"근무성적평정도구"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평정도구" 검색결과 21-40 / 142건

교원평가제

때문이다. 그러나 현재 시행되고 있는 근무성적평정도 그 문제점이 적지 않다. 따라서 앞으로 우리는 현재 시행되고 있는 교사평가의 현황을 살펴보고 그에 따르는 문제점을 파악하여 개선 ... 다. 여기에 기존의 교원평가제도인 근무성적평정제도를 보완하자는 주장과 새로운 평가 제도를 만들어야 한다는 주장, 더 나아가서 제대로 된 평가를 위해서는 교원의 승진구조와 학교자치 구조 ... 을 위한 평가에 관심이 높아지면서 나타난 현상이기 때문이다. 그리고 공교육의 질을 향상시키기 위해서는 교사평가가 필수적으로 실시되어야 한다. 그러나 문제는 현재 근무성적평정이라는 이름

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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[학교관리] 학교의 인사관리, 교육과정관리, 조직관리, 문서관리, 재무관리, 물품 및 시설관리, 교사의 복무관리

성적정정근무성적평정은 교원의 근무실적 ?근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것이다. 근무성적평정도 경력평정 ... 을 말한다.학교경영에 있어서 학교장의 인사권 중 관심의 대상이 되는 부분은 보직교사의 임면과 학급담임 배정, 교무분장업무 담당명령, 근무평정 등이라고 할 수 있는데, 학급담임 배정 ... 과 마찬가지로 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시한다.근무성적의 평정자 및 확인자는 승진후보자 명부 작성권자가 정하는데,일선 학교의 경우 근무성적 평정자는 당해 학교 교감이

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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교원평가제도(교사평가) 필요성, 교원평가제도(교사평가) 법적근거, 교원평가제도(교사평가) 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가) 문제점과 개선방안

을 말한다. 이 것은 상사보다는 동료가 잠재력을 더 정확히 평가할 수 있다는 생각에서 착안된 방법이다.한상정은 그의 석사학위 논문에서 교원의 근무성적평정의 개선방향으로 근무성적평정의 ... 성적평정에 관한 사항을 구체적이고 세부적으로 규정한 법규는 교육공무원승진규정이다. 우리나라의 교원 근무성적평정 제도는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 제4393호 『교육 ... 은 전체적으로 5장 48조로 구성되어 있으며, 구체적인 내용은 제1장 총칙, 제2장 경력평정, 제3장 근무성적평정, 제4장 연수성적평정, 제5장 승진후보자명부이다.현행 교원근무성적평정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21

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유아 교사 평가

으로 일정한 조직체의 적응력, 근무와 책임의 수행 실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도라고 정의할 수 있다.2. 교사 평가의 의의 및 필요성1) 유아교사 ... 적 서비스의 질을 개선하기 위한 것이다.? 교직원들에게 동기를 부여하기 위한 것이다.? 교직원들의 발전 정도를 파악하기 위한 것이다.그러므로, 유치원 교사의 평가는 교직의 수행과 특수 ... 한다.② 교사가 승진후보자명부 작성단위를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 그 교사의 근무성적평정표와 다면평가표, 근무성적평정 및 다면평가 합산표를 지체 없이 그 기관에 이관하여야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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공무원 인사제도

·공포된 「근로성적평정규정」이다. 출범 당시 근무성정평정제도는 1급이하의 모든 일반직공무원 등을 평정대상으로 한는 것이었다. 평정방법은 평정척도법이었으며, 평정표는 다섯 가지였 ... .에는 「경력평정규정」을 제정하여 공무원의 경력을 승진심사에 참조하도록 하였으며, 1963.5.29에는 「공무원임용령」을 개정하여 근무성적평정점, 경력평정점, 훈련성적평정점을 기준 ... 자의 근무실적에 큰 영향을 주는 중요 사건들을 평정자로 하여금 기술하게 하거나, 또는 중요 사건들에 대한 설명구를 미리 만들어 평정자로 하여금 해당되는 사건에 표시하게 하는 평정 방법이

논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

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교원승진제도(교사승진제도)의 정의, 교원승진제도(교사승진제도)의 쟁점, 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점, 교원승진제도(교사승진제도)의 자격제와 직급제, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 방안

90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 18점, 가산점으로 되어 있다.경력평정기간은 25년이며, 근무성적평정은 교사의 경우 교감이 평정자, 교장이 확인자이며, 교감은 교장이 ... 에 기초하여 불합리하게 결정되고, 승진과정도 불투명하기 때문이다. 제20조 2항은 “법률에 따라 학생을 교육하는 것”-즉, 수업과 학생지도-을 교사의 임무로 규정하고, 동법률 제 ... “ 일정한 정도의 승진점수를 획득한 교사들에게만 승진자격을 부여하고 있다. 따라서 승진하기 원하는 교사들은 교사의 본질적인 임무와 자질과는 무관하게 단지 승진점수를 취득하는 일에 열중

