"대한항공의 인재상"의 검색결과 입니다.

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"대한항공의 인재상" 검색결과 1,281-1,300 / 1,345건

현대택배 경영사례

12월1일에는 미국 댈러스 공항 내 대한항공 화물터미널 운영사로 선정글로벌전략경쟁사 분석-한진택배고객의 발급된 비자를 고객의 주소로 배달해주는 서비스여권택배골프백이나 스키세트을 접수 ... 저비용 마인드에서 고객서비스 향상 마인드로의 전환을 위해 지속적인 내부 교육이 서비스 경쟁력강화의 필수요건, 물류전문 인재양성 특정분야의 택배서비스를 실시 아주 택배처럼 부패하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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[추천][합격자기소개서] 2020 한국해양대학교자기소개서, 대입자기소개서, 대입자소서

으로 성장할 수 있었습니다. 그리고 대한항공이나 아시아나와 같은 항공사에서 나오는 TV광고를 통해 보여 지는 외국의 풍경에 동경을 해왔습니다. 특히 동남아시아의 아름다운 해안가 ... 되. 정치적인 측면에서도 민주주의를 선호하게 만들어 서로를 존중하는 인격적인 교감이 가능한 국가를 만들 수 있도록 끊임없이 원조하는 인재로 활동하겠습니다. 8. 자기 진로와 관련

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,100원 | 등록일 2011.07.31 | 수정일 2020.09.25

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포스코의 경영전략 pt

다. □ 주요국 냉연제조원가 비교차별화 우위 □ 한국과 일본의 기술력 비교58917.693.195.7일본529에너지원 단위(만 kal/ton)8.9특수강 생산비율(%)94.6제강 ... 포스코의 기업전략60만톤 추가 설비 17개 거점자원 개발 사업중국법과 제도의 이해 철강산업의 공동발전 모색우수한 현지 인력 육성 최적의 인재 전진 배치중국시장 250만톤 판매 사회

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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[인사관리] 이색 채용 사례

하는지를 평가하는 게 주 목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 ‘롤플레잉(role playing·역할수행) 면접’을 한다. 최준집 상무는 “교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일 ... 를 기록했다.경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다. 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업 ... 들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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갈등론, 기능론 (기내난동사건)

었다. 당시 기내에서 옆에 앉은 대기업 임원에게 말을 걸었는데 받아주지 않자, 그를 주먹으로 얼굴을 가격했던 것이다. 대한항공 승무원들은 무려 2시간을 들인 끝에 포승줄을 사용하여 겨우 ... 제압에 성공하였다. 기내에 남성 승무원이 없어서 정비사가 나서서 함께 제압을 하였다. 하지만 여기서 주목해야 할 점은 난동 승객을 진압한 데에는 당시 대한항공 비행기에 탑승하고 있 ... 던 유명 팝가수 리차드 막스와 승객들의 도움이 크다는 것이다. 진압하는 가운데서 포승줄이 몇 번이고 풀려 다시 묶는 등 대한항공 측의 대응은 미흡했다. 리차드 막스는 이 상황을 자신

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| 논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3 ... . 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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인생을 바꾸는 게임의 법칙을 읽고

도 아웅산 폭발사건이나 대한항공 757기 폭발 사건 등을 주도하고 가끔 일본인들을 납치하여 북송하기도 한다. 또한 최근 6자 회담에서 열심히 참여하는 듯 하다가도 돌연 별 이유 ... 하는 방법을 택해 성공할 확률은 훨씬 더 높다. 이것이 이공계가 푸대접을 받는 기본적인 이유다. 다시 말해, 이공계 인재를 사회가 별로 필요치 않아 한다는 것을 반증하고 있는 것이

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.21 | 수정일 2024.11.20

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[우수 독후감]첫인상 5초의 법칙

살펴보니 다듬어지지 않은 외모, 세련미 없는 옷차림, 다소 어두운 표정, 어눌하고 과묵한 말솜씨가 첫인상에 그대로 남아 있기 때문이라고 스스로 분석하였다고 한다.그러나 대한항공 승무원 ... 를 다 보여주기 위해서는 첫인상이 매우 중요하다는 사실을 깨닫게 되었고 이를 위해 이 책을 꺼내어 읽어보게 되었다. 사실 내가 아무리 준비되고 훌륭한 인재라 하더라도 남들이 스스로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.13

