의적·비판적인 태도를 표시 ... 케 하고 있는데 앞으로 5급부터 시작하여 점차 하급공무원에도 확대·적용했으면 한다.근무성적평정제라고 하는 것이 필요하기는 하나 상당한 주관성을 내포하고 있어 잘못하면 정실화하여 악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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[교육] 교사평가제 도입논란

근무평가제도의 문제점(현재 초중고교에서는 교장과 교감이 교사를 평가하는 근무성적평정제 를 실시하고 있다. 이 평가는 행정업무 위주로 이뤄져 교사의 능력과 자질을 반영하지 못한다는 ... 에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보나 교수, 학습 지도 ... 이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교사평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교사평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율적으로 이루어질 수 있는 방안

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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정부투자기관경영평가

과 근무성적평정에의 가점부여, ⑤부진기관에 대한 경고 및 개선계획 제출 요구, ⑥이에 중대한 책임이 있는 임원의 해임건의, ⑦개선필요사항에 대한 시정요구 등 다양한 금전적?비금전 ... 정부투자기관경영평가Ⅰ. 서론우리나라에서 정부투자기관 경영평가제도는 1968년에 공식적으로 도입되었다. 그러나 이 당시에는 정부의 과도한 사전통제로 인해 정부투자기관에 대한 경영 ... 관리 수단으로서 경영평가제도가 큰 의미를 갖지 못하였다. 그러다가 1983년 ‘정부투자기관관리기본법’을 제정하여 정부투자기관에 대한 정부의 직접적이고 사전적인 통제를 대폭 축소

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.19

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[교육행정]교원평가제 시행의 문제점과 해결방안

에서도 의미가 있지만, 교육과정이 올바르게 시행되고 있는지를 파악할 수 있다는 점에서도 의미가 있다.3) 근무성적평정제와의 통합근무성적평정제도(이하 근평)는 교사의 교사의 수업 ... 한다. 또 연수는 구태의연하고 진부한 이론이 아닌, 실제로 활용될 수 있는 실용적인 지식으로 이루어져야 할 것이다.교사의 퇴출의 경우에는 1년정도는 다시 임용을 할 수 없도록 하 ... 국어교육과 200021038 최종인1. 들어가는 말정부는 교원평가를 골자로 한 ‘학교교육력 제고 방안’(이하 교원평가제)을 발표하고, 이를 시범운영하기 위한 시범학교 48곳

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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교육훈련과 근무성적평정

교육훈련과 근무성적평정제1절 교육훈련1. 교육훈련의 의의와 기능교육훈련(education and training)은 국가와 국민에 대한 봉사자로서의 공무원을 사회변동에 대응 ... 사람이 교관직을 희망하지 않고 있다는 현실이므로, 순환보직제를 제도화하고 교관직을 우대하여 일정기간 안심하고 정열을 바쳐 근무할 수 있도록 조건성숙을 시켜야 할 것이다. 뿐 ... 이 편성되어서는 안될 것이며, 둘째, 교과내용의 수준은 피교육자의 학습능력을 고려하여 교육수준이나 지식 정도에 맞게 편성되어야 한다. 셋째, 피교육자 자신들이 원하는 내용이 반영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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