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.07

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[지방공무원]공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

용도2. 대상 및 시기3. 평정요소4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)5. 평정도구(평정서), 평정 절차6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)1) 5급공무원의 근무성적평정점 ... 2) 6급?7급공무원?연구사?지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원의 근무성 적평 정점3) 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원의 근무성적평정점7. 평정결과의 비공개 ... 은 정책형성을 실제적으로 지방행정공무원이 담당한 것이 높지 않은 것으로 나타나고 있다. 지방행정공무원과 면접은 정책형성과정에서 정책분석기법을 이용할 정도로 정책대안 간에 계량적인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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리더십 상황모델 및 적용

근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.원인변수리더의 LPC평점에 따른 리더유형과업 지향적 리더관계 지향적 리더결과변수리더의 효과성상황적 매개변수리더와 구성원 ... 로 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론이다. 즉, 집단의 성과는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합화 정도에 달려있다는 것이다.1) 리더의 유형 ... 들이 리더를 좋아하고 신뢰하며 리더의 말을 기꺼이 따르려는 정도를 뜻하며, 가장 중요한 상황 변수이다. 구성원으로부터 신뢰와 지지를 많이 받는 리더, 즉 구성원과의 관계가 좋은 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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교원평가제의 쟁점과 대안

3.3. 교원평가제결과의 인사정책 반영 여부3.3.1. 교원평가제의 결과를 교원의 인사에 반영해야 하는가?3.3.2. 근무성적평정제의 다면평가제와의 관계는 어떻게 설정할 것인가?3 ... 제를 인사에 반영할 이유가 없다는 것이다. 이는 결국 근무성적평정제와 교원평가제와의 관계에 대한 논의로 발전될 수 있다. 이에 관해서는 다음 항목에서 자세히 다루도록 하겠다.3.3.2 ... . 근무성적평정제의 다면평가제와의 관계는 어떻게 설정할 것인가?교원능력개발평가제 시범운영 과정에서 계속해서 논란을 야기했던 문제 가운데 하나는 근무평정제와의 관계 설정에 관한 것이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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교원평가제의 문제점과 개선방안

능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차이다. 또한 교사의 자질, 태도 및 근무 실적을 체계적, 정기적으로 평가하여 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한정보를 제공하고 교수의 향상 ... 교원의 경우는 근무성적평정제가 소홀히 되고 있다.나. 평가 사항 및 기준의 미흡성과 획일성현행 승진규정상 교사평가사항을 보면 크게 자질 및 태도와 근무실적 및 근무수행능력 ... 하기는 어려울 것이다.마. 결과의 제한적 활용 및 비공개현행 교원평가 결과의 활용상의 문제점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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간호관리 실습 레포트

가 용이하다.→ 61W의 파트장은 라인구조를 통한 공식적, 합법적 권력이 있다. 또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.원인변수리더 ... 간호사가 부여파견 중인 관계로 간호사 18명이 D, E, N 근무를 하고 있다. 책임 간호사가 휴가 중이기 때문에 파트장이 없는 Duty에서는 제일 년차가 높은 간호사가 책임간호사 ... 하다고 판단될 경우 언제든지 채용을 취소할 수 있다.3. 근무부서 순환(이동)1) 개념주기적인 변화를 통하여 직원에게 최대의 직무만족감을 가지게 하며 또한 직장에 대한 최고도

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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경찰 공무원의 시보임용

을 검토해 보고 직무를 감당할 능력이 있는가를 알아보는것이 주된 목적이다.3)신분보장의 정도시보임용 중에 있는 경찰공무원이 근무성적이나교육훈련성적이 현저히 불량하고 앞으로 경찰공무원 ... 이 6할미만이거나 생활기록이 극히 불량한 때셋째, 근무성적평정점이 만점의 5할 미만인때2)교육훈련임용권자 또는 임용제청권자는 시보임용경찰공무원 또는 시보임용예정자에 대하여 일정한 기간 ... 경찰공무원의 시보임용Ⅰ서설현대사회에서 범죄란 대다수는 아니더라도 많은 사람의 일상사에서 떼어놓을 수 없는현실이다. 범죄는 해마다 증가하거나 수용하기 어려울 정도로 높은 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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교원승진제도(교사승진제도)의 개념, 교원승진제도(교사승진제도)와 수석교사제, 교원승진제도(교사승진제도)와 교원평가, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 방향

된 신뢰하며 교육을 통해 올바르게 변화될 수 있을 것이다.Ⅱ. 교원승진제도(교사승진제도)의 개념교장(교감) 승진후보자 명부는 각급 학교의 교감(교사)으로서 그가 근무하는 학교 ... 의 교장(교감)의 자격증을 받은 자를 대상으로 하여 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점을 각각 만점으로 평정하여, 그 평정점을 합산한 점수의 다점자 순위 ... 기간으로 한다(동 규정 제8조).한편, 근무성적평정점은 명부 작성 기준일부터 2년 이내에 당해 직위에서 평정한 평정점을 대상으로 하며, 최근 1년 이내에 평정한 평정점은 60

