"hrd 교육프로그램"의 검색결과 입니다.

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HRD hrd 교육프로그램 hr 인적자원개발 HRD구성요소 HRM전문가 lg 경력 ppt 21세기 인재상

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"hrd 교육프로그램" 검색결과 1,441-1,460 / 1,518건

[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

을 하게 된다.실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다.마이크로소프트사에 입사하는 신입사원을 어떻게 교육하고 지도하는가하는 문제는 제품이 다양해지고 복잡해짐에 따라, 특히 프로그램 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대 ... 관리1) 복합기능 전문팀 구성 전략2) 보상제도3. 마이크로소프트(MS) 고용과 교육1) 고용2) 교육4. 마이크로소프트(MS)의 조직전략, 기능적 전략, 인적자원관리 전략의 통합1

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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[인적 자원]기업의 인적자원개발 사례분석

레포트기업의 인적자원개발 사례분석1. 우리나라 대기업의 직업교육훈련 프로그램본 장에서는 국내외 대표적인 기업들의 직업교육훈련을 프로그램, 인력개발제도 중심으로 분석하여 향후 ... , 교육체제를 개편하여 교육 목적별로 차별화된 프로그램을 수행하고, 직급별 인력육성체제를 수립하였으며, 전문 인력 육성체계 및 cross functional한 교육체계를 수립하였다. 그 ... 와 HRD(Human Resource Development)부서의 공존체제를 구축하였으며, 교육담당인력의 전문화를 이루기 위하여 해당분야 전공자의 기획, 설계, 운영 역량을 집중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[인적자원관리] 교육훈련이론과 TGIF의 교육훈련사례

시키기 위해 조직적인 노력이 필요하다. 이렇게 조직 차원에서 또는 개인 차원에서 실력을 강화시키고 자격요건을 탄탄하게 하기 위해서는 회사의 사훈과 경영 목표에 맞는 교육 훈련 프로그램 ... 다. 회사의 경영을 위해 여러 가지 교육 훈련 프로그램이 필요하지만 그 중에서도 서비스에 대한 교육을 TGIF가 한단계 더욱 중요시 여기는 것은 고객의 요구는 항상 변하며 이것에 즉각 ... 의 방법 또한 과거 전통적인 교육에서 온라인 교육 또는 e-Learning의 시대로 급속히 전환되고 있다.기존 HRD의 초점최근 HRD 추세교육 훈련(Training

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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[산업교육] HRD에 있어서 기업교육의 의의

《 산업교육론 기말보고서 》HRD에 있어서 기업교육의 의의- 2조(Brainstorming)교육학과 4학년 장혜선, 장진성, 강성남, 이미희, 유정옥〓 목 차 〓Ⅰ. 머리말Ⅱ ... . 본문1. 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)의 의미2. 기업교육의 의미3. 기업교육의 종류 및 일반적 분류4. 기업교육의 특징 및 성격1 ... Ⅲ. 맺음말 - HRD에 있어서 기업교육의 의의Ⅰ. 머리말21세기의 세계는 정보화사회에서 정보를 활용하여 창출된 지식이 생산성 및 경쟁력의 핵심이 되는 지식정보화사회, 즉 지식기반

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.24

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[사회조직론]조직개발이란

소통방식과 문제해결 방법 등을 모색- 조직 전체 체계의 한 측면에 초점을 두는 다른 HRD 영역(예를 들면 개인개발)과는 다른접근법이다.? 행동과학 지식과 기술에 의존한다- 리더십 ... 규격화된 프로그램에 의존하거나 전문가에 일방적으로 의지하지 않는다-조직 문제를 진단하고 해결하기 위한 계획을 수립하고 프로그램이 개발 적용되더라도 새로운 정보가 수집되면 유연 ... 들이 주재국의문화 이해 부족이 업무에 지장이 준다는 정보가 수집된다. 이 경우 외국 지사와 본국의 본부간의 업무 관계 재설정 뿐아니라 외국문화 이해를 위한 이문화교육(cross-c

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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[인적자원개발] 삼성 인력 개발원

