"hrd 교육프로그램"의 검색결과 입니다.

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HRD hrd 교육프로그램 hr 인적자원개발 HRD구성요소 HRM전문가 lg 경력 ppt 21세기 인재상

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"hrd 교육프로그램" 검색결과 1,361-1,380 / 1,518건

우리나라의 평생교육 정책

개발(HRD)의 관계 정립을 모색하고자 한다.둘째, 평생교육 추진을 위한 정부의 인식 전환을 들 수 있다. 이는 학교교육 위기를 해소하고자 출발한 평생교육 이념에 맞게 평생학습 ... , 평생교육센터 전자도서관 구축 및 프로그램 DB구축 사업을 제2단계 교육정보화 계획과 연계하여 추진해 왔다. 평생교육센터는 2001년에서 2005년까지 평생학습 종합정보시스템 구축 ... 연계체제를 바탕으로 평생교육 프로그램, 학습자료 등 각종 평생학습 기회와 정보 제공, 셋째, 향후 국내외 정보교환 및 시스템 확장을 위한 평생교육 정보시스템의 표준화, 넷째

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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[경영]SK주식회사 교육훈련제도

교육훈련제도인적자원 관리 2조1기업소개 4 p.2교육훈련제도의 설계 7 p.3교육훈련제도 프로그램 11 p.4교육훈련제도 분석 14 p.5맺음말 19 p.6참고문헌 및 부록 21 ... p.Agenda2교육훈련제도의 설계 7 p.3교육훈련제도 프로그램 11 p.4교육훈련제도 분석 14 p.5맺음말 19 p.6참고문헌 및 부록 21 p.목차기업소개 – SK 주식 ... 1기업소개 4 p.2교육훈련제도의 설계 7 p.3교육훈련제도 프로그램 11 p.4교육훈련제도 분석 14 p.5맺음말 19 p.6참고문헌 및 부록 21 p.Agenda핵심 인재상 7

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.14

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[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안

Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인 ... 적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념 ... 되지 못한 산업화 초기에 지배했던 인사관리 형태라고 볼 수 있다.2) 인사관리 단계이 단계에서는 인사관리의 각 기능들(채용, 임금, 교육훈련 등)이 나름대로 체계를 갖추고 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21

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[산학협력][산학협동]산학협력(산학협동)의 개념, 산학협력(산학협동)의 추진배경, 산학협력(산학협동)의 유형과 산학협력(산학협동)의 현황, 문제점 및 산학협력(산학협동)의 활성화 대책 심층 분석

및 실업고등학교가 포함되어 있으며, 교육내용에 있어서도 과학기술면에만 치중하지 않고 경상 계통 등과 같은 사회 과학부문에 까지 확대되어있다.산학협동은 프로그램에 따라 산학협동 ... ( 공동으로 교육과정 및 프로그램 개발, 교육과정평가인증단체 지원, 산학협력 관련 협의회 지원·육성· 이공계 대학 교육과정의 현장수요 반영정도를 평가 인정하는 산업교육 인증제 확대 ... · 특색있고 경쟁력을 갖춘 지방대학 육성으로 지역혁신체제(RIS) 구축 토대 마련· 효율적인 교육·연구활동 및 산학협력을 위한 교육시설·설비 확충, 교육프로그램 개발·운영, 연구

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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인적자원개발

다.※ 교양교육: 사내영어/중국어 회화반 운영, 통신교육 및 인터넷 활용 장려 프로그램, 사내 동아리 활동지원 강화, 도서실 및 도서관 운영, 테니스장, 헬스장 운영, 가족농장 운영 ... 년 美부통령 직업능력 정상회의에서 기업이 시설투자를 10% 증액할 경우 생산성이 3.6% 향상된 반면 교육훈련 투자를 10% 증액할 경우 8.4%가 증가된다고 보고된 바 있다. 또 ... 개발1. 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)의 정의1.1 인적자원의 개념? Pheffer: 인적자원은 경쟁우위를 창출하는 원천)? Hiroyuki

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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[교육]조직개발

촉진자나 HRD전문가가 고려해야 할 네 가지 준거① OD가 제공해야 하는것과 고객의 요구사이의 합치② 프로젝트의 요구와 고객의 영향력, 자원, 조직준비도 사이의 합치③ OD가치와 고객 ... 촉진자가 수행하는 행동을 해결책 실행 또는 개입이라고 함.조직과 조직의 인적자원을 개선하기 위한 전략, 방법, 프로그램, 학습활동, 또는 조직화된 활동으로 정의됨.- 개별 직원 ... 와 HRD전문가가 훈련을 통해 인적자원을 성장, 발 전시키는 방법도 있음.- 해결책 실행이 변화를 두려워하는 조직구성원들에게 위협적으로 비칠 수 있고, 그 직원 들의 조직의 중요한 정보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