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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목표에 의한 관리(MBO),TQM,BCG Matrix, 제한된합리성 용어의 정리

관리기법이므로 다른 조직관리기능들과 연결될 때만 효용이 크기 때문이다. MBO와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무 ... 1. 목표에 의한 관리(MBO)① 개념목표에 의한 관리(Management By Objectives : MBO)란 목표 중심의 참여적 관리기법이다. 즉, 조직 상하구성원의 광범위 ... 에 이바지하는 총체적인 관리기법을 말한다. 목표관리는 가장 오래된 생산성 향상 기법의 하나로서, 공사 조직에서 체계적으로 이용되고 있다.② 특징목표관리의 핵심적인 특징은 참여적 과정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.30 | 수정일 2014.12.02

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근무성적평정표(총경) [해양경찰청 행정서식]

[별지 제1호서식] 근무성적평정표(총경)○피평정자소속 :계급 :성명 :○평정기간. . .부터. . .까지○분포비율수(47점 이상)우(40점 ∼ 46.75)양(25점 ∼ 39.75 ... 는가?담당직무를 어느 정도로 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당직무를 미결없이 어느 정도로 신속히 처리하고 있는가?담당직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 이를 활용하고 있 ... 감과 실천력은 어느 정도인가?평정점평정점수3차평정자계급성명1?2차 평정자점수수1.5우1.25양1.0가0.5수1.0우0.75양0.5가0.25수1.0우0.75양0.5가0.25수1.0우0

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교육 인사 행정

규정(1) 총칙제1조(목적) 이 영은 「교육공무원법」 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항 ... 자가 100점 만점으로 평정한 점수를 30퍼센트로 환산하여 30점 만점으로 산출한다.③ 합산점은 근무성적평정점과 다면평가점을 합산하여 100점 만점으로 산출한다.(4) 연수성적 ... 초과100점90점 초과 ～ 95점 이하95점85점 초과 ～ 90점 이하90점85점 이하85점다. 직무연수성적은 다음 표에 따라 환산한다.2. 자격연수성적평정점＝9점－(연수성적만점

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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직무분석(업무분석)의 개념, 직무분석(업무분석)의 목적, 직무분석(업무분석)의 절차, 직무분석(업무분석)의 문서, 직무분석(업무분석)의 관련용어, 직무분석(업무분석)의 개선방향

어 설명하기로 한다. 근무성적평정권이 있는 관리자에게는 “부하직원을 육성한다.”라는 성과책임을 외교부 기상청 공히 설정하였다. 이러한 성과주의 직무분석 이전에는 상사의 부하평가 ... , 훈련 등의 종류와 내용 및 그 정도를 파악하고 이에 맞는 자질을 갖추도록 개발하는 것이다. 따라서 직무분석은 교육훈련을 위한 자료와 정보를 제공하여 줄 수 있도록 하는데 그 목적 ... 이 있다.3. 근무성적의 평가자료근로자에 대한 근무성적 평가는 승진, 훈련 및 배치 등에 관한 자료로 사용된다. 평가는 대상자의 근무성적이 현 직무가 요구하는 바와 어느 정도 합치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가제도) 관련 시사점 분석

교육공무원승진규정에 간접적으로 나타나 있을 뿐이다. 따라서 교사평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 즉 교사평가가 법규상으로 교육공무원승진규정의 하위 영역 ... 평가는 지금까지 근무성적평정이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경 배경 ... 에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다. 교사근무평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 태도를 객관적이고 타당성?신뢰성 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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교원평가제 배경

을 평정기간으로 하고, 초과경력은 기본 경력 전 5년을 평정기간으로 한다.? 근무성적평정당해 교육공무원의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다. 평정대상자로 하여금 평정 ... , 찬성 등긍정적인 답변을 한 사람은 전체의80% 정도가 교원평가제에 대한 지지를 보였다. 반면 반대, 적극반대등 부정적인 의견은 약 20% 정도로찬성의견이 압도적으로 지지를 얻 ... 네트워크 구축방안 등을 협의할 계획이다.또한, 시범학교 과제 추진에 대한 자문 및 자료 제공, 모니터링 등의 역할을 담당할 ‘시범학교 운영지원팀’(가칭)을 관련 전문가 및 교육관계자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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인사행정론 시험자료

이나 목표의 성취보다는 인기관리 및 원만한 대인관계의 유지에만 급급하거나 상사가 소신을 잃고 부하의 눈치를 볼 수도 있다.2. 근무성적평정상의 오류의의근무성적평정이란 공무원이 근무 ... 은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적 ... 는 착오로서 후광효과 또는 현혹효과라고 한다.② 시간적 오차 : 근접행태의 강조에 의하여 발생하는 ‘근접오류’라고도 하며 평정실시 시점에 시간적으로 근접한 시기의 근무성적이 평정에 더

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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