Consultant 과정. HRD부문의 사원, 간부를 대상으로 성인교육 이론은 물론, 선진교육의 변화 추세를 신속하게 도입, 대응해 나가며 변화와 교육개혁을 주도하는 HRD전문가를 ... . 목 차{1. 주제 선정 이유2. 서 론2.1 삼성 인력 개발원 소개2.2 경영 이념2.3 교육 방향2.4 Vision / Mission3. 본 론3.1 삼성이 원하는 인재상3 ... .2 인재 양상 체계3.3 교육 과정4. 결 론4.1 마치는 글5. 부 록5.1 인력개발을 위해 함께 생각해야 할 사항참고 자료 및 용어 해설1. 주제 선정 이유지금은 새로운 기술

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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비정규직문제와 고용보험

을 완화하는 방안 강구 4) 훈련프로그램이 비정규직에게 전달될 수 있는 체제를 구축 5) 능력개발과 고용안정이라는 두 가지의 서비스의 통합 6) 비정규직 근로자에게 교육훈련서비스 ... 활용이 매우 낮음 현 직장에서의 고용불안정상태 개선을 위해 훈련 희망 교육훈련투자의 긴 회임기간으로 인해 기업이 투자거부비정규직의 낮은 노동생산성으로 귀결저숙련-고용불안 함정 ... 의 악순환 고리 형성정책시사 1) 비정규직에 대한 직업능력개발- 정부가 실시주체 2) 교육훈련 참여에 따른 기회비용을 보전할 수 있는 방안을 마련 3) 비정규직근로자의 훈련비용 부담

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2020.09.12

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[인적자원관리] 우수인력교육기업사례<T.G.I.F,롯데,신라호텔>

TGIF 1. TGIF 교육 인재 양성과정 2. TGIF 교육 프로그램 3. TGIF 교육 프로그램의 장점 4. TGIF 교육 프로그램의 단점 사례 2 롯데호텔 1. 교육 훈련 방법 ... 및 분석 2. 주로 사용되는 교육훈련 기법 사례 3 신라호텔 1. 교육훈련 체계와 분류 2. 교육 프로그램 사례 4 중소기업 Ⅲ. 결론교육훈련의 의의기업이 추진하는 교육훈련 및 ... 기법의 도입기 기초경영관리 교육프로그램 전문 교육훈련기관, 전문 교육기관의 설립신규 채용자는 업무에 배치되어 직장 내지 선임자로부터 지도를 받거나 간단한 경험적인 지시를 받을 뿐

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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기업교육실무

장교육이란 무엇인가?제 Ⅱ 장제 Ⅲ 장제 Ⅳ 장제 Ⅴ 장제 Ⅵ 장제 Ⅶ 장제 Ⅷ 장교육체계와 교육니즈(NEEDS)의 파악연도별 교육계획의 수립연수의 제기법프로그램의 기획 • 실시 ... 원의 업무처리 능력을 개발하는 데 직접적인 목적을 갖고 기업체가 주관하는 모든 조직적인 활동 「학습자 중심의 기업 내 교육과정 개발에 관한 연구」(1987. 유진봉) HRD;인 ... 및 평가과정설계실습앞으로의 교육 – 연수의 전략적 전개교육분야의 전망과 자기계발제 Ⅰ 장교육이란 무엇인가?제 Ⅰ 장교육이란 무엇인가?1.교육의 필요성‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥Ⅰ-2

리포트 | 129페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26

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기업교육에 관하여

지식신교육프로그램, 사내 Cyber 강좌(다)사내 독서교육, 경영필독 독서제도(라)자기개발 지원금 제도(어학연수, 학원강좌 수강등)나. 지식경제시대의 직업능력개발1)지식근로자 ... 를 기대할 수 있는가?자료 : http://www.eduis.co.kr/ 대한민국 교육담당, 자료실(교육담당자료),35번제1단계는 교육훈련 프로그램에 대한 반응 측정이다. 즉 학습 ... 자의 교육훈련 프로그램에 대한 느낌을 측정하는 것이다. 제2단계는 교육훈련 프로그램을 통한 학습의 효과를 측정하는 것이다. 제3단계는 교육훈련 프로그램을 통한 작업상의 행동변화