을 설계할 수 있는 경력관리가 HRD차원에서 더욱 강하게 요구되고 있다. 경력관리가 도입되기 위해서는 직무분석을 통한 이동과 승진경로의 설정 그리고 교육훈련 프로그램의 설계가 유기 ... 될 수 있고 새로운 제도에 대한 수용도를 높일 수 있기 때문이다.(5) 직무분석과 HRD노동시장의 유연화와 평생직업의 시대에 조직과 개인의 욕구를 동시에 충족시키고, 스스로 인생 ... requirements)이 직무분석에 의하여 밝혀져야 한다. 그러한 직무요건에 비추어 현재의 직무기능의 미흡한 부분은 직무순환이나 교육훈련에 의하여 보충되지 않으면 안 된다.성과

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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[인적자원관리] 대교의 HRD 방법

[대교의 HRD방법]1. 선정이유; 대교는 교육기업으로 더욱더 인재개발에 힘쓴다는 사실을 익히 알고 있었으며, 특히 2002년도에는 한국능률협회컨설팅 주최의 [한국인재경영대상 최 ... 우수 기업] 으로 선정된 바 있다는 것이 큰 요인이었다. 우리가 지금 단계에서 중점적으로 할 일은 “새로운 HRD방법”을 찾는 것으로, 앞서가는 선도기업의 HRD방법에서 기존의 것 ... 과 차별된 새로운 HRD방법을 찾을 수 있으리라는 기대에서 대교를 우선 선정했다.2. 대교의 인재상; 기업은 새 지식이 없으면 도태된다는 기본 개념으로, 무한경쟁을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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[조직행위론] 삼양사의 멘토링 제도

시스템1) 신입사원 육성 프로그램과 멘토링인재육성을 중요시 하는 삼양은 입사전 교육을 시작으로 체계적인 신입 사원 육성 프로그램을 진행한다. 입사전에는 독서 자료나 사이버 교육 ... 한 지Quality Person)를 확보할 수 있어 21c 인재전쟁(The War for Talent) 시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 HRD의 새로운 틀(New Paradigm ... )이라 할 수 있다. 그로 인하여 지금까지 각 조직에서 대량집단 교육체계로 이어오던 인재육성 전략도 이제는 새로운 틀(New Paradigm)을 강력히 요구받게 되었다.2) 기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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[평생교육사] HRD의 이해

적자원개발의 활동 영역현재 HRD 활동을 표현하는 여러 가지 말이 있으나 그 정의가 명확하지 않다. 교육, 훈련, 개발, 연수, 교육훈련 등 그 구분이 불명하지만 내들러가 HRD ... 원을 대상으로 실시하는 학습 프로그램 등에도 이용된다.4. 인적 자원 개발 요원의 전문 역할HRD에는 인적자원, 물적자원 그리고 금전적 자원이 반드시 투입되어야 일이 추진 ... , 프로그램 기획가, 교수 전략 개발가 등을 수행할 수 있다. HRD행정가로서의 역할을 하는 HRD요원은 HRD 정책 개발가, 학습 과정 감독자, 관계유지자, HRD요원 양성자, 시설

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.27

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[인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

◆ 삼성물산의 HRD- 인재상, 가치, 개발프로그램, CDP -..PAGE:19Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 건설의 인재상창조인[유연 ... , 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의 5 ... 인재육성 프로그램직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:22Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus직무능력개발경영

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

◆ 삼성물산의 HRD- 인재상, 가치, 개발프로그램, CDP -..PAGE:19Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 건설의 인재상창조인[유연 ... , 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의 5 ... 인재육성 프로그램직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:22Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus직무능력개발경영

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

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[독후감]유승우의 인간자원개발 요약

음? 훈련은 특정 기능을 향상시켜 어떤 직무에 숙달하도록 하는 것* 세 가지 특정 기능? 운동기능 ? 인지기능 ? 대인관계기능(2) 교육HRD의 활동형태로서의 교육- 현재의 직무와 다른 ... 제 1부 인간자원개발의 이론적 기초제 1장 인간자원개발이란인간자원개발(human resource development :HRD)은 조직에서 그 구성원을 효과적으로 활용하려는 노력 ... 를 촉성하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것을 인간자원개발이라고 정의한다.일하는 존재로서 인간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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[사회과학]인적자원개발

하고 있다.따라서 인적자원개발은 평생학습과 불가분의 관계에 있다. 원래 HRD의 개념이 성인교육의 연구와 이론에 기초하였고 여기서 성인학습은 아동의 학습과는 다르다는 점을 부각시키 ... 공립학교 및 학생에 대한 주 전체의 책무성 확보 시스템 도입을 통하여 Title Ⅰ(초중등교육법 중 소외계층을 위한 교육프로그램 관련)에 대한 책무성을 강화하였다.책무성 확보 ... 을 목적으로 하는 모든 의도적 학습활동으로 보고 기초교육부터 성인교육까지 생애에 걸쳐 학습을 통한 인적자원개발을 지향한다. 따라가서 조기 아동교육과 보육(ECEC, Early c