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[인사관리] 현대인사관리에서 요구되는 것

인재를 채용하거나 양성하는 사례가 늘고 있다. 특히 이공계 출신 CEO들의 공과대 강의가 인기를 끌고 있다고 한다. 노기호 LG화학 사장, 박영훈 CJ 부사장, 심이택 대한항공 부 ... 적으로 확보하고, 장기적 관점에서 기업이 요구하는 인재로 육성시킬 수 있다는 점에서 적극적으로 강단에 서고 있다. 뿐만 아니라 채용과 육성 활동에 CEO가 직접 나서면서 인재 ... 의 중요성을 강조하는 직장 이미지 홍보 효과에도 큰 몫을 하게 된다는 점에서 CEO의 강의 및 채용 인터뷰가 매우 중요한 의미로 자리잡아 가고 있다. 잭 웰치가 그의 시간 70%를 인재

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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[인문어학]내가 존경하는 CEO

명의 창업자는 조만간 보잉 767 비행기를 소유할 것 같다는 추측이 돌고 있다고 한다. 보잉 767 비행기는 대한항공 같은 항공사에서 승객 수 백명을 꽉꽉 채우고 수 십 년간 ... 버스까지 지식근로자들이 원하는 것은 무엇이나 제공하라는 것이 그의 생각이다. 구글은 직원에 대한 '맞춤형 서비스'를 무기로 최고의 인재들을 끌어 모으고 그들이 상상력을 최대로 발휘

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.02

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[자기소개서모음 + 이력서양식] 직종별 기업별 자기소개서 합격예문 30편모음 + 기본한글 이력서양식 [사무직/영업직/마케팅/재무회계/간호사/승무원/비서 자소서 자기소개서 잘쓴예]

10. 여행사/관광업 11. 비서 12. 행정직(행정인턴) 13. 은행 14. 항공사(대한항공) 15. 설계엔지니어 16. 두산중공업 17. 해외영업직 18. 증권회사 19 ... 하겠습니다. 1년여 간의 사회경험을 바탕으로 한 발 더 빠르게 적응하는 법과 실질업무를 배웠습니다. 또한 언제나 변화에 능동적이며 도전을 두려워하지 않은 인재로 성장할 것이며, 우리 ... 어 다양한 교육기회 제공으로 인재의 가치를 개발하는 발전적 사고에서 글로벌 리딩 증권사로서의 잠재력을 느낄 수 있었습니다. 2. 인생관 및 성장과정 공유하는 마인드 어린 시절부터 군인이

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| 자기소개서 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.15 | 수정일 2014.03.05

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[경영] 경영활동보고서

구조단은 대만과 우리나라의 관계 개선은 물론 우방국을 돕는 국가 이미지 제고에 큰 역할을 했다고 자부하고 있습니다.▶97년 8월 6일 괌 KAL기 추락 사고 현장 구조254명 ... 의 탑승자 중 28명만이 생존한 끔찍한 괌 KAL기 추락 사고. 삼성3119구조단은 유가족과 우리나라 정부의 요청으로 현장에서 구조활동을 펼쳤습니다. 구조 전문 교육인 ICET교육 ... 는 전국의 청소년, 나아가 기업과 국가 경쟁력의 원천이 되고 있는 창의력의 중요성을 널리 알리고 발전시켜 모든 인류가 보다 풍요로운 세상을 열어 갈 수 있도록 만드는 창의적인 인재양성

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| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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한국전력공사 재무분석

, 대한통운, 대한펄프, 대한항공, 대한해운, 대한화섬, 대한화재“대한”, “한국” 명칭이 포함된 상장기업현황한국(49개)한국가구, 한국가스공사, 한국개발금융, 한국경제TV, 한국 ... 대응사 회인 간- 경영의 투명성 제고 - 파트너쉽 강화를 통한 동반 성장 - 사회공헌 활동- 삶의 질 개선 - 글로벌 인재 양성 - 인권 및 다양성 존중※ 2006. 03. 미국

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

), 농협 일반직, 대한항공, 효성그룹, 삼성생명, 삼성카드, 키움증권, 하이트 맥주, 노루페인트4. 생활신조 합격자 예문 5가지- 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), 신한은행 ... 5개월 사회 봉사활동, 3개 국어 회화가능의 국제적이고, 셰계화적인 생각으로 포스코를 이끌어 갈 준비를 해왔습니다. 이것은 국제적인 경험을 중요시하는 기업상에 걸 맞는 인재라고

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| 자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07