리포트 | 17페이지 | 3,400원 | 등록일 2004.12.12

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[평생교육] 기업교육론 기업교육 사례분석

. 들어가는 글2004년 2학기 동안 ‘기업교육론’이라는 과목을 수강하면서 기업교육에 대한 전반적인 지식을 익히게 되었다. 또한 실제로 기업교육프로그램에는 어떤 것들이 있 ... 는지 알아보고 함께 평가해보았다. 따라서 기업교육(HRD)은 ‘학습이 중심이 되는 개인개발, 경력개발, 조직개발, 지역사회 및 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성 및 인프라구축을 통해 개인 ... 는 수업을 통해서 지식 백과사전의 장 수를 한 장 더 늘리는 데에서 그치지 않고, 실제적으로 수업시간에 배운 지식을 바탕으로 현재 사용되고 있는 기업교육프로그램을 분석·평가해보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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산업교육

Ⅰ. HRD 프로그램 평가1. HRD 프로그램 평가의 대상 영역평가는 교육 훈련이 당초의 계획대로 잘 되었는지의 여부를 알아보려는 행위이다. 모든 업무에는 계획(Plan), 실시 ... 서비스의 향상이라고 하는 구체적 성과를 올리는데 있어 과연 교육훈련의 성과가 도움이 되고 있는가에 대한 측정 평가이다.2. HRD 프로그램 평가를 해야하는 이유교육투자는 어떤 기업 ... 고 만다. 문제는 그런 사실들을 어떻게 증명할 것인가 이다. 그리고 더욱 효과를 올리기 위해서는 어떻게 해야 하는가를 아는 점이다.HRD 프로그램 평가문제를 논하기 전에 평가를 왜 하

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.26 | 수정일 2015.05.26

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[인사관리] 제일제당의 인재경영

/훈련중심)정형화된 K.S 전달표준화된 프로그램 중심교육과 현장의 분리강의실 중심기존의 인재육성체계Workplace 변화 중심학습과 Action의 통합(Workplace ... Trend 5 : Global LearnersGlobal standard & 컴맹?..PAGE:8기본전제교육개념교육과정교육시간교육장소개인의 변화 중심현장 Action 미흡제공의 개념(교육 ... . 2002年 CJ-HRD 전략방향과 중점과제e-Learning System을 통한 개인과조직의 Learning Needs 충족Learning = Workplace Change를 위해학습

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

무 담 당서비스 담당영남교육 담당롯데백화점의 경영지원부문 조직도보시다시피 인사팀과 인력개발팀으로 나뉩니다.인사팀은 전반적인 HRM에 관련된 업무를인력개발팀은 HRD에 중점된 업무 ... )Needs Assessment조직적 : 300여개나 되는 프로그램을 개설해 놓고 일부 프로그램을 제외한 교육 프로그램을 전 사원들에게 접근 가능하게 해서 자신들의 니즈에 따라 과목 ... 에 관한 세부전공, 식품, 멀천다이징 훈련 등 백화점에서 중요하다고 생각되는 과업을 선정하여 교육프로그램을 개발..PAGE:14목 적 : 전반적 문제해결능력 향상, 환경에 대처

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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[인적자원개발]중소기업 인적자원개발

.........................................................이는 현행의 인력개발시스템에 있어 수요 비탄력적 구조, 주체간? 프로그램간의 유기적 연계 미흡, 경쟁 및 인센티브 시스템의 미흡, 인력 수급시스템의 효율적 연계 미흡 등에서 비롯 ... 유동성 심화기술혁신의 필요숙련노동력의 필요↓효율적 인적자원개발?관리최고경영자의 관심부족근시안적이며 획일적인 HRD경영성과와의 연계미흡중소기업의 참여 저조기업과 국가의 경쟁력제고전략 ... 성과 대인관계 실력 (창의성)을 보는데 이는 대기업에 비해 중소기업의 이직율이 높은 편이라 성실성을 많이 본다. 이 기업의 교육은 직무에 적합한 교육과 인성교육을 실시한다. 세계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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[HRD]GS칼텍스 정유의 HRD