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[산업교육프로그램개발] 사례를 통한 요구분석과 과정개발-마케팅 과정을 중심으로

하여 마케팅 활동을 담당하는 요원의 능력을 개발하는 마케팅교육을 실시하도록 HRD부서에 지시를 내렸다. 이러한 배경하에 추진된 “IMC능력향상 과정”개발은 먼저 3M의 미네소타 본사 ... 되었으며, 이 과정의 교육생 명단 및 새로운 마케팅, 세일즈 요원 명단도 확보되었다.자원목록 조사가 일단락된 후에는 마케팅요원, 고객사, 대리점 활동 추진 부서의 실무담당자와 HRD ... 부서 담당자, 그리고 경영층을 대상으로 하여 본격적인 교육 요구분석 및 직무분석을 실시하였다. 먼저, 3M 내의 마케팅 활동 관련 부서 직원 및 HRD 부서의 담당자를 대상으로 한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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SK그룹교육계획수립사례

(Competency)조직개발팀 KPIKPI실 행 과 제해외파견인력 및 현지채용인력 교육체계 수립 해외인력 교육 프로그램 개발/운영Global Business 수행역량 제고직책/직위 ... 자 동적 요소 및 정적 요소 수준 제고 교육 프로그램을 통한「경영층―구성원」간 Communication Channel 제공SUPEX 추구환경 조성경력개발센터(Harmonia) 운영 ... 직무전문성 수준 향상을 위한 교육 프로그램 운영 중장기 필요 Talent 확보를 위한 집중연수 운영구성원 Career Vision 실현 지원동적요소 관리를 지원하는 TBP 서비스

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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[인적자원개발론]기업교육에서의 학습전이

) 전이를 촉진시키기 위한 교수자의 행동방식- 관리자로 하여금 교육 프로그램에 적극적으로 참여하게 하여 교육 참가자들에게 피드백(feedback)을 하여 주고 그들이 교육 프로그램 ... 을 통하여 배운 내용을 적용할 수 있는 기회를 주어야 한다.- 교육 참가자들 스스로가 교육 프로그램이 종료된 후 어떤 방법으로 습득한 기술을 활용 할 것인가와 기술을 활용하는 동안 ... 인간자원개발론기업교육에서의 학습전이Ⅰ. 서 론1. 문제제기성인교육연구에 있어서 기업교육이라는 분야가 차지하는 위치와 중요성은 대단히 중요하다. 왜냐하면 오늘날 지식산업 및 정보

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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포스코 조직행동, 인적자원관리

~ 15:00, 2근 : 15:00 ~ 23:00, 3근 : 23:00 ~ 07:006. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도1) 포스코 HRDⓛ 집합교육 진행 프로세스㉠ 과정개발 ... . 인사이동 및 승진관리3. 퇴직 및 정년제4.이직 관리 및 현황5. 임금형태6. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도7. 직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동8. 노사관계9. 직원 ... ’는 1년이라는 긴 준비 기간을 준다는 점에서 전세계에 유례가 없는 프로그램이다.사실 기존 전직 지원 프로그램이 비교적 단기간, 그것도 종업원들이 이미 회사를 퇴직한 이 후에 일회

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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한국쓰리엠(3M)-인사관리사례

포럼리더십 포럼은 분기에 한번씩 참가자들의 PDI 역량진단 결과와 개개인의 개발니즈를 근거로 교육하는 프로그램으로써 두 가지 내용으로 구성된다. 이때 최고경영자와 임원이 참석 ... -Teach-Leader 개념의 참석자 상호간에 자신의 핵심역량을 잘 보여줄 수 있는 분야를 선정하여 다른 참석자에게 교육시키는 것이다.특별한 주제가 없는 경우에는 경영 프로그램인 ... (Leadership Development Institute)를 운영하고 있다. 이는 직급에 따라 임원급과 매니저급 인력육성 프로그램으로 구분된다. 두 과정의 차이는 기간의 길고 짧음과 주관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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이러닝의 정의 그리고 활용방안

‘Learning’은 사전적 의미인, 지식을 습득하고 이를 활용할 수 있는 능력을 갖는 것으로 보는 것이 아닌, 이를 보다 교육적으로 그리고 앞으로의 트랜드에 맞추어 본다면 ... , 마이크로 자동자 동력 및 영상 전문 강좌 그리고 취업 면접 특강 등이 개설되어 있으며 무료로 이용 가능하다. 동영상 프로그램은 교수자 화면, 강의노트, navigation기능 및 ... 의 페이퍼들과, 수업 자료들을 보니 정말 그때 그 수업시간이 생생하게 기억이 난다.수업을 들으면서 e-Learning과 HRD라는 단어가 정말 가슴 을 두근거리게 했다. 한 주 한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.20

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