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[관광, 항공, 여행] 아시아나항공

의 ‘아시아나항공’(Asiana Airlines)이다. 따라서 대한항공에 의한 20여년간의 독점체제가 끝나고 본격적인 복수민항 시대가 도래한 것이었다.1903년 미국의 라이트 형제 ... 고, 아시아나 항공의 경영이념을 살펴보고 인재육성에 대해 살펴보겠다.Ⅱ 본론(1) 아시아나 개요1. 회사소개회사명 : 아시아나 항공 주식회사주소 : 서울 특별시 강서구 오쇠동 47번지 ... :17분 평양 순안 공항 착륙)11. 27. 한국인재경영대상 수상(한국능률협회-일반서비스부문)2001 8. 11. 한국관광경영대상 수상2003 3. 1. Star Alliance

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.15

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[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

의 조기 확보, 산학협력 경화, 기업 이미지 홍보 등이 있다.- 현재 SK, LG전자, 삼성전자, 일진, 현대 중공업, 삼양사, 대우전자, 대한항공, 태평양 등 30여 개 사의 회사 ... 인재를 구하는 사내공모제도, 방학동안 실습근무를 하고 이의 평가를 바탕으로 채용이 결정되는 인턴십, 인터넷상에 자신의 지원서를 등록해 두는 DB 등이 그 예라 할 수 있다.본 ... 보고서에서는, 이러한 인재선발의 새로운 흐름을 잘 반영할 수 있는 기업을 선정하였고, 기업들을 비교 분석함으로써 문제점과 개선방향 및 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하고자 하

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| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

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몽골정부 금융분야 제휴제안서.ppt

테크산업(자동차)국내 진출 기업† 대한광업진흥공사 / 한전 / SK /대성그룹 / 대한전선 / SK텔레콤 / KTT / 삼성물산 / East Point(자원) / 삼환기업 / 대한 ... 항공 / 쇼핑…등4. Mongol news Group 소개Mongol News 그룹은 1996년 설립된 몽골 최초 최대 민영 언론미디어그룹. □. 언론 매체 현황 ... 개발VISION국가개발 종합계획 수립지속가능 경제발전 계획중장기 인재 개발 계획국민을 존중한 효율적 정치국민의 삶의 질 향상경제개발을 통한 실업률 감소Phase 2-2 (2016

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.16

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기업별 직종별 자기소개서 합격예문모음 30편 + 한글기본 이력서양식 다운로드[사무직 영업직 생산직 간호사 비서 공무원 패션디자이너 자기소개서/자소서 합격샘플모음/취업 자기소개서샘플]

복지사 10. 여행사/관광업 11. 비서 12. 행정직(행정인턴) 13. 은행 14. 항공사(대한항공) 15. 설계엔지니어 16. 두산중공업 17. 해외영업직 18. 증권회사 19 ... 하고 정확하게 처리하겠습니다. 1년여 간의 사회경험을 바탕으로 한 발 더 빠르게 적응하는 법과 실질업무를 배웠습니다. 또한 언제나 변화에 능동적이며 도전을 두려워하지 않은 인재 ... 의 흐름을 주도할 수 있는 인재가 되어 고객의 요구를 정확하고 신속하게 파악하는 안목을 가지고 해외 영업을 주도해 나가겠습니다. 미래지향적이고 진취적인 사고방식과 다각적이고 창조적인

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| 자기소개서 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.11 | 수정일 2013.12.28

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[마케팅전략]TGI와 아웃백의 마케팅전략 및 시장분석

자사 홈페이지에서 천리안에 가입하는 경우 천리안 가입비를 면제해 주고 있으며 파고다학원, Hall Park, 신라호텔, 대한항공, 아시아나 항공 등 10여개가 넘는 다양한 회사 ... 스 음식과 음료 제공, 즐거움과 독특한 분위기 연출, 고객중심의 고품격 서비스제공, 우수한 인재개발이라는 4가지 실천방안을 세우고 꾸준히 실행해 나가며, 매장수, 매출, 고객 만족

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.16

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[인적자원관리] 선발면접 발표

도 있으므로 반드시 필요한 상황에서만 활용되는 것이 바람직하다.기업의 면접 사례삼성 1단계 임원면접, 2단계 프레젠테이션 면접 데이콤, 대한항공 1단계 실무자 면접, 2단계 임원 ... 적인 능력과 의욕의 소유자가 필요 3. 환경변화에 적절히 대응할 수 있는 인재가 필요선발도구의 비중-23 (95.8)1 (4.2)-24 (100.0)대 기 업1 (2.1)39 ... 패(불만족)성 공(만족)채용 후 직무의 성과구 분선발면접의 한계와 개선방안선발면접의 개선방안 바람직한 인재상의 설정 직무중심의 면접강화 면접기능의 이원화 다양한 면접기법의 개발

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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