교육프로그램 지원본부별 배정예산 제시교육수행평가결과상사제공ll-3 . 직무역량 강화..PAGE:14현장리더의 조직관리 역량향상을 통한 성과향상 지원2박 3일60리더/계장카운셀링 ... 기본적인 구성원역량 강화교육인원4,000대상전임직원비고학습자 Needs 분석을 통한 컨텐츠 보강자율준수 프로그램조직학습목적과정운영방침사업과 연계된 학습주제 선정 유도 및 학습유지 ... ..PAGE:1GS칼텍스 정유의 H.R.DⅠ. 회사소개Ⅱ. 교육제도Ⅱ-1. 에너지 리더 역량 육성Ⅱ-2. 전략적 글로벌 역량 육성Ⅱ-3. 직무역량 강화Ⅱ-4. 노경관계 안정

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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역량모델에 근거한 인적자원개발

2차 대전 당시 유능한 장교들을 단기간 내에 집중 육성하기 위해 MTP(Management Training Program) 프로그램이 도입되었다.우리나라 기업들은 경제위기에서 탈출 ... 는 방향으로 개발되어야만 한다. 기존의 인적자원개발 모델은 회사 또는 사업차원의 전략과의 연계성이 낮다는 이유로 새롭게 역량모델을 활용한 HRD(Human Resources ... 를 채용하여 입사 후 장기교육을 시켜 일방적으로 회사가 배치하는 시스템이었다 .따라서 학력과 인성 면접이 중요한 요소였다. 그러나 지금은 저성장, 불경기의 시대다. 이제는 정말 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

. EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석 ... 론적 편견 등이 존재할 수 있다.3 팀단위 교육의 부재SK Telecom엔 팀단위 교육 등의 기업 차원의 전사적인 프로그램이 없는 실정이다. 단지 팀장의 신청시 교육이 이루어지고 있 ... 관리 측면, 교육훈련 및 개발이 강조되고 있는 현실이기 때문이다.2.교육훈련/개발을 통한 목표· 기업의 경쟁력 제고와 구성원들의 의식을 협동체계로 만드는 것· 구성원의 자기 성장

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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[기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

를 도출하고 교육과정을 설계했다. 삼성, LG, CJ, 금호 등 6개의 그룹을 벤치마킹대상으로 삼았는데 이들의 공통적인 HRD전략 이슈가 핵심인재, 리더십 등이다.주5일근무제가 되 ... 직장내 평생학습을 통한 생산성 향상주5일근무제를 도입하면서 생산성 향상측면에서 교육의 역할을 중심으로 발표하고자 한다. 주5일 근무에 따라 하루의 여유시간을 자기개발의 기회 ... 로 승화시켜서 종업원들이 좀 더 글로벌 스탠더드에 맞는 일을 하고 스스로 단련된 스킬과 지식으로 무장해서 생산성을 높일 수 있도록 하기 위해 다양한 교육기회를 부여해야 할 것이다.21

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

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고용가능성 향상을 위한 경력개발제도

에서 최근 HR분야에서는 새롭게 육성형 인사라는 패러다임이 등장하고 있다. 이는 과거의 능력주의나 최근의 성과주의와 달리 HRM보다는 HRD의 측면이 강하다. 즉, 인력을 단순히 관리 ... 하는 정기적 경력개발계획의 점검 및 수정이다.네번째는 직무를 통한 방법과 교육을 통한 방법을 병용하되 직무에 더 중심을 두고 경력을 개발하고, 이를 이동, 승진, 교육 등에 상호 연계 ... 시키는 직무중심의 경력개발이다.마지막으로 경력개발프로그램의 활용기회를 제공하고, 부하의 경력개발에 상담자 역할을 하는 상사의 역할 증대다.경력개발은 인